演講人應(yīng)付職工薪酬介紹課件01.02.03.04.目錄應(yīng)付職工薪酬的概念應(yīng)付職工薪酬的核算應(yīng)付職工薪酬的稅務(wù)處理應(yīng)付職工薪酬的實(shí)務(wù)案例1應(yīng)付職工薪酬的概念基本定義01應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得員工提供的服務(wù)而需要支付的各種形式的報(bào)酬03應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)的一項(xiàng)重要成本，直接影響企業(yè)的盈利能力02包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等04企業(yè)需要按照相關(guān)法規(guī)和政策，準(zhǔn)確核算和支付應(yīng)付職工薪酬包含內(nèi)容職工薪酬的定義：企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬01職工薪酬的構(gòu)成：基本工資、崗位工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等02職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量：根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量03職工薪酬的支付：按時(shí)足額支付給職工，不得拖欠或克扣04重要性反映企業(yè)人力資源成本：應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)人力資源成本的重要組成部分，反映了企業(yè)在人力資源方面的投入。01影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況：應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的重要組成部分，直接影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。02反映企業(yè)人力資源管理水平：應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)人力資源管理的重要指標(biāo)，反映了企業(yè)在人力資源管理方面的水平和能力。03影響企業(yè)員工滿意度：應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)員工滿意度的重要影響因素，合理的薪酬制度有助于提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。042應(yīng)付職工薪酬的核算確認(rèn)原則權(quán)責(zé)發(fā)生制原則：根據(jù)職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬配比原則：將職工薪酬與相關(guān)成本費(fèi)用進(jìn)行匹配歷史成本原則：按照實(shí)際支付的金額確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬謹(jǐn)慎性原則：對(duì)可能發(fā)生的職工薪酬進(jìn)行合理估計(jì)和確認(rèn)計(jì)量方法應(yīng)付職工薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等計(jì)量方法包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼等計(jì)量方法需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和政策法規(guī)進(jìn)行選擇計(jì)量方法需要遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅收政策進(jìn)行核算賬務(wù)處理確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬：根據(jù)員工提供的服務(wù)，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的金額計(jì)提應(yīng)付職工薪酬：根據(jù)員工提供服務(wù)的期間，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬支付應(yīng)付職工薪酬：根據(jù)員工提供服務(wù)的期間，支付應(yīng)付職工薪酬結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)付職工薪酬：根據(jù)員工提供服務(wù)的期間，結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)付職工薪酬到相應(yīng)的成本費(fèi)用科目3應(yīng)付職工薪酬的稅務(wù)處理稅收政策應(yīng)付職工薪酬的稅收政策主要包括個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。01企業(yè)所得稅：企業(yè)需要按照應(yīng)付職工薪酬的總額，按照一定的稅率進(jìn)行征稅。03個(gè)人所得稅：根據(jù)員工的工資、薪金所得，按照一定的稅率進(jìn)行征稅。02稅收優(yōu)惠政策：政府為了鼓勵(lì)企業(yè)提高員工福利，可能會(huì)出臺(tái)一些稅收優(yōu)惠政策，如降低稅率、增加稅前扣除等。04稅務(wù)籌劃1合理選擇工資發(fā)放方式，降低個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)2充分利用稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)稅負(fù)3合理安排員工福利，提高員工滿意度4加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)稅務(wù)申報(bào)應(yīng)付職工薪酬的稅務(wù)處理主要包括個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。個(gè)人所得稅的申報(bào)需要按照國(guó)家規(guī)定的稅率和稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。企業(yè)所得稅的申報(bào)需要按照企業(yè)所得稅法和相關(guān)稅收政策進(jìn)行計(jì)算。稅務(wù)申報(bào)需要按照規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，逾期申報(bào)可能會(huì)受到處罰。010302044應(yīng)付職工薪酬的實(shí)務(wù)案例案例背景薪酬政策需要兼顧員工的福利待遇和企業(yè)的成本控制。公司需要制定合理的薪酬政策，以吸引和留住優(yōu)秀人才。薪酬政策需要符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)，以及公司的實(shí)際情況。某公司是一家生產(chǎn)型企業(yè)，員工人數(shù)眾多，薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜。案例分析案例背景：某公司為員工提供工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬01薪酬構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等02薪酬支付：按時(shí)支付，不得拖欠03薪酬管理：制定薪酬制度，規(guī)范薪酬管理，確保薪酬公平合理04