第11頁(yè)共11頁(yè)人資相關(guān)?制度范文?人力資?源管理標(biāo)?準(zhǔn)1.?目的：?為進(jìn)一步?加強(qiáng)公司?員工管理?，規(guī)范招?聘、錄用?、入職、?試用期考?核、內(nèi)部?崗位變動(dòng)?及員工離?職程序，?結(jié)合公司?實(shí)際制訂?本標(biāo)準(zhǔn)。?2.適?應(yīng)范圍：?公司全?體員工。?3.職?責(zé)：3?.1辦公?室具體負(fù)?責(zé)員工招?聘、錄用?、入職、?試用期考?核、內(nèi)部?崗位變動(dòng)?及離職管?理；3?.2各職?能部門配?合辦公室?辦理員工?管理相關(guān)?手續(xù)。?4.工作?要求：?4.1員?工招聘?4.2員?工錄用?辦公室將?應(yīng)聘人員?的最終面?試結(jié)果報(bào)?總經(jīng)理審?批，確定?最終錄用?人員并通?知申請(qǐng)部?門。4?.3入職?報(bào)到新?員工報(bào)到?時(shí)須向辦?公室提供?以下有關(guān)?證明文件?a.本?人___?_、戶口?證明、最?高學(xué)歷證?明、職稱?證明、技?術(shù)等級(jí)證?明等有效?證件原件?及復(fù)印件?；b.?前工作單?位離職證?明或前工?作單位地?址、__?__號(hào)碼?、聯(lián)系人?姓名等資?料。如?在發(fā)出正?式錄用通?知___?_天內(nèi)不?報(bào)到，辦?公室可取?消其錄用?資格（特?殊情況經(jīng)?批準(zhǔn)可延?期報(bào)到）??？记谟?錄從新員?工正式報(bào)?到之日起?開始。?新員工第?一天到崗?，部門負(fù)?責(zé)人應(yīng)負(fù)?責(zé)將新員?工介紹給?部門同事?，辦公室?負(fù)責(zé)將新?員工介紹?給公司同?事，并領(lǐng)?其熟悉公?司環(huán)境，?并作相關(guān)?的入職培?訓(xùn)。4?.4新員?工培訓(xùn)?新員工辦?理完入職?手續(xù)后，?必要時(shí)，?由辦公室?____?新員工進(jìn)?行職前培?訓(xùn)，職前?培訓(xùn)分為?入司培訓(xùn)?和崗前實(shí)?習(xí)兩個(gè)階?段，期限?為三個(gè)月?。培訓(xùn)期?間新員工?必須遵守?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，完成公?司布置的?各項(xiàng)任務(wù)?，接受公?司和部門?領(lǐng)導(dǎo)的考?核，考核?不合格者?將延長(zhǎng)試?用期或不?予錄用。?a.培?訓(xùn)目的。?使新員工?在最短時(shí)?間內(nèi)了解?公司歷史?背景、發(fā)?展現(xiàn)狀、?前景規(guī)劃?、規(guī)章制?度及公司?文化等；?幫助新員?工確定自?己的人生?規(guī)劃，明?確自己在?公司未來(lái)?的發(fā)展方?向；加強(qiáng)?新老員工?、新員工?與新員工?之間的溝?通等。?b.培訓(xùn)?形式。以?授課為主?，結(jié)合座?談、討論?、參觀、?錄像教學(xué)?及豐富多?彩的戶外?培訓(xùn)。?c.培訓(xùn)?內(nèi)容。公?司歷史、?行業(yè)前景?、產(chǎn)品介?紹、生產(chǎn)?運(yùn)作、公?司文化、?管理制度?及職業(yè)規(guī)?劃等。?d.培訓(xùn)?考核。辦?公室將根?據(jù)新員工?的出勤情?況、日常?表現(xiàn)、培?訓(xùn)考核、?培訓(xùn)總結(jié)?等項(xiàng)目進(jìn)?行綜合考?評(píng)。a?.實(shí)習(xí)目?的。使新?員工從工?作流程運(yùn)?作的角度?和公司整?體生產(chǎn)的?角度系統(tǒng)?的了解部?門的情況?；對(duì)公司?的生產(chǎn)及?管理流程?增加一些?直觀的感?性認(rèn)識(shí)；?學(xué)習(xí)公司?目前的生?產(chǎn)及管理?經(jīng)驗(yàn)，增?強(qiáng)自身的?實(shí)踐能力?。b.?實(shí)習(xí)主管?部門。新?員在入司?培訓(xùn)完后?，各用人?部門負(fù)責(zé)?崗前實(shí)習(xí)?期間新員?工的管理?，并按公?司相關(guān)規(guī)?定做好日??？己擞?錄。c?.實(shí)習(xí)考?核。部門?負(fù)責(zé)人將?根據(jù)新員?工的實(shí)習(xí)?態(tài)度、學(xué)?習(xí)能力、?學(xué)習(xí)成績(jī)?、協(xié)作能?力、人際?交往能力?等項(xiàng)目進(jìn)?行綜合考?評(píng)。考?核合格者?，辦公室?將按公司?規(guī)定給予?轉(zhuǎn)正并簽?訂勞動(dòng)合?同。4?.5員工?內(nèi)部調(diào)動(dòng)?內(nèi)部崗?位變動(dòng)分?個(gè)人申請(qǐng)?、部門需?要、公司?安排三種?。崗位變?動(dòng)員工需?將工作交?接清楚后?方可到新?崗位報(bào)到?。a.?員工個(gè)人?申請(qǐng)?jiān)瓌t?上必須征?得原部門?和將調(diào)入?部門領(lǐng)導(dǎo)?同意，同?時(shí)必須符?合將調(diào)往?崗位任職?資格要求?，方可申?請(qǐng)內(nèi)部調(diào)?動(dòng)。員工?將個(gè)人內(nèi)?部調(diào)動(dòng)申?請(qǐng)交辦公?室，辦公?室按規(guī)定?核實(shí)具體?情況后報(bào)?總經(jīng)理審?批。b?.部門因?工作開展?需要調(diào)相?關(guān)人員，?原則上必?須征得原?部門領(lǐng)導(dǎo)?同意后方?可申請(qǐng)內(nèi)?部調(diào)動(dòng)，?辦公室按?規(guī)定核實(shí)?具體情況?后報(bào)總經(jīng)?理審批。?c.公?司領(lǐng)導(dǎo)從?公司發(fā)展?角度出發(fā)?安排相關(guān)?人員崗位?變動(dòng)直接?由辦公室?辦理相關(guān)?手續(xù)。?4.6員?工離職?a.辭職?員工應(yīng)在?離職前一?個(gè)月填寫?《員工離?職申請(qǐng)表?》，寫明?離職原因?，部門負(fù)?責(zé)人同意?簽字后，?送辦公室?報(bào)總經(jīng)理?審批。試?用期員工?或未簽訂?勞動(dòng)合同?者離職申?請(qǐng)應(yīng)于離?職前一周?填寫。?b.員工?嚴(yán)重違反?公司規(guī)章?制度或部?門領(lǐng)導(dǎo)或?公司領(lǐng)導(dǎo)?認(rèn)為員工?不勝任崗?位工作等?，由部門?領(lǐng)導(dǎo)填寫?《員工辭?退申請(qǐng)表?》，送辦?公室__?__核準(zhǔn)?后報(bào)總經(jīng)?理審批。?員工辭退?相關(guān)規(guī)定?按《員工?獎(jiǎng)懲管理?標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)?行。c.?離退休員?工離職按?國(guó)家相關(guān)?規(guī)定辦理?。a.?員工獲準(zhǔn)?離職或作?辭退處理?時(shí)，由辦?公室通知?員工并與?員工進(jìn)行?離職前的?面談，談?話內(nèi)容包?括：__?__其簽?訂勞動(dòng)合?同情況；?____?文件、資?料的所有?權(quán)；__?__其了?解公司_?___的?程度；_?___其?掌管工作?、進(jìn)度和?角色；闡?明公司和?職工的權(quán)?利和義務(wù)?，回答職?工可能提?出的問(wèn)題?，征求對(duì)?公司的建?議和評(píng)價(jià)?。b.?離職員工?到辦公室?領(lǐng)取《員?工離職交?接單》，?辦理離職?手續(xù)，部?門盡快安?排人員接?替其工作?，離職員?工按《員?工離職交?接單》上?所列項(xiàng)目?進(jìn)行物品?的交接，?各相關(guān)人?員及負(fù)責(zé)?人應(yīng)簽章?確認(rèn)。離?職人員辦?理移交時(shí)?應(yīng)由主管?領(lǐng)導(dǎo)指定?接替人接?收，如未?指定接收?人時(shí)應(yīng)臨?時(shí)指定人?員先行接?收保管，?待人選確?定后再轉(zhuǎn)?交，如無(wú)?人可派時(shí)?，暫由主?管領(lǐng)導(dǎo)自?行接收。?c.《?員工離職?交接單》?中所列移?交事項(xiàng)應(yīng)?由主管領(lǐng)?導(dǎo)詳加_?___，?不合之處?，應(yīng)予更?正。如離?職員工正?式離職后?，再發(fā)現(xiàn)?財(cái)物、資?料或?qū)ν?的公司應(yīng)?收款項(xiàng)有?虧欠未清?的，應(yīng)由?該部門領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé)追?索。d?.移交手?續(xù)原則上?必須在五?天內(nèi)辦理?完畢，辦?理完畢后?，《員工?離職交接?單》應(yīng)交?由辦公室?保管，辦?公室最后?審核《員?工離職交?接單》上?所列事項(xiàng)?交接完后?，通過(guò)財(cái)?務(wù)部為離?職員工結(jié)?算工資。?人資相?關(guān)制度范?文（二）?轉(zhuǎn)運(yùn)中?心人資工?作管理制?度一、?總則為?使轉(zhuǎn)運(yùn)中?心的人事?管理標(biāo)準(zhǔn)?化，依據(jù)?國(guó)家的有?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合轉(zhuǎn)運(yùn)中?心的實(shí)際?情況，特?制定本規(guī)?定。二?、人資崗?位職責(zé)?1、根據(jù)?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?發(fā)展規(guī)劃?和業(yè)務(wù)旺?季需求，?提前制定?招聘計(jì)劃?、選擇招?聘渠道，?并展開招?聘，全力?滿足轉(zhuǎn)運(yùn)?中心用工?需求。?2、辦理?員工入職?、離職、?異動(dòng)手續(xù)?，確保信?息資料真?實(shí)性、及?時(shí)性和準(zhǔn)?確性。?3、辦理?員工勞動(dòng)?合同的簽?訂、意外?險(xiǎn)的辦理?等工作。?4、負(fù)?責(zé)轉(zhuǎn)運(yùn)中?心考勤管?理、薪酬?制表，報(bào)?表會(huì)簽等?工作。?5、__?__新員?工培訓(xùn)工?作，__?__員工?成長(zhǎng)。?6、處理?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，維護(hù)與?勞動(dòng)部門?的關(guān)系。?7、完?成上級(jí)交?辦的其他?人資相關(guān)?工作。?三、招聘?管理（?一）缺編?招聘。在?公司核定?的崗位編?制內(nèi)進(jìn)行?人員補(bǔ)缺?，因業(yè)務(wù)?發(fā)展和工?作需要在?崗位編制?外進(jìn)行人?員增補(bǔ)的?要報(bào)總公?司人力資?源部及運(yùn)?營(yíng)部審核?批準(zhǔn)。?（二）公?司聘用人?員按以下?程序辦理?1、人?員補(bǔ)缺，?由轉(zhuǎn)運(yùn)中?心人資在?當(dāng)?shù)剡M(jìn)行?招聘，經(jīng)?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?經(jīng)理簽字?確認(rèn)后，?為其辦理?入司手續(xù)?（包括將?入職者信?息錄入信?息系統(tǒng)、?采集臉部?識(shí)別考勤?系統(tǒng)所需?的入職者?信息、簽?訂勞動(dòng)合?同和辦理?意外險(xiǎn)）?，相關(guān)紙?質(zhì)資料于?其入司下?月___?_日前寄?遞至總公?司人力資?源部備案?。2、?因業(yè)務(wù)發(fā)?展和工作?需要及高?峰期在崗?位編制外?進(jìn)行人員?增補(bǔ)，由?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?提前提出?書面申請(qǐng)?報(bào)告，經(jīng)?總公司領(lǐng)?導(dǎo)簽字確?認(rèn)后，由?人力資源?部備案，?由轉(zhuǎn)運(yùn)中?心當(dāng)?shù)卣?聘，總公?司運(yùn)營(yíng)部?和人力資?源部協(xié)助?執(zhí)行。?3、所有?新進(jìn)人員?需提交的?資料包括?：__?__原件?、學(xué)歷證?原件、資?格證書原?件、常規(guī)?體檢化驗(yàn)?單原件（?體檢標(biāo)準(zhǔn)?____?元以內(nèi)憑?體檢收費(fèi)?票據(jù)實(shí)報(bào)?實(shí)銷，超?出___?_元部分?從員工工?資中扣除?）、本?____?人近期一?寸彩照三?張。4?、員工體?檢，由轉(zhuǎn)?運(yùn)中心人?資聯(lián)系當(dāng)?地正規(guī)資?質(zhì)的醫(yī)療?體檢機(jī)構(gòu)?，每月及?時(shí)（定期?或不定期?）___?_安排新?入職員工?進(jìn)行體檢?，重點(diǎn)體?檢項(xiàng)目包?括：血常?規(guī)、尿常?規(guī)、乙肝?五項(xiàng)、血?壓、心電?圖、胸透?等項(xiàng)目，?杜絕帶有?傳染病和?各種急慢?性疾病的?人員入司?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)立即結(jié)?束試用，?并做好后?續(xù)防范處?理工作。?（三）?招聘周期?招聘周?期指從收?到人員需?求申請(qǐng)之?日起，到?擬來(lái)人員?確認(rèn)到崗?的周期。?招聘周期?一般不超?過(guò)___?_周，但?招聘人員?需求在_?___人?以上，招?聘周期為?____?日以上。?四、培?訓(xùn)管理?1、所有?新入職人?員需在辦?理完畢入?職手續(xù)后?第二天下?午由專人?進(jìn)行安全?生產(chǎn)及轉(zhuǎn)?運(yùn)中心人?事管理制?度相關(guān)培?訓(xùn)，并填?寫培訓(xùn)應(yīng)?知單。?2、培訓(xùn)?內(nèi)容包括?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?的安全操?作生產(chǎn)流?程及工傷?的須知，?考勤請(qǐng)假?制度，薪?酬福利制?度，離職?異動(dòng)制度?。五、?員工異動(dòng)?管理1?、薪酬提?升或降低?轉(zhuǎn)運(yùn)中?心人資填?寫員工變?動(dòng)表，經(jīng)?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?經(jīng)理簽字?后，寄至?人力資源?部審核辦?理。2?、崗位提?升或降低?轉(zhuǎn)運(yùn)中?心人資填?寫員工變?動(dòng)表，經(jīng)?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?經(jīng)理簽字?后，寄遞?至人力資?源部審核?辦理。?3、崗位?調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)?運(yùn)中心內(nèi)?部存在崗?位需求，?且異動(dòng)人?員工作能?力滿足該?崗位要求?，轉(zhuǎn)入方?向總公司?人力資源?部提報(bào)申?請(qǐng)，總公?司人資部?征求轉(zhuǎn)出?方經(jīng)理確?認(rèn)同意后?，辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?六、離?職管理?1、離職?員工在擬?定離職日?期前應(yīng)按?勞動(dòng)法的?有關(guān)規(guī)定?向轉(zhuǎn)運(yùn)中?心提出書?面申請(qǐng)，?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?經(jīng)理簽字?確認(rèn)后，?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?人資錄入?信息系統(tǒng)?并填寫紙?質(zhì)員工變?動(dòng)表寄遞?至總公司?人力資源?部存檔。?2、離?職員工的?薪資統(tǒng)一?在下月薪?資發(fā)放日?發(fā)放。?2七、?考勤制度?1、考?勤統(tǒng)計(jì)由?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?人資制作?。2、?嚴(yán)格按照?人臉識(shí)別?系統(tǒng)電子?考勤，如?有漏打卡?情況，需?書面申請(qǐng)?并經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)?中心經(jīng)理?簽字后，?予以補(bǔ)簽?。每月月?底將紙質(zhì)?申請(qǐng)匯總?寄遞至總?公司人力?資源部。?3、請(qǐng)?假體現(xiàn)在?考勤中，?并體現(xiàn)于?工資，無(wú)?需扣款的?請(qǐng)假例如?：?jiǎn)始佟?婚假等，?需提供相?關(guān)證明文?件至人力?資源部備?案。八?、薪酬福?利管理?（一）工?資1、?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?人資根據(jù)?員工考勤?、異動(dòng)情?況制作工?資表，經(jīng)?財(cái)務(wù)會(huì)簽?后由轉(zhuǎn)運(yùn)?中心經(jīng)理?審核，電?子版每月?____?日前、紙?質(zhì)版每月?____?日前寄至?總公司人?力資源部?審批，并?報(bào)董事長(zhǎng)?批準(zhǔn)，總?公司財(cái)務(wù)?部下?lián)芄?資款至轉(zhuǎn)?運(yùn)中心財(cái)?務(wù)，每月?____?日發(fā)放。?2、轉(zhuǎn)?運(yùn)中心工?資發(fā)放完?畢，將工?資簽收單?原件寄遞?至總公司?人力資源?部存檔。?總公司人?力資源部?在審核各?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?工資過(guò)程?中，如發(fā)?現(xiàn)異常情?況，將審?核工資打?回上報(bào)單?位，重新?按照要求?制作后上?報(bào)。（?二）考核?獎(jiǎng)金、加?班、福利?1、轉(zhuǎn)?運(yùn)中心根?據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)?際情況提?出考核獎(jiǎng)?金、加班?、福利等?需求，并?提交批閱?件至人力?資源部審?核，人力?資源部審?核通過(guò)后?，提交公?司領(lǐng)導(dǎo)審?批，轉(zhuǎn)運(yùn)?中心人資?根據(jù)總公?司人資部?批復(fù)制作?相關(guān)考核?獎(jiǎng)金、加?班、福利?。2、?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?考核獎(jiǎng)金?、加班、?福利發(fā)放?完畢后，?收集工資?簽收單原?件寄遞至?總公司人?力資源部?存檔。?九、保險(xiǎn)?管理（?一）意外?險(xiǎn)1、?新進(jìn)人員?需每日及?時(shí)將意外?險(xiǎn)參保所?需資料（?姓名、_?___號(hào)?碼）提報(bào)?至總公司?人力資源?部，并確?保其的真?實(shí)有效性?。2、?離職人員?需每日及?時(shí)提報(bào)至?總公司人?力資源部?，以便辦?理意外險(xiǎn)?退保事宜?。3?（二）社?保1、?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)人員?（1）?需辦理社?會(huì)保險(xiǎn)人?員應(yīng)提交?____?復(fù)印件正?反面__?__張，?一寸照_?___張?及填寫完?整的參保?信息詳表?。（2?）參加社?會(huì)保險(xiǎn)人?員需在工?資中扣除?社會(huì)保險(xiǎn)?金個(gè)人承?擔(dān)部分。?（3）?每月需辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)人員資?料需在下?月___?_日前寄?遞至總公?司人力資?源部。?2、不辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)人員?（1）不?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)人員?需填寫放?棄參保書?，并由本?人和轉(zhuǎn)運(yùn)?中心經(jīng)理?簽字。?（2）每?月不辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?人員放棄?參保書需?在下月_?___日?前寄遞至?總公司人?力資源部?。3、?退保人員?（1）?退保人員?即為離職?人員，在?職員工已?申請(qǐng)參保?的無(wú)法退?保。（?2）每月?退保人員?____?需在下月?____?日前寄遞?至總公司?人力資源?部。十?、工傷管?理1、?工傷申報(bào)?發(fā)生工?傷的__?__小時(shí)?之內(nèi)，轉(zhuǎn)?運(yùn)中心人?資需了解?清楚情況?后，電話?通知人力?資源部報(bào)?案，并在?協(xié)同辦公?平臺(tái)中填?寫電子版?報(bào)案申請(qǐng)?表提交至?總公司人?力資源部?，同時(shí)在?