#公司獎懲制度一、獎勵制度獎勵項目分為通報表揚、嘉獎、特別嘉獎、記功?？梢酝瑫r給予經(jīng)濟獎勵，分別對應為50-100元、100-200元、200-500元、1000元以上。公司可根據(jù)員工為公司所做出貢獻的大小，評選出各類優(yōu)秀員工，并給予不同的獎勵。優(yōu)秀員工主要評選標準為：?愛崗敬業(yè)、忠于職守、模范遵守公司規(guī)章制度，堪為全體員工楷模者；積極鉆研業(yè)務，業(yè)績突出者；領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者；勇于創(chuàng)新，提出合理化建議被采納，并創(chuàng)造效益者；對于違紀、侵害公司利益行為和其他不正之風敢于抵制、斗爭、維護公司利益、榮譽者；以卓越服務贏得客戶依賴，獲得客戶書面表揚的；為社會做出貢獻，給公司增添榮譽或有其它功績者。二、違紀違紀分為口頭批評、通報批評、警告、嚴重警告、開除，除開除外可以分別處以10-50元、50-100元、100-300元、300-500元的罰款。各類違紀現(xiàn)象的分類標準為：1、口頭批評在工作時間或工作區(qū)域內(nèi)不按公司規(guī)定佩戴胸卡，或著裝不符合規(guī)定；工作中以任何形式干擾他人工作；利用公司電話私事聊天超過3分鐘以上；不維護工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生與整潔；工作時翻閱與工作無關的書刊、雜志、報紙、網(wǎng)頁等；工作期間玩游戲、看網(wǎng)絡電影、吃零食等；在公司禁煙區(qū)吸煙者；其他違反公司行為準則造成不良影響者；與以上行為性質(zhì)、后果類似的行為。2、通報批評?故意搬弄事非，造成同事之間不團結(jié)；?重復發(fā)生輕度違紀行為，或曠工一天；同事中有嚴重違紀現(xiàn)象卻知情不報；抱怨公司、工作、同事，造成一定影響；大意疏忽而導致他人或公司財物受損；未及時向客戶反饋信息，并在溝通中言語不當，導致投訴；探聽、傳播他人工資或?qū)⒆约旱墓べY告訴他人；未經(jīng)許可向客戶做出超出本人職權(quán)范圍的承諾，給公司造成100元以內(nèi)損失的；隨意改動或毀壞排班表、告示牌、張貼出的規(guī)章制度等；工作時間飲酒或做私事；發(fā)現(xiàn)公司財物損壞、丟失，不上報或謊報；未按與客戶的約定時間到達約定地點，導致客戶投訴的；在工作時間上與工作無關的網(wǎng)站；與以上行為性質(zhì)、后果類似的行為。3、警告、嚴重警告遭客戶投訴，經(jīng)查屬實，情節(jié)嚴重的或一個月內(nèi)遭客戶投訴兩次以上的；抵制管理，頂撞上司；弄虛作假，給公司造成500元以內(nèi)損失的；其他因主觀或過失，其行為對公司財產(chǎn)、安全、聲譽、員工的人身安全造成較大的損失或損害的行為；出現(xiàn)事故推托責任或謊報真實情況，影響事故的調(diào)查；送禮或收禮等不正當手段達到升職或改善工作條件；多次違反公司或部門規(guī)章制度、工作程序和標準，玩忽職守，導致公司受到或可能受到損失；對公司隱瞞個人患有傳染疾??；不服從上級指示，經(jīng)常不能按時完成規(guī)定的任務，不履行崗位職責；對公司任何同事或客戶使用咒罵或是威脅言語；未經(jīng)授權(quán)擅自張貼、破壞，或除去公告欄的告示；?編造、傳播有損于公司及全體員工利益的謠言；?與以上行為性質(zhì)、后果類似的行為。4、開除受過三次嚴重警告處分的；任何形式的犯罪行為；連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五天，以及多次嚴重違反考勤制度；攻擊同事、上級或公司客戶，動手打人；偷竊或盜用公司或同事的財物；玩忽職守，給公司利益造成嚴重損失；泄露公司機密，違反保密制度，給公司造成重大損失；嚴重違反公司財務制度，吃回扣、偽造賬目、貪污或串通外人對公司的財產(chǎn)進行侵吞者；用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、賬單，偽造簽字的，或利用公司資源私做交易；受賄賂或以其他手段進行不道德行為，獲取個人利益；在公司賭博或變相賭博；其他因主觀或故意，違反公司制度、國家法律法規(guī)，并導致惡劣影響的情況。5、其它：以上提及的典型例子作為違紀程序中衡量各類過失行為的一種指導性參考，并非代表全部日常中所發(fā)生的各類違紀行為。對任何未列入上述所述的過失行為，公司管理層有權(quán)依據(jù)這一指導性的參考原則對其作出相應的紀律處分。三、其它本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司行政部門所有。四