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教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定第一章總則第一條為了提高工作效率，保障教職工勞動合法權(quán)益，適應(yīng)教學(xué)、科研和管理工作的需要，嚴肅考勤制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《河北省人口與計劃生育條例》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定中請假制度含病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)方面的規(guī)定；本規(guī)定適用全體教職工。第二章請假制度第三條請假程序、批準權(quán)限及相關(guān)規(guī)定。（一）請假程序、批準權(quán)限1、校領(lǐng)導(dǎo)請假由書記、校長批準。

2、處長（主任）請假3天以內(nèi)，由主管校領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上由書記、校長批準。

3、副處長（副主任）請假3天以內(nèi)，由主管校領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上由校長批準。

4、教職工請假1天以內(nèi)，由處長（主任）批準，2－4天由主管校領(lǐng)導(dǎo)批準，5天以上由校長批準。5、教職工因急病、急事等特殊情況，不能事先請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理，事后本人說明理由并補辦請假手續(xù)。（二）相關(guān)規(guī)定1、病假：需持醫(yī)療保險定點醫(yī)院診斷證明，按批準權(quán)限報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假；2、事假：由本人事先申明請假理由，按批準權(quán)限報主管領(lǐng)導(dǎo)批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位；3、婚假：需持結(jié)婚證等相關(guān)證明；4、產(chǎn)假：需持醫(yī)院相關(guān)證明（如出生證、剖腹產(chǎn)證明等）。第四條各種假期的待遇及相關(guān)規(guī)定。（一）病假待遇及相關(guān)規(guī)定1、待遇：教職工在病休期間，每天扣減本人當月超工作量獎的四十四分之一，工資照常發(fā)放。2、相關(guān)規(guī)定：（1）教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，不能從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育或處分；拒不到崗上班的，按曠工論處。（2）大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。（二）事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定1、待遇：教職工在事假期間，每天扣減本人當月超工作量獎的二十二分之一，工資照常發(fā)放。2、相關(guān)規(guī)定：（1）事假期滿，仍不能按時回到工作崗位的人員，要及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說明理由，按領(lǐng)導(dǎo)的批示意見辦理。回到工作崗位后及時補辦請假手續(xù)。無正當理由逾期不歸者，按曠工論處。（2）利用事假從事第二職業(yè)的教職工，根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或處分，并按指定日期回到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論處。（三）婚假待遇及相關(guān)規(guī)定1、待遇：（1）婚假3天，達到晚婚年齡（男25歲、女23歲），獎勵婚假15天。（2）教職工在婚假期間，每天扣減本人當月超工作量獎的二十二分之一，工資照常發(fā)放。2、相關(guān)規(guī)定：（1）教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，需去外地結(jié)婚時，可根據(jù)路程遠近另增加路程假，路程假按事假對待，往返路費自理。（2）在寒、暑假期間結(jié)婚的，開學(xué)后不再補休婚假。（四）產(chǎn)假待遇及相關(guān)規(guī)定1、待遇：女職工在休產(chǎn)假期間，每天扣減本人當月超工作量獎的四十四分之一，工資照常發(fā)放。男職工愛人生育，可給予10天的護理假，護理假待遇參照產(chǎn)假執(zhí)行。2、相關(guān)規(guī)定：（1）女職工產(chǎn)假為90天（含期間的公休日、法定節(jié)假日），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。已婚婦女年滿24周歲以上第一次生育為晚育，可獎勵產(chǎn)假45天。（五）喪假待遇及相關(guān)規(guī)定：喪假是指教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假3天，在批準的喪假期間，每天扣減本人當月超工作量獎的二十二分之一，工資照常發(fā)放。路程假按事假對待，往返路費自理。第三章考勤制度第五條各處室要嚴肅認真地執(zhí)行請銷假制度，同時嚴格執(zhí)行考勤制度，各處室負責人為考勤負責人，同時指定一名考勤員，負責考勤統(tǒng)計、報表工作，考勤工作列入考勤負責人的崗位職責。每月26日將本月（上月26日至本月25日）考勤表報辦公室。考勤報表要有考勤負責人親筆簽字且書寫要規(guī)范。辦公室將把每個月全校教職工的考勤匯總情況進行公布，以便接受監(jiān)督。各處室要客觀地填報考勤，不得瞞報、漏報、遲報。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將對相關(guān)處室考勤負責人進行嚴肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育或處分。第六條各處室報考勤表時，對各類休假人員要附帶報送請假審批表及相關(guān)證明材料。沒有報送請假報告的，所填各類假期無效，按曠工對待。第七條對于考勤制度執(zhí)行情況好的處室和個人，年終學(xué)校給予一次性獎勵。第八條遲到、早退、曠工相關(guān)規(guī)定。（一）遲到、早退相關(guān)規(guī)定1.教職工未請假或請假未經(jīng)批準而沒有按時到達工作崗位或提前離開工作崗位的，即為遲到、早退，以下情況視為遲到、早退：（1）不服從組織調(diào)動和工作分配，無故不按規(guī)定時間到崗或離開工作崗位者；（2）以欺騙手段請病、事假者。2.遲到、早退一次扣減20元。3.隱瞞不報將追究考勤負責人責任，并作為評價考核處室管理水平的重要依據(jù)。（二）曠工及相關(guān)規(guī)定1、教職工未請假或請假未經(jīng)批準而不到工作崗位的，即為曠工。以下情況視為曠工：（1）請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；（2）不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；（3）以欺騙手段請病、事假者。2.無故曠工超過5天者，扣除當月全部超工作量獎。3.各處室應(yīng)及時將曠工人員的情況寫出書面報告，并提出初步處理意見，報辦公室，辦公室對處室所提處理意見進行復(fù)核，并對曠工人員給予相應(yīng)處罰。4.隱瞞不報將追究考勤負責人責任，并作為評價考核處室管理水平的重要依據(jù)。5.本規(guī)定所計算曠工時間，從所在處室知道或應(yīng)當知道