勞保、衛(wèi)生用品的管理制度一、前言勞保、衛(wèi)生用品是企業(yè)非常重要的一個(gè)配備設(shè)施之一，它們的使用涉及安全、健康等多個(gè)方面的問題。好的勞保、衛(wèi)生用品的使用和管理制度，能夠保證職工的身體健康和工作安全，增加生產(chǎn)效率，提高企業(yè)核心競爭力。本文我們詳細(xì)介紹了勞保、衛(wèi)生用品的管理制度，并從勞保用品的分類、采購、領(lǐng)用、存放和管理、使用和保養(yǎng)、更新和淘汰、監(jiān)督考核、責(zé)任追究等方面進(jìn)行闡述。二、勞保用品的分類1.個(gè)人防護(hù)用品：包括安全帽、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、防護(hù)眼鏡等。2.防火用品：包括滅火器、消防箱、滅火器罐等。3.防毒用品：包括防毒面具、防毒器等。4.通用勞保用品：包括手電筒、工具、磨具等。三、勞保用品的采購采購勞保用品要有以下原則：1.質(zhì)量第一。采購的勞保用品要有國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過嚴(yán)格的測試和認(rèn)證，具有完善的質(zhì)量保證體系。2.價(jià)格適中。采購的勞保用品價(jià)格要相對合理，不能過高或過低，以免影響質(zhì)量和使用效果。3.服務(wù)到位。采購的勞保用品要有好的售后服務(wù)，如安裝、調(diào)試、培訓(xùn)等。4.供應(yīng)穩(wěn)定。采購的勞保用品要有可靠的供應(yīng)者，如成熟的生產(chǎn)企業(yè)，以免出現(xiàn)供應(yīng)短缺的情況。注：采購過程須遵守公司的采購制度、程序及安全生產(chǎn)和節(jié)能減排方針。四、勞保用品的領(lǐng)用、存放和管理1.領(lǐng)用。所有的勞保用品領(lǐng)用都要有明確的依據(jù)和程序，如領(lǐng)用單、申請書、工作防護(hù)卡等，以免出現(xiàn)盲目領(lǐng)用等情況。2.存放。領(lǐng)用的勞保用品在存放時(shí)，要考慮到其特性和安全性，對于易受潮、易受損壞、易燃等產(chǎn)品，應(yīng)盡量避免高溫、潮濕或靠近熱源等存放方式，以確保其質(zhì)量和使用效果。3.管理。管理勞保用品主要是指對于領(lǐng)用、存放、使用、保養(yǎng)、更新和淘汰等內(nèi)容的保障。主管部門應(yīng)該建立健全的勞保用品管理體系和責(zé)任追究制度，確保勞保用品得到有效地管理和維護(hù)。五、勞保用品的使用和保養(yǎng)1.使用。勞保用品在使用中，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況和勞保用品特性進(jìn)行正確的使用，如戴好安全帽、穿上防護(hù)鞋、戴好防護(hù)眼鏡等，以保證工作的安全和順利進(jìn)行。2.保養(yǎng)。勞保用品要長期使用，因此對于勞保用品的維護(hù)保養(yǎng)非常重要。如對于防護(hù)手套需要保持清潔，對于防護(hù)眼鏡需要規(guī)律的清洗和消毒。所有的保養(yǎng)均應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況和勞保用品特性進(jìn)行規(guī)定。六、勞保用品的更新和淘汰隨著勞保用品的長期使用和生產(chǎn)技術(shù)的不斷更新和淘汰，企業(yè)需對勞保用品進(jìn)行更新和淘汰，以保證職工工作的安全和效率。1.更新。企業(yè)應(yīng)及時(shí)了解市場上更新的勞保用品，并與專業(yè)的生產(chǎn)廠家進(jìn)行聯(lián)系，洽談新勞保用品的采購和更新。2.淘汰。無論對于更新或淘汰，企業(yè)都需要對于淘汰的物品進(jìn)行妥善處理。如對于有缺陷或已過期的物品，應(yīng)及時(shí)避免使用和放棄處理；對于重要物品，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕唤踊蛱幚?，以保證工作安全和效率。七、監(jiān)督考核企業(yè)應(yīng)建立健全勞保用品監(jiān)督考核機(jī)制，加強(qiáng)對于本職工作的監(jiān)管和考核。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.勞保用品管理制度要與企業(yè)其他管理制度相結(jié)合，相互配合，做到“五落實(shí)、三重點(diǎn)”。2.加強(qiáng)現(xiàn)場管理，根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況進(jìn)行勞保用品的使用和管理，并制定相應(yīng)的考核措施。3.加強(qiáng)職工安全、健康和環(huán)境保護(hù)紀(jì)律教育，切實(shí)保護(hù)職工身心健康和生命安全，有效地改善生產(chǎn)環(huán)境，提高職工思想品質(zhì)。八、責(zé)任追究對于未按工作程序和規(guī)定使用勞保用品的人員，可采取以下措施：1.通報(bào)批評：責(zé)令其進(jìn)行陳述和說明，并進(jìn)行嚴(yán)肅的批評，以警醒其他職工。2.紀(jì)律處分：視情節(jié)輕重，可以進(jìn)行警告、記過、記大過、降職或辭退等處理。3.經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)職工的違規(guī)程度，進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧P款。四、經(jīng)驗(yàn)與體會1.勞保用品的采購：采購勞保用品最好選擇一些生產(chǎn)規(guī)模較大、技術(shù)含量高、產(chǎn)品質(zhì)量可靠、售后服務(wù)良好，具有一定聲譽(yù)和市場地位的企業(yè)或涉及勞保用品的專業(yè)廠家咨詢選購。2.精心管理：企業(yè)要給予切實(shí)有效的