xxxx財務(wù)盤點制度第一條目的為保證存貨及財產(chǎn)盤點的正確性，使xxx盤點工作處理有章遵循，并加強管理人員的責任，以達到財產(chǎn)管理的目的，特制定本辦法。第二條盤點范圍存貨盤點：系指原料、物料、商品、餐輔料、工程材料、零件保養(yǎng)材料等。財務(wù)盤點：系指現(xiàn)金、票據(jù)、有價證券。財產(chǎn)盤點：系指固定資產(chǎn)、代保管資產(chǎn)、低值易耗品等的盤點。固定資產(chǎn)：包括土地、建筑物、機器設(shè)備、運輸設(shè)備、生產(chǎn)器具等。代保管資產(chǎn)：系由供貨商提供，使用后結(jié)帳的物品。低值易耗品：購入的價值達不到固定資產(chǎn)標準的工具、器具等。第三條盤點方式(一)年中、年終盤點存貨：由各管理部門、采購部門會同財務(wù)部門于年(中)終時，實施全面總清點一次。財務(wù)：由財務(wù)部會計人員盤點。財產(chǎn)：由各部門會同財務(wù)部門于年(中)終時，實施全面清點。(二)月末盤點每月末所有存貨，由各部門及財務(wù)部實施全面清點一次。第四條人員的指派與職責總盤人：由總經(jīng)理任命，負責盤點工作的總指揮，督導(dǎo)盤點工作的進行及異常事項的裁決。主盤人：由各部門經(jīng)理擔任，負責實際盤點工作的推動及實施。盤點人：由各部門指派，負責點計數(shù)量。監(jiān)盤人：由總經(jīng)辦派人擔任。會點人：由財務(wù)部門指派，負責會點并記錄，與盤點人分段核對、確實數(shù)據(jù)工作。協(xié)盤人：由各部門指派，負責盤點時料品搬運及整理工作。特定項目按月盤點及不定期抽點的盤點工作，亦應(yīng)設(shè)置盤點人、會點人、抽點人，其職責亦同。第五條盤點前準備事項盤點編組：由財務(wù)部于每次盤點前，事先依盤點種類、項目編排“盤點人員編組表”，交總經(jīng)理審定后，公布實施。各部門將應(yīng)用于盤點的工具預(yù)先準備妥當；所需盤點表格，由財務(wù)部門準備。存貨的堆置，應(yīng)力求整齊、集中、分類?，F(xiàn)金、有價證券等，應(yīng)按類別整理并列清單。各項財產(chǎn)卡依編號順序，事先準備妥當，以備盤點。各項財務(wù)帳冊應(yīng)于盤點前登記完畢，并將有關(guān)單據(jù)如：入庫單、領(lǐng)料單、退料單、固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移單等裝訂成冊。（一月一本）盤點期間已收到物資而未辦妥入帳手續(xù)的，應(yīng)另行分別存放，并予以標示。第六條年中、年終全面盤點財務(wù)部門應(yīng)于上報總經(jīng)理批準后，簽發(fā)盤點通知，并負責召集各部門的盤點負責人召開盤點協(xié)調(diào)會，擬訂盤點計劃表，通知各有關(guān)部門，限期辦理盤點工作。盤點期間除緊急用料外，暫停收發(fā)料。年中、年終盤點，應(yīng)采全面盤點方式，如確因事情特殊，無法辦理時，應(yīng)報總經(jīng)理核準后，才能改變方式進行。盤點應(yīng)盡量采用精確的計量，避免用主觀的目測方式，每項財物數(shù)量，應(yīng)于確定后，再繼續(xù)進行下一項，盤點后不得更改。盤點物品時，會點人均應(yīng)依據(jù)盤點人實際盤點數(shù)，詳實記錄于“盤點統(tǒng)計表”，并每項應(yīng)核對一次，無誤后在該表上簽字確認，如有出入，必需再重點；盤點完畢，盤點人應(yīng)將“盤點統(tǒng)計表”匯總編制“盤存表”一式兩聯(lián)，第一聯(lián)由部門自存，第二聯(lián)送財務(wù)部門，供核算盤點盈虧金額。第七條不定期抽點由總經(jīng)辦視實際需要，隨時指派人員抽點；也可由財務(wù)部門報總經(jīng)理核準后辦理。盤點日期及項目，以不預(yù)先通知各部門為原則。不定期抽點，應(yīng)填列“盤存表”。第八條盤點報告各部門應(yīng)依“盤存表”編制“盤點盈虧報告表”一式三聯(lián)，并填列差異原因的說明及對策后，送交財務(wù)部門匯總轉(zhuǎn)總經(jīng)理審定后，第一聯(lián)送各部門，第二聯(lián)財務(wù)部門自存作為調(diào)帳的依據(jù)，第三聯(lián)轉(zhuǎn)送總經(jīng)辦。不定期抽點，應(yīng)于盤點后一星期內(nèi)將“盤點盈虧報告表”呈報上級審定。年中、年終盤點，應(yīng)由財務(wù)部門于盤點后二星期內(nèi)將“盤點盈虧報告表”呈報總經(jīng)理審定。盤點盈虧金額，平時僅列入待處理科目，年終時才轉(zhuǎn)入營業(yè)外收入或營業(yè)外支出。第九條現(xiàn)金、票據(jù)及有價證券盤點現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)、有價證券等項目，除年中、年終盤點時，財務(wù)部門至少每月抽查一次?，F(xiàn)金及票據(jù)的盤點，應(yīng)于盤點當日上班未開展業(yè)務(wù)前或當日下午結(jié)帳后辦理。盤點前應(yīng)先將現(xiàn)金存放處封鎖，并于核對帳冊后開啟，由會點人員與出納人員共同盤點。會點人依實際盤點數(shù)詳細編制“現(xiàn)金(票據(jù))盤點報告表”一式兩聯(lián)經(jīng)雙方簽認后確認。有價證券等應(yīng)核對認定后，由盤點人依實際盤點數(shù)詳細編制“有價證券盤點報告表”。第十條存貨盤點存貨的盤點，以當月最末一日舉行為原則。存貨盤點，原則上采用全面盤點。第十一條注意事項所有參加盤點工作的盤點人員，對于本身的工作職責及應(yīng)準備事項必須深入了解。盤點人員盤點當日一律停止休假，并須按時到達指定的工作地點向該組復(fù)盤人報到，接受工作安排。如有特殊原因而需他人代理應(yīng)事先經(jīng)核準，否則以曠工處理。所有盤點工作都以靜態(tài)盤點為原則，因此盤點開始后應(yīng)停止財物的進出及移動。盤點使用的單據(jù)、報表內(nèi)若遇修改處，均須盤點人員簽認才能生效，否則應(yīng)追究其責任。所有盤點數(shù)據(jù)必須以實際清點、磅秤或換算的確實資料為依據(jù)，不得以猜想數(shù)據(jù)、偽造數(shù)據(jù)記錄之。盤點開始至工作終了期間，各組盤點人員均受復(fù)盤人指揮監(jiān)督。盤點終了由各組復(fù)盤人向主盤人報告，經(jīng)核準后始得離開崗位。第十二條盤點工作獎懲盤點工作人員要依照本辦法的規(guī)定，切實遵照辦理。表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)由主盤人報各部門經(jīng)理，按獎罰條例規(guī)定給以相應(yīng)獎勵。違反本辦法的視其違反情節(jié)的輕重，由主盤人報各部門經(jīng)理處理。第十三條帳載錯誤處理帳載數(shù)量如因漏帳、記錯、算錯、未結(jié)帳或帳面記載不清者，記帳人員應(yīng)視情節(jié)輕重給以相應(yīng)處分。帳載數(shù)字如有涂改未蓋章、簽章、簽證或有虛構(gòu)數(shù)字等情況，一律由部門經(jīng)理報總經(jīng)理處理。第十四條賠償處理財、物料管理人員、保管人有下列情況者，應(yīng)報xxx總經(jīng)理，并賠償相同的金額：對所保管的財物有盜賣、掉換或化公為私等營私舞弊者；對所保管的財物未經(jīng)批準而擅自移轉(zhuǎn)、撥借或損壞不報告者；未盡保管責任或由于過失致使財物遭受被竊、損失或盤虧者。第十五條本辦法自發(fā)布之日起實施。xxxxxxxx

財務(wù)部經(jīng)理（崗位職責說明書）一、基本信息崗位名稱財務(wù)部經(jīng)理職位編碼CY05001隸屬部門總經(jīng)辦隸屬職系管理系列二、工作概要組織領(lǐng)導(dǎo)公司財務(wù)管理、成本管理、資產(chǎn)管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督及稅收籌劃等方面的工作，督促下屬員工全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。三、職位關(guān)系直接上級總經(jīng)理內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門直接下級會計主管、資金主管、稅務(wù)會計等外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)、工商、財政、購銷客戶等四、工作內(nèi)容1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定財務(wù)管理戰(zhàn)略和年度規(guī)劃；2根據(jù)年度經(jīng)營目標，組織編制、審查財務(wù)預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；3擬訂財務(wù)管理制度，協(xié)助擬訂各部門內(nèi)部控制制度；4組織財產(chǎn)清查，盤點與核實貨幣資金、存貨，提交不良資產(chǎn)處置方案；5擬訂會計政策和核算流程，提交財務(wù)報告；6根據(jù)資金預(yù)算，審查付款計劃，合理調(diào)度使用營運資金；7組織成本預(yù)測、核算、分析、控制和考核；8建立和完善財務(wù)稽核體系，嚴格控制成本費用；9審查公司經(jīng)營計劃和經(jīng)濟合同，參與公司產(chǎn)品開發(fā)、經(jīng)營、基本建設(shè)及其他項目的可行性論證評估；10審查價格、工資、獎金等涉及財務(wù)收支的各種方案，參與采購和銷售價格的制定與調(diào)整；11組織稅收籌劃，及時申報納稅，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險；12實施財務(wù)信息化管理，組織考核、分析，定期或不定期向董事會、總經(jīng)理匯報財務(wù)狀況及經(jīng)營成果。五、責任和權(quán)力責任權(quán)力1對年度和中長期計劃數(shù)據(jù)及財務(wù)管理制度負責；公司生產(chǎn)經(jīng)營決策及重大財務(wù)問題決策參與權(quán)；2對開發(fā)、投資、基建等項目的可行性報告負責；開發(fā)、投資、基建項目評價權(quán)；3對規(guī)范管理經(jīng)濟合同及價格、薪資等負責；經(jīng)濟合同審查權(quán)；4對資產(chǎn)管理特別是資金安全、完整負責；授權(quán)范圍內(nèi)資金審批權(quán)；5對年度預(yù)算的執(zhí)行、調(diào)整負責；各部門提交的預(yù)算提出修改意見或建議權(quán)；6對會計核算、監(jiān)督、稅收籌劃及財務(wù)報告負責；財務(wù)報告有審批權(quán)；7對成本核算及成本費用控制負責；各項成本費用開支核準權(quán)；8對本部門機構(gòu)設(shè)置、人員配置、培訓(xùn)和考核負責。下屬崗位調(diào)配、任命和獎懲的建議權(quán)。六、關(guān)鍵考核指標及獎罰依據(jù)標準關(guān)鍵考核指標考核獎罰依據(jù)及評分標準1財務(wù)報表及時準確率；=100%2預(yù)算費用控制率；≥5%3財務(wù)報告滿意度；=100%4資金調(diào)度計劃達成率；≥90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；≥12次6存貨周轉(zhuǎn)率；≥4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率；≥2次8總資產(chǎn)報酬率?！?0%考核說明：按《嬰姿坊公司考核試行方案》考核；根據(jù)考核結(jié)果根據(jù)《嬰姿坊公司薪資方案》進行獎勵；按《員工違規(guī)行為規(guī)定》處罰；違反管理制度按制度規(guī)定進行處罰。七、任職資格要求年齡33歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)本科及以上專業(yè)財務(wù)會計或?qū)徲媽I(yè)接受相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)濟管理、工商企業(yè)管理任職資格證書或等級中級（會計師）及以上職稱，CPA工作經(jīng)驗5年以上大中型企業(yè)會計工作經(jīng)驗，2年以上財務(wù)管理經(jīng)驗熟悉財務(wù)管理和會計核算操作流程熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策，1年以上紡織服裝行業(yè)管理經(jīng)驗?zāi)芰λ刭|(zhì)要求基本要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用辦公軟件關(guān)鍵能力：具有獨立從事公司財務(wù)管理實務(wù)工作的能力能夠運用專業(yè)知識，解決比較復(fù)雜的財務(wù)管理實際問題具備較強的領(lǐng)導(dǎo)、判斷、決策、溝通協(xié)調(diào)、計劃、執(zhí)行能力和影響力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴謹、務(wù)實八、參加會議1董事會2總理辦公例會3年度計劃、總結(jié)、平衡、協(xié)調(diào)會議4公司重要、緊急或臨時會議5部門會議6專題協(xié)調(diào)會議及其他會議九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場所工作時間性正常工作時間，視工作情況加班使用工具設(shè)備計算機、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備、財務(wù)軟件出差頻率偶爾所需文檔記錄財務(wù)會計資料、ERP系統(tǒng)信息、公司文件、報告、制度等備注：由總經(jīng)理提名，報董事會批準任命，對總經(jīng)理負責，定期向總經(jīng)理匯報財務(wù)狀況、經(jīng)營成果及財務(wù)管理戰(zhàn)略。十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者會計主管（崗位職責說明書）一、基本信息崗位名稱會計主管職位編碼CY05002隸屬部門財務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要在財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，履行預(yù)測、預(yù)算、核算、控制、監(jiān)督職能，匯總編制財務(wù)預(yù)算并進行分解、落實，檢查、監(jiān)督財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，組織成本核算和分析，實施會計稽核，控制成本費用，編制審核財務(wù)會計報告，實施ERP和財務(wù)信息系統(tǒng)管理。三、職位關(guān)系直接上級 財務(wù)總監(jiān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門直接下級成本會計、銷售會計、往來會計外部協(xié)調(diào)關(guān)系普升崗位輪換崗位四、工作職責1匯總編制各部門預(yù)算，定期報告預(yù)算執(zhí)行情況；2協(xié)助擬訂會計政策和核算流程，組織會計核算工作；3管理總賬和明細分類賬，編制會計報表；4組織開展財務(wù)收支分析，成本分析，提交財務(wù)報告；5實施財產(chǎn)清查，盤點與核實貨幣資金、存貨；6審核會計憑證，復(fù)核付款憑證及資金請款報告；7組織成本核算，實施成本控制；8擬訂應(yīng)收賬款收賬政策等操作流程和標準并監(jiān)督執(zhí)行；9管理ERP檔案中心，存貨編碼，審查庫存管理；10實施財務(wù)軟件系統(tǒng)管理，保證財務(wù)數(shù)據(jù)安全、準確、完整。五、責任和權(quán)力責任權(quán)力1對財務(wù)數(shù)據(jù)的及時性、準確性負責；對各部門預(yù)算有提出修改建議的權(quán)力；2對成本費用的真實性、合規(guī)性、合理性負責；對財務(wù)報表、分析、報告有審核權(quán)，3對財務(wù)會計報告的可靠性、完整性負責；對統(tǒng)計數(shù)據(jù)及庫存記錄有考評權(quán)，4對財務(wù)分析評價提供財務(wù)決策參考負責；對各項成本費用開支有復(fù)核權(quán)，5對ERP及財務(wù)系統(tǒng)信息管理負責。對下屬的業(yè)務(wù)水平、工作能力和業(yè)績的評價權(quán)。六、關(guān)鍵考核指標及獎罰依據(jù)標準關(guān)鍵考核指標考核獎罰依據(jù)及評分標準1財務(wù)報表及時準確率；=100%2預(yù)算費用控制率；≥5%3財務(wù)報告滿意度；=100%4資金調(diào)度計劃達成率；≥90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；≥12次6存貨周轉(zhuǎn)率；≥4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率≥2次8總資產(chǎn)報酬率?！?0%考核說明：按《嬰姿坊公司考核試行方案》考核；根據(jù)考核結(jié)果根據(jù)《嬰姿坊公司薪資方案》進行獎勵；按《員工違規(guī)行為規(guī)定》處罰；違反管理制度按制度規(guī)定進行處罰。七、任職資格要求年齡28歲以上性別不限學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)財務(wù)會計或?qū)徲媽I(yè)接受相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)濟管理、工商企業(yè)管理任職資格證書或等級助理會計師及以上職稱 工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)會計、財務(wù)管理工作經(jīng)驗熟悉財務(wù)管理和會計核算操作流程能力素質(zhì)要求基本要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用辦公軟件關(guān)鍵能力：擬訂和實施財務(wù)管理流程和標準具備較強的判斷、決策、溝通協(xié)調(diào)、計劃、執(zhí)行能力較強語言能力、文字能力、觀察能力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴謹、務(wù)實八、參加會議公司年度計劃、總結(jié)、財務(wù)分析、財務(wù)狀況及經(jīng)營成果報告等專題會議、臨時會議及部門組織的會議。九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場所工作時間性正常工作時間，根據(jù)工作情況加班使用工具設(shè)備計算機、辦公設(shè)備、財務(wù)軟件出差頻率偶爾所需文檔記錄財務(wù)會計資料、工藝技術(shù)、計劃、統(tǒng)計資料、文件制度等備注：由財務(wù)總監(jiān)提名，報總經(jīng)理批準任命，對財務(wù)總監(jiān)負責，在財務(wù)總監(jiān)外出期間根據(jù)財務(wù)總監(jiān)授權(quán)履行職責。十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者資金主管（崗位職責說明書）一、基本信息崗位名稱資金主管職位編碼CY05003隸屬部門財務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要在財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負責資金管理、固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)管理、存貨管理、客戶信用管理、印鑒管理、票據(jù)管理，辦理日常資金收付業(yè)務(wù)。三、職位關(guān)系直接上級財務(wù)總監(jiān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門直接下級外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)、工商、銷售客戶普升崗位輪換崗位四、工作職責1管理公司貨幣資金，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)做好資金調(diào)度；2傳遞、審核收付款憑證，辦理日常收付款業(yè)務(wù)；3盤點庫存現(xiàn)金，核對銀行對賬單，定期編制資金報表；4管理和使用銀行票據(jù)，公司收款收據(jù)；5管理固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)和庫存產(chǎn)品，定期清查財產(chǎn)；6辦理員工銀行卡，發(fā)放員工薪資；7辦理公司稅款、水電費、電話費、房租費、就業(yè)費繳款；8編制銷售對賬單，核對客戶應(yīng)收賬款，保管對賬記錄，處理對賬差異；9管理公司印鑒、銀行印鑒；10廢品廢料處置及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。五、責任和權(quán)力責任權(quán)力1對公司資產(chǎn)的安全、完整負責對所有收付款業(yè)務(wù)有提出異議的權(quán)力2對貨幣資金的安全、完整及合理調(diào)度使用負責對不符合公司規(guī)程的付款單據(jù)有拒絕支付的權(quán)力3對報銷單據(jù)合理性、數(shù)據(jù)準確性負責對客戶應(yīng)收賬款差異有提出處理意見的權(quán)力4對公司印鑒和票據(jù)的使用和保管負責對不良資產(chǎn)有提出處置建議的權(quán)力5對發(fā)放員工薪資及時性負責六、關(guān)鍵考核指標及獎罰依據(jù)標準關(guān)鍵考核指標考核獎罰依據(jù)及評分標準1財務(wù)報表及時準確率；=100%2預(yù)算費用控制率；≥5%3財務(wù)報告滿意度；=100%4資金調(diào)度計劃達成率；≥90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；≥12次6存貨周轉(zhuǎn)率；≥4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率≥2次8總資產(chǎn)報酬率?！?0%考核說明：按《嬰姿坊公司考核試行方案》考核；根據(jù)考核結(jié)果根據(jù)《嬰姿坊公司薪資方案》進行獎勵；按《員工違規(guī)行為規(guī)定》處罰；違反管理制度按制度規(guī)定進行處罰。七、任職資格要求年齡25歲以上性別不限學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)財務(wù)會計相關(guān)管理專業(yè)接受相關(guān)培訓(xùn)財務(wù)會計、資產(chǎn)管理、營銷管理任職資格證書或等級會計證工作經(jīng)驗1年以上相關(guān)資金管理工作經(jīng)驗熟悉資金運作管理能力素質(zhì)要求基本要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用辦公軟件關(guān)鍵能力：熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)較強溝通協(xié)調(diào)能力、觀察判斷能力和執(zhí)行能力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴謹、務(wù)實八、參加會議公司重要、緊急或臨時會議及部門會議九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場所工作時間性正常工作時間，根據(jù)工作情況加班使用工具設(shè)備計算機、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備、財務(wù)軟件出差頻率偶爾所需文檔記錄財務(wù)會計資料、公司文件、報告、制度、ERP庫存管理等備注：由財務(wù)總監(jiān)提名，報總經(jīng)理批準任命，對財務(wù)總監(jiān)負責，定期向財務(wù)總監(jiān)匯報資金使用情況十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者稅務(wù)會計（崗位職責說明書）一、基本信息崗位名稱稅務(wù)會計職位編碼CY05004隸屬部門財務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要履行稅務(wù)會計核算職能，及時辦理納稅申報，按期繳納稅款，管理增值稅發(fā)票及其他財務(wù)會計檔案，傳遞財務(wù)信息。三、職位關(guān)系直接上級財務(wù)總監(jiān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門直接下級外部協(xié)調(diào)關(guān)系國稅局、地稅局普升崗位輪換崗位四、工作職責1協(xié)助擬訂稅務(wù)會計核算、納稅申報流程；2實施稅收籌劃，報批后執(zhí)行；3履行稅務(wù)會計核算職能；4辦理納稅申報，按期繳納稅款；5管理增值稅專用發(fā)票和增值稅普通發(fā)票；6管理電子報稅系統(tǒng)、IC卡、辦稅服務(wù)卡和發(fā)票專用章；7管理稅務(wù)會計檔案；8建立增值稅進銷項客戶檔案、員工基本信息檔案；9收發(fā)、傳遞與財務(wù)相關(guān)的文件資料，反饋相關(guān)信息；10核對公司銀行賬戶對賬單，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項。五、責任和權(quán)力