專任教師滿分125分。其中師德25分，出勤5分，工作量20分，教學(xué)常規(guī)10分，教科研常規(guī)10分，課堂教學(xué)改革10分，教學(xué)成績20分，突出貢獻(xiàn)20分，安全工作5教輔后勤人員滿分125分。其中職業(yè)道德25分，出勤5分，工作量20分，工作態(tài)度10分，迎評質(zhì)量10分，常規(guī)落實10分，服務(wù)質(zhì)量20分，突出貢獻(xiàn)20分，安全工作5(一)師德(25分，工會負(fù)責(zé))考核辦法依據(jù)《學(xué)校教職工師德量化考核方案》。(二)出勤(5分，辦公室負(fù)責(zé))1、事假1天扣0.3分，病假1天扣0.2分，工傷按國家有關(guān)規(guī)定。2、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，超過時間按事假處理。3、上班遲到或下班早退1次扣每次0.1分。4、學(xué)校各種會議無故不參加，每次扣1分。5、學(xué)校升旗無故不參加，每次扣0.1分。6、教職工礦工一天，每天扣5分。7、無故不參加學(xué)校以上部門組織的各類活動，每次扣1分8、學(xué)校會議遲到、早退1次扣0.1分。(三)工作量(20分)(教務(wù)處、政教處、總務(wù)處、辦公室負(fù)責(zé))結(jié)合學(xué)校實際，語文、數(shù)學(xué)、英語每周上課10節(jié)為一個標(biāo)準(zhǔn)課時；物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育每周上課12節(jié)為一個標(biāo)準(zhǔn)課時；音樂、美術(shù)、微機(jī)每周上課14節(jié)，地方課程和校本課程每周上課16節(jié)為一個標(biāo)準(zhǔn)課時。①跨年級上課的國家課程任課教師，根據(jù)課程方案規(guī)定課時數(shù)分三類補(bǔ)助所教學(xué)科課時：語文、數(shù)學(xué)、英語三科2課時，物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治、體育七科1.5課時，音樂、美術(shù)、微機(jī)三科1課時。②參加學(xué)業(yè)水平統(tǒng)一考試學(xué)科，結(jié)業(yè)當(dāng)年度每周加2節(jié)學(xué)科課時。③學(xué)校安排代課視為工作量，因私請假扣除相對應(yīng)的工作量給代課者。(教務(wù)處統(tǒng)計)。④級部主任每周加2課時標(biāo)準(zhǔn)課時；語文、數(shù)學(xué)、英語、文綜、理綜、藝體教研組長負(fù)責(zé)組織日常教科研活動，每周加2課時標(biāo)準(zhǔn)課時；物理、化學(xué)、生物、歷史、政治、地理教研組長每周加1.5課時標(biāo)準(zhǔn)課時；國家課程中，備課組長每周加0.5課時標(biāo)準(zhǔn)課時；音樂、美術(shù)、體育器材部門管理員每周加1課時標(biāo)準(zhǔn)課時。⑤教務(wù)員、政教員、總務(wù)辦事員、教科研辦事員、辦公室辦事員、組織員、工會辦事員、安全員每周加4課時標(biāo)準(zhǔn)課時；物理、生物實驗員每周加3課時標(biāo)準(zhǔn)課時，化學(xué)實驗員每周加3.5課時標(biāo)準(zhǔn)課時；級部閱覽室每周加1課時標(biāo)準(zhǔn)課時；學(xué)籍管理員每周加3課時標(biāo)準(zhǔn)課時；微機(jī)室管理員每周加3課時標(biāo)準(zhǔn)課時；科級輔導(dǎo)員每周加1課時標(biāo)準(zhǔn)課時；信息化中心管理每周加4課時標(biāo)準(zhǔn)課時；衛(wèi)生管理員每周加1.5課時標(biāo)準(zhǔn)課時；資助員每周加3課時標(biāo)準(zhǔn)課時；心理健康管理每周加3課時標(biāo)準(zhǔn)課時；音箱、廣播管理員每周加1課時標(biāo)準(zhǔn)課時；團(tuán)委書記每周加3課時標(biāo)準(zhǔn)課時；少先隊輔導(dǎo)員每周加2課時標(biāo)準(zhǔn)課時；書香校園負(fù)責(zé)人每周加3課時標(biāo)準(zhǔn)課時；文印員每周加4課時標(biāo)準(zhǔn)課時；校產(chǎn)管理員每周加4課時標(biāo)準(zhǔn)課時；績效工資核算員每周加4課時標(biāo)準(zhǔn)課時；維修維護(hù)員每周加4課時標(biāo)準(zhǔn)課時；防疫員每周加3.5課時標(biāo)準(zhǔn)課時；會計、勞資管理等取教職工工作量的前35%的平均值；出納每周加4.5課時標(biāo)準(zhǔn)課時(不參與折算);宣傳員每周加3課時標(biāo)準(zhǔn)課時；統(tǒng)計員每周加3課時標(biāo)準(zhǔn)課時；網(wǎng)絡(luò)管理員每周加3課時標(biāo)準(zhǔn)課時；黨小組長、工會組長每周加1.5課時標(biāo)準(zhǔn)課時；校車監(jiān)管員每周加3課時標(biāo)準(zhǔn)課時。⑥正常自習(xí)、課間操管理為班主任日常工作，因其他教師調(diào)課由班主任看自習(xí)的，每兩節(jié)自習(xí)加1課時標(biāo)準(zhǔn)課時。⑦音、體、美教師帶各種訓(xùn)練隊伍，參加活動輔導(dǎo)工作量折算辦法A.根據(jù)學(xué)校工作需要，統(tǒng)一安排的課外輔導(dǎo)活動，每兩節(jié)課(每節(jié)課按45分鐘)計為1課時標(biāo)準(zhǔn)課時，輔導(dǎo)課必須有輔導(dǎo)計劃、輔導(dǎo)教案、輔導(dǎo)記錄，缺項者課時量減半。(教務(wù)處、政教處檢查、統(tǒng)計)B.體育老師組織課間操，按時到崗，規(guī)范管理，精心組織的，每周加2課時標(biāo)準(zhǔn)課時。(政教處考勤、統(tǒng)計)⑦專職教輔、后勤人員工作量，根據(jù)崗位差異，經(jīng)學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工代表、教輔、后勤人員分別進(jìn)行測評或互評打分，權(quán)重分別為：50%、30%、20%,最高分工作量為教師工作量平均數(shù)的90%,其余人員按比例依次遞減折算。教師兼任教輔、后勤工作的人員，教學(xué)工作量計算與其他教師相同，兼職工作量經(jīng)以上三個小組以課時標(biāo)準(zhǔn)課時的形式分別測評確定，但不超過6個標(biāo)準(zhǔn)課時；確因工作實際需要，超出部分折半計入，最高不能超過8個標(biāo)準(zhǔn)課時。⑧領(lǐng)導(dǎo)干部工作量計算：根據(jù)《中小學(xué)教學(xué)常規(guī)實施細(xì)則》規(guī)定，校級正職達(dá)到兼聽課要求，工作量取前20%教職工工作量的平均數(shù)；校級副職達(dá)到兼聽課要求的，工作量取前30%教職工工作量的平均數(shù)；達(dá)不到兼聽課要求的，工作量取前40%教職工工作量的平均數(shù)。中層干部工作量取職務(wù)工作量系數(shù)與所任教學(xué)科工作量系數(shù)以及兼職工作量系數(shù)之和，其中職務(wù)工作量系數(shù)分別為：中層正職5個標(biāo)準(zhǔn)課時，中層副職4.5個標(biāo)準(zhǔn)課時。⑨男教職工年滿57周歲、女教職工年滿52周歲(生日后的下一月開始執(zhí)行),每周加3課時標(biāo)準(zhǔn)課時。(2)教師實際工作量得分=(個人實際課時/最高人課時)①教輔、后勤工作量核算實行限額控制。②本方案未列出相關(guān)工作量崗位由校委會提交教職工大會專題表決。③因有重大疾病(需有醫(yī)院證明),給工作帶來影響的在崗教職工，工作量適當(dāng)照顧。(四)教學(xué)常規(guī)(此項以滿分50分計，折算成10分計入，教務(wù)處負(fù)責(zé))按照《中小學(xué)教學(xué)常規(guī)實施細(xì)則》規(guī)定，從以下幾個方1、教學(xué)管理(5分)①教學(xué)工作計劃管理A、各項符合《中小學(xué)教學(xué)常規(guī)實施細(xì)則》要求，按時完成者，5分；B、有缺項或沒按時完成者扣1分；C、無教學(xué)計劃者扣5分。②教學(xué)工作計劃類別A、教師教學(xué)工作計劃由教師本人完成；B、教研組工作計劃由教研組長完成；D、級部工作計劃由級部主任完成；E、各處室工作計劃由處室主任完成。2.教師備課管理(15分)①教師備課符合《中小學(xué)教學(xué)常規(guī)實施細(xì)則》規(guī)定，及時、規(guī)范。10分A、按《細(xì)則》規(guī)定要求每缺一項內(nèi)容扣0.5分；B、書寫不認(rèn)真、不規(guī)范扣0.5分；C、無備課而上課者一節(jié)課扣0.5分；D、按實際課時每少一個教案扣0.5分。F、沒有體現(xiàn)分層布置作業(yè)者，扣2分。②集體備課符合《中小學(xué)教學(xué)常規(guī)實施細(xì)則》要求，集體備課內(nèi)容在教案上及時修改，無此項不得分。5分3、課堂教學(xué)(5分)。認(rèn)真落實《中小學(xué)教學(xué)常規(guī)實施細(xì)則》,充分做好前準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備好本節(jié)課需用的實驗儀器、教具、掛圖、多媒體課件及其他教學(xué)設(shè)備等。①教師上課符合《細(xì)則》規(guī)定要求，5分②教師上課如違反《細(xì)則》要求則根據(jù)檢查情況給予扣分(以學(xué)生評議和學(xué)校檢查為依據(jù))：A、上課無教案者每次扣0.5分；B、上課隨便離開教室(體育教師離開操場)每次扣0.5C、上課期間抽煙、在教室或走出教室接聽或打手機(jī)每次扣0.5分；D、教師坐著上課(特殊情況除外)每次扣0.5分；E、教師上課遲到每次扣0.5分；F、課堂上體罰或變相體罰學(xué)生每次扣0.5分；G、體育課學(xué)生隨便離開操場，每生每次扣體育老師0.14、作業(yè)批改(10分)①作業(yè)布置數(shù)量及要求符合《中小學(xué)教學(xué)常規(guī)實施細(xì)則》規(guī)定，得2分。作業(yè)量達(dá)不到規(guī)定要求者每次扣0.5分。②作業(yè)批改符合《中小學(xué)教學(xué)常規(guī)實施細(xì)則》要求，得5分。作業(yè)批改不符合教學(xué)常規(guī)要求者每次扣0.5分。③學(xué)生作業(yè)齊全，得3分。每缺一人扣0.5分。音、體、美、微機(jī)、地方和校本教師常規(guī)檢查滿分為40分，作業(yè)批改項目分值歸到學(xué)生評議和領(lǐng)導(dǎo)評議中。5、質(zhì)量檢測(10分)符合《中小學(xué)常規(guī)實施細(xì)則》質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)得10分，不符合要求者每單元章節(jié)扣1分。注：1、2、3、4、5各項分?jǐn)?shù)單獨(dú)計算，各項扣完本項6、聽評課(5分)聽評課達(dá)到《細(xì)則》要求的，得5分。少聽一節(jié)扣0.5分，評課缺少一次扣0.5分7.在年終督導(dǎo)教學(xué)檢查中受到表揚(yáng)的，被檢人及所在備課組每人酌情加3--5分；在年終督導(dǎo)檢查中受到批評的，被檢人及所在備課組每人酌情扣減3--5分。(五)課堂教學(xué)改革(10分，教科室負(fù)責(zé))在新基礎(chǔ)教育理念指導(dǎo)下，學(xué)校將進(jìn)一步深化課堂教學(xué)改革，同時對教師課改工作進(jìn)行量化評價(六)教學(xué)成績(此項以滿分25分計入，教務(wù)處負(fù)責(zé))1、凡是期末考試統(tǒng)一命題的學(xué)科，教務(wù)處組織統(tǒng)一閱卷，取15分為基礎(chǔ)分，另外10分與對比學(xué)校比較獲得，計算方法如下：10×【授課年級(班級)】本學(xué)科期末考試平均分/對比學(xué)校相對應(yīng)學(xué)科期末考試平均分),最高記10分?？珙^的教師，取所有授課班級本學(xué)科教學(xué)成績的平均分。2、凡是期末考試非統(tǒng)一命題的學(xué)科，教學(xué)成績根據(jù)測評獲得(進(jìn)行素質(zhì)抽測，按學(xué)生素質(zhì)達(dá)標(biāo)率情況記分)。(1)學(xué)生評議(5分)：從按時上下課、不隨便離開教室或操場、教學(xué)態(tài)度認(rèn)真、教學(xué)效果等方面由學(xué)生根據(jù)學(xué)生實際評議結(jié)果記分，最高記5分。(2)校干及級部主任評議(10分)：中層以上領(lǐng)導(dǎo)和級部主任根據(jù)教師上課及平時工作表現(xiàn)進(jìn)行打分，最高記15(3)全體教職工評議(10分)：全體教職工根據(jù)教師上課及平時工作表現(xiàn)進(jìn)行打分，最高記10分。核算辦法：以上三部分測評總分進(jìn)行排序后，再與統(tǒng)一命題科目教師教學(xué)成績進(jìn)行比對，確定最后得分。非統(tǒng)一命題科目教師第一名取統(tǒng)一命題科目教師總數(shù)(七)教科研常規(guī)(此項以滿分10分計，教科室負(fù)責(zé))1、校本培訓(xùn)(此項滿分4分)基于教研的校本培訓(xùn)得分折合以4分制計算計入每人的2、教科研常規(guī)(此項滿分3分)除學(xué)校固定培訓(xùn)外，積極參加上級及學(xué)校組織的培訓(xùn)、會議、集體備課、聽課，書香校園活動等3分。3.區(qū)級及以上培訓(xùn)(3分)(1)區(qū)級教研2分(2)網(wǎng)絡(luò)教研1分。教師參加網(wǎng)絡(luò)教研視成績分別記1分、0.5,不參加0分。(備注：以上培訓(xùn)和考核參加一次并上交材料得5分，參加得3分，材料得2分，最后折算。)(3)未按要求參加培訓(xùn)或者培訓(xùn)結(jié)果不合格的，年度(八)安全考核5分：(安辦負(fù)責(zé))全年工作安全無事故等，視情況得4,3,2,1,0分。(九)、教輔、后勤人員考核(50分，總務(wù)負(fù)責(zé))別對工作態(tài)度10分，迎評質(zhì)量10分，常規(guī)落實10分，服務(wù)質(zhì)量20分方面評議打分，評議結(jié)果分別占、50%、30%、20%。教師兼任后勤、教輔工作的，取教學(xué)工作最終考核得分(教學(xué)常規(guī)+教科研常規(guī)+課堂教學(xué)改革+教學(xué)成績)和兼作最終得分用工作量大的得分乘以60%,工作量小的得分乘以40%算出。)(十)、突出貢獻(xiàn)加分項(最高以100分計，折算成20分計入)1.班主任工作(25分)。納入班主任工作學(xué)期考核，政教處考核、統(tǒng)計。最高25分，按比例測算出其他人員應(yīng)得分?jǐn)?shù)2、中層干部工作(25分)。由辦公室根據(jù)負(fù)責(zé)工作進(jìn)行測評，最高25分，按比例測算出其他人員應(yīng)得分?jǐn)?shù)。師德類等比賽加分(15分),教務(wù)處、政教處、工會等分工負(fù)責(zé))。組織單位需是各級教育行政部門(如、教育廳、教育主管部門、教研室、政府、團(tuán)委等)。教師或者輔導(dǎo)學(xué)生參加比賽獲國家級一、二、三等獎，輔導(dǎo)教師每人分別加10、8、6分，省級一、二、三等獎分別加8、6、4分，市級一、二、三等獎分別加6、4、2分，區(qū)級一、二、三等獎分別加4、2、1分，同一項比賽不同級別獲獎，按最高級別記分。團(tuán)體項目按獲獎等級(同一項目取最高項計分)3、每學(xué)期出滿勤的教職工加5分(辦公室負(fù)責(zé))4、教師發(fā)展(20分，教科室負(fù)責(zé))組織單位需是各級教育行政主管部門(如、教育廳、教育主管部門、教研室、政府