**廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設(shè)計方案**北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月**目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬體系 1第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章 年薪制 4第五章 崗位績效工資制 5第六章 提成工資制 6第七章 工資調(diào)整 6第八章 工資特區(qū) 8第九章 新進(jìn)和離職 9第十章 其他 9第十一章 附則 10崗位分類表 11年薪等級表 12崗位工資等級表(1) 13崗位工資等級表(2) 14**第一章總則第一條適用于本公司全體員工。第二條薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性、合精品文檔放心下載法性的原則。第三條薪酬設(shè)計的依據(jù)是員工的學(xué)歷、職稱、工齡、崗位價值、工作業(yè)績、勞動精品文檔放心下載力市場的供求狀況等。第四條員工薪酬一律為稅前薪酬，公司對員工薪酬實行保密原則，員工之間禁止精品文檔放心下載相互打探。第二章薪酬體系第五條公司員工分成4類職務(wù)，分別為總經(jīng)理、高層管理人員、部門經(jīng)理和職員。謝謝閱讀針對各類職務(wù)，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；謝謝閱讀與年度績效、季度績效、月度績效和項目績效相關(guān)的崗位績效工資制；與營銷業(yè)績相關(guān)精品文檔放心下載的提成工資制。第六條享受年薪制的范圍是公司總經(jīng)理和其他高層管理人員，其工作特征是以年度精品文檔放心下載為周期對工作業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。**第三章薪酬結(jié)構(gòu)第十條 總經(jīng)理和其他高層管理人員收入組成部分：（一）月固定工資：即按照年薪總額的30％~45％分解到每月發(fā)放的部分，以維持精品文檔放心下載其日常生活之需；（二）績效工資：根據(jù)工作業(yè)績，以年薪為基礎(chǔ)，結(jié)合個人考核系數(shù)發(fā)放績效工資，感謝閱讀以激勵其創(chuàng)造更好的工作業(yè)績。第十一條公司一般員工收入有以下幾個組成部分：（一）基本工資，包括學(xué)歷職稱工資、司齡工資；（二）崗位工資以及以崗位工資為基礎(chǔ)的附屬工資、月度績效獎金、季度績效獎金、年度績效獎金和項目績效獎金；精品文檔放心下載（三）附加工資，包括一般福利、四項統(tǒng)籌和工傷保險；（四）營銷提成（適用于營銷人員）。（五）補(bǔ)貼：適用于項目部員工，包括施工補(bǔ)貼、住船補(bǔ)貼和潛水補(bǔ)貼。謝謝閱讀（六）加班工資：用于加班補(bǔ)償?shù)墓べY（見第十章），高層管理人員和營銷人員除外。謝謝閱讀第十二條基本工資：**級別學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)一級碩士或以上相關(guān)專業(yè)高級職稱340二級相關(guān)專業(yè)中級職稱170三級本科相關(guān)專業(yè)初級職稱110四級?？?0五級中專60六級特種工種上崗證（見附30表）其中，員工如有兩種以上上崗證者，采取就高不就低的原則。附表內(nèi)的證書，員工多一個可加5元。感謝閱讀（二）司齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在本公司工作的司齡工資為5元/年，司齡按月連續(xù)計算，滿12個月司齡增加1年。司齡的計算一年進(jìn)行2次，分別在每年的7月25日和1月25日。計算更新后，當(dāng)月在基本工資上體現(xiàn)。精品文檔放心下載第十三條崗位工資及其它：崗位工資體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素，采取一崗多薪，按崗位分檔的方感謝閱讀式確定工資等級；**和操作層員工；其中，操作層員工的季度績效獎金最終要和部門經(jīng)理考核系數(shù)相乘。感謝閱讀年度績效獎金＝崗位工資×公司年度績效獎金發(fā)放系數(shù)×年度考核系數(shù)，適用于公精品文檔放心下載司總部部門經(jīng)理、公司總部操作層員工、項目部非“工管休假”員工；公司年度績效獎感謝閱讀金發(fā)放系數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績提出，報董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行；其中，公司總感謝閱讀部操作層員工的年度績效獎金最終要和部門經(jīng)理考核系數(shù)相乘。精品文檔放心下載項目績效獎金＝崗位工資×項目考核系數(shù)×項目經(jīng)理考核系數(shù)×項目月數(shù)（項目實際感謝閱讀天數(shù)／當(dāng)月天數(shù)），適用于項目部工管人員（名單見附表4）。感謝閱讀第十四條確定崗位工資的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；（二）針對不同的職務(wù)設(shè)置晉級通道；（三）參考企業(yè)實際收入狀況確定薪酬水平，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。謝謝閱讀第十五條崗位工資等級的確定按照崗位價值把職務(wù)劃分為四個類別，再把每類職務(wù)劃分為若干崗位類別，每類崗位對應(yīng)相應(yīng)檔崗位工資。詳見附表1、附表3。精品文檔放心下載第十六條附加工資（一）附加工資=一般福利+四項統(tǒng)籌＋工傷保險（人身意外保險）。精品文檔放心下載（二）附加工資是已簽訂三年制勞動合同的員工所能全部享受到一種福利待遇，對感謝閱讀**部已簽訂三年制勞動合同的員工。第十七條營銷提成營銷提成專門針對與營銷工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)營銷人員的業(yè)績與能力，具體感謝閱讀數(shù)額按照營銷收入一定比例來確定。第十八條補(bǔ)貼施工補(bǔ)貼：按在施工工地的出勤時間，以日計發(fā)。每日標(biāo)準(zhǔn)：長江口以北8元；長江三峽8元；浙江省7元；福建省7元；海南省和廣東省6元；廣西(工地)4元；在公司總部上班不發(fā)施工補(bǔ)貼。其它地區(qū)參照執(zhí)行。特殊情況者，報總經(jīng)理審批。謝謝閱讀住船補(bǔ)貼：按實際出勤住船時間，以日計發(fā)。每日標(biāo)準(zhǔn)：長江口以北5元；長江沿岸及浙江省和福建省4元；其它地區(qū)3元。感謝閱讀伙食補(bǔ)貼：本補(bǔ)貼僅限于施工期間在本公司項目部的集體食堂用餐。在每月每人自出伙食費(fèi)達(dá)到200元的情況下，超出200元以上的伙食費(fèi)（含夜餐和節(jié)日加菜），由公司給予補(bǔ)貼。在0元至160元范圍內(nèi)，按實際發(fā)生補(bǔ)貼。報銷的伙食補(bǔ)貼列入人工費(fèi)內(nèi)開支，在發(fā)工資時一起制表支付，由出納直接劃撥給食堂總務(wù)。不得發(fā)給個人。感謝閱讀潛水補(bǔ)貼：按實際潛水天數(shù)，每天標(biāo)準(zhǔn)10元。第十九條為使各位員工清楚了解薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成，在附表4列出了公司所有崗位精品文檔放心下載的薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)。**放到下年，作為增量和年薪的浮動部分一起計算。第一年實際收入＝第一年年薪×35％＋第一年年薪×65％×第一年考核系數(shù)×第一年出勤系數(shù)×65％；感謝閱讀第二年實際收入＝第二年年薪×35％＋（第二年年薪×65％＋第一年年薪×65％×第一年考核系數(shù)×第一年出勤系數(shù)×35％）×第二年考核系數(shù)×第二年出勤系數(shù)×65％；第三年實際收入＝第三年年薪×35％＋［第三年年薪×65％＋（第二年年薪×65％＋第一年年薪×65％×第一年考核系數(shù)×第一年出勤系數(shù)×35％）×第二年考核系數(shù)×第感謝閱讀二年出勤系數(shù)×35％］×第三年考核系數(shù)×第三年出勤系數(shù)×65％；如此類推。謝謝閱讀年薪等級見附表2，具體考核方式見相應(yīng)的“考核辦法”。精品文檔放心下載年薪制的執(zhí)行規(guī)定：1、有貪污受賄、挪用公司財物、私吞或故意損害公司財物、嚴(yán)重?fù)p害他人人身或財物、嚴(yán)重玩忽職守、泄漏公司的商業(yè)或技術(shù)機(jī)密、未經(jīng)公司同意擅自離職等行為之一者，取消其參加績效考核計發(fā)獎金的資格。感謝閱讀２、高層管理人員從提出辭職起，至實際離職時間少于6個月者，等同其本人自愿放棄全部績效考核獎金；如公司同意其離職，績效工資的剩余部分自離開之日起一年后發(fā)放，績效考核得分按年終指標(biāo)與接任者一并考核。如果一年期間發(fā)生高層管理人員離職到競爭對手處、或者做出對公司各種有害的行為，可把績效工資的剩余部分打折發(fā)放或不發(fā)放。精品文檔放心下載**第二十三條崗位績效工資制的工資結(jié)構(gòu)公司總部員工年收入＝月固定收入×12＋各季度績效獎金＋年度績效獎金；精品文檔放心下載項目部“工管休假”員工年收入＝月固定收入×12＋各月度績效獎金＋項目績效獎金；感謝閱讀項目部“非工管休假”員工年收入＝月固定收入×12＋各月度績效獎金＋年度績效獎金；感謝閱讀其中：公司總部員工月固定收入=基本工資+崗位工資+附屬工資＋加班工資＋附加工資；謝謝閱讀項目部員工月固定收入=基本工資+崗位工資+加班工資＋（部分）附加工資+補(bǔ)感謝閱讀貼月固定收入下月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛勾。第二十四條月度績效獎金與員工當(dāng)月考核結(jié)果掛勾，按月度計算，隔月支付。感謝閱讀第二十五條季度績效獎金與員工當(dāng)季考核結(jié)果掛勾，按季度計算，考核結(jié)束第一感謝閱讀個月開始支付，平均分三個月支付完畢。第二十六條 年度績效獎金與員工年度考核結(jié)果掛勾，次年元月發(fā)放。精品文檔放心下載第二十七條 項目績效獎金與員工項目結(jié)束的考核結(jié)果掛勾，在項目結(jié)束后第一感謝閱讀個月發(fā)放。**績效獎金+年度績效獎金+提成工資基本工資、崗位工資、加班工資和附加工資逐月發(fā)放。第三十條經(jīng)營部經(jīng)理的提成工資（見“市場營銷制度”）。精品文檔放心下載第三十一條 業(yè)務(wù)員的提成工資（見“市場營銷制度”）。感謝閱讀第三十二條 經(jīng)營部另設(shè)經(jīng)營部基金，以促進(jìn)經(jīng)營部業(yè)務(wù)員之間的團(tuán)隊合作，同精品文檔放心下載時，制定相關(guān)條例以控制營銷成本，具體見“市場營銷制度”。感謝閱讀第七章工資調(diào)整第三十三條公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合，整體調(diào)整周期與調(diào)整謝謝閱讀幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。第三十四條個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和學(xué)歷、崗位變動決定。精品文檔放心下載（一）根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。每年1月25日（注：未能參加元月調(diào)整的項目部非工管人員，可在7月25日統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整）調(diào)整，根據(jù)以前的年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。一年內(nèi)考核結(jié)果為“優(yōu)”，或連續(xù)二年考核結(jié)果為“良”者，工資等級在本職類通道本崗位上晉升一級。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”者，崗位等級工資下調(diào)一級，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進(jìn)行辭退處理。感謝閱讀（二）學(xué)歷（職稱）變動調(diào)整。若員工學(xué)歷（職稱）發(fā)生變動，則員工工資等級根謝謝閱讀**其本人實際價值執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資；如因工作需要發(fā)生崗位變動時，高薪崗位調(diào)往低感謝閱讀薪崗位，按工資水平相對維持不變的原則，確定相應(yīng)的崗級；低薪崗位調(diào)往高薪崗位，謝謝閱讀按原崗位工資水平提升一級。（四）特殊情況調(diào)整。對于工作能力和工作業(yè)績都特別優(yōu)良的人員，可在月度考核精品文檔放心下載后提出調(diào)整。項目部：由項目經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行?？偛浚河煽偨?jīng)理提名，報感謝閱讀董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。但各調(diào)控單位的特殊情況調(diào)整人數(shù)必須控制在２人／年以內(nèi)。感謝閱讀第三十五條工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位等級系列的最高感謝閱讀檔次，則工資等級不再變動。第八章工資特區(qū)第三十六條工資特區(qū)發(fā)放范圍針對不適合年薪制、崗位績效工資制、提成工資制的特殊人才。其中包括：有較大謝謝閱讀貢獻(xiàn)者、稀缺人才、顧問（項目部技術(shù)成熟型老員工）、特聘高級專業(yè)人才等。其目的謝謝閱讀是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，精品文檔放心下載增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。第三十七條設(shè)立工資特區(qū)的原則（一）談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；精品文檔放心下載**特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。第三十九條工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（一）考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二）人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第四十條 工資特區(qū)工資總額由董事長和總經(jīng)理決定。第九章新進(jìn)和離職第四十一條公司新員工的試用期為3個月。第四十二條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間的員工工資包括基本工資、崗位工資、附屬或加班工資、績效獎金部分，其中崗位工資為同類崗位最低檔崗位工資的70%。感謝閱讀第四十三條試用期滿員工的崗位工資，根據(jù)相應(yīng)崗位的崗級設(shè)定并結(jié)合新員工的感謝閱讀能力來確定。第四十四條員工在試用期或勞動勞務(wù)合同期內(nèi)經(jīng)公司同意離職，只發(fā)放（基本工精品文檔放心下載資＋崗位工資＋附屬或加班工資）部分，不發(fā)放績效獎金部分。其中，公司總部員工包感謝閱讀**第四十五條如有貪污受賄、挪用公司財物、私吞或故意損害公司財物、嚴(yán)重?fù)p害謝謝閱讀他人人身或財物、嚴(yán)重玩忽職守、泄漏公司的商業(yè)或技術(shù)機(jī)密、未經(jīng)公司同意擅自離職感謝閱讀等行為之一者，取消其工資發(fā)放資格并開除處理。第十章其他第四十六條加班工資根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班工資。感謝閱讀總部員工的加班工資：總部加班工資的適用對象不包括公司高層管理人員。進(jìn)行加班加點的總部員工的加班小時數(shù)或天數(shù)需經(jīng)過該部門經(jīng)理或總經(jīng)理（部門經(jīng)理加班）簽字確認(rèn)，報人力資源部，由人力資源部進(jìn)行核實。每月按20.92個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算，計算基數(shù)為崗位工資。精品文檔放心下載（一）延長工作時間：加班工資=（崗位工資/20.92*8）*加班小時數(shù)*150%精品文檔放心下載（二）工休日加班公休日加班工資=（崗位工資/20.92）*加班天數(shù)*200%精品文檔放心下載（三）法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班工資=（崗位工資/20.92）*加班天數(shù)*300%精品文檔放心下載**事假工資扣除=請假天數(shù)*崗位工資/20.92，無績效獎金。感謝閱讀已簽訂三年制勞動合同的員工每年有10天有薪病假。感謝閱讀（1）有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。（2）有薪病假需要填寫病假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方能作為病假處理。感謝閱讀（3）無薪病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的2%，病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的4%，感謝閱讀以此類推。無薪病假需要填寫病假申請，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。精品文檔放心下載病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或換崗工作的，解除勞動合同。謝謝閱讀第四十八條 對處于非施工狀態(tài)的項目部員工，只發(fā)放基本工資＋崗位工資＋補(bǔ)精品文檔放心下載貼。第四十九條 設(shè)立總經(jīng)理獎金，獎勵對本公司有重大貢獻(xiàn)員工，具體金額由總經(jīng)精品文檔放心下載理辦公會議決定。第十一章附則第五十條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十一條對于本方案所未規(guī)定的事項，則按人力資源部管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)感謝閱讀**附表1崗位分類表職務(wù)類別崗位類別崗位名稱總經(jīng)理A總經(jīng)理總經(jīng)理助理、董事長助理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、投高管人員B資管理員、審計師C經(jīng)營部經(jīng)理、項目經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理D辦公室主任、供應(yīng)部經(jīng)理機(jī)電工程師、鉆機(jī)工程師、爆破工程師、市場分析員、測量工程E師、業(yè)務(wù)員、會計、項目經(jīng)理助理薪酬考核員、施工主管（疏浚主管）、挖泥船輪機(jī)長、機(jī)電主管、F成本會計、信息管理、計劃調(diào)度員、招聘培訓(xùn)員、設(shè)備管理員、職員船長采購員、秘書、出納、施工技術(shù)員、鉆機(jī)組長、供應(yīng)員、辦事員、G**1、畫橫線的崗位屬于簽訂勞務(wù)合同的崗位，如果某崗位員工表現(xiàn)很好（能力和忠誠度），由項目部感謝閱讀提出，人力資源部審查，總經(jīng)理決定，可考慮與其簽訂三年制勞動合同。精品文檔放心下載2、簽訂勞務(wù)合同員工的薪酬方式與同崗位簽訂三年制勞動合同員工沒有任何區(qū)別，只是在項目結(jié)束精品文檔放心下載后，由項目部自主決定是否續(xù)簽勞務(wù)合同。**附表2年薪等級表職務(wù)類別與崗年薪A等級（萬元）總總經(jīng)經(jīng)理理助理35143013251220111510109876 6**1 1注：7個高管崗位的等級排列，是根據(jù)崗位評估得出的，這里只是作為一個示例。在實際運(yùn)精品文檔放心下載用過程中，根據(jù)相應(yīng)人員的能力和考核因素確定相應(yīng)的等級。以下同。感謝閱讀**附表3崗位工資等級表(1)職務(wù)類別與崗位類別部門經(jīng)理CD人經(jīng)項財力辦供機(jī)營務(wù)資公應(yīng)電目部部源室部工經(jīng)經(jīng)經(jīng)部主經(jīng)程理理理經(jīng)任理師理****崗位工資等級表(2)職務(wù)類別與崗位類別崗一般職員位等FG工級施挖鉆薪工計招設(shè)施機(jī)機(jī)泥機(jī)成信︵采鉆供辦食電火手資酬疏船電本息劃聘備船秘出工機(jī)堂工工︵考調(diào)培管購技應(yīng)事船浚輪主會管長書納組總︵組核度訓(xùn)理員術(shù)員員︶機(jī)管計理長務(wù)員長舶員員員員員駕主長︶駛管︶1918

H火食鉆工組庫堂機(jī)炊司員后管采手事機(jī)︵勤員購助員水員手手︶0**17161514**13121110**9876**5432**1**附表4薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表薪酬構(gòu)成基 崗位工資 附加工資 補(bǔ)貼本工資**學(xué)年年崗月季年項歷司薪薪位度度度目營附失住工意職齡固浮固績績績績銷屬醫(yī)療業(yè)房傷外伙食一般福利養(yǎng)老保險施工補(bǔ)貼稱工定動定效效效效提工保險保基保保貼工資部部部獎獎獎獎成資險金險險資分分分金金金金總經(jīng) ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★公理司總總經(jīng)部理 ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★助理**董事長

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★助理總經(jīng)★★

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★濟(jì)師總工★★

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★程師**生產(chǎn)★★

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★總監(jiān)投資管

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★理員審計

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★師**經(jīng)營部★★ ★ ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★經(jīng)理財務(wù)部★★ ★ ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★經(jīng)理**人力資源★★

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★部經(jīng)理辦公室★★

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★主任**供應(yīng)部★★ ★ ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★經(jīng)理機(jī)電工★★ ★ ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★程師**鉆機(jī)工★★ ★ ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★程師爆破工★★ ★ ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★程師**市場分★★

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★析員測量工★★

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★程師業(yè)務(wù)★★

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★員**會★★

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★計薪酬考★★

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★核員成本★★

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★會計**信息★★

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★管理計劃調(diào)★★