精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔崗位管理崗位說明書崗位名稱崗位管理崗位編號HR-04所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期本職：具體負責員工勞動關(guān)系、勞務(wù)用工及醫(yī)療保險等管理工作；負責建立、完善并實施技術(shù)業(yè)務(wù)等級評定制度，對專業(yè)技術(shù)人員進行管理、培養(yǎng)和選拔職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：勞務(wù)用工管理工作時間百分比：%工作任務(wù)參與勞務(wù)用工需求計劃的制定，策劃勞務(wù)用工招聘工作（每年2-3次）設(shè)計勞務(wù)用工薪酬方案，并組織全省實施統(tǒng)計、核算并發(fā)放勞務(wù)用工工資（每月一次）參與勞務(wù)用工考核方案的制定勞務(wù)用工基本資料的整理、保管（日常）職責二職責表述：承擔勞動關(guān)系管理的具體工作工作時間百分比：%工作任務(wù)依照國家政策、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度提出員工勞動關(guān)系調(diào)整的意見（日常）擬定勞動合同、聘用合同和有關(guān)配套制度，負責勞動合同的簽訂、整理及保管，并對地市公司的勞動合同管理進行指導(dǎo)辦理省公司勞動合同終止和員工解聘手續(xù)為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)落實員工調(diào)配工作，辦理職工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)(日常)職責三職責表述：負責醫(yī)療保險的相關(guān)事宜工作時間百分比：%工作任務(wù)擬定企業(yè)補充醫(yī)療保險方案并提出修改意見負責參保員工基本資料整理、保管（日常）填報醫(yī)療保險報表（每月一次）職責四職責表述：其他日常管理工作工作時間百分比：%工作任務(wù)負責勞動保護用品的發(fā)放和管理（不定期）負責省公司員工請休假及考勤管理工作（日常）職責五職責表述：負責技術(shù)業(yè)務(wù)等級管理工作時間百分比：%工作任務(wù)擬定技術(shù)業(yè)務(wù)等級資格評定管理辦法，經(jīng)審批后組織實施組織全公司高級以上專業(yè)技術(shù)等級評定指導(dǎo)省公司各專業(yè)及地市分公司中級以下技術(shù)業(yè)務(wù)等級資格的評定工作組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試、評審和晉升管理工作職責六職責表述：負責突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才管理工作時間百分比：%工作任務(wù)擬定突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才評選辦法并組織實施對當選的各級突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才進行定期考核并建立人才檔案職責七職責表述：負責學歷教育管理工作時間百分比：%工作任務(wù)對公司選送參加高級學歷教育人選提供推薦參考意見，負責辦理相關(guān)手續(xù)（日常）對在職參加學歷教育人員進行登記備案（日常）對在職學歷教育畢業(yè)人員畢業(yè)證書、材料進行審查登記，錄入HRP系統(tǒng)（日常）職責八職責表述：負責員工培訓管理工作時間百分比：%工作任務(wù)收集、整理員工培訓資料，建立員工培訓檔案對全省的培訓工作提出考核意見提出員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃建議方案職責九職責表述：負責部門間主要流程協(xié)調(diào)管理工作時間百分比：%工作任務(wù)定期與各部門溝通，了解部門間協(xié)調(diào)中存在的問題及當前管理流程中出現(xiàn)的問題（每季度一次）將問題歸納分類，提出優(yōu)化方案并協(xié)調(diào)解決（日常）職責十職責表述：負責題庫管理工作時間百分比：%工作任務(wù)根據(jù)競聘上崗、持證上崗、員工招聘等工作要求，組織編寫各專業(yè)復(fù)習提綱、復(fù)習題，建立試題庫協(xié)助做好各類考試的出題、批卷等考務(wù)工作職責十一職責表述：完成上級交付的其它任務(wù)工作時間百分比：%權(quán)力：工作職責范圍內(nèi)的建議權(quán)對各部門員工的休假、出勤情況的考核權(quán)對技術(shù)業(yè)務(wù)等級資格評定工作的建議執(zhí)行權(quán)對突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才選拔、考核的建議執(zhí)行權(quán)對參加高級學歷教育人選有建議權(quán)對學歷證書、學籍檔案的檢查和審核權(quán)對專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的檢查權(quán)和建議權(quán)對地市分公司、省公司直屬各單位相應(yīng)工作有指導(dǎo)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系省公司各部門、各地市分公司、哈爾濱事業(yè)部、直屬各單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司、省勞動廳、省就業(yè)局、哈爾濱醫(yī)療保險中心、省人事廳、省人事考試中心任職資格：教育水平大學本科及以上專業(yè)經(jīng)濟類、管理類、通信類等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷勞動法規(guī)培訓、人力資源管理培訓經(jīng)驗1年以上管理經(jīng)驗知識具備勞動、人事相關(guān)政策、法律、法規(guī)知識技能技巧熟悉計算機操作、數(shù)據(jù)庫簡單編程和網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用各種辦公軟件，具有較強的閱讀能力、分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾加班、出差所需記錄文檔匯報文件、報告、工作計劃、總結(jié)、合同、各種申請表、審批表備注：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔績效管理崗位說明書崗位名稱績效管理崗位編號HR-06所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系直接下級無薪酬等級所轄人員無崗位分析日期2003-5-8本職：根據(jù)公司的發(fā)展目標，負責擬定公司績效管理體系并組織實施職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責擬訂公司的部門績效管理體系并組織實施工作時間百分比：70%工作任務(wù)根據(jù)績效管理理論及公司發(fā)展的現(xiàn)實狀況，擬定公司部門績效管理體系的設(shè)計方案（每年）對現(xiàn)行績效管理體系的運行過程進行跟蹤分析，并提出優(yōu)化方案跟蹤了解各地市分公司績效管理工作，并提供建議和支持將公司本年度的發(fā)展目標分解到各部門，擬訂各部門的績效考核的KPI指標（每年）分析各部門績效指標的風險度，提出各部門的綜合系數(shù)的建議值組織部門績效方案的實施工作，匯總并分析績效評估結(jié)果，撰寫考核分析報告（1次/季）職責二職責表述：擬訂公司員工績效考核管理體系并組織、指導(dǎo)實施工作時間百分比：10%工作任務(wù)參與擬定公司員工績效考核方案、內(nèi)容及考核流程在主任的指導(dǎo)下定期組織實施省公司員工的績效考核指導(dǎo)全省員工績效考核方案的實施，并對實施情況進行跟蹤了解（4次/年）職責三職責表述：參與干部考核工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)協(xié)助相關(guān)人員開展干部考核工作職責四職責表述：文字綜合工作時間百分比：5%工作任務(wù)匯總并整理部門本年度的工作總結(jié)（1次/年）匯總并整理部門下一年度的工作計劃（1次/年）職責四職責表述：完成上級交付的其它任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：對公司的績效管理體系的設(shè)置有建議、執(zhí)行權(quán)對各部門員工績效考核工作的開展情況有跟蹤監(jiān)督權(quán)對二級單位的績效考核工作有監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系省公司各部門、各地市分公司人力資源部外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司任職資格：教育水平大學本科及其以上學歷專業(yè)管理學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理等相關(guān)知識培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上管理工作經(jīng)驗知識通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識技能技巧熟悉計