面試評(píng)價(jià)表（技術(shù)類）編號(hào)：姓名應(yīng)聘崗位日期考核要素要素內(nèi)容考評(píng)方法（90～100很符合，75～89較符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)權(quán)重回答要點(diǎn)記錄一般能力為順利完成該崗位的工作需具備的智力水平筆試智力測(cè)試試卷不低于80分儀表風(fēng)度考察其是否具有良好的修養(yǎng)，進(jìn)而是否做事認(rèn)真、自我約束，責(zé)任心強(qiáng)面試觀察衣著得體，舉止大方，精力充沛，身體健康專業(yè)知識(shí)和技能為順利完成某一特定工作而接受的知識(shí)和技能筆試/面試業(yè)務(wù)知識(shí)筆試；過(guò)去所完成的工作任務(wù)；其接受的專業(yè)知識(shí)和訓(xùn)練的努力程度、成績(jī)水平學(xué)歷情況、專業(yè)概況、所受培訓(xùn)、工作經(jīng)歷與崗位的要求一致邏輯思維能力通過(guò)分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力面試思路清晰，對(duì)事件描述符合邏輯、嚴(yán)密、有條理學(xué)習(xí)能力面試分析判斷能力認(rèn)識(shí)問(wèn)題并獲得有效的信息，根據(jù)獲得的信息提出解決問(wèn)題的可行方案的能力面試人際溝通能力面試您的同事/同學(xué)對(duì)您是怎么樣評(píng)價(jià)的？團(tuán)隊(duì)合作能力面試請(qǐng)舉一個(gè)您曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)/活動(dòng)的事例，包括當(dāng)時(shí)的客觀條件、工作是如何進(jìn)行的以及最后完成的結(jié)果。自我管理能力面試用人部門綜合意見(jiàn)面試者簽字：*擬試用崗位考核要素要素內(nèi)容考評(píng)方法（90～100很符合，75～89較符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)權(quán)重回答要點(diǎn)記錄穩(wěn)定性面試您離開(kāi)目前工作崗位的原因是什么？為什么現(xiàn)在要找工作？工作動(dòng)力您為什么選擇這一份工作？為什么希望來(lái)我公司工作？責(zé)任感面試當(dāng)您得到一個(gè)重要的信息事關(guān)公司的利益，而這件事一旦告訴總經(jīng)理，則您的好友將會(huì)受到牽連，您會(huì)怎么做？回答問(wèn)題誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)，辦事自信，對(duì)以往的工作負(fù)責(zé)自我認(rèn)知職業(yè)傾向職業(yè)興趣，職業(yè)價(jià)值觀是是否與企業(yè)文化相符合心理測(cè)評(píng)/面試過(guò)去工作、學(xué)習(xí)的態(tài)度－考察其興奮點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘職位的態(tài)度和愿望－工作價(jià)值觀，追求事業(yè)發(fā)展還使高工資和舒適的工作環(huán)境個(gè)性特征性格、氣質(zhì)心理測(cè)評(píng)/面試了解項(xiàng)目家庭背景特點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者無(wú)不良影響與原單位關(guān)系能夠處理妥當(dāng)薪資要求或收入現(xiàn)狀（分別注明）離職原因、應(yīng)聘期望/動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好無(wú)異常綜合部綜合意見(jiàn)簽字：總經(jīng)理綜合