第頁(yè)中級(jí)人力資源管理師練習(xí)卷含答案1.對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)重點(diǎn)在于(。((A、績(jī)效和潛力B、技術(shù)和發(fā)展C、能力與績(jī)效D、創(chuàng)新與態(tài)度【正確答案】：A2.人力資源的(能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。((A、技術(shù)B、創(chuàng)新C、智力D、管理【正確答案】：B3.關(guān)于穩(wěn)重和敢闖的關(guān)系，你認(rèn)可的是(。((A、穩(wěn)重比敢闖可取B、有風(fēng)險(xiǎn)的敢闖比四平八穩(wěn)好C、穩(wěn)重與敢闖各有千秋D、敢闖第一，穩(wěn)重第二【正確答案】：C4.(是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。((A、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議B、勞動(dòng)合同C、要式合同D、集體合同【正確答案】：C5.制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括(。((A、公開(kāi)與開(kāi)放B、反饋與修改C、定期化與制度化D、自主性與協(xié)調(diào)性【正確答案】：D6.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。由(責(zé)令改正。((A、工會(huì)組織B、人民法院C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、公安機(jī)關(guān)【正確答案】：C7.在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)(合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析。((A、績(jī)效管理目標(biāo)B、績(jī)效管理方法C、績(jī)效管理程序D、績(jī)效管理對(duì)象【正確答案】：A8.針對(duì)安分型的員工，其人力資源政策應(yīng)該是(。((A、組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽徒?督促其改進(jìn)績(jī)效B、組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)C、主管人員要對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)D、組織對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以提升其工作技能【正確答案】：D9.股票期權(quán)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于(。((A、能夠準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況B、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)C、不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為D、可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障【正確答案】：D10.教育水平的提高有助于降低(。((A、失業(yè)率B、就業(yè)率C、私人收益率D、社會(huì)收益【正確答案】：A11.工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免(。((A、尊重被調(diào)查人B、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境C、允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話(huà)可說(shuō)為止D、發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問(wèn)【正確答案】：D12.關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是(。((A、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑D、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【正確答案】：D13.2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到(工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。((A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、12個(gè)月【正確答案】：B14.組織信息調(diào)研的具體要求不包括(。((A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、開(kāi)發(fā)性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C15.(是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。((A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境【正確答案】：B16.工作行為評(píng)估中最常用的方法是(。((A、面談B、直接觀察C、績(jī)效監(jiān)測(cè)D、行為評(píng)價(jià)量表【正確答案】：D17.影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素不包括(。((A、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出C、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度D、受訓(xùn)員工的努力程度【正確答案】：B18.在六種職業(yè)興趣類(lèi)型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類(lèi)型是(。((A、社會(huì)型B、研究型C、企業(yè)型D、常規(guī)型【正確答案】：D19.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的(。((A、用工行為B、勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)行為和用工行為D、管理行為【正確答案】：C20.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的(。((A、現(xiàn)實(shí)增值性B、未來(lái)導(dǎo)向型C、明顯的外部性D、高收益性【正確答案】：B21.按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為(。((A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A22.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)—基尼系數(shù)接近(時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。((A、0B、0.5C、1D、0或1【正確答案】：A23.關(guān)于外部招募，以下說(shuō)法正確的是(。((A、激勵(lì)性強(qiáng)B、適應(yīng)快C、費(fèi)用較低D、帶來(lái)新思想、新方法【正確答案】：D24.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于(。((A、安分型B、貢獻(xiàn)型C、沖鋒型D、墮落型【正確答案】：B25.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類(lèi)型是(。((A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期【正確答案】：B26.招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是(。((A、招聘對(duì)象B、工作說(shuō)明書(shū)C、招聘計(jì)劃D、人力資源規(guī)劃【正確答案】：B27.技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品較多，創(chuàng)新性強(qiáng)，管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是(。((A、事業(yè)部制B、職能制C、行政層級(jí)制D、矩陣制【正確答案】：D28.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于(。((A、市場(chǎng)工資水平B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D、75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平【正確答案】：B29.(是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。((A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：A30.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。((A、勞動(dòng)力供給量B、勞動(dòng)力供給率C、勞動(dòng)力需求量D、勞動(dòng)力需求率【正確答案】：C31.作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正(。((A、從不B、較少C、較多D、總是【正確答案】：D32.(把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件。((A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型D、路徑—目標(biāo)理論【正確答案】：B33.小劉以假文憑應(yīng)聘到某公司上班，很快就成為技術(shù)骨干。假如你是該公司經(jīng)理，當(dāng)發(fā)現(xiàn)小劉的真實(shí)情況后，你將對(duì)小劉(。((A、解聘B、通報(bào)批評(píng)C、降職使用D、委婉批評(píng)，繼續(xù)留用【正確答案】：A34.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(。((A、照規(guī)章辦事B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、以事為中心D、追求精確性與科學(xué)性【正確答案】：B35.訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為(個(gè)月。((A、42B、48C、50D、54【正確答案】：B36.假如某人用200萬(wàn)投資了一個(gè)項(xiàng)目，兩年后的回報(bào)收益是242萬(wàn)，則貼現(xiàn)率為(。((A、5%B、10%C、11%D、15%【正確答案】：B37..績(jī)效低下的原因可分為(。((A、總體原因和個(gè)體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因【正確答案】：C38.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是(。((A、心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美B、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義C、仁、義、禮、智、信D、樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀【正確答案】：B39.長(zhǎng)期失業(yè)率指的是失業(yè)時(shí)間達(dá)到或超過(guò)(以上的失業(yè)人口在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?(A、半年B、一年C、一年半D、兩年【正確答案】：B40.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，一類(lèi)是(。((A、人格測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)【正確答案】：A41.(是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。((A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、類(lèi)推比較法D、技術(shù)定額法【正確答案】：D42.我國(guó)組織目前面臨的一個(gè)重大問(wèn)題是(。((A、人力資源過(guò)剩B、人力資源浪費(fèi)C、人力資源不足D、人力資源管理不當(dāng)【正確答案】：A43.(不具有法律效力。((A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋【正確答案】：B44.根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)包括(。((A、良好的人際關(guān)系能力B、自信C、勇于實(shí)踐D、內(nèi)向?！菊_答案】：B45.采用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其操作的第一步驟是(。((A、確定評(píng)價(jià)要素B、確定要素的權(quán)重C、獲取崗位信息D、選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位【正確答案】：C46.下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是(。((A、它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【正確答案】：A47.關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是(。((A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B、勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【正確答案】：C48.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是(。((A、人力資本投資只有收益，沒(méi)有成本B、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來(lái)C、無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好D、人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體【正確答案】：B49.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了(。((A、企業(yè)員工平均收入的高低B、企業(yè)人工成本投入構(gòu)成的情況及其合理性C、企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率D、一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度【正確答案】：B50.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是(。((A、20%B、10%C、15%D、25%【正確答案】：A51.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理上，這主要表現(xiàn)了(。((A、單向聯(lián)系B、行政管理聯(lián)系C、雙向聯(lián)系D、一體化聯(lián)系【正確答案】：B52.忽視了下屬的需要和情景因素的領(lǐng)導(dǎo)理論是(。((A、特質(zhì)理論B、改變型領(lǐng)導(dǎo)理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、權(quán)變理論【正確答案】：A53.(可以幫助高層管理者隨時(shí)掌控組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，完成情況以及重要工作的進(jìn)度。((A、戰(zhàn)略地圖B、人力資源記分卡C、標(biāo)桿超越法D、數(shù)字儀表盤(pán)【正確答案】：D54.人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)(采取科學(xué)的手段來(lái)預(yù)測(cè)組織未來(lái)可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開(kāi)發(fā)計(jì)劃。((A、自身經(jīng)濟(jì)利益的需要B、自身戰(zhàn)略的需要C、社會(huì)大環(huán)境的需要D、社會(huì)生產(chǎn)力水平的需要【正確答案】：B55.使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高的培訓(xùn)是(。((A、特殊培訓(xùn)B、一般培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、離職培訓(xùn)【正確答案】：B56.(是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開(kāi)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，淘汰舊問(wèn)題，探求真正的問(wèn)題所在。((A、非正式調(diào)研B、情景模擬調(diào)研C、電話(huà)調(diào)查D、直接觀察法【正確答案】：A57.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算，一般不超過(guò)(。((A、1年B、5年C、10年D、20年【正確答案】：C58.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是(。((A、圖表評(píng)定法B、交替排序法C、配對(duì)比較法D、強(qiáng)制分布法【正確答案】：A59.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的(中加以約束。((A、法定條款B、約定條款C、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議D、補(bǔ)充協(xié)議【正確答案】：A60.(假設(shè)，是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來(lái)的。((A、復(fù)雜人B、社會(huì)人C、經(jīng)紀(jì)人D、經(jīng)濟(jì)人【正確答案】：A61.勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在(中所發(fā)生的關(guān)系。((A、生產(chǎn)過(guò)程B、勞動(dòng)過(guò)程C、雇傭過(guò)程D、合作過(guò)程【正確答案】：B62.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(。((A、人力資源規(guī)劃有助于確保組織員工隊(duì)伍的精減和高效B、人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C、人力資源規(guī)劃有助于組織對(duì)項(xiàng)目成本的合理控制D、人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展【正確答案】：C63.下列關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是(。((A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛(ài)崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B、即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行”C、要做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)D、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛(ài)崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【正確答案】：B64.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)(。((A、寫(xiě)實(shí)法B、觀察法C、問(wèn)卷法D、參與法【正確答案】：B65.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括(。((A、職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B、職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件C、職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【正確答案】：C66.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)不包括的內(nèi)容是(。((A、薪酬等級(jí)B、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍C、工資獎(jiǎng)金的比例D、相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系【正確答案】：C67.假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請(qǐng)賓客的活動(dòng)，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓客人滿(mǎn)意，你通常會(huì)選擇(。((A、為了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解釋?zhuān)@得客人的理解C、客人怎么勸也不喝D、雖然自己酒量不行，但可以通過(guò)展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重【正確答案】：B68.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是(。((A、培養(yǎng)獨(dú)立人格B、無(wú)人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事C、耐心細(xì)致地做好每一件事情D、無(wú)論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【正確答案】：B69.人事部門(mén)對(duì)自學(xué)的管理不包括(。((A、制訂自學(xué)計(jì)劃B、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)C、提供學(xué)習(xí)資料D、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果【正確答案】：C70.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用(。((A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法B、面談法C、書(shū)面調(diào)查法D、綜合采用上述方法【正確答案】：D71.關(guān)于績(jī)效管理制度，不正確的敘述是(。((A、績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B、績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定C、它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【正確答案】：B72.企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用(。((A、崗前培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)【正確答案】：C73.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是(。((A、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B、企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制C、企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制D、企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向【正確答案】：B74.下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是(。((A、培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失C、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資D、由于管理不善而造成的損失費(fèi)用【正確答案】：C75.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的(。((A、人力資源規(guī)劃B、人力資源成本管理C、人力資源開(kāi)發(fā)D、人力資源績(jī)效管理【正確答案】：A76.當(dāng)你寫(xiě)完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取的做法是(。((A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定【正確答案】：A77.關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，正確的是(。((A、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升B、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升C、離職率與失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D、在失業(yè)率較高時(shí)，離職率也較高【正確答案】：B78.刑事責(zé)任只能由(。((A、國(guó)家司法機(jī)關(guān)B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、公安行政部門(mén)D、工商行政部門(mén)【正確答案】：A79.(是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。((A、招聘成本B、選拔成本C、錄用和安置成本D、開(kāi)發(fā)成本【正確答案】：D80.在工作中，你認(rèn)同的是(。((A、提前完成工作的人B、按時(shí)完成工作任務(wù)的人C、保質(zhì)保量完成任務(wù)的人D、盡快完成任務(wù)，多留一點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)的人【正確答案】：C81.(需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無(wú)效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。((A、硬性分配法B、排隊(duì)法C、行為定點(diǎn)量表法D、關(guān)鍵事件法【正確答案】：C82.(不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。((A、社會(huì)原因B、政治原因C、經(jīng)濟(jì)原因D、生活原因【正確答案】：D83.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為(。((A、團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低，取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配B、領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的C、領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿(mǎn)足感D、團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為圈里人和圈外人【正確答案】：A84.(沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。((A、崗位輪換B、計(jì)件工資C、競(jìng)聘上崗D、內(nèi)部選拔【正確答案】：C85.團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是(。((A、績(jī)效成果B、成員滿(mǎn)意度C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、外人滿(mǎn)意度【正確答案】：C86.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以(罰款。((A、5000元以下B、5000元以上1萬(wàn)元以下C、1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D、10萬(wàn)元以上【正確答案】：C87.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種(。((A、勞動(dòng)關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、正向關(guān)系D、法務(wù)關(guān)系【正確答案】：B88.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式(。((A、報(bào)紙B、廣播電視C、雜志D、招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料【正確答案】：B89.為了避免走入績(jī)效，面談中“理解不足”的誤區(qū)，需要管理者采用的行動(dòng)是(。((A、在面談結(jié)束時(shí)，歸納并確認(rèn)談話(huà)內(nèi)容B、避免同時(shí)對(duì)多件事情進(jìn)行發(fā)向C、多提一些開(kāi)放性的問(wèn)題D、以同情的態(tài)度提出建議【正確答案】：A90.通過(guò)管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題，以確保更好的完成績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程稱(chēng)為(。((A、績(jī)效考核B、績(jī)效監(jiān)控C、績(jī)效計(jì)劃D、績(jī)效反饋【正確答案】：B91.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱(chēng)之為(。((A、能力測(cè)試B、人格測(cè)試C、成就測(cè)試D、興趣測(cè)試【正確答案】：C92.作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉(。((A、從不B、較少C、較多D、總是【正確答案】：D93.關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你認(rèn)可以的觀點(diǎn)是(。((A、主要是競(jìng)爭(zhēng)B、有合作，也有競(jìng)爭(zhēng)C、競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要D、合作多于競(jìng)爭(zhēng)【正確答案】：B94.女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括(。((A、確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍B、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)C、產(chǎn)假保護(hù)D、生病住院期間保護(hù)【正確答案】：D95.關(guān)于績(jī)效管理效度，以下說(shuō)法正確的是(。((A、它強(qiáng)調(diào)不同的評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一個(gè)人或一組人評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該大體一致B、績(jī)效管理效度是指績(jī)效考評(píng)所收集到的有關(guān)人員各個(gè)方面信息的可靠性C、績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理方法收集到的人員績(jī)效等方面信息的穩(wěn)定性D、績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理方法、測(cè)量員工的能力與績(jī)效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度【正確答案】：D96.美聯(lián)邦政府人事管理署指出，人才管理的關(guān)鍵成功要素是(。((A、人才招募和培養(yǎng)B、人才吸引和培養(yǎng)C、人才招募和保留D、人才政策和發(fā)展【正確答案】：C97.職業(yè)教育不包括(。((A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、特殊職業(yè)技術(shù)教育【正確答案】：D98.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是(。((A、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別B、別人如何待我，我就如何待別人C、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心【正確答案】：D99.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的(。((A、自愿原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、合法原則【正確答案】：B100.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了(。((A、國(guó)家的意志B、勞動(dòng)者的意志C、企業(yè)的意志D、工會(huì)的意志【正確答案】：A101.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是(。((A、工作分析B、職位評(píng)價(jià)C、薪酬調(diào)查D、薪酬控制【正確答案】：A102.上班期間，你正在參加公司的一個(gè)重要會(huì)議，突然接到公司傳達(dá)室的電話(huà)，告知你的一位同學(xué)找你有事。這個(gè)同學(xué)是你上大學(xué)期間最好的朋友，已經(jīng)有5年未見(jiàn)面了。這時(shí)，你會(huì)(。((A、立即離開(kāi)會(huì)議室，去見(jiàn)朋友B、向會(huì)議主持人說(shuō)明情況，得到許可后再去見(jiàn)朋友C、讓傳達(dá)室轉(zhuǎn)告朋友，請(qǐng)他稍等，會(huì)議結(jié)束后再見(jiàn)面D、請(qǐng)其他同事幫你接待朋友，自己堅(jiān)持參加會(huì)議【正確答案】：D103.在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，(是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)源。((A、企業(yè)簡(jiǎn)介B、企業(yè)宣講C、員工手冊(cè)D、電視廣告【正確答案】：C104.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是(。((A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：A105.以下不屬于觀察法缺點(diǎn)的是(。((A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結(jié)果，需要長(zhǎng)時(shí)間觀察C、有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺(jué)察，引起誤解D、被調(diào)查者易受他人影響【正確答案】：D106.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的(。((A、物質(zhì)層B、組織文化中有無(wú)C、制度層D、精神層【正確答案】：D107.市場(chǎng)按買(mǎi)方的類(lèi)型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和(。((A、組織市場(chǎng)B、信息市場(chǎng)C、服務(wù)市場(chǎng)D、產(chǎn)品市場(chǎng)【正確答案】：A108.(不屬于法人機(jī)關(guān)。((A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)【正確答案】：B109.分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括(。((A、精確計(jì)算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B、在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過(guò)實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益C、可以運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益D、通過(guò)對(duì)成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績(jī)效差別【正確答案】：A110.(是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。((A、職權(quán)B、權(quán)限C、職責(zé)D、職位【正確答案】：B111.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括(。((A、企業(yè)文化B、品牌知名度C、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D、組織管理水平【正確答案】：B112.下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(。((A、績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分B、一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右C、通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇D、績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【正確答案】：B113.具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括(。((A、定編定崗定員定額B、員工的績(jī)效管理C、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D、員工的技能開(kāi)發(fā)【正確答案】：C114.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱(chēng)的廣告稱(chēng)為(。((A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開(kāi)廣告【正確答案】：C115.(是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。((A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B、一般績(jī)效指標(biāo)C、否決指標(biāo)D、定性指標(biāo)【正確答案】：A116.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現(xiàn)代觀點(diǎn)來(lái)解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有(作用。((A、統(tǒng)領(lǐng)B、支撐C、促進(jìn)D、引導(dǎo)【正確答案】：A117.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前(日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在(個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。((A、60；12B、30；12C、30；6D、90；6【正確答案】：C118.(可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢(shì)，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。((A、矩陣制B、直線(xiàn)職能制C、職能制D、執(zhí)行部制【正確答案】：D119.勞動(dòng)者患病，(不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。((A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿(mǎn)后【正確答案】：D120.讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱(chēng)為(。((A、案例研究法B、管理競(jìng)賽C、個(gè)案比較法D、行動(dòng)學(xué)習(xí)【正確答案】：D121.你的同事在工作中取得突出成績(jī)時(shí)，你會(huì)(。((A、認(rèn)為他運(yùn)氣好B、各有專(zhuān)長(zhǎng)，繼續(xù)做好自己的工作C、認(rèn)為他太聰明了，自己可望而不可及D、虛心請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)【正確答案】：D122.單位年終要進(jìn)行先進(jìn)工作者評(píng)選，采取匿名投票方法。如果你是該單位職工，在下列投票行為中，你會(huì)(。((A、認(rèn)為誰(shuí)也不符合條件，棄權(quán)B、認(rèn)為自己也夠條件，投自己一票C、把票投給自己認(rèn)為最符合條件的人員D、誰(shuí)為人好，就投誰(shuí)的票【正確答案】：C123.(是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。((A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化【正確答案】：A124.按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的(。((A、2%B、4%C、5%D、6%【正確答案】：A125.某一新成立的銷(xiāo)售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來(lái)源是(。((A、學(xué)校招聘B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位C、下崗失業(yè)者D、退伍軍人【正確答案】：B126.當(dāng)你的同事把公司的實(shí)際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時(shí)，你認(rèn)可的是(。((A、損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)B、損害了公司的的名譽(yù)，是一種嚴(yán)重的泄密行為C、雖然損害了公司的的名譽(yù)，但是一種誠(chéng)信行為D、雖然損害了公司的的利益，但維護(hù)了公司信譽(yù)【正確答案】：D127.根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，因疾病，工傷，休假，曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作崗位狀態(tài)的勞動(dòng)者屬于(。((A、就業(yè)人口B、失業(yè)人口C、非勞動(dòng)力D、準(zhǔn)就業(yè)人口【正確答案】：A128.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是(。((A、參加黨團(tuán)組織的材料B、趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息C、獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料D、勞動(dòng)合同【正確答案】：D129.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類(lèi)型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括(。((A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步【正確答案】：C130.(是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。((A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象【正確答案】：A131.有效的績(jī)效管理的特征是(。((A、可擴(kuò)充性B、抽象性C、可接受性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C132.股票期權(quán)的執(zhí)行方式中不包括(。((A、股票行權(quán)B、現(xiàn)金行權(quán)C、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)D、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售【正確答案】：A133.員工技能開(kāi)發(fā)的具體內(nèi)容不包括(。((A、教育B、考評(píng)C、培養(yǎng)D、訓(xùn)練【正確答案】：B134.“績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容，形式，指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)”這個(gè)陳述體現(xiàn)的制定原則是(。((A、戰(zhàn)略相關(guān)性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點(diǎn)原則【正確答案】：C135.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(。((A、0.1～0.3B、0.2～0.3C、0.2～0.4D、0.2～0.5【正確答案】：C136.關(guān)于誠(chéng)信，說(shuō)法錯(cuò)誤的是(。((A、誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則B、誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)C、誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D、永遠(yuǎn)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足【正確答案】：D137.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括(。((A、實(shí)行彈性工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、員工參與民主化管理D、實(shí)行輪班制度【正確答案】：D138.下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是(。((A、社會(huì)分工和專(zhuān)業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C、職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D、職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性【正確答案】：A139.績(jī)效反饋面談的最終目的是(。((A、告知結(jié)果B、績(jī)效改進(jìn)C、員工滿(mǎn)意D、營(yíng)造氣氛【正確答案】：B140.薪酬管理的基本原則不包括(。((A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則C、合理有效原則D、對(duì)員工具有激勵(lì)原則【正確答案】：C141.在學(xué)習(xí)型組織中，(是最基本的組成要素。((A、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)B、員工C、學(xué)習(xí)氛圍D、理論基礎(chǔ)【正確答案】：B142.用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是(。((A、法定代表人個(gè)人的行為B、法人職能部門(mén)的行為C、經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為D、法人組織的行為【正確答案】：D143.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)以(為導(dǎo)向。((A、行為B、員工的特征C、結(jié)果D、員工的態(tài)度【正確答案】：C144.關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是(。((A、不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、創(chuàng)新需要樹(shù)立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D、只有被專(zhuān)利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【正確答案】：C145.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的決策分析，是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)投資之前，對(duì)(進(jìn)行的權(quán)衡考慮。((A、結(jié)果B、人員C、成本-收益D、生產(chǎn)-培訓(xùn)【正確答案】：C146.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的(繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。((A、1%B、2%C、3%D、5%【正確答案】：B147.使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、(、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。((A、對(duì)崗位進(jìn)行分類(lèi)B、選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C、確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D、收集崗位信息【正確答案】：B148.(不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。((A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C149.在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在(進(jìn)行。((A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后【正確答案】：B150.在(的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。((A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)【正確答案】：A1.培訓(xùn)工作是一項(xiàng)短期的、臨時(shí)性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.人力資源計(jì)劃是一份面向企業(yè)的計(jì)劃。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.沒(méi)有效度和信度的測(cè)試可以在甄選中采用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B4.在強(qiáng)化方式上，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.配對(duì)比較法準(zhǔn)確度較高，操作簡(jiǎn)單，因此每次考核人數(shù)較多。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.職位劃分和定級(jí)是由下到上逐層進(jìn)行。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.在經(jīng)營(yíng)環(huán)境日益動(dòng)蕩不定的條件下，企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動(dòng)所帶來(lái)的威脅和發(fā)展機(jī)遇。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A8.優(yōu)秀的組織文化都會(huì)產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個(gè)組織過(guò)程。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.美國(guó)企業(yè)的管理，人性化的程度很高。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.福利的管理并不是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)化要求很高的管理工作，因?yàn)閷?duì)員工的激勵(lì)作用有限。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則是工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.由于人力資源市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的變化周期增快，企業(yè)更傾向致力于編寫(xiě)中長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B13.組織文化是人為建設(shè)的結(jié)果，有的組織有，有的組織沒(méi)有。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.企業(yè)需要贏利，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢(qián)，這是成為一個(gè)卓越的組織必須明確的目標(biāo)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.檔案資料分析是預(yù)測(cè)管理人員內(nèi)部供給的最簡(jiǎn)單的方法。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B16.我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門(mén)及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.人力資源管理只是一種手段，并不是一種目的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.同一職等的所有職位，不管她們屬于哪個(gè)職系的哪個(gè)職級(jí)，其薪金報(bào)酬相同。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A19.對(duì)于熱門(mén)、尖端的人才應(yīng)該通過(guò)招聘會(huì)的形式招聘。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B20.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放按照“就低不就高”的原則。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B21.良好的福利并不會(huì)使員工產(chǎn)生由衷的工作滿(mǎn)意感，并激勵(lì)員工的行為。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B22.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式的資金來(lái)源穩(wěn)定可靠。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.那些被任命為主管的人以及晉升到管理職位的人，即使缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，也可以輕易獲得所需要到技能。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B24.德?tīng)柗品ǖ哪繕?biāo)是通過(guò)綜合專(zhuān)家們各自的意見(jiàn)來(lái)預(yù)測(cè)某一領(lǐng)域的發(fā)展。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A25.對(duì)知識(shí)分子的開(kāi)發(fā)與管理和傳統(tǒng)的人力資源管理開(kāi)發(fā)是一樣的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B26.在汽車(chē)、鋼鐵、煉油和其他現(xiàn)代化的行業(yè)里，不達(dá)到一定的生產(chǎn)規(guī)模，難以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A27.連續(xù)工作5年以上不足10年的，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月；連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為36個(gè)月。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B28.在我國(guó)，實(shí)行地區(qū)回避的主要是在省級(jí)以下的地方人民政府擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B29.廠容廠貌、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格并不是組織文化。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B30.人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A31.2005年，國(guó)務(wù)院發(fā)布并開(kāi)始實(shí)施《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，成為中國(guó)推行公務(wù)員制度的起點(diǎn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A32.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A33.任何文化對(duì)組織的發(fā)展都能起到積極的推動(dòng)作用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B34.任何行業(yè)無(wú)論何種原因都不得招用童工。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B35.職位品評(píng)是在職位分類(lèi)的基礎(chǔ)上，以基本分類(lèi)因素為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位進(jìn)行比較評(píng)價(jià)，區(qū)分職系、劃定職級(jí)的過(guò)程。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B36.現(xiàn)代化就是美國(guó)化的同義語(yǔ)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B37.馬爾可夫分析在理論上比較簡(jiǎn)單，但其應(yīng)用方法卻很復(fù)雜。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B38.人員流動(dòng)可以分為縱向流動(dòng)和橫向流動(dòng)，其中最常見(jiàn)的是人員的橫向流動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B39.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放的紅利在日本企業(yè)中占著很大的比重，使日本企業(yè)的勞動(dòng)力成本具有很大的彈性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A40.在年度考核中，連續(xù)三年被確定為不稱(chēng)職的可以辭退。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B41.道德問(wèn)題并不會(huì)影響人力資源管理中的問(wèn)題的解決。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B42.決策競(jìng)賽可以歸結(jié)為對(duì)發(fā)生的各種事件進(jìn)行決策的模擬設(shè)計(jì)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.通過(guò)制度安排和跨文化培訓(xùn)可以建立企業(yè)不同事業(yè)部、不同公司、不同文化之間的信任。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A44.《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B45.本質(zhì)上，福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A46.從組織的角度來(lái)看，人事管理是管理人的活動(dòng)，是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施的活動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B47.單純的定量考核也同單純的定性考核一樣，具有片面性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A48.人力資源管理就是人事管理，兩者沒(méi)有什么不同。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B49.集體合同和勞動(dòng)合同有定期也有不定期或完成一定工作任務(wù)的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B50.辭退與開(kāi)除都是公共部門(mén)主動(dòng)解除與公職人員的工作關(guān)系，兩者在性質(zhì)上相同。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B51.社會(huì)管理機(jī)構(gòu)主要是管政策、管制度、管標(biāo)準(zhǔn)，并直接管理資金收繳和營(yíng)運(yùn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B52.在案例研究中，教師就是解釋教科書(shū)原理的講師或說(shuō)教者。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B53.在世界經(jīng)濟(jì)一體化的過(guò)程中，各國(guó)文化好壞差距明顯，發(fā)達(dá)國(guó)家的文化比發(fā)展中國(guó)家先進(jìn)，因此，我國(guó)企業(yè)員工應(yīng)該模仿并盡可能學(xué)習(xí)他國(guó)文化。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B54.績(jī)效考核的縱向程序是指按組織層級(jí)進(jìn)行考核的程序，考核一般是由上到下進(jìn)行的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B55.大多數(shù)國(guó)家被辭退的公職人員沒(méi)有要求賠償損失的權(quán)利。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B56.美國(guó)模式比日本模式更有有生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B57.長(zhǎng)期計(jì)劃適合于大型企業(yè)，中期計(jì)劃適合于大型、中型企業(yè)，年度計(jì)劃適合于小企業(yè)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B58.學(xué)習(xí)型組織是21世紀(jì)最具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和最具有適應(yīng)能力的組織形態(tài)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A59.有價(jià)值的人員計(jì)劃只具有內(nèi)部一致性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B60.薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、工齡等因素支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，它必須服從市場(chǎng)規(guī)則。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A61.每個(gè)組織都有自己獨(dú)特的歷史傳統(tǒng)和與眾不同的內(nèi)外環(huán)境，因此，組織文化應(yīng)該體現(xiàn)這樣一種獨(dú)特的個(gè)性，否則組織就沒(méi)有生命力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A62.組織文化是看不見(jiàn)、摸不著的東西，和員工也沒(méi)有什么關(guān)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B63.日本企業(yè)中的勞資雙方的關(guān)系一直都很和諧。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B64.給員工（無(wú)論個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)）授權(quán)并不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B65.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A66.隨著日本經(jīng)濟(jì)的衰落，日本模式已經(jīng)不具有任何借鑒意義。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B67.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)制由國(guó)家決定轉(zhuǎn)為市場(chǎng)決定，決定的方式是老板說(shuō)了算。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B68.德?tīng)柗品ㄅc一般會(huì)議法是一樣的，都是面對(duì)面。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B69.Z理論認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局與職工的利益并不一致，兩者的動(dòng)機(jī)難以融為一體。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B70.人力資源管理所從事的角色是多重的而不是單一的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A71.建構(gòu)完善的組織文化不需要經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間過(guò)程，可以在短時(shí)間經(jīng)過(guò)專(zhuān)家形成。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B72.對(duì)于大多數(shù)組織來(lái)說(shuō)，工作申請(qǐng)表格是挑選過(guò)程的最后一步。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B73.人力資源管理不同于企業(yè)管理的其他活動(dòng)。它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B74.20世紀(jì)70年代中后期到80年代早期，人力資源管理理論主要集中在討論如何實(shí)施有效的人力資源管理活動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A75.從20世紀(jì)末開(kāi)始，人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的人事管理的需要。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B76.降職是行政處分，因?yàn)樗P(guān)系到公職人員的地位、待遇等切身利益。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B77.X理論假設(shè)較高層次的需要支配著個(gè)人的行為。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B78.人力資源管理走過(guò)的歷程，大致可以將其劃分為三大階段：事務(wù)性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B79.企業(yè)只需要吸引自己需要的優(yōu)秀人才，外部人才比內(nèi)部人才更重要，因?yàn)橥鈦?lái)的和尚好念經(jīng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B80.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B81.低級(jí)需要和高級(jí)需要都是從內(nèi)部使人得到滿(mǎn)足。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B82.參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者個(gè)人享受保護(hù)的權(quán)利，根據(jù)他個(gè)人交納保險(xiǎn)費(fèi)的記錄而得到保證，無(wú)須對(duì)他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A83.未來(lái)的企業(yè)，“利益高于一切”的價(jià)值觀更為流行，利潤(rùn)至上的觀念將成為人力資源管理中的價(jià)值導(dǎo)向。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B84.新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B85.失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，等于城市居民最低生活保障水平。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B86.在晉升管理中，一般情況下采用逐級(jí)晉升制，而不是越級(jí)晉升制。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A87.德斯勒等人認(rèn)為，人力資源管理是采用一系列管理活動(dòng)來(lái)保證對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理，其目的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人、社會(huì)、和企業(yè)的利益。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B88.打破已有的傳統(tǒng)心理定勢(shì)，建立新的心理定勢(shì)。這是一個(gè)十分艱巨的事情，將會(huì)遇到文化惰性的頑強(qiáng)抵抗。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A89.津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A90.因長(zhǎng)期遲到而被解雇的工人也有權(quán)要求獲得失業(yè)福利。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B91.公務(wù)員的福利津貼一般以各種形式提供，它涉及衣食住行、樂(lè)、，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱(chēng)謂不一樣。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B92.科學(xué)管理第一次將科學(xué)的觀念引入到人事管理中，揭示了人事管理和勞動(dòng)生產(chǎn)率以及工作績(jī)效之間的關(guān)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A93.日本企業(yè)聘用職工時(shí)，不看重個(gè)人的具體技能，而是強(qiáng)調(diào)基本素質(zhì)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A94.公共部門(mén)人力資源管理中的監(jiān)控與約束是互為補(bǔ)充，約束是手段，監(jiān)控室目的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B95.企業(yè)的人力資源計(jì)劃不能與企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃相背離。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A96.筆試試卷內(nèi)容覆蓋面比較小，對(duì)基本知識(shí)、技能和能力的測(cè)試信度和效度較小。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B97.組織除了提供法律政策規(guī)定的福利以外，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項(xiàng)目。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B98.職位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)是不斷變化的，美國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)是由繁到簡(jiǎn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A99.激勵(lì)不能超過(guò)人的生理和能力的限度，否則，這種激勵(lì)就不會(huì)起作用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A100.按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來(lái)說(shuō)，將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B101.計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn)是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計(jì)量的工作。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B102.女職員在哺乳期內(nèi)，其所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和安排從事夜班勞動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A103.沒(méi)有簽訂約定條款的合同，不具備法律效力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B104.精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老的傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)的公共管理部門(mén)經(jīng)常使用這種獎(jiǎng)勵(lì)方式。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B105.一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A106.人事考勤工作應(yīng)將形式考勤與實(shí)質(zhì)的考勤結(jié)合起來(lái)，重點(diǎn)考核其出勤率。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B107.勞動(dòng)者因患病而無(wú)法工作，用人單位可以找人代替其工作機(jī)會(huì)，將其解雇。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B108.校園招募對(duì)于承擔(dān)招募任務(wù)的人來(lái)說(shuō)，通常是花錢(qián)比較多而且很費(fèi)時(shí)間的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A109.日本企業(yè)里有新的工作需要時(shí)，會(huì)盡量通過(guò)市場(chǎng)去招聘。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B110.集體合同為法定要式合同，可以書(shū)面形式訂立也可以口頭形式訂立。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B111.考評(píng)者的數(shù)量直接影響績(jī)效考評(píng)的質(zhì)量，通?？荚u(píng)人員數(shù)量越少，個(gè)人的“偏見(jiàn)效應(yīng)”就越少。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B112.沃爾里奇認(rèn)為，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A113.經(jīng)濟(jì)性裁員，以及客觀情況發(fā)生變化勞動(dòng)關(guān)系雙方就變更合同無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B114.勞動(dòng)