歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助 青年志愿者聯(lián)合會規(guī)章制度英語學院青年志愿者聯(lián)合會章程

（草案）

第一章總則

第一條本聯(lián)合會定名為吉林華橋外國語學院英語學院青年志愿者聯(lián)合會，與院團委，學生會，社聯(lián)協(xié)同為英語學院服務(wù)，接受院團委老師的領(lǐng)導(dǎo)。

第二條本聯(lián)合會是由熱衷于社會公益事業(yè)，不為物質(zhì)報酬，自愿為社會公益事業(yè)和弱勢群體提供服務(wù)和幫助的學生組成的學校團體。

第三條本聯(lián)合會的宗旨。致力于為社會弱勢群體服務(wù)，倡導(dǎo)“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，為具有特殊困難以及需要幫助的社會成員提供服務(wù)。

第四條本聯(lián)合會在憲法和法律允許的范圍內(nèi)開展工作，接受上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。

第二章任務(wù)

第五條關(guān)心社會弱勢群體，使更多的弱勢群體樹立起生活的自信心，為社會做出貢獻。

第六條規(guī)劃、組織學生參加志愿者活動，推動晨曦志愿者服務(wù)體系的影響力和號召力，樹立我院青年志愿者的良好形象。

第七條開展與各學院志愿者組織和團體的交流，組織志愿者活動，

為我院在校大學生提供實踐和鍛煉的平臺。

第三章志愿者檔案管理

第八條本聯(lián)合會實行注冊志愿者制，志愿者檔案實行公開管理制度。每參加志愿者活動將志愿者服務(wù)時長記入志愿者檔案，志愿者服務(wù)時長每月公示服務(wù)時長前10名名單，以此作為評選星級志愿者的依據(jù)。除此之外，在東北亞等大型志愿者的選拔過程中，同等條件下，志愿服務(wù)時長多者優(yōu)先。每位同學的志愿者檔案最終會記入個人檔案。第九條申請志愿者檔案者需具備下列條件：

1、為英語學院在校生。

2、承認本聯(lián)合會章程。

3、有加入本聯(lián)合會的意愿。第十條志愿者入會程序。

1、提交入會申請登記表。

2、經(jīng)本聯(lián)合會管理人員審查通過。

3、經(jīng)團委老師批準。第十一條志愿者享有下列權(quán)利。

1、有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

2、有根據(jù)本協(xié)會的決議精神，依法開展活動的權(quán)利；

3、有對本協(xié)會工作提出建議、批評和進行監(jiān)督的權(quán)利；

4、每學期除根據(jù)志愿者服務(wù)時長是否達標，給予相應(yīng)的德育分的權(quán)利。13級志愿者服務(wù)時長達標者除加相應(yīng)的德育分以外，還給予0.5學分。

第十二條志愿者應(yīng)履行的義務(wù)：

1、遵守本聯(lián)合會章程，執(zhí)行本聯(lián)合會決議；

2、參加本聯(lián)合會活動時，完成本聯(lián)合會交辦的工作，服從本聯(lián)合會安排；

3、志愿活動后向聯(lián)合會反饋情況，提交書面活動總結(jié)；

4、對于經(jīng)選拔有資格參加志愿者活動的同學，未能按時完成志愿活動者，記入志愿者檔案，并取消其參加志愿活動的優(yōu)先權(quán)，情節(jié)嚴重者撤銷志愿者檔案。

第四章志愿者庫的管理

第十三條志愿者庫主要負責各緊急志愿者選拔任務(wù)。我們將志愿者分成四大類，即展會志愿者庫，翻譯志愿者庫，公益志愿者庫，禮儀志愿者庫。全院學生需經(jīng)過申請面試方可入庫。經(jīng)批準入庫的志愿者在日后的志愿者緊急選拔過程中，無需再面試，即可直接分配到相應(yīng)的崗位。

第十四條志愿者庫簡介：

1、展會志愿者庫。主要負責協(xié)助志愿者活動的順利開展。要求入庫志愿者有較強的組織能力，協(xié)調(diào)能力，溝通能力。

2、翻譯志愿者庫。主要負責展志愿者活動的翻譯工作。要求志愿者有較高的英語水平且口語標準。

3、公益志愿者庫。主要負責促進各大公益活動的順利開展。要求入庫志愿者有愛心，有耐心，能吃苦耐勞，有較強的溝通能力。

禮儀志愿者。主要負責各大活動的禮儀。要求志愿較的英語

水平，形象好，氣質(zhì)佳。女生凈身高165以上，男生身高170以上。

第五章青聯(lián)內(nèi)部組織機構(gòu)

第十五條管理團隊成員由全體志愿者推舉產(chǎn)生，任期一年。第十六條本聯(lián)合會設(shè)主席一名、副主席兩名、宣傳部、秘書部、實踐部、培訓(xùn)部、項目部，各部長一名以及各部門的干事組成聯(lián)合會管理團隊，共同為英語學院青聯(lián)服務(wù)。各部門明確本部門的工作職責，并各部門有權(quán)制定自己的規(guī)章制度。

第十七條聯(lián)合會秘書部負責

1、管理考勤表考核整個部門干事活動出勤情況，做到認真公平。

2、志愿者檔案的管理及更新；志愿者服務(wù)時長的及時統(tǒng)計

3、各種資料的整理及收集。

4、建立部門活動匯總表，監(jiān)督并記錄各部門活動進展情況。各部門組織活動及開會需提前通知秘書部到場，考核活動進展情況，并做會議記錄。

第十八條宣傳部：

1、負責聯(lián)合會宣傳工作（可以通過微博，人人等多種途徑對青聯(lián)活動進行宣傳），每次活動都應(yīng)認真作好宣傳，積極配合各部門的活動。

2、負責與各班志愿者代表的管理與聯(lián)絡(luò)。

3、負責每學期農(nóng)博會，汽博會，偽滿皇宮的志愿者招募及選拔工作。

第十九條項目部：亞泰社區(qū)，萬通社區(qū)，園丁社區(qū)三個志愿者服

務(wù)基地活動的前期策劃，協(xié)同宣傳部開展志愿者招募以及宣傳，活動的開展，以及每次活動后的總結(jié)報道。

2.負責拓展1——2個實踐基地。

第二十條實踐部。凈月第二實驗小學，七十四中，天潭敬老院，新世紀敬老院，頤壽軒敬老院，晚晴療養(yǎng)院志愿者活動的前期策劃，協(xié)同宣傳部展開志愿者招募，活動的開展以及活動結(jié)束后的總結(jié)報道。

第二十一條培訓(xùn)部：

1、負責組織每學期東博，瓦薩，李寧等志愿者招募，協(xié)同宣傳部做好宣傳；

2、志愿者素質(zhì)拓展活動。

3、假期三下鄉(xiāng)活動的策劃，志愿者招募，活動的開展以及做好活動后的總結(jié)報道。

4、志愿者庫的管理（志愿者庫負責每學期緊急志愿者選拔任務(wù)的完成。）

第二十二條常規(guī)志愿者選拔流程

1、志愿者項目分配到相關(guān)的志愿者負責人，由負責人組織該志愿者選拔活動，確定面試時間，地點，聯(lián)系面試團隊。

2、協(xié)同宣傳部，通知給各班志愿者代表。并組織出海報宣傳。通過英語學院青聯(lián)微博，人人等途徑發(fā)布消息。

3、面試團隊由2位青聯(lián)部長，2位青聯(lián)副主席，1位青聯(lián)主席，2位有過相關(guān)經(jīng)驗的志愿者，1位英語口語考官，以及相關(guān)指導(dǎo)老師構(gòu)成。

4、面試后，由宣傳部負責張貼紅榜，公示錄取人名單。

5、相關(guān)負責人負責短信通知已被錄取名單，以及相關(guān)事宜。

青年志愿者聯(lián)合會管理細則

一、會議制度

1.為了協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，提高開會效率，促進青年志愿者聯(lián)合會（以下簡稱青聯(lián)）工作的展開，特制訂本會議制度。

2.青聯(lián)例會每周周二進行一次，

會議時間。例會的時間定于每周二晚上七點半在第二教學樓335準時開始（每兩周一回）全體青聯(lián)成員必須準時報到，否則即為遲到或曠會，由秘書部記入考勤表。

3.會議由青聯(lián)主席主持，副主席長和各個部門及成員參加，秘書處成員作會議記錄，會議內(nèi)容包括分管部門部長簡單總結(jié)上周工作，并上報下周工作計劃。會議記錄由秘書處存檔。

4、每次例會各部派一代表匯報本部一周的工作。

二、會議紀律

1.青聯(lián)成員如因特殊情況不能參加會議，應(yīng)在開會前一小時以電話或當面告知各部門部長，不允許以短信的方式。

2.與會人員如確實有事須向各部門部長請假，不可無故缺席，三次故意缺席或遲到將按照青聯(lián)請假制度進行相應(yīng)處置。

3.青聯(lián)各部門部長及成員，無故不參加青聯(lián)例會三次以上者，將取消青聯(lián)成員資格，并撤銷志愿者檔案。

4.各種會議嚴格實行考核制度，與會應(yīng)提前進入會場，并在例會前簽到，不可替簽，如有替簽者歸為缺席者。

5.會議開始前，請與會者自覺將隨身攜帶手機通訊設(shè)備調(diào)成靜音狀態(tài)，以保證會議正常進行；會議進行過程中，與會者應(yīng)嚴格遵守會議制度，不準交頭接耳，不準來回走動，共同維護公場秩序。

6.會議鼓勵與會者積極發(fā)言，但要嚴肅認真、切實有效、言簡意賅、保持應(yīng)有的尊敬。

7.青聯(lián)例會要求每位成員帶上筆記本和筆，開會期間做好筆記，要求詳細，以便工作的安排。

三、出外志愿者服務(wù)活動

1.每次活動開展前需經(jīng)青聯(lián)主席通過，團委老師批準方可開展活動。凡是志愿者活動，由如上所述的志愿服務(wù)基地的負責人確定并通知集合及出發(fā)時間，必須嚴格遵守時間。

2.確定活動后，由負責人統(tǒng)一借取物品，通知參與人員及結(jié)對人員。

3.活動時，應(yīng)隨時觀察人數(shù)，確保成員的安全。同時，做好拍照，錄像等工作。

4.活動后，歸還外借物品，做好總結(jié)工作，將照片與總結(jié)一起傳到團委老師處，底稿自留。

四、值班制度

1、所有值班人員按時到達值班地點，如有事提前請假，請假由青聯(lián)秘書部負責。秘書部需考查值班情況并記入考勤表。

3、值班人員要在值班本上簽到，不能遲到，不能早退。

4、值班結(jié)束檢查值班室窗戶是否關(guān)好，衛(wèi)生狀況是否良好，將物品擺放原位后方可離開。

五、扣分范圍與事項

1、例會以及開展活動時遲到。

2、缺席例會以及協(xié)會各項活動。

3、工作不積極者。

4、所分配到的任務(wù)不能及時完成。

5、例會等會議從不發(fā)言或躲避發(fā)言。

6、不服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，在協(xié)會中制造矛盾，在協(xié)會中搞特殊，忽視團體意識。

7、如有任何人做出影響協(xié)會形象的事情予以一定處理，嚴重者開除檔案處理。

六、處罰細則

處罰：分為口頭警告、警告、勸退、除名

1、口頭警告：參與各種工作、會議、活動一次缺席；工作、活動時擅離崗位、怠工；不服從統(tǒng)一安排，私自行動（扣相應(yīng)的德育分）

2、警告。對工作分配到的任務(wù)草率敷衍、弄虛作假，工作嚴重失誤、導(dǎo)致不良后果、兩次口頭警告。（扣相應(yīng)的德育分）

3、勸退。假借協(xié)會名義謀取私利、私自向服務(wù)對象索取酬金，各類工作會議、活動五次無故遲到、三次無故缺席、受到（院）系通報以上處分。

4、除名：嚴重違反學校及協(xié)會規(guī)定，屢教不改，影響嚴重，予以除名，撤銷志愿者檔案，取消參加志愿者活動資格。七：獎勵細則

1、加德育分。參與各種工作、會議、活動。工作、活動時無擅離崗位、怠工的情況。

2、給予評優(yōu)的資格。在工作中能夠按時完成分配到的任務(wù)，并且保證質(zhì)量；維護青聯(lián)的形象，對每次志愿者活動能夠提出建設(shè)性意見；為青聯(lián)做出突出貢獻者。

3、給予參加志愿活動優(yōu)先權(quán)。多次參加青聯(lián)組織的公益活動，無私奉獻，不求回報。

4、給予職位晉升資格：對于綜合表現(xiàn)突出者，有機會提升為副部長，部長，副主席，主席。對于特別優(yōu)秀的干事，我們還將會推薦到校相關(guān)部門，提供更廣闊的鍛煉平臺。八：本章程的解釋權(quán)屬于英語學院青年志愿者聯(lián)合會。

吉林華橋外國語學院青年志愿者聯(lián)合會

規(guī)

章

制

度

聯(lián)合會要順利完成自己的任務(wù)，其成員必須遵守一定的規(guī)則，按一定的程序辦事。為了使聯(lián)合會的各項工作成為一個有機的整體，以更高的效率運行，必須制定一系列的規(guī)章制度。

以上制度由秘書處負責起草擬訂，并由主席團擴大會審

議通過，自通過即日起實施。

聯(lián)合會干部任免制度

一、聯(lián)合會人員組成

山東大學青年志愿者聯(lián)合會下設(shè)主席團、辦公室、外聯(lián)部、宣傳部、志愿者服務(wù)團、新聞網(wǎng)絡(luò)中心。主席團由秘書長、主席、執(zhí)行主席、副秘書長組成，對整個聯(lián)合會的工作進行整體把握；志愿者服務(wù)團由校內(nèi)志愿服務(wù)總隊、校外志愿服務(wù)總隊、社區(qū)志愿服務(wù)隊、環(huán)保志愿服務(wù)隊、愛心助殘志愿服務(wù)隊、青春健康之旅志愿服務(wù)隊、文化宣傳志愿服務(wù)隊七個小隊組成。

二、人員聘任

聯(lián)合會人員均采取公開招聘、競選答辯的方式選拔，擇優(yōu)錄用。

招聘范圍：山東大學全體學生

招聘程序：

干部：個人報名→競選演講→具體考察，擇優(yōu)錄用

干事：個人報名→面試→具體考察，擇優(yōu)錄用

三、人員離任

根據(jù)聯(lián)合會干部管理細則，工作不利、重大失誤、受到處分、學習成績及各項能力指標未達到聯(lián)合會干部標準的干部，由主席團討論通過后批準解職。

因特殊原因不能保證院聯(lián)合會工作的聯(lián)合會干部，須提前兩個星期向主席團提出書面申請，待主席團批準后方可離任。

聯(lián)合會干事經(jīng)中期考核，綜合素質(zhì)達不到聯(lián)合會要求者，由各部門報主席團考察批準解職。

四、監(jiān)督考核

聯(lián)合會干部、干事一經(jīng)聘任，應(yīng)在工作中自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和團組織的指導(dǎo)，服從聯(lián)合會主席團的安排。

聯(lián)合會干部、干事一經(jīng)聘任，必須嚴格遵守聯(lián)合會各項規(guī)章制度，各司其職，恪盡職守。

聯(lián)合會干部、干事一經(jīng)聘任，須填寫相關(guān)檔案表。其工作受主席團監(jiān)督，每學期進行綜合評定、考核。

聯(lián)合會人員受聘、離任的日常工作由秘書處負責。

聯(lián)合會會議制度

為加強我校聯(lián)合會管理規(guī)范化、制度化、提高工作效率，制定以下會議制度..一、聯(lián)合會的各項會議及其相應(yīng)的職能、時間、與會人員如下：

1、聯(lián)合會全體成員會議：

聯(lián)合會全體成員會議每學期至少召開一次，會議由聯(lián)合會主席召集主持，主要內(nèi)容是對上學期工作進行總結(jié)、評比、發(fā)獎工作，并由主席團宣布下一步工作計劃。參加人員有：主席團成員、各部門干部、干事等全體工作人員和有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)。

2、主席團、常委會議：

主席團會議每周召開一次，負責協(xié)調(diào)聯(lián)合會工作。由主席或常務(wù)副主席主持，秘書長和副秘書長列席主席團會議。聯(lián)合會常委會每兩周召開一次。會議內(nèi)容為各職能部門的負責人匯報該月工作，各分管主席對上月工作進行總結(jié)并布置下月的工作安排，并由分管財務(wù)的副主席清理、核算該月的帳目。會議參加人員包括各部室委員會正職干部，列席人員包括主席團、辦公室成員。

3.聯(lián)合會各部例會：

聯(lián)合會各部、室、委員會例會每周開一次。具體時間由部門正職干部負責掌握。會議主要由各部長（主任）總結(jié)上一階段工作并宣布下一步作計劃，參加人員包括該部門的正副職干部及全體工作人員。會議由部長（主任）召集并主持。

二、會議記錄制度：

全體成員會議、主席團會議、學生常委會由秘書處對每次會議做嚴格細致的考勤并記入檔案。各部例會由各部自己負責記錄，由秘書處定期檢查，學期末統(tǒng)一上交秘書處備案。

三、會議考勤制度：

聯(lián)合會工作人員每學期應(yīng)出席的會議，無故缺席不得超過兩次，請假不得超過五次。（無故缺席是指事先不請假者，或雖事先請假，但在會議結(jié)束兩天之內(nèi)沒向負責人銷假和補記會議內(nèi)容者；請假是指事先向負責人請假并在會議結(jié)束一天之內(nèi)補記會議內(nèi)容而不影響工作者。）

四、會議制度的日常監(jiān)督工作由秘書處負責。

聯(lián)合會檔案制度

一文字管理制度

為了進一步加強學生的文字管理工作，作到書面材料全面、系統(tǒng)地反映聯(lián)合會工作，制定以下制度：

1.聯(lián)合會一切需印發(fā)的書面材料必須經(jīng)過秘書處審批，作嚴格數(shù)目記錄后方可發(fā)放。

2.各職能部門的內(nèi)部材料可由該部門人員自行處理、存檔。

3.凡需印發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)聯(lián)合會內(nèi)部的材料應(yīng)首先由各有關(guān)部門設(shè)計起草，并有主席簽字后辦公室辦理，由秘書處負責存檔。

4.凡需轉(zhuǎn)發(fā)（送）或印發(fā)（送）聯(lián)合會以外的材料，應(yīng)首先由有關(guān)部門設(shè)計起草，主席審閱修改，最后經(jīng)主席團終審簽字后，方可交辦公室辦理，并存檔。

5.海報底稿首先由各職能部門負責設(shè)計，并由相關(guān)負責人簽字后方可交辦公室受理。若有特殊情況需急速貼出，可經(jīng)辦公室人員審查后受理書寫，但事后必須由主席或相關(guān)負責人簽字后方可入檔案。

二檔案管理制度

為了進一步使聯(lián)合會的檔案管理規(guī)范化、制度化，保證聯(lián)合會工作的整體性、連續(xù)性，特制定本制度。

1.檔案管理的內(nèi)容：各種具有保留和實用價值的材料，包括會議記錄、人事材料（校、系）、外來函件、海報底稿、各種出版物原稿及印成品、財務(wù)簿冊、照片及底片、各部（室）

活動、獎懲情況等內(nèi)容。

2.檔案收集在日常工作中，秘書處應(yīng)聯(lián)系其他各部，特別是辦公室，把檔案收集工作做好。各部應(yīng)自覺將需存檔的材料交到秘書處，由秘書處統(tǒng)一審查核實后及時存檔。

3.檔案管理。秘書處在負責日常檔案管理工作過程中，應(yīng)特別注意檔案的真實性，存檔的材料要按時整理，定期審查，保證檔案不缺、不損、不亂。

4.檔案利用。聯(lián)合會所有工作人員都有權(quán)從檔案中獲得有利于開展工作的各種信息。但利用檔案必須經(jīng)秘書處負責人同意后才能調(diào)用，同時作一定記錄并能夠及

5.檔案的交接。聯(lián)合會換屆后，在秘書處統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，秘書處負責同學應(yīng)向下一負責人說明檔案的詳細結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，切實保證其連續(xù)性。

三總結(jié)評定制度

為了更有效的推動學生的工作，同時也為了秘書處的檔案管理工作順利開展，各部應(yīng)及時對工作進行總結(jié)、評定。

一、具有連續(xù)性的工作必須每月作一次總結(jié)，間期性的工作應(yīng)及時總結(jié)。

二、總結(jié)內(nèi)容應(yīng)形成并及時交秘書處存檔。

三、總結(jié)內(nèi)容的真實性由秘書處負責監(jiān)督。

四、學期末，主席團會議根據(jù)各部工作總結(jié)對各部工作做出評定，并以此作為干部、干事獎懲的一項重要依據(jù)。

四干部、干事獎懲工作

為了調(diào)動聯(lián)合會工作人員的積極性、主動性與創(chuàng)造性，同時為端正工作態(tài)度，增強工作責任心，增強各項規(guī)章制度的可執(zhí)行性，制定本制度。

1.主席團根據(jù)工作人員日常工作表現(xiàn)以及各部日常記錄，本著公平、合理的原則，每學期評定一定量的優(yōu)秀干部、干事并加以獎勵。獎勵方式：受獎勵成員名單以聯(lián)合會名義張榜公布。實行末位淘汰和破格提升制度，由各部根據(jù)各自工作具體情況制定考核細則，由各部具體實施、主席團討論通過。

2.對工作極不負責或犯有嚴重錯誤的工作人員隨時給予必要的內(nèi)部批評、警告，直至主席團通過并執(zhí)行解職。

3對于聯(lián)合會組織的各種活動和會議聯(lián)合會成員必須做到。無故缺席不得兩次，請假不得超過五次。對于違反者，免去其在聯(lián)合會中擔任的職務(wù)，直至開除出聯(lián)合會。

4.聯(lián)合會干部、干事要處理好學習和工作的關(guān)系，對于學習成績較差者，應(yīng)自動辭去其在聯(lián)合會擔任的職務(wù)。

五工作程序

聯(lián)合會工作程序流程為：

活動構(gòu)思→口頭匯報→書寫計劃→具體實施→活動總結(jié)

1.活動構(gòu)思。全盤考慮活動的目的、面向的對象、采取的宣傳以及具體步驟等諸方面因素，在考慮解決財務(wù)需求的前提下，充分估計活動可能遇到的困難及采取的相應(yīng)策略。

2.口頭匯報。一旦構(gòu)思成功，向相關(guān)項目負責人作口頭匯報，得到允許后開始著手制定計劃，組織活動，并及時向分團委和主席團匯報。

3.書寫計劃。填報活動登記表，包括具體內(nèi)容，活動的形式，經(jīng)濟預(yù)算，解決困難措施，需要的幫助等內(nèi)容，經(jīng)執(zhí)行主席簽字后，于正式活動一周前上交秘書處。

4.具體實施。經(jīng)秘書處協(xié)調(diào)落實后，開始具體實施。在具體實施中，注意前期宣傳，發(fā)動學生，依靠學生，全部努力，搞好活動，并在活動過程中及時發(fā)現(xiàn)缺點，總結(jié)經(jīng)驗。

5.活動總結(jié)?；顒咏Y(jié)束后，填報活動總結(jié)表，及時就其取得的成績和經(jīng)驗，以及存在的問題和今后的努力方向作出理性及感性的總結(jié)，為后任提供重要參考資料，于活動結(jié)束一周內(nèi)由項目負責人整理完備后上交秘書處備案。

六聯(lián)合會財務(wù)制度

為加強聯(lián)合會經(jīng)費管理、使用的規(guī)范化、制度化、公開化，制定以下規(guī)定：

一、經(jīng)費使用管理規(guī)定

1.聯(lián)合會經(jīng)費用于聯(lián)合會各職能部門舉辦活動及購買辦公用品。

2.經(jīng)費使用實行項目負責人負責制。各部購買所需物品須先報主席團相關(guān)負責人批準和簽字，由主管財務(wù)的副主席統(tǒng)一簽字后方可報銷。

3.各部購買物品所開發(fā)票應(yīng)嚴格遵守發(fā)票管理規(guī)定。

4.各部財務(wù)要定期向分管財務(wù)的副主席匯報，并登記存檔。

5.分管財務(wù)的副主席對聯(lián)合會財務(wù)進行學期末匯總，向主席團匯報，并在全委會上公布，以接受大家監(jiān)督。

二、財務(wù)報銷規(guī)定：

1.各部舉辦活動如需經(jīng)費，必須提前一星期填寫經(jīng)費預(yù)算表，經(jīng)費的預(yù)算經(jīng)主席的批準及簽字，報聯(lián)合會審批。違反上述規(guī)定的，聯(lián)合會一律不負責其所需費用。

2.經(jīng)費結(jié)算應(yīng)符合預(yù)算，若有超支，且無正當理由者，不予報銷。

3.各部日?；顒铀徫锲肪殢馁徺I地點開出國家統(tǒng)一正式發(fā)票、發(fā)票上需填清楚物品具體名稱、單價、數(shù)量及總金額（人民幣大寫）等，凡填寫“辦公用品”、“文具”、“資料”等籠統(tǒng)字眼的不予報銷。

4.發(fā)票反面必須寫明部門、用途、經(jīng)手人。

5.聯(lián)合會印刷資料或刊物須持印刷單到學校有關(guān)單位印制。印刷單必須認真填寫，校外復(fù)印必須開國家統(tǒng)一發(fā)票，否則不予報銷。

6.財務(wù)報銷程序。各部所開發(fā)票及經(jīng)費申請單在活動結(jié)束一周內(nèi)交財務(wù)主管同學，財務(wù)主管同學進行匯總并做好記錄，定期向?qū)W校報銷。

第三篇：社團聯(lián)合會規(guī)章制度社團聯(lián)合會規(guī)章制度

鑒于之前各部門、協(xié)會不及時上交材料，開會遲到或無故缺席等各種不規(guī)范的行為及現(xiàn)象，本學期院團委制定了嚴格的規(guī)章制度，包括上交材料和開例會兩部分。每次交材料和開例會的情況都會嚴格統(tǒng)計，作為期末評優(yōu)的考察指標。望各部門和協(xié)會能認真遵守和全力配合。以下是制度內(nèi)容：

一、材料｛主要針對協(xié)會｝

1、無故不交材料兩次或遲交材料兩次，警告；若再不交或遲交，直接撤銷協(xié)會會長，另謀新人。

2、如遇特殊情況，請?zhí)崆罢f明。責罰視情況輕重而定。

二、例會

1、無故缺席兩次者，警告；若再犯，撤銷部長或會長，由部門或協(xié)會優(yōu)秀成員取代。

2、遲到兩次者，警告；三次，通報批評。遲到三次以上包括三次，取消期末所有評優(yōu)。

3、如遇特殊情況，可提前請假或請人代替開會。

各個部長和會長要把規(guī)章制度作為工作的重中之重，寫到新學期工作計劃里面，并在以后的工作中能嚴格執(zhí)行。

材料下載

社團所有資料下載都在我們學校團委網(wǎng)站里。登錄淮安信息職業(yè)技術(shù)學院的校園網(wǎng)站后，找到組織機構(gòu)里的團委鏈接，點擊團委網(wǎng)站上的資料下載，即可找到想要的資料。

重點講一下協(xié)會的注冊表，團委網(wǎng)站上有統(tǒng)一的注冊表模版。等納新結(jié)束后，各會長要交一份協(xié)會的注冊表，所有內(nèi)容以注冊表上的內(nèi)容為準。請務(wù)必認真填寫。

本規(guī)章制度即日生效，解說權(quán)歸社團聯(lián)合會。

2021年9月5日

第四篇：大學生聯(lián)合會規(guī)章制度規(guī)章制度

綏化學院大學生聯(lián)合會規(guī)章制度

綏化學院大學生聯(lián)合會

二〇一四年十月

目錄

1.大學生聯(lián)合會成員考核制度..........................（1）

2.大學生聯(lián)合會成員請假制度..........................（2）

3.大學生聯(lián)合會成員獎懲制度..........................（3）

4.大學生聯(lián)合會人員管理............................（4）

5.大學生聯(lián)合會報銷制度............................（5）

一、大學生聯(lián)合會成員考核制度

為了切實加強大學生聯(lián)合會內(nèi)部建設(shè)，增強各部門之間的交流與合作，最大限度的調(diào)動各部門成員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在最大程度上激發(fā)出各部門成員的工作熱情，以此提高大學生聯(lián)合會整體的工作效率，營造一個共勵共進的工作氛圍，從而樹立一個良好的學生會形象，更好的為廣大師生服務(wù)，特制定《綏化學院大學生聯(lián)合會成員考核制度》，望各部門能夠積極配合并貫徹執(zhí)行。考核說明：

（一）、大學生聯(lián)合會成員考核采取積分制，值班分數(shù)為20分，基本工作分數(shù)為80分。

（二）、考核對象為大學生聯(lián)合會全體成員。考核內(nèi)容。

考核內(nèi)容主要分為：部員考核、部長考核、部門考核。考核規(guī)則：

一、學生會成員考核

1、日常簽到。部長無故缺勤者一次扣5分，請假扣2分，代簽或補簽者發(fā)現(xiàn)一次扣10分。部員無故缺勤者一次扣3分，代簽或補簽者發(fā)現(xiàn)一次扣5分，代簽者雙方各扣5分并通報批評（因活動值班而影響日常簽到者當天對其不做考核）。

2、日常值班。部長無故缺勤者一次扣5分，請假扣2分，遲到早退者扣2分，遲到或早退超過15分鐘則按缺勤處理。部員無故缺勤者一次扣3分，請假扣2分，遲到早退者扣2分，遲到或早退超過

15分鐘則按缺勤處理。

3、部長例會。部長無故缺會者一次扣5分，請假扣2分，遲到早退者扣3分，遲到或早退超過15分鐘則按缺會處理。（部長若請假需征得主席團同意）。

4、日常工作。部長沒有認真組織所在部門工作扣5分，對推辭或拒絕參加學生會各項工作不履行工作職責者扣10分。主席團成員不按時落實團委老師下發(fā)工作扣10分，經(jīng)催促后仍不按時完成工作者扣20分。

5、儀容儀表。各部門部長應(yīng)做好帶頭作用，工作時需著裝整齊、行為的體、不得穿拖鞋（包括涼拖），不得穿奇裝異服（男生不得戴耳釘，女生不得穿超短裙，露臍露背裝等）違視者其情節(jié)輕重扣除個人5—10分。

6、禮儀問題。在工作時對待老師、同學文明禮貌，以積極熱情的態(tài)度處理問題，不得出現(xiàn)語言摩擦及沖突情況（視情節(jié)扣除個人5—10分，部門1-5分，情節(jié)嚴重影響惡劣者給與辭退處理）。

7、值班紀律。在辦公室值班室禁止大聲喧嘩不得打擾其他人辦公不得在辦公室吸煙，喝酒，不得在辦公室做不文明行為，不得破壞辦公用具及其他用品。

注。若日常值班被安排其他工作導(dǎo)致無法按時值班或需要提前離開時需先向帶班部長或辦公室?guī)О嗳藛T說明情況方可離去，若活動值班與日常值班沖突時以活動值班為主。以上所有涉及干事請假，須向辦公室負責人說明，否則不予認可，部門內(nèi)部若有人事變動應(yīng)及時向

辦公室說明情況以免影響部門考核成績。

二、部門考核

1、部門考核主要以部長和部員的考核為基準，參考部長和部員的表現(xiàn)來評定部門的發(fā)展。

2、各部門對辦公室的日常打掃一次不來者扣5分。

3、在全體例會等各種大型會議上各部門對會場秩序和紀律的保持造成一定的影響的給予扣3-5分的處理。

4、各部門不能按時履行主席團的安排以及辦公室的通知發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

5、在各項活動中要各部門部長及部員要積極配合，互相幫助積極處理工作中出現(xiàn)的突發(fā)情況，不執(zhí)行者扣3分。

6、部門工作總結(jié)、工作計劃和會議記錄應(yīng)按時上交，秘書部下達通知后應(yīng)于兩日上交不得逾期。

7、工作中造成重大失誤造成極大影響者扣除部門10分。

8、各部門工作人員需履行主席團下達的命令，對不履行工作職責的扣5分，對妨礙處理處罰工作人員者扣5分。

二、大學生聯(lián)合會成員請假制度

為方便校大學生聯(lián)合會成員在工作的同時能夠更好的及時處理學習和生活上面的事情和問題，體現(xiàn)出學生會人性化的管理理念，特制定《大學生聯(lián)合會成員請假制度》，望各部能夠積極配合并貫徹執(zhí)行。

1、日常簽到。若因臨時加課或有事不能參加某天簽到，需部員向部長請假說明緣由；若因長期加課無法參加某天的簽到，需由部長向紀檢部說明情況；每個部門每名部員每周只能請三次假，即請假超過三次的均按缺勤處理，請假在三次之內(nèi)的不予扣分，若遇特殊情況如考試、大型活動、外出實踐等需集體請假的時情況而定不予扣分。

2、日常值班及活動值班。被安排值班的同學需在值班時間開始之前到達辦公室簽到進行日常值班，若臨時有事不能參加值班者需找本需要在值班之前向部長說明情況，并在當天截至晚上簽到之前補交由部長簽字的假條，在不交假條的情況下不參加值班，視為無故缺勤。

3、請假條需提前或當天交到紀檢部，過后概不受理。如遇特殊情況，需向本部門部長請假后，由該部部長向紀檢部說明情況，經(jīng)同意后視為請假并將假條隨后補交到紀檢部。

4、各部門副部長、部長請假需填寫請假條，由主席團簽字并交給紀檢部處方可生效。

為體現(xiàn)大學生聯(lián)合會的人性化管理和保證工作有條不紊的進行下去，特制定《大學生聯(lián)合會成員代班制度》，以處理一些突發(fā)事件使得學生會成員不再手忙腳亂，具體細則如下：

一、代班制度：

如值班人員出現(xiàn)臨時加課或其他事務(wù)與值班時間沖突的情況，可以實行臨時代班制度。

二、實施步驟：

1、提前聯(lián)系辦公室?guī)О嗳藛T，告知其不能正常參加值班原因；

2、自行聯(lián)系本部門合適人選代為值班；

3、如果確定本部門內(nèi)無合適代班人員，亦可聯(lián)系其他部門人員，協(xié)調(diào)代班；

4、將既定的代班人員部門、姓名和聯(lián)系方式在值班前反饋至辦公室即可。

三、注意事項：

1、本代班制度包括日常值班代班以及活動值班代班；

2、簽到：在工作開始前工作人員需找到辦公室的帶班人員進行簽到，若幫人帶班需在簽到表上姓名一欄簽署代班人員姓名，并在備注欄標注所替人員姓名即可；

3、代班人員需替原值班人員完成工作任務(wù)，一切考核（包括遲到、早退以及工作表現(xiàn)）均針對代班人員本人進行；

4、代班人員須是大學生聯(lián)合會內(nèi)部人員。

三、大學生聯(lián)合會成員獎懲制度

為了切實加強學生會日常事務(wù)管理，規(guī)范學生干部的行為舉止，塑造學生會的整體形象，并調(diào)動廣大干部工作的積極性、主動性，維持大學生聯(lián)合會的工作能夠有條不紊的進行下去，特制定《大學生聯(lián)合會成員獎懲制度》，大學生聯(lián)合會全體成員應(yīng)積極配合并切實的貫徹執(zhí)行。

1、活動值班能夠按時到場并且表現(xiàn)積極者可根據(jù)具體表現(xiàn)酌情加3-5分，有特殊情況不能值班者需找本部同事或者學生會成員代替值班，無故不參加值班且沒有替代人員者扣5分。遇特殊情況不能到者，按請假制度實行。

2、在活動值班中表現(xiàn)不積極或因為個人原因拖延活動進程、影響活動進展、導(dǎo)致活動無法正常開展者可視情況而定給予扣3-5分的處分。

3、在活動中因個人原因給大學生聯(lián)合會造成較壞影響的視情節(jié)輕重給予扣

10、20分不等。

4、私下里詆毀大學生聯(lián)合會、傳播不良信息以及做出不利于大學生聯(lián)合會建設(shè)和發(fā)展的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予扣除20分、警告、清退處分。

5、對學生會的建議被采納的一次加5分。

6、在活動中表現(xiàn)突出，受到主席團或部長表彰的一次加3分。

7、正義行為受到表彰的加10分。

8、對學生會成員有在學習方面不努力學習，由平時出現(xiàn)翹課，遲到、早退并在大會上通報批評的扣10分。

9、生活方面學生會成有出現(xiàn)夜不歸寢及晚歸寢情況唄學校通報批評者扣10分。

10、不愛護學生會共有財產(chǎn)、從資產(chǎn)管理處借出資產(chǎn)不及時退還者扣10分。

11.若在工作中出現(xiàn)以上沒有提到的情況則由主席團做出相應(yīng)的加扣分決定。

12、一學期內(nèi)獲院級以上獎學金、榮譽證書獎項者，視其獲得榮譽情況可獲得相應(yīng)加分。若部門人員獲獎人數(shù)達30%—50%，該部門給予加分。若通過人數(shù)占部門本學期參加考試人數(shù)的50%以上，該部門給予加分，四級通過的成員及該部門每學期給予加分獎勵，從通過學期開始算起。

13、各部門成員中個人月考核成績在60分（含60分）以上者，按一定的比例以紅榜公示進行表揚，并對其以示鼓勵。

14、月考核中部門總分排前三名的由主席團對其提出表揚并對部門中的每個部長以示鼓勵。

15、各部門成員中個人月考核成績低于60分者被列入觀察名單，觀察名單將以a4紙白榜形式予以公示，連續(xù)兩個月被列入觀察名單者，由紀檢部遞交主席團經(jīng)審批后予以清退。

16、各部門成員中個人月考核成績低于45分（含45分）者由辦公室將名單遞交主席團經(jīng)審批后予以清退。

附則：

1、學生會考核工作由主席團進行監(jiān)督、審核。

2、考核結(jié)果由紀檢整理上報給主席團并在部長會上向各位部長公示結(jié)果，公開接受主席團和各位部長的監(jiān)督。

3、學生會全體成員需遵循本制度并嚴格執(zhí)行。

4、部內(nèi)成員積分將納入部門整體積分內(nèi)。

5、本制度自頒布之日起開始實施。

6、本制度最終解釋權(quán)歸主席團所有。

四、大學生聯(lián)合會人員管理制度

為了切實加強大學生聯(lián)合會內(nèi)部建設(shè)，增強各部門之間的交流與合作，最大限度的調(diào)動各部門成員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在最大程度上激發(fā)出各部門成員的工作熱情，以此提高大學生聯(lián)合會整體的工作效率，營造一個共勵共進的工作氛圍，從而樹立一個良好的大學生聯(lián)合會形象，更好的為廣大師生服務(wù)，特制定人員管理制度具體準則：

第一條學生全體成員必須遵守大學生聯(lián)合會的各項規(guī)章制度和決定。

第二條禁止任何部門、個人做有損學生會形象聲譽或破壞大學生聯(lián)合會發(fā)展的事情。

第三條通過發(fā)揮全體學生會成員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體學生會成員的技能、管理水平，不斷完善大學生聯(lián)合會的管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大和提高大學生聯(lián)合會的綜合能力和素質(zhì)。

第四條提倡全體學生會成員努力學習知識和各種常識，努力提高學生會成員的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的人員隊伍。

第五條鼓勵學生會成員積極參與學生會的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，