XX有限公司勞動協(xié)議管理方法（試行）第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司勞動用工制度，保障企業(yè)和職工或員工的合法權(quán)益，明確各方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和省、市關(guān)于資料文件精神，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本方法。第二條本方法適用于集團(tuán)公司總部企業(yè)身份的正式干部職工或員工（以下統(tǒng)一簡稱為：職工或員工）。集團(tuán)公司總部及下級事業(yè)單位事業(yè)編制的職工訂立聘用協(xié)議依照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）的規(guī)定辦理。集團(tuán)公司下級獨(dú)立法人的單位參照本方法制定適合于本單位的勞動協(xié)議管理方法，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第三條訂立勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商全都、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動協(xié)議具有約束力，公司與職工或員工應(yīng)當(dāng)履行勞動協(xié)議商定的義務(wù)。第二章勞動協(xié)議簽訂范圍第四條凡集團(tuán)公司總部在冊在崗的正式職工或員工（由上級組織任命的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員正職除外）以及新招錄、調(diào)入和安置到集團(tuán)公司總部的職工或員工，均與集團(tuán)公司總部簽訂書面勞動協(xié)議。集團(tuán)公司下級獨(dú)立法人單位職工或員工勞動協(xié)議由單位自行簽訂（原則上以工資關(guān)系所在單位為準(zhǔn)）。下級獨(dú)立法人單位負(fù)責(zé)人（企業(yè)身份）正職的勞動協(xié)議由集團(tuán)公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽訂，單位負(fù)責(zé)人（企業(yè)身份）副職的勞動協(xié)議由本單位負(fù)責(zé)簽訂。第三章勞動協(xié)議的期限及內(nèi)容第五條集團(tuán)公司簽訂勞動協(xié)議的期限為：（一）集團(tuán)公司新錄用的中層干部、中級以上職稱、碩士及以上學(xué)歷、國家二級注冊資格/資質(zhì)證的管理技術(shù)人員，原則上第一次簽訂3～5年期勞動協(xié)議，第二次簽訂5～10年期勞動協(xié)議，第三次簽訂協(xié)議期限由公司與勞動者協(xié)商確定。（二）集團(tuán)公司新錄用的其他人員，第一次簽訂1年期勞動協(xié)議，第二次簽訂3～5年期勞動協(xié)議，第三次簽訂協(xié)議期限由公司與勞動者協(xié)商確定。（三）已與集團(tuán)公司簽訂10年期以上協(xié)議的職工或員工，協(xié)議到期后原則上續(xù)簽無固定時勞動協(xié)議；已與公司簽訂5年期勞動協(xié)議的職工或員工，協(xié)議到期后原則上續(xù)簽10年期勞動協(xié)議。（四）已與集團(tuán)公司簽訂過2次協(xié)議的人員，第3次簽訂協(xié)議期限由公司與勞動者協(xié)商確定。（五）簽訂“以履行一定工作為期限”的勞動協(xié)議的，工作任務(wù)終止，勞動協(xié)議即行終止。如依據(jù)工作需要再續(xù)訂勞動協(xié)議，則勞動協(xié)議期限由集團(tuán)公司與勞動者協(xié)商確定。第六條勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括下列主要內(nèi)容：集團(tuán)公司依照上級人力資源和社會保障部門統(tǒng)一制訂的勞動協(xié)議書文本簽訂協(xié)議，勞動協(xié)議書包括用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等九項(xiàng)內(nèi)容集團(tuán)公司可以視具體工作崗位與職工或員工商定試用期、培訓(xùn)、保守隱秘、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第四章勞動協(xié)議的變更、終止、解除第七條勞動協(xié)議的變更、終止、解除（一）勞動協(xié)議的變更訂立勞動協(xié)議時所依據(jù)的客觀狀況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)各方協(xié)商全都，可變更勞動協(xié)議的部分條款，變更的條款超過百分之五十時，協(xié)議須重新訂立。（二）有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：1.勞動協(xié)議期滿的；2.職工或員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.職工或員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.公司被依法宣告破產(chǎn)的；5.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司確定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）職工或員工有下列情形的，公司有權(quán)解除勞動協(xié)議：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的；3.嚴(yán)峻失職、營私舞弊，致使公司權(quán)益造成重大損害的；4.公司職工或員工同時與其他用人單位（集團(tuán)公司系統(tǒng)外的其他單位，不含集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部兼職）建立勞動關(guān)系，對履行本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列狀況之一的，公司提前三十日告之勞動者本人后解除勞動協(xié)議：1.勞動者未能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍未能勝任工作的；2.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作，也未能從事由公司另行支配工作的；3.勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)公司與職工或員工協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。第五章勞動協(xié)議的續(xù)訂第八條勞動協(xié)議續(xù)訂（一）勞動協(xié)議期滿的人員，由人力資源部在協(xié)議到期前一個月向職工或員工發(fā)出《續(xù)訂勞動協(xié)議意向通知書》（附件1）。如職工或員工自愿續(xù)訂勞動協(xié)議，則按本條規(guī)定的程序辦理；如職工或員工本人不愿再續(xù)訂勞動協(xié)議，則按終止勞動協(xié)議處理。

1.職工或員工收到《續(xù)簽勞動協(xié)議意向通知書》后，若本人不自愿續(xù)訂勞動協(xié)議，本人須按要求填寫《終止勞動協(xié)議申請書》（附件2）報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。2.如職工或員工自愿續(xù)訂勞動協(xié)議，需對本人上一個協(xié)議期內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)，認(rèn)真填寫《集團(tuán)公司續(xù)訂勞動協(xié)議審批表》（附件2），部門要對申請人上一個協(xié)議期內(nèi)的遵章守紀(jì)、履行本職崗位工作等狀況進(jìn)行考核，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人、分管公司領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部對職工或員工協(xié)議期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核、評價(jià)，并提出是否同意續(xù)簽勞動協(xié)議的建議報(bào)集團(tuán)公司爭論??。經(jīng)集團(tuán)公司會議爭論??同意續(xù)聘的，公司與職工或員工重新簽訂勞動協(xié)議；經(jīng)集團(tuán)公司會議爭論??不同意續(xù)聘的則按終止勞動協(xié)議處理。（二）集團(tuán)公司與職工或員工解除（終止）勞動協(xié)議，職工或員工應(yīng)按公司關(guān)于規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部并為其出具《解除勞動協(xié)議書》（附件4）或《終止勞動協(xié)議書》（附件5）。

第六章勞動協(xié)議管理第九條勞動協(xié)議簽訂、變更、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。第十條勞動協(xié)議書一式三份，職工或員工人事檔案一份，集團(tuán)公司人力資源部和職工或員工各保存一份。第十一條集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部、分公司勞動協(xié)議的日常管理和子公司勞動協(xié)議管理的指導(dǎo)監(jiān)督工作，要嚴(yán)格依法辦事，不斷加強(qiáng)勞動協(xié)議的規(guī)范管理，建立相應(yīng)的制度、臺帳，及時辦理勞動協(xié)議的訂立、變更、續(xù)訂和解除手續(xù)。

第七章附則第十二條辦方法未盡事宜依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和簽訂的勞動協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。第十三條本方法與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不全都的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本方法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)說明。

第十五條本方法經(jīng)集團(tuán)公司黨委會議審議批準(zhǔn)后自印發(fā)之日起執(zhí)行。

附件1續(xù)訂勞動協(xié)議意向通知書××××××部：你部門職工或員工×××的勞動協(xié)議將于××××年××月××日到期，現(xiàn)將關(guān)于事宜通知如下：一、若本人不自愿續(xù)訂勞動協(xié)議，本人須按要求填寫《終止勞動協(xié)議申請書》報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。二、若本人自愿續(xù)訂勞動協(xié)議，請通知他本人在5個工作日之內(nèi)將《集團(tuán)公司續(xù)訂勞動協(xié)議審批表》填好交給部門主要負(fù)責(zé)人，由你部對其進(jìn)行考核并完善審批表的相關(guān)內(nèi)容。請你部于××××年××月××日前將審批表反饋給人力資源部。人力資源部××××年×月×日附件2終止勞動協(xié)議申請書XX有限公司：我們各方于年月日簽訂的勞動協(xié)議將于年月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），本人確定不再續(xù)訂勞動協(xié)議，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，確定與單位終止勞動協(xié)議，特此申請解除勞動關(guān)系并賜予辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。請予批準(zhǔn)。申請人親筆簽名：年月日部門主要負(fù)責(zé)人簽字：年月日分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日1.本申請書用于勞動協(xié)議正常到期，職工或員工已確定不再用人單位續(xù)簽勞動協(xié)議的狀況。2.職工或員工必需提前一個月通知用人單位。3.通知書一式兩份，用人單位、申請人各存一份備查。附件3XX有限公司

續(xù)訂勞動協(xié)議申請審批表填表要求：1.本表由申請人填寫至“申請人親筆簽名”欄。申請人所在部門填寫至分管公司領(lǐng)導(dǎo)建議或意見欄；集團(tuán)公司建議或意見欄由人力資源部負(fù)責(zé)填寫。

2.職工或員工在接到本表后5個工作日必需填好交本部門主要負(fù)責(zé)人，如逾期未交，則視為自動放棄續(xù)訂勞動協(xié)議；部門負(fù)責(zé)人須在5個工作日填寫完畢后交公司人力資源部，若遇特殊狀況請及時主動人力資源部溝通。姓名性別身份證號所在

部門崗位及

職位參加工作時間年月日進(jìn)入住投公司時間年月日現(xiàn)家庭住址市區(qū)（縣）路號棟單元號簽訂合同狀況本人與公司已經(jīng)簽訂了次協(xié)議。上一期協(xié)議簽訂的期限：年（年月日至年月日）協(xié)議期內(nèi)履行的主要工作合同期內(nèi)工作總結(jié)本人申請依照《集團(tuán)公司勞動協(xié)議管理方法（試行）》的規(guī)定，本人申請續(xù)訂勞動協(xié)議為：□固定時年；□無固定時協(xié)議。申請人親筆簽名：年月日所在部門對申請人協(xié)議期內(nèi)的考核建議或意見遵章守紀(jì)狀況：履行本職崗位工作狀況（在具體寫實(shí)的基礎(chǔ)上再作優(yōu)、良、中、差的結(jié)論）：履行專項(xiàng)工作狀況（在具體寫實(shí)的基礎(chǔ)上再作優(yōu)、良、中、差的結(jié)論）：部門建議或意見（蓋章）主要負(fù)責(zé)人簽字：年月日分管公司領(lǐng)導(dǎo)建議或意見簽字：年月日人力資源部建議或意見（蓋章）負(fù)責(zé)人簽字：年月日集團(tuán)公司建議或意見（蓋章）年月日

附件4解除勞動協(xié)議書協(xié)議制職工或員工×××，因××××原因申請與XX有限公司解除勞動協(xié)議，從××××年××月××日起，解除×××于××××年××月××日與XX有限公司簽訂的勞動協(xié)議。甲方簽章：XX有限公司乙方簽章：年月日本協(xié)議一式三份，甲乙各方各執(zhí)一份，存本人檔案一份。員工簽收我本人已于年月日收到上述《解除勞動協(xié)議書》。本人簽字：年月日附件5終止勞動協(xié)議書協(xié)議制職工或員工×××，因××××原因申請與XX有限公司終止勞動協(xié)議，從