精品文檔-下載后可編輯全國2022年10月自考人力資源管理(一)試題全國2022年10月自考人力資源管理(一)試題

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。

1.我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（）[1分]

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）[1分]

A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)

B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

C.非生產(chǎn)非效益部門

D.生產(chǎn)與效益部門

3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是[1分]

A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)

C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)

D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感

4.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是（）[1分]

A.提高才能，增強(qiáng)活力

B.提高學(xué)歷，增加效益

C.提高覺悟，鍛煉意志

D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄

5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作（）[1分]

A.崗級(jí)

B.崗等

C.崗類

D.崗系

6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（）[1分]

A.工作繁簡難易

B.工作的責(zé)任輕重

C.所需人員資格條件

D.工作性質(zhì)

7.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（）[1分]

A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動(dòng)趨勢

B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動(dòng)趨勢

C.找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢

D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動(dòng)趨勢

8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時(shí)，應(yīng)側(cè)重于（）[1分]

A.關(guān)鍵人員

B.一般人員

C.臨時(shí)工

D.一線工人

9.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（）[1分]

A.用人所長原則

B.民主集中原則

C.因事?lián)袢嗽瓌t

D.德才兼?zhèn)湓瓌t

10.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（）[1分]

A.抑郁質(zhì)

B.粘液質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.膽汁質(zhì)

11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指（）[1分]

A.工人的純工作時(shí)間

B.工人從上班到下班之間的時(shí)間

C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間

D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間

12.在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是（）[1分]

A.勞動(dòng)簡單化

B.勞動(dòng)專業(yè)化

C.勞動(dòng)連續(xù)化

D.勞動(dòng)個(gè)性化

13.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的（）要求。[1分]

A.連續(xù)性

B.平行性

C.協(xié)調(diào)性

D.交叉性

14.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是（）[1分]

A.相互交叉，互為依存

B.二者是一回事

C.組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充

D.二者沒有關(guān)系

15.“魔鬼”訓(xùn)練是一種（）[1分]

A.內(nèi)化型訓(xùn)練

B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練

C.外化型體能訓(xùn)練

D.外化型順向訓(xùn)練

16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（）[1分]

A.技能培訓(xùn)

B.知識(shí)傳授培訓(xùn)

C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)

D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

17.從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于（）[1分]

A.常規(guī)教育

B.學(xué)校教育

C.繼續(xù)教育

D.基礎(chǔ)教育

18.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是（）[1分]

A.用同一尺度衡量所有的人

B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人

C.用不同尺度去衡量所有的人

D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人

19.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為（）[1分]

A.正激勵(lì)

B.負(fù)激勵(lì)

C.內(nèi)激勵(lì)

D.外激勵(lì)

20.期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于（）[1分]

A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目

B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目

C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目

D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目

21.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是（）[1分]

A.內(nèi)激勵(lì)

B.外激勵(lì)

C.正激勵(lì)

D.負(fù)激勵(lì)

22.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（）[1分]

A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長短

B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

23.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（）[1分]

A.貨幣工資

B.名義工資

C.實(shí)際工資

D.實(shí)物工資

24.公共福利是指（）[1分]

A.社會(huì)要求提供的福利

B.法律規(guī)定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

25.在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（）[1分]

A.加強(qiáng)福利待遇

B.改善勞動(dòng)條件

C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)

D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

26.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是（）[1分]

A.美國心理學(xué)家?guī)炜?/p>

B.美國管理學(xué)家杜拉克

C.日本學(xué)者中松義郎

D.美國心理學(xué)家勒溫

27.美國學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為（）[1分]

A.0.5年—3年

B.1年—3.5年

C.2年—6年

D.1.5年—5年

28.目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（）[1分]

A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.國家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)

C.投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)

D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

29.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為（）[1分]

A.12個(gè)月

B.24個(gè)月

C.18個(gè)月

D.30個(gè)月

30.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行（）即行終結(jié)的法律制度[1分]

A.一次裁決

B.二次裁決

C.三次裁決

D.四次裁決

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中有二至五個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無分。

31.人力資源管理的基本原理包括（）[2分]

32.企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行：（）[2分]

33.人員激勵(lì)機(jī)制包括以下內(nèi)容（）[2分]

34.在績效考核中，因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有：（）[2分]

35.根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有：（）[2分]

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

36.人力資源開發(fā)[3分]

37.委任制[3分]

38.勞動(dòng)定員[3分]

39.模擬教學(xué)法[3分]

四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

40.簡述失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受的條件。[4分]

41.“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟?！边@些詩句對(duì)我們的選才用才工作有何啟示?[4分]

42.簡述化解組織成員“挫折”心理的方