禁煙考評獎懲制度匯報人：日期:contents目錄制度目的與背景考評體系獎勵機制懲罰措施特殊情況處理制度實施與監(jiān)督01制度目的與背景通過禁煙活動，減少員工接觸有害煙霧的機會，從而提高員工健康水平。促進員工健康提高工作效率樹立企業(yè)形象吸煙可能導(dǎo)致身體疲勞和心理壓力，禁煙有助于提高員工的工作效率和準確性。建立禁煙考評獎懲制度可以展示企業(yè)對員工健康和公共利益的關(guān)注，提升企業(yè)形象。03目的0201吸煙會危害人體健康，特別是對吸煙者及其周圍的人造成嚴重的健康問題。吸煙危害全球范圍內(nèi)都在推動禁煙活動，以減少煙草對人類健康的危害。社會趨勢許多國家和地區(qū)都制定了相關(guān)法律法規(guī)，禁止在公共場所吸煙。法律法規(guī)背景02考評體系考評標準員工遵守公司禁煙規(guī)定，無違規(guī)吸煙行為。員工所在部門無違規(guī)吸煙現(xiàn)象，積極協(xié)助公司禁煙工作的開展。員工積極參與禁煙宣傳和活動，積極向上級和同事傳播禁煙理念。員工在禁煙工作中表現(xiàn)出色，積極向上級反饋違規(guī)吸煙行為?？荚u流程設(shè)立專門的禁煙考評小組，由人力資源部和相關(guān)部門負責(zé)人組成?？荚u流程包括部門自評、上級評價、小組評審和結(jié)果公示四個環(huán)節(jié)?？荚u周期為每季度一次，具體時間為每季度的最后一個星期五?？荚u結(jié)果應(yīng)當在每個環(huán)節(jié)及時反饋給員工和部門負責(zé)人，以便及時糾正問題?？荚u周期每季度進行一次考評，與公司每季度的禁煙宣傳周相結(jié)合。根據(jù)實際情況，可以適當調(diào)整考評周期，但不應(yīng)少于每半年一次。長期保持無違規(guī)吸煙行為的部門和個人可以獲得特別獎勵，以激勵更多的員工加入禁煙行動中來。03獎勵機制對于長期堅守禁煙規(guī)定的員工，可以給予一定的物質(zhì)獎勵，如現(xiàn)金、實物等。獎勵方式物質(zhì)獎勵為鼓勵員工積極參與禁煙活動，可設(shè)立相關(guān)榮譽獎項，如“禁煙先鋒”“禁煙大使”等。榮譽獎勵對于在禁煙工作中表現(xiàn)突出的員工，可在晉升評定時給予一定加分或優(yōu)先考慮。晉升獎勵積極倡導(dǎo)在禁煙活動中積極倡導(dǎo)并影響他人參與的員工，可獲得相應(yīng)獎勵。長期堅守連續(xù)半年以上堅守禁煙規(guī)定的員工，可獲得一定獎勵。創(chuàng)新貢獻對于在禁煙工作中提出創(chuàng)新性建議并被采納的員工，可給予相應(yīng)獎勵。獎勵標準對于長期堅守禁煙規(guī)定的員工，可每月給予一定獎勵。月度獎勵對于積極倡導(dǎo)禁煙活動的員工，可根據(jù)季度考核結(jié)果給予相應(yīng)獎勵。季度獎勵對于在禁煙工作中做出突出貢獻的員工，可在年度評定時給予特別獎勵。年度獎勵獎勵周期04懲罰措施懲罰種類紀律處分對違規(guī)吸煙者進行警告、記過、降級、解雇等紀律處分。法律制裁對違規(guī)吸煙者進行法律制裁，如起訴、拘留等。經(jīng)濟懲罰對違規(guī)吸煙者進行罰款或扣工資等經(jīng)濟懲罰。03嚴重違規(guī)造成嚴重后果的違規(guī)行為，給予解雇或法律制裁。懲罰標準01輕度違規(guī)初次違規(guī)，給予口頭警告或罰款。02中度違規(guī)多次違規(guī)，給予嚴重警告或罰款。懲罰程序執(zhí)行懲罰按照懲罰決定執(zhí)行懲罰措施。通知受罰人將懲罰決定通知受罰人，并告知其有權(quán)進行申訴。決定懲罰根據(jù)違規(guī)情況，決定給予何種懲罰措施。發(fā)現(xiàn)違規(guī)禁煙管理人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)吸煙行為后，應(yīng)當場制止并記錄違規(guī)情況。調(diào)查核實相關(guān)部門對違規(guī)情況進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。05特殊情況處理員工可在任何時間提出戒煙申請，需填寫戒煙申請表，包括個人信息、吸煙習(xí)慣、戒煙原因及目標等。對于積極戒煙并成功戒煙的員工，可給予一定的物質(zhì)獎勵或榮譽證書，以表彰其戒煙的決心和成果。員工戒煙申請對于在禁煙區(qū)域吸煙的非員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)進行記錄和報告，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，采取相應(yīng)的處罰措施。對于多次違規(guī)吸煙的非員工，可采取罰款、警告甚至禁止進入該區(qū)域的措施。非員工吸煙處理對于因工作或其他特殊原因需要暫時吸煙的員工，需向相關(guān)部門申請并獲得批準。在特定情況下，如員工因工作壓力過大導(dǎo)致焦慮而吸煙，相關(guān)部門應(yīng)積極介入，提供心理輔導(dǎo)和幫助，同時對該員工進行戒煙宣傳和教育。其他特殊情況處理06制度實施與監(jiān)督宣傳教育形式通過多種形式如海報、宣傳片、微信推送等進行禁煙宣傳和教育。宣傳教育內(nèi)容強調(diào)吸煙的危害，包括對個人和周圍人的健康影響，以及與吸煙相關(guān)的各種疾病和病癥的嚴重性。制度宣傳與教育監(jiān)督與檢查機制采用定期和不定期的巡查方式，對禁煙制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。監(jiān)督方式包括對吸煙行為的記錄、對禁煙標識的張貼、對禁煙宣傳教育的開展情況等。檢查內(nèi)容VS根據(jù)實際情況和實施效果，對禁煙考