布料店工人管理制度一、員工入職與轉(zhuǎn)崗員工的入職需要通過公司內(nèi)部的面試和考核程序。新員工入職后，一周為試用期，試用期結(jié)束后根據(jù)表現(xiàn)來確定是否正式錄用。若員工申請轉(zhuǎn)崗，則需要提交書面申請，經(jīng)過公司審批后才能進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。二、員工薪資福利根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工齡來確定員工的薪資水平，漲薪機(jī)制采取年度考核制度。公司提供基本醫(yī)療保險、商業(yè)保險和住房公積金等福利。公司提供公正透明的加班費和節(jié)假日津貼。三、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展公司每年組織定期的員工培訓(xùn)，以幫助員工更好地適應(yīng)工作和提升工作能力。公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，根據(jù)員工的個人興趣和專業(yè)技能，提供合適的職業(yè)發(fā)展道路。公司設(shè)立內(nèi)部晉升機(jī)制，有良好的平等晉升機(jī)會。四、員工考勤管理員工需要按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，遲到或者早退需要扣除相應(yīng)的工資。非病假和事假需要提前提交請假申請，并在請假期間保持電話暢通和積極配合工作。在崗期間，員工需要安裝公司提供的員工考勤管理系統(tǒng)，并按照公司制定的考勤規(guī)定進(jìn)行考勤記錄。如果員工因私事需要請假，需要提前向上級部門請示和簽署請假條。五、員工制度遵守員工必須遵守公司相關(guān)制度，如違反公司規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。員工需要遵守保密制度和保護(hù)公司財產(chǎn)的相關(guān)制度，不得將公司機(jī)密信息泄露給任何人。員工在工作中必須互相尊重，并與同事及顧客保持良好溝通。六、員工節(jié)日福利公司提供國家法定節(jié)假日禮物和還有專業(yè)節(jié)慶福利等節(jié)日福利。在員工生日當(dāng)天，公司將派送員工生日禮物或者喜蛋祝福員工生日快樂。七、員工績效考核參照員工崗位要求，定期進(jìn)行員工績效考核。對于表現(xiàn)優(yōu)秀，達(dá)標(biāo)能力強(qiáng)的員工進(jìn)行表揚獎勵，如晉升、加薪、優(yōu)秀員工證書等。對于表現(xiàn)不夠出色的員工，將提醒該員工，并制定改進(jìn)計劃，如果沒有好轉(zhuǎn)，則可能面臨升職、加薪或者辭職等后果。八、員工離職管理員工需提前一月申請離職。離職時須完成工作交接并領(lǐng)取公司離職手續(xù)。離職時需要歸還公司所有的工作工具和工作資料。以上為布料店工人管理制