2019年網(wǎng)絡(luò)安全人員就業(yè)情況時(shí)代新威等級(jí)保護(hù)組前言隨著大安全時(shí)代的到來，網(wǎng)絡(luò)安全已經(jīng)從虛擬空間延伸到現(xiàn)實(shí)空間。當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)愈演愈烈，網(wǎng)絡(luò)軍備賽即將來臨。網(wǎng)絡(luò)空間領(lǐng)域的戰(zhàn)爭(zhēng)歸根到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)新形勢(shì)，建立高效的網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)體系對(duì)中國信息安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展和保證國家安全來講都至關(guān)重要！360網(wǎng)絡(luò)安全大學(xué)聯(lián)合國內(nèi)精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘發(fā)布《2019網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)人才發(fā)展研究報(bào)告》。該報(bào)告從行業(yè)需求、人才供給、人才的行業(yè)與地域流動(dòng)等維度切入，對(duì)用人單位招聘需求情況與中高端網(wǎng)絡(luò)安全人才求職行為展開全面深入分析，旨在為職場(chǎng)人提供求職參考，為企業(yè)招聘與研究提供資料線索，亦為國內(nèi)高校及各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指明網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)的方向。本文為《2019網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)人才發(fā)展研究報(bào)告》需求篇。網(wǎng)絡(luò)安全人才緊缺指數(shù)（TSI）分析012019年，全球范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)安全事件（如“委內(nèi)瑞拉全國停電”“萬豪酒店5億客戶數(shù)據(jù)遭泄露”“Facebook數(shù)億用戶密碼被爆在內(nèi)部數(shù)據(jù)庫明文保存”等）的爆發(fā)呈現(xiàn)著愈演愈烈的趨勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)安全受到世界各國越來越多人的關(guān)注。在國內(nèi)，隨著第一部全面規(guī)范網(wǎng)絡(luò)空間安全管理問題的基礎(chǔ)性法律《網(wǎng)絡(luò)安全法》落地實(shí)施兩周年、網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù)2.0標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，政府、軍隊(duì)、企業(yè)、高校等組織機(jī)構(gòu)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的重視程度也達(dá)到了前所未有的高度，網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)人才需求呈現(xiàn)出了強(qiáng)勁的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

然而近年來，我國國內(nèi)人才市場(chǎng)上網(wǎng)絡(luò)安全求職者的數(shù)量增長(zhǎng)緩慢，與人才需求的高速增長(zhǎng)極端不匹配，造成了人才缺口不斷擴(kuò)大。根據(jù)專家預(yù)測(cè)，2020年網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口將達(dá)到140萬。如此龐大的數(shù)量對(duì)于用人單位而言已經(jīng)不僅僅是挑戰(zhàn)，甚至是一場(chǎng)災(zāi)難！01為了準(zhǔn)確分析國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全人才緊缺程度，我們研究了人才緊缺指數(shù)（TalentShortageIndex，TSI）。其中TSI>1，表示人才供不應(yīng)求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢(shì)，表示人才越來越搶手，找工作相對(duì)容易。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在2019年上半年細(xì)分職能人才緊缺指數(shù)（TSI）排行榜中，“網(wǎng)絡(luò)與信息安全工程師”的人才緊缺指數(shù)排在所有1000多個(gè)職位的第16位，數(shù)值達(dá)到了3.10。也就是說，網(wǎng)絡(luò)與信息安全工程師非常搶手，人才呈現(xiàn)供不應(yīng)求。對(duì)于求職者來說，找工作相對(duì)容易；但對(duì)于用人單位來說，招聘一個(gè)網(wǎng)絡(luò)與信息安全工程師則相對(duì)困難。用人單位發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)安全招聘職位和提供的薪資02在網(wǎng)絡(luò)安全人才需求總體快速增長(zhǎng)的大背景下，各用人單位在對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才的具體需求指標(biāo)方面存在著許多個(gè)性化的差異。

通過對(duì)用人單位在獵聘平臺(tái)上發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)安全職位分析，我們發(fā)現(xiàn)，各個(gè)行業(yè)招聘的網(wǎng)絡(luò)安全職位種類主要包括安全運(yùn)維、安全專家、滲透測(cè)試、研發(fā)與測(cè)試、安全管理、安全分析、安全合規(guī)、應(yīng)急響應(yīng)、銷售、市場(chǎng)運(yùn)營、售前/售后等。

在普通行業(yè)（非網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)）中，人才需求占比排名前三的職位種類分別是安全運(yùn)維、項(xiàng)目經(jīng)理和安全專家，分別占總需求量的27.83%、9.24%和9.21%。02而在網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)中，人才需求量排名前三的職位種類分別是安全運(yùn)維、安全專家和滲透測(cè)試，分別占總需求量的22.79%、11.88%和10.75%。02通過對(duì)普通行業(yè)和網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)發(fā)布的職位分析，可見：

（1）無論是普通行業(yè)還是網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)，安全運(yùn)維、安全專家和滲透測(cè)試都是需求量較大的職位。對(duì)于很多大型企業(yè)來說，通信網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)的安全運(yùn)維是公司業(yè)務(wù)運(yùn)營的基本保障，這項(xiàng)業(yè)務(wù)需要一個(gè)龐大的人才隊(duì)伍來支撐；而高水平的安全專家和具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的滲透測(cè)試人員是每個(gè)企業(yè)（尤其是網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)）技術(shù)團(tuán)隊(duì)的核心也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。

（2）各行業(yè)對(duì)安全培訓(xùn)類職位（如安全講師）的需求量在逐年提高。目前，以360網(wǎng)絡(luò)安全大學(xué)為代表的網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)（或企業(yè)部門）與全國各大高校深入開展校企合作，共建網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)，共同培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)安全人才。這種產(chǎn)教融合的發(fā)展趨勢(shì)也直接刺激了企業(yè)對(duì)安全培訓(xùn)類人才的需求增長(zhǎng)。02再從用人單位給網(wǎng)絡(luò)安全人才提供的平均薪資上看，普通行業(yè)發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)安全職位的平均薪資是19.45萬元/年，較2018年上漲了1.09萬元/年，漲幅為5.94%。其中平均薪資最高的前三種職位分別是安全專家、安全管理和安全合規(guī)，分別為45.24萬元/年、30.82萬元/年及23.60萬元/年。02而網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)安全職位的平均薪資是21.36萬元/年，較2018年上漲了1.88萬元/年，漲幅為9.65%。其中平均薪資最高的前三種職位分別是安全專家、安全管理和項(xiàng)目經(jīng)理，分別為48.21萬元/年、32.54萬元/年及25.05萬元/年。綜合普通行業(yè)和網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)所提供的網(wǎng)絡(luò)安全各職位平均薪資水平，我們發(fā)現(xiàn)，高水平的安全專家和安全管理人員收入最高。03網(wǎng)絡(luò)安全本身是一項(xiàng)專業(yè)度和復(fù)雜度都很高的工作。大多數(shù)求職者認(rèn)為，用人單位會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全職位設(shè)置較高的“門檻”，比如“高學(xué)歷”“5年以上工作經(jīng)驗(yàn)”等。

然而從2019年上半年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，用人單位對(duì)大專及以下、本科、碩士、MBA、博士學(xué)歷網(wǎng)絡(luò)安全人才的需求占比分別為46.62%、51.65%、1.58%、0.01%和0.15%。其中，需求占比最大的是本科學(xué)歷，其次是大專及以下學(xué)歷。而用人單位對(duì)碩士、MBA和博士學(xué)歷人才的需求占比非常低，三者合計(jì)不到2%。用人單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)要求03用人單位對(duì)于網(wǎng)絡(luò)安全人才工作經(jīng)驗(yàn)的要求也有類似的現(xiàn)象。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，用人單位在網(wǎng)絡(luò)安全人才的招聘過程中，有53.85%的招聘職位要求工作年限1-3年，僅17.60%的招聘職位要求工作年限3-5年，不到4%的招聘職位要求工作年限5年以上，甚至還有24.65%的招聘職位對(duì)工作年限沒有任何要求。03從以上用人單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才的要求可以看出，目前市場(chǎng)上網(wǎng)絡(luò)安全職位的“入職門檻”并不高，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)并不是選人用人的關(guān)鍵因素。鑒于網(wǎng)絡(luò)安全人才數(shù)量的巨大缺口，用人單位為了能夠滿足職位需求，大多數(shù)時(shí)候只能在一定程度上降低諸如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等關(guān)鍵“入職門檻”。04根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，無論是普通行業(yè)還是網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)，北京、上海、深圳、廣州、杭州這五個(gè)城市都是網(wǎng)絡(luò)安全招聘職位數(shù)量最多的城市，這五個(gè)城市對(duì)