太和鼎信企業(yè)員工背景調(diào)查與雇傭趨勢白皮書22023年是太和鼎信開展企業(yè)員工雇前背景調(diào)查的第15個(gè)年頭，也深刻見證了整個(gè)背景調(diào)查行業(yè)的發(fā)展歷程。15年前，背景調(diào)查還只是外資企業(yè)獨(dú)有的人力資源服務(wù)，如今，過去近15年的經(jīng)濟(jì)周期中，不管是宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的跳級(jí)式增長，還是企業(yè)自身發(fā)展所1000多萬的應(yīng)屆畢業(yè)生，人才市場供大于需的現(xiàn)狀將會(huì)持續(xù)很長一段時(shí)間。企業(yè)招聘的整言而喻。3正式簡歷、線上/線下多輪面試、做出錄用決策、信息收集方面是候選人面試時(shí)候的臨場表現(xiàn)(占比超過20%),另一方面占比較大的就是候選人過往的工作表現(xiàn)(占比接近20%),同時(shí)對候選人的跳槽頻率比較關(guān)注。而這些影響因素，如果其中值得關(guān)注的是企業(yè)越來越關(guān)注候選人的個(gè)人信息與記錄(占比近10%),個(gè)人信息5從2018年開始，整個(gè)背景調(diào)查行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展階段，越來越多的企業(yè)開始重視背景調(diào)查，除了對新員工入職前開展各項(xiàng)背景調(diào)查外，也有大量重要行業(yè)領(lǐng)域開始進(jìn)行在職員工的調(diào)查工作，以此來規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，滿足行業(yè)政策等要求。加之?dāng)?shù)字中國的建設(shè)步入快車道，數(shù)據(jù)也被定義為除了土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)之外的第五大生產(chǎn)要素，整個(gè)數(shù)據(jù)要素市場的蓬勃發(fā)展也為數(shù)據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)帶來了質(zhì)與量的提升，整個(gè)背景調(diào)查項(xiàng)目也越來越廣，時(shí)效也越來越快，準(zhǔn)確率也越來越高。企業(yè)選擇背景調(diào)查服務(wù)的原因針對企業(yè)為什么會(huì)采用背景調(diào)查服務(wù)項(xiàng)目的原因分析中，近1/3的企業(yè)表示是學(xué)習(xí)了行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的做法；超過40%的企業(yè)是由于招聘進(jìn)來的員工不能滿足崗位的需求、不能達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，且工作表現(xiàn)與其面試表現(xiàn)不太相符，對現(xiàn)有的招聘流程不滿意；有近18%企業(yè)是因?yàn)檎鎸?shí)發(fā)生了因?yàn)楹蜻x人個(gè)人原因?qū)е碌钠髽I(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，尤其在金融及相關(guān)敏感行業(yè)最為突出。6●新客戶增長趨勢分析太和鼎信近5年的新客戶增長趨勢來看，高科行業(yè)(包含IT服務(wù)、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等)、金融行業(yè)(包含銀行、信托、證券、財(cái)富管理等)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、制造行業(yè)、環(huán)保能源行業(yè)的客戶增量最快，說明越來越多的敏感行業(yè)開始采用背景調(diào)查服務(wù)項(xiàng)目來規(guī)避雇傭風(fēng)險(xiǎn)。從最新的招投標(biāo)數(shù)據(jù)看，企業(yè)主動(dòng)了解獲取背景調(diào)查相關(guān)行業(yè)資訊的趨勢也越來越明顯?！襻槍Σ煌瑢蛹?jí)員工的調(diào)查方案在分析企業(yè)針對哪些層級(jí)的崗位采用背景調(diào)查的調(diào)研中，幾乎100%的企業(yè)將背景調(diào)查，不再區(qū)分崗位性質(zhì)，這與5年前大多數(shù)針對中高層采取背景調(diào)查有了較大的變化。針企業(yè)自身特點(diǎn)和需求的定制化解決方案。傭決策的方式，采用背景調(diào)查來輔助雇傭決策的效果有了明顯的提升，從近70%的招聘成功率大幅上升至95%,企業(yè)HR的工作效率和質(zhì)量也得到了極大的提升。8五、主要行業(yè)背景調(diào)查數(shù)據(jù)分析●5.1高科行業(yè)高科行業(yè)是發(fā)展科技強(qiáng)國的關(guān)鍵行業(yè)，承載著實(shí)現(xiàn)中國夢的偉大愿景。隨著數(shù)據(jù)安全、人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)領(lǐng)域的不斷發(fā)展，新一代信息技術(shù)被越來越多的人熟知，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司的職業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)漸漸被削弱，越來越求的求職者開始尋求進(jìn)入高科行業(yè)的工作機(jī)會(huì)。除了本身帶有強(qiáng)烈技術(shù)特點(diǎn)的職位外，高科行業(yè)由于還處于快速發(fā)展階段，急需要補(bǔ)充大量擁有多行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的全能型人才，而全能型人才就意味著豐富的履歷經(jīng)驗(yàn)和復(fù)雜的個(gè)人背景，企業(yè)做出精準(zhǔn)雇傭決策的難度也加大了?！裾{(diào)查項(xiàng)目分布民事訴訟記錄工作表現(xiàn)鑒定個(gè)人對外投資與任職及法人信息查詢在太和鼎信服務(wù)的行業(yè)客戶中，高科行業(yè)占比最大，超過30%。數(shù)據(jù)顯示，高科行業(yè)在開展背景調(diào)查服務(wù)項(xiàng)目中，會(huì)集中關(guān)注候選人的工作履歷、個(gè)人身份、教育背景、工作表9現(xiàn)等，其中關(guān)注候選人的民事訴訟記錄、個(gè)人信用情況、商業(yè)沖突等較過去有較大幅度提升，說明高科行業(yè)開始重視候選人自身原因?qū)ζ髽I(yè)可能會(huì)帶來的潛在商譽(yù)貶值風(fēng)險(xiǎn)，這在高管招聘里更為明顯。高科行業(yè)整體招聘的需求量在近5年有了較大的變化，疫情初期的需求量增速明顯，但疫情后期的增速有了明顯的下滑，企業(yè)把更多的招聘精力放在高層和中層骨干人才引進(jìn)上。從崗位薪酬水平來看，高科行業(yè)的核心崗位薪酬水平還是比較可觀，競爭優(yōu)勢比較明顯。但由于受資本因素的影響，不同細(xì)分領(lǐng)域?qū)唧w崗位的需求和薪資漲幅還是有明顯的區(qū)別，比如當(dāng)數(shù)據(jù)安全被國家立法時(shí)，數(shù)據(jù)安全相關(guān)企業(yè)的招聘需求和薪資漲幅水平較高，但當(dāng)風(fēng)口過后，需求會(huì)出現(xiàn)一定程度的降低。區(qū)塊鏈、人工智能等細(xì)分領(lǐng)域也出現(xiàn)相應(yīng)的變化趨勢，資本總是在等待下一個(gè)風(fēng)口的出現(xiàn)?！窈蜻x人來源分布從候選人行業(yè)分布情況來看，高科行業(yè)的候選人比往年的行業(yè)分布更廣，但分布比較均勻，說明高科行業(yè)近年來越來越吸引各行各業(yè)的優(yōu)秀人才加入。當(dāng)然，同行業(yè)跳槽現(xiàn)象也比較普遍，候選人主要傾向于從初創(chuàng)型科技公司或者小型科技公司跳槽至獨(dú)角獸企業(yè)，超過高科行業(yè)紅盾分布高科行業(yè)紅盾分布20%的候選人也從傳統(tǒng)信息技術(shù)跳槽至新一代信息技術(shù)領(lǐng)域(數(shù)據(jù)安全、人工智能、區(qū)塊鏈等)。從應(yīng)聘職位上來看，近47%的候選人應(yīng)聘市場、產(chǎn)品、運(yùn)營等相關(guān)崗位，超過36%的候選人應(yīng)聘技術(shù)相關(guān)崗位。高科行業(yè)候選人調(diào)查結(jié)果盾牌分布盾盾高科行業(yè)黃盾分布其中紅盾風(fēng)險(xiǎn)和黃盾風(fēng)險(xiǎn)達(dá)到12.8%,相較于過去幾年均出現(xiàn)了一定比例的增幅，出現(xiàn)中超過40%,其中夸大薪資、職位等信息的占比達(dá)到近20%,有近10%的候選人會(huì)隱瞞勞在對候選人工作表現(xiàn)鑒定中，超過70%的證明人對候選人持積極評價(jià)，也愿意接受返聘；近8%的證明人對候選人的某項(xiàng)業(yè)務(wù)能力或者專業(yè)技能提出了負(fù)面評價(jià)，這對于企業(yè)雇不占少數(shù)，候選人自身資質(zhì)情況也會(huì)很大程度影響企業(yè)錄用決策，近80%的候選人在應(yīng)聘●5.2金融行業(yè)金融行業(yè)是直接關(guān)乎社會(huì)民生及國家繁榮穩(wěn)定的支柱產(chǎn)業(yè)，金融業(yè)的健康發(fā)展也是國家發(fā)展的重要風(fēng)向標(biāo)。金融行業(yè)的專業(yè)度和審慎監(jiān)管原則也代表著金融行業(yè)從業(yè)人員作為核心且敏感的職業(yè)群體，必須不能觸碰監(jiān)管紅線，不管是新入職員工還是在職員工，均需要做好嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋尘罢{(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，幾乎超過90%的各類型金融機(jī)構(gòu)都已經(jīng)采用背景調(diào)查服務(wù)，越大型的金融機(jī)構(gòu)，調(diào)查的項(xiàng)目和范圍就越廣，對服務(wù)機(jī)構(gòu)的要求就越嚴(yán)格。而中小型金融機(jī)構(gòu)往往也會(huì)對標(biāo)大型金融機(jī)構(gòu)的做法，逐漸完善自身的招聘錄用流程?！裾{(diào)查項(xiàng)目分布民事訴訟記錄工作表現(xiàn)鑒定個(gè)人對外投資與任職及法人信息查詢太和鼎信服務(wù)的金融行業(yè)客戶占比與高科行業(yè)持平，也將近30%。金融行業(yè)除了對候選人工作履歷和表現(xiàn)的調(diào)查需求外，也會(huì)更多關(guān)注于候選人的信用記錄、金融違約、民事訴訟、不良記錄、商業(yè)沖突、制裁與禁入等，對候選人調(diào)查的項(xiàng)目也逐年增加，漸漸覆蓋了工商、海關(guān)、稅務(wù)等行政處罰信息，而對于專業(yè)資格證書的認(rèn)定比例相較于其他行業(yè)也更多。金融行業(yè)從今年上半年開始也逐漸開展員工個(gè)人誠信檔案的建設(shè)，這對服務(wù)機(jī)構(gòu)的能力要求也帶來了考驗(yàn)。隨著這兩年金融行業(yè)普遍出現(xiàn)炫富、暴雷等現(xiàn)象，行業(yè)整體的招聘需求是呈明顯的下降趨勢，尤其是財(cái)富管理行業(yè)，裁員現(xiàn)象頻發(fā)，傳統(tǒng)金融行業(yè)也受到了一定沖擊。數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)整體薪資漲幅在近5年呈現(xiàn)穩(wěn)步下降的趨勢，行業(yè)在發(fā)展過程中遇到多個(gè)黑天鵝事件，導(dǎo)致薪酬水平進(jìn)一步下降，但是下降幅度有限，后續(xù)也趨于平穩(wěn)。但是2023年上半年對比行業(yè)最高峰的時(shí)候，平均薪酬下降近30%。但金融行業(yè)的核心崗位的薪酬水平還是有競爭力的，尤其是股權(quán)投資、量化研究、行業(yè)研究、投資交易、投資分析等崗位的薪酬還是比較可觀。●候選人來源分布0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%而從候選人的分布情況看，超過70%的候選人有著豐富的金融同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，碩士及博士學(xué)位以上的候選人超過40%,遠(yuǎn)高于行業(yè)平均值。而從年齡分布上來看，25~35歲的候選人比例超過70%。從職位分布上來看，候選人申請產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)職位的比例將近20%,數(shù)據(jù)安全等技術(shù)類職位的比例達(dá)到25%,這也與金融行業(yè)豐富的業(yè)務(wù)場景和嚴(yán)格的數(shù)據(jù)安全行業(yè)取民事訴訟的情況占比也接近30%。同行業(yè)招聘更關(guān)注過往業(yè)績表現(xiàn)，出現(xiàn)夸大業(yè)績表現(xiàn)的比率占工作履歷核實(shí)中高風(fēng)險(xiǎn)的近60%,已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。而刻意隱藏自己某一段同行業(yè)經(jīng)歷的現(xiàn)象也高達(dá)24%,尤其是暴雷金融機(jī)構(gòu)的從業(yè)經(jīng)歷，這也是金融行業(yè)在雇傭時(shí)改革開放40多年，中國工業(yè)的發(fā)展取得了舉世矚目的招聘需求下降趨勢明顯。民事訴訟記錄工作表現(xiàn)鑒定個(gè)人對外投資與任職及法人信息查詢太和鼎信的制造行業(yè)客戶占比接近20%,整體背景調(diào)查需求與其他行業(yè)差別不大，但是造假、不良記錄等。雖然80%以上的客戶都會(huì)選擇工作履歷核實(shí)和表現(xiàn)鑒定，但是絕大多數(shù)會(huì)選擇候選人的一段工作履歷來核實(shí)。從招聘職位來看，中層以下的招聘需求占比高達(dá)70%,而中層以下的背景調(diào)查項(xiàng)目模塊相較于高層以上的會(huì)平均減少3.4個(gè)。制造行業(yè)的●候選人來源分布而從候選人的來源分布來看，來自于環(huán)保能源行業(yè)的候選人僅次于同行業(yè)；其中，基層崗位候選人超過30%來自校園招聘；在中高層職位招聘上，超過60%來源于同行業(yè)的跳槽；在銷售、產(chǎn)品、運(yùn)營等綜合崗位招聘上，47%來自于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。潛在風(fēng)險(xiǎn)制造行業(yè)候選人調(diào)查結(jié)果盾牌分布專業(yè)資格證書驗(yàn)證工作履歷核實(shí)個(gè)人對外投資與任職及法人信息查詢個(gè)人身份基礎(chǔ)信息核實(shí)情況相較于其他行業(yè)較高?，F(xiàn)階段制造行業(yè)有近20%的客戶僅僅針對候選人的個(gè)人資質(zhì)進(jìn)●5.4互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)歷經(jīng)十幾年蓬勃發(fā)展，已經(jīng)成為職場人、畢業(yè)生趨之若鶩的行業(yè)之一，高薪、高成長性已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的標(biāo)簽。但是近年來，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)發(fā)生了翻天覆地的變化，不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)端的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)上，也體現(xiàn)在消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣變化上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體開始走下坡路。從行業(yè)資訊來看，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員屢見不鮮，從招聘需求來看，與疫情之前的黃金時(shí)代相比，已經(jīng)出現(xiàn)大幅度的減少。雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體在走下坡路，但是人才市場涌向互聯(lián)網(wǎng)市場的規(guī)模還是巨大的。在企業(yè)訪談過程中發(fā)現(xiàn)，有頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開放的職位與候選人(指已經(jīng)通過2輪正式面試的候選人)比例達(dá)到驚人的1:7,這對于企業(yè)HR做出精準(zhǔn)雇傭決策提出了更加嚴(yán)格的要求?！裾{(diào)查項(xiàng)目分布民事訴訟記錄工作表現(xiàn)鑒定個(gè)人對外投資與任職及法人信息查詢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更加關(guān)注候選人過往的工作履歷和工作表現(xiàn)，占比接近50%。其中，超過70%的企業(yè)要求針對候選人進(jìn)行至少2段履歷的核實(shí)，40%的企業(yè)要求鑒定候選人至少8個(gè)工作表現(xiàn)，超過80%的企業(yè)優(yōu)先證明人自主查詢，且企業(yè)要求每段履歷至少3個(gè)證明人。這些也說明互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要更多工作維度的調(diào)查報(bào)告幫助他們做出更準(zhǔn)確的雇傭決策?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的整體招聘需求在疫情初期有明顯的爆發(fā)，漲幅也是行業(yè)里最大的，但隨著時(shí)間的推移，需求量呈現(xiàn)劇烈的下降，尤其是在21~22年爆發(fā)了裁員浪潮，幾乎所有知名互聯(lián)網(wǎng)大廠開始頻繁裁員，而且裁員量巨大，企業(yè)招聘需求下降明顯，但這也為其他行業(yè)的發(fā)展帶來了大量優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備。●候選人來源分布從候選人來源分布來看，同行業(yè)之間的跳槽現(xiàn)象比較頻繁，尤其在中高層職位招聘上，同行之間互相挖人的情況比較普遍。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較看重年輕人市場，所以整體上通過校園招聘和應(yīng)屆生招聘來補(bǔ)充中基層的數(shù)量也不占少數(shù)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)候選人調(diào)查結(jié)果盾牌分布互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黃盾分析互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)紅盾分布從候選人調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)分析來看，工作履歷中出現(xiàn)中高風(fēng)險(xiǎn)的比例大大提升了，其中32%的候選人刻意拉長了某段工作履歷的時(shí)間，22%的候選人夸大了職位信息，也有近10%的候選人對薪資水平進(jìn)行了造假，近15%的候選人出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛與競業(yè)限制的情況，關(guān)注?！?.5環(huán)保能源行業(yè)在雙碳、碳中和等國家戰(zhàn)略引領(lǐng)下，環(huán)保能源行業(yè)發(fā)生了爆發(fā)式的增長。從國家政策的角度看，其他行業(yè)也紛紛關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任和ESG等政策的研究和制定，尋求合適的產(chǎn)品和工具等來滿足政策要求。而從環(huán)保能源行業(yè)本身來看，隨著新一代信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展，新技術(shù)、新工具、新設(shè)備的創(chuàng)新發(fā)展也為各行各業(yè)帶來了真正的幫助。環(huán)保能源行業(yè)可以說是服務(wù)于千行百業(yè)，也為人民生活帶來了實(shí)實(shí)在在的影響?！裾{(diào)查項(xiàng)目分布民事訴訟記錄工作表現(xiàn)鑒定個(gè)人對外投資與任職及法人信息查詢環(huán)保能源行業(yè)關(guān)注候選人過往的履歷和工作表現(xiàn)核實(shí)的占比較高，接近50%,從工作表現(xiàn)鑒定的維度因素來看，企業(yè)更關(guān)注候選人的資源優(yōu)勢、市場拓展、客戶交付等能力；同時(shí)，相較于其他行業(yè)，也比較關(guān)注候選人的專業(yè)資格情況。從招聘需求來看，環(huán)保能源行業(yè)相較于其他行業(yè)招聘量不大，但是近5年的增速比較位占比最大，加起來超過60%,這主要是因?yàn)榄h(huán)保能源行業(yè)對技術(shù)的要求不低于其他行業(yè)，客戶銷售、市場總監(jiān)等中高層崗位人才引進(jìn)，而這些人才的薪資水平也處于行從候選人的分布情況來看，環(huán)保能源行業(yè)由于專業(yè)要求較高，和金融行業(yè)相似，將近60%的候選人來自于同行業(yè)，其中市場銷售類崗位的應(yīng)聘量較大，但同行業(yè)中超過40%的環(huán)保能源行業(yè)黃盾分析從候選人調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)分析來看，環(huán)保能源行業(yè)出現(xiàn)中高風(fēng)險(xiǎn)的比例相對較少，這與招聘崗位的層級(jí)普遍較高也有一定關(guān)系，越高階的候選人出現(xiàn)中高風(fēng)險(xiǎn)的情況越少。而在出現(xiàn)中高風(fēng)險(xiǎn)的調(diào)查模塊中，商業(yè)利益沖突、個(gè)人信用等情況占比較大，值得企業(yè)關(guān)注。同時(shí)，在對候選人過往工作履歷和表現(xiàn)核實(shí)的統(tǒng)計(jì)中，出現(xiàn)夸大業(yè)績數(shù)據(jù)的情況比較多，也有一定比例候選人出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛以及競業(yè)限制等情況。業(yè)需要花費(fèi)大量金錢成本才能達(dá)成解雇，這比采用背示，企業(yè)做出錯(cuò)誤雇傭決策的比率在30%左右，而通過背景調(diào)查服務(wù)能將這個(gè)比率縮小為5%,這就極大的降低了企業(yè)的招聘成本。通過與太和鼎信客戶的調(diào)研走訪，95%以上的企業(yè)表示，針對候選人的背景調(diào)查不僅范和不專業(yè)的情況。太和鼎信基于15年的背景調(diào)查業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及海量大數(shù)據(jù)分析服務(wù)，為案。自2018年服務(wù)至今，沒有出現(xiàn)任何候選人調(diào)查不實(shí)而對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響的情況，企北京太和鼎信管理顧問有限公司(簡稱“太和鼎信”)成立于2008年，是中國本土首家專業(yè)從事員工雇前背景調(diào)查工作的服務(wù)機(jī)構(gòu)。作為國際權(quán)威的員工雇前背景核實(shí)協(xié)會(huì)“國際職業(yè)背景信息核實(shí)協(xié)會(huì)”(PBSA)的中國大陸地區(qū)首家會(huì)員企業(yè)，目前已經(jīng)為數(shù)百家世界500強(qiáng)企業(yè)及數(shù)千家本土行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)提供專業(yè)高效的員工雇前背景調(diào)查解決方服務(wù)模式。太和鼎信建立了基于SaaS模式的客戶服務(wù)智能化平通過強(qiáng)大的服務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)，形成太和鼎信與客戶線上互動(dòng)的方式，實(shí)現(xiàn)更便捷更人性化的客戶服務(wù)體驗(yàn)。太和鼎信還自主開發(fā)了一體化背調(diào)家中外知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。太和鼎信依托于太和時(shí)代集團(tuán)的超過20,000,000條的巨大HR數(shù)據(jù)庫和人力資源咨詢的優(yōu)勢，將會(huì)全心為我們的客戶提供更優(yōu)紅盾(高風(fēng)險(xiǎn))時(shí)，企業(yè)對后候選人入職持“極其審慎”的態(tài)度；當(dāng)出具黃盾(中風(fēng)險(xiǎn))時(shí)，候選人成功入職的概率小于30%?！?.4線下定制核驗(yàn)相關(guān)證明人(上級(jí)、下級(jí)或平級(jí)、HR)進(jìn)行電話一對一核實(shí)，且出具完整詳實(shí)的調(diào)查報(bào)告，制化調(diào)查項(xiàng)目，通過太和鼎信強(qiáng)大的數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行甄別，為企業(yè)合規(guī)健康發(fā)展保駕護(hù)航。問題，為企業(yè)提供員工培養(yǎng)、能力提升、崗位需求甄別、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)等決策意見和參考方案，杜絕企業(yè)在