一、崗位基本信息

崗位名稱技術(shù)總監(jiān)所屬部門軟件部崗位編號(hào)

直接上級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理崗位編制3薪資等級(jí)

直接下級(jí)無批準(zhǔn)人撰寫日期

二、崗位概述

1、配合公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展方向，把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向;

2、負(fù)責(zé)核心開發(fā)環(huán)節(jié)的決策和方向指導(dǎo)，建立核心技術(shù)和平臺(tái)產(chǎn)品；

3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)項(xiàng)目實(shí)施管理，對(duì)重大項(xiàng)目技術(shù)路線負(fù)責(zé)，攻克重點(diǎn)技術(shù)難題，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程進(jìn)行有效

及時(shí)的監(jiān)控和協(xié)調(diào)管理；

4、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案制訂，組織公司技術(shù)戰(zhàn)略制定實(shí)施；

5、制定研發(fā)計(jì)劃，組織公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成研發(fā)目標(biāo)，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度實(shí)施，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決協(xié)調(diào)項(xiàng)目問題；

6、負(fù)責(zé)主持公司軟件部門的日常管理工作，建立相關(guān)的制度及規(guī)范；

7、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)和質(zhì)量控制，包括進(jìn)度、質(zhì)量、成本的控制，指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)

目進(jìn)行最好的質(zhì)量評(píng)估：

8、組織實(shí)施公司軟件開發(fā)流程管理、項(xiàng)目管理和質(zhì)量管理流程，協(xié)調(diào)各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度；

9、負(fù)責(zé)研發(fā)隊(duì)伍的建設(shè)、穩(wěn)定以及發(fā)展，建立與實(shí)施技術(shù)隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制；營(yíng)造良好的研發(fā)分為，制定技術(shù)

人員的培訓(xùn)計(jì)劃。

10、負(fù)責(zé)日常對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理和工程師的溝通、激勵(lì)，宣貫公司的戰(zhàn)略和管理制度。組織對(duì)技術(shù)人員的考核和

獎(jiǎng)懲。

11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目交付后的技術(shù)服務(wù)支撐的協(xié)調(diào)和管理。

三、組織架構(gòu)（表述本崗位在組織中的位置，即與上級(jí)、同級(jí)、部屬的結(jié)構(gòu)關(guān)系）

四、職位通道

可晉升職位支持中心總監(jiān)

可輪換職位

可升遷至此職位支持中心總監(jiān)

五、工作關(guān)系

對(duì)內(nèi)關(guān)系公司內(nèi)部各部門

對(duì)外關(guān)系客戶

六、工作職責(zé)

別

工作內(nèi)容權(quán)限時(shí)限

職責(zé)

配合公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展方向，把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和

執(zhí)行隨時(shí)

業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向；

研發(fā)方向制訂

負(fù)責(zé)核心開發(fā)環(huán)節(jié)的決策和方向指導(dǎo)，建立核心技術(shù)和

執(zhí)行隨時(shí)

平臺(tái)產(chǎn)品；

程序員

參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案制訂，

執(zhí)行隨時(shí)

組織公司技術(shù)戰(zhàn)略制定實(shí)施；

組織、協(xié)調(diào)項(xiàng)目實(shí)施管理，對(duì)重大項(xiàng)目技術(shù)路線負(fù)責(zé)，

攻克重點(diǎn)技術(shù)難題，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程進(jìn)行有效及時(shí)的監(jiān)執(zhí)行隨時(shí)

控和協(xié)調(diào)管理；

設(shè)計(jì)、開發(fā)工作公司產(chǎn)品的開發(fā)和質(zhì)量控制，包括進(jìn)度、質(zhì)量、成本的

技術(shù)研發(fā)控制，指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最執(zhí)行隨時(shí)

好的質(zhì)量評(píng)估；

組織實(shí)施公司軟件開發(fā)流程管理、項(xiàng)目管理和質(zhì)量管理

執(zhí)行隨時(shí)

流程，協(xié)調(diào)各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度；

負(fù)責(zé)研發(fā)隊(duì)伍的建設(shè)、穩(wěn)定以及發(fā)展，建立與實(shí)施技術(shù)

執(zhí)行隨時(shí)

隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制；營(yíng)造良好的研發(fā)分為，制定技術(shù)人員

團(tuán)隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn)計(jì)劃。

負(fù)責(zé)日常對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理和工程師的溝通、激勵(lì)，宣貫公

執(zhí)行隨時(shí)

司的戰(zhàn)略和管理制度。組織對(duì)技術(shù)人員的考核和獎(jiǎng)懲。

七、績(jī)效考核指標(biāo)

序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)的計(jì)算方法或衡量標(biāo)準(zhǔn)考核得分

1自我管理10%自我行為約束，遵守公司的規(guī)章制度，流程

關(guān)心他人；有協(xié)作精神；與同事互助互愛；促

2團(tuán)隊(duì)合作10%

進(jìn)團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成和團(tuán)隊(duì)建設(shè)

3工作相關(guān)知識(shí)與技能10%有完成崗位工作所需達(dá)到的專業(yè)知識(shí)與技能

對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)反饋問題，敢于承擔(dān)責(zé)

4責(zé)任心10%

任

5工作經(jīng)驗(yàn)分享10%能主動(dòng)積極在部門內(nèi)外分享自己的經(jīng)驗(yàn)

6學(xué)習(xí)與創(chuàng)新10%能主動(dòng)積極在部門內(nèi)外分享自己的經(jīng)驗(yàn)

可以積極主動(dòng)的完成工作；是否需要上級(jí)不斷

7主動(dòng)學(xué)習(xí)10%

的督促完成任務(wù)

工作效率、完成質(zhì)量、工作飽和度、工作強(qiáng)度

（不符合標(biāo)準(zhǔn)要求0分，某些方面符合標(biāo)準(zhǔn)要

8工作結(jié)果與效率20%求1-6分，基本上符合要求7-13分，達(dá)到標(biāo)

準(zhǔn)或經(jīng)常超出標(biāo)準(zhǔn)要求14T9分，完成的十分

出色20分）

是否能夠積極、負(fù)責(zé)、及時(shí)、有效地完成上級(jí)

9完成上級(jí)交辦的任務(wù)10%

交辦的工作任務(wù)

J\.崗位所需操作流程及制度

九、崗位培訓(xùn)科目及內(nèi)容

序號(hào)課程科目培訓(xùn)內(nèi)容

1

2

3

4

5

十、任職資格

維度資格描述

教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷

專業(yè)要求計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)優(yōu)先

經(jīng)驗(yàn)要求有8年以上項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

1.熟悉Linux、PI1P、Android等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置；8年以上軟件開發(fā)工作

經(jīng)驗(yàn)

2.精通面向?qū)ο螅∣OP）程序設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，對(duì)與PHP相關(guān)的開源代碼有了解；

3.熟練掌握Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；

4.具備良好的文檔維護(hù)能力，可以使用SVN管理代碼；

5.熟悉Android下流媒體或游戲開發(fā)經(jīng)驗(yàn)之一者優(yōu)先

技能要求

6.具有良好的編碼風(fēng)格，有較強(qiáng)的自學(xué)能力和獨(dú)立研究能力；

7.有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，善于