經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源專業(yè)考試真題—、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，媒體備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1．當(dāng)工資率下降，代替效應(yīng)(

)A.減少閑暇時(shí)間，收人效應(yīng)加強(qiáng)這種作用B.增長閑暇時(shí)間，收入效應(yīng)加強(qiáng)這種作用C.增長閑暇時(shí)間，收入效應(yīng)抵消這種效用D.減少閑暇時(shí)間，收入效應(yīng)抵消這種作用2．勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁不服，自收到裁決書之日起（

）日內(nèi)，可以向人民法院起訴。A、7B、10C．15D．303.由于對(duì)某種可以給人帶來滿足最后產(chǎn)品需求而導(dǎo)致對(duì)于生產(chǎn)要素需求，稱之為（）。A.市場需求B．直接需求C．派生需求D．產(chǎn)品需求4.培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)最直接形式是比較（）。A.受訓(xùn)人把培訓(xùn)呢評(píng)價(jià)為好和不好人數(shù)比B．標(biāo)尺行為和最后行為C．培訓(xùn)上司評(píng)價(jià)D．培訓(xùn)先后其工作太俗比較5.以工資率為縱軸，工作小時(shí)數(shù)為橫軸，勞動(dòng)力供應(yīng)曲線形狀是一條（）。A.垂直于橫軸直線B．向前彎曲曲線C．平行于橫軸之心啊D．系那個(gè)后彎曲曲線6.收入彈性是指（）。A.居民收入變動(dòng)比例所導(dǎo)致產(chǎn)品需求變動(dòng)比例B．居民收入變動(dòng)比例所導(dǎo)致產(chǎn)品供應(yīng)變動(dòng)比例C．產(chǎn)品需求變動(dòng)比例所導(dǎo)致居民收入變動(dòng)比例D．產(chǎn)品供應(yīng)變動(dòng)所導(dǎo)致餓居民收入變動(dòng)比例7.選取工作分析人員普通在（）階段進(jìn)行。A.準(zhǔn)備階段B．設(shè)計(jì)階段C．手機(jī)分析階段D．成果表達(dá)階段8.“同工同酬”原則中“同工”指是勞動(dòng)者（）。A.處在同一行業(yè)B．從事同一職業(yè)C．完畢相等價(jià)值工作D．屬于同一種族9．下列哪一項(xiàng)不屬于基本工資范疇?(

）。A．加班工資B．夜班工資C．福利D．津貼10.通過工作分析者實(shí)行從事研究工作，在工作過程中掌握關(guān)于工作規(guī)定第一手資料來進(jìn)行工作分析是(

)。A．典型事例法B．觀測法C．訪談法D．工作實(shí)踐法11.晉升刺激是與(

)相聯(lián)系一種勉勵(lì)手段。A．計(jì)件工資制B．計(jì)時(shí)工資制C．計(jì)件工資制和計(jì)時(shí)工資制均可D．其她形式工資制12.如下(

)不屬于法定休假日。A．中秋節(jié)B．五一國際勞動(dòng)節(jié)。C．端午節(jié)D．重陽節(jié)13.室內(nèi)裝潢師最也許需要具備下列何種獨(dú)特能力?(

)A．知覺能力B．間認(rèn)知能力C．推理能力D．關(guān)系類比能力14.群體發(fā)展沖突期特點(diǎn)是(

)。A．群體存在目的、構(gòu)造、從屬關(guān)系尚不明確B．成員們雖接受了群體存在，但對(duì)群體給個(gè)人所帶來約束仍有抵觸C．群體規(guī)范形成，凝聚力增強(qiáng)D．成員間情誼日益濃厚，各派競爭力量之間形成了一種試控性平衡15.信息傳遞者為迎合接受者需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合，這屬于哪種形式溝通障礙(

)。A．編碼B．選取性知覺C．過濾D．認(rèn)知失調(diào)16.何種態(tài)度反映了員工工作中進(jìn)一步限度，所耗費(fèi)時(shí)間和精力多少，以及把工作視為整個(gè)生活核心某些限度(

)。A．工作滿意度B．工作投入C．組織忠誠度D．以上都不是17.公司職工也許并不喜歡她經(jīng)理，但是卻要體現(xiàn)出對(duì)她服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱為(

)。A．選取性知覺B．認(rèn)知失調(diào)C．社會(huì)增進(jìn)作用D．從眾行為18.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)形式是(

)。A．就業(yè)前培訓(xùn)B．定期培訓(xùn)C．不定期培訓(xùn)D．長期培訓(xùn)19.人力資源與其她資源同樣也具備(

)。A．物質(zhì)性、可用性、有限性B．物質(zhì)性、可用性、時(shí)效性C．情境性、可用性、有限性D．物質(zhì)性、情境性、有限性20.人力資源管理管理職能，其限度與范疇是由哪一方面限度而擬定?(

)。A．籌劃B．控制C．授權(quán)D．協(xié)調(diào)21.職業(yè)資格證書可以分為(

)種。A．3B．4C．5D．622.下列關(guān)于直線管理者人力資源管理職權(quán)陳述中，對(duì)的是(

)。A．維護(hù)員工身心健康不是直線管理者人力資源管理職權(quán)B．無論組織規(guī)模大小，直線管理者都必要在人力資源職能部門協(xié)助下，才干完畢其人力資源管理職權(quán)方面各項(xiàng)工作C．普通來講，當(dāng)組織規(guī)模很小時(shí)候，直線管理者是可以獨(dú)立完畢其人力資源管理權(quán)方面各項(xiàng)工作D．向員工傳達(dá)組織各種規(guī)章和政策，這是人力資源管理部門事，不是直線管理者事23.如果將人力資源管理作為一種職業(yè)，從事這一職業(yè)人可以分為哪三類(

)。A．人事專人、多面手、專家B．人力資源高檔管理人員、多面手、專家C．人力資源征詢師、多面手、專家D．人力資源高檔管理人員、人事專人、專家24.繼任規(guī)劃是指公司制定用來彌補(bǔ)(

)最重要籌劃。A．管理決策職位B．核心技術(shù)崗位C．經(jīng)營策劃職位D．高素質(zhì)人才25.組織在進(jìn)行人員招聘錄取工作時(shí)(

)。A．內(nèi)部調(diào)節(jié)應(yīng)先于組織外招聘B．組織外招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)節(jié)C．內(nèi)部調(diào)節(jié)應(yīng)與組織外招聘同步進(jìn)行。D．兩者無必然先后關(guān)系26.辦法研究和時(shí)間研究兩者關(guān)系是(

)。A．互相聯(lián)系，互相制約B．時(shí)間研究是辦法研究基本C．辦法研究是時(shí)間研究衡量根據(jù)D．兩者互為基本，互為根據(jù)27.由于人生理機(jī)制局限性而引起疲勞稱為(

)。A．心理疲勞B．生理疲勞C．心理阻滯D．心理飽和28.需采用立位操作作業(yè)有(

)。A．用力較大作業(yè)B．持續(xù)時(shí)間較長作業(yè)C．精準(zhǔn)而又細(xì)致作業(yè)D．需要手足并用作業(yè)29.下列關(guān)于操作變換說法，不對(duì)的是(

)。A．單調(diào)操作之間變換不會(huì)減少單調(diào)感B．在操作緊張限度相似狀況下，從更單調(diào)操作變換為不太單調(diào)操作效果較好C．在非常單調(diào)工作中，從緊張限度較低操作變換為緊張限度較高操作，會(huì)使工作更有成效D．變換操作內(nèi)容差別越大，效果越明顯30.“工作分析對(duì)各工作職責(zé)與權(quán)力做出了明確闡明，使員工對(duì)工作有了更深理解，從而避免了不必要沖突?！笔侵腹ぷ鞣治鲈谙旅婺姆矫孀饔?(

)。A．有助于人員考核B．有助于人員晉升、調(diào)動(dòng)管理C．有助于組織建立健全人事制度D．有助于人員選拔31.以一段時(shí)間間隔內(nèi)相似對(duì)象兩次評(píng)估之間有關(guān)作為信度系數(shù)是指(

)。A．評(píng)判者間信度B．預(yù)測效度C．分半信度D．重測信度32.對(duì)培訓(xùn)開發(fā)監(jiān)督信息應(yīng)當(dāng)從中獲得(

)。A．培訓(xùn)效果B．培訓(xùn)過程各個(gè)階段C．培訓(xùn)籌劃D．參加培訓(xùn)人員反映．33.在工作分析準(zhǔn)備階段，確認(rèn)工作分析目在于(

)。A．節(jié)約時(shí)間、精力和費(fèi)用B．為了保證分析成果質(zhì)量C．以保證分析活動(dòng)協(xié)調(diào)D．對(duì)選取分析辦法、擬定分析規(guī)模、信息收集范疇有重要意義34.在國內(nèi)，勞動(dòng)年齡界定是指(

)。A．16～60周歲女性和16～65周歲男性B．16～55周歲女性和16～60周歲男性C．18～55周歲女性和18～60周歲男性D．18～60周歲女性和18。65周歲男性。35.也許會(huì)影響到績效考核工作特性涉及(

)。A．公司規(guī)模B．利潤與產(chǎn)值完畢狀況C．人員流動(dòng)狀況D．崗位在組織與公司中地位36.在某公司一次薪資調(diào)節(jié)中，工資最高打字員薪資被下調(diào)了3％，那么(

)。A．這也許是由于該項(xiàng)工作薪資超過了所在工作級(jí)別最高點(diǎn)B．并不是一種好辦法，由于它使某些員工受到非個(gè)人因素導(dǎo)致懲罰C．它代替辦法是，在下一次全面加薪時(shí)，使其與工作級(jí)別一致D．以上所有對(duì)的37.合理報(bào)酬方案競爭性規(guī)定是指(

)。A．報(bào)酬方案勉勵(lì)員工間合理競爭，以此來為公司創(chuàng)造更多效益B．在社會(huì)和人才市場中，公司報(bào)酬原則有吸引力，可以與其她公司競爭C．在整個(gè)公司資金分派上，報(bào)酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭，覺得職工作爭取更多報(bào)酬D．以上都不對(duì)38.平均主義“大鍋飯”分派方式，重要違背了合理報(bào)酬方案哪一種原則?(

)。A．競爭性．B．勉勵(lì)性C．經(jīng)濟(jì)性D．合法性39.在某新成立軟件公司，領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)協(xié)商后決定，采用計(jì)件工資制，即依照軟件人員編寫程序字符發(fā)放工資，這一決策屬于(

)。A．公司文化價(jià)值觀決策B．公司戰(zhàn)略決策C．報(bào)酬支付及提高形式?jīng)Q策D．以上都不是40.考核績效反饋可以分為四個(gè)階段，它們順序是(

)。A．反饋知覺à行動(dòng)意向à意向性反映à接受反饋B．反饋知覺à意向性反映à行動(dòng)意向à接受反饋C．反饋知覺à行動(dòng)意向à接受反饋à意向性反映D．反饋知覺à接受反饋à行動(dòng)意向à意向性反映41.某公司工人每月拿到工資比本地最低工資原則還低，這違背合理薪酬方案中原則(

)。A．競爭性B．勉勵(lì)性C．經(jīng)濟(jì)性D．合法性42．在人力資源管理各個(gè)某些中，哪一某些與培訓(xùn)開發(fā)關(guān)系是間接?(

)。A．報(bào)酬勉勵(lì)B．人力資源規(guī)劃C．績效考核D．人員招聘43.對(duì)經(jīng)營技能方面，如銷售因素分析與營銷方略制定培訓(xùn)重要針對(duì)(

)。A．決策管理層B．督導(dǎo)管理層C．專業(yè)技術(shù)人員D．操作人員層44.部門經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適當(dāng)辦法是(

)。A．視聽法B．管理游戲法C．角色扮演法D．操作示范法45.國內(nèi)規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)年限合計(jì)滿(

)，退休后按月享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待

遇。A．25年B．C．D．46.在其她條件不變狀況下，由于代替效應(yīng)，工資率下降將導(dǎo)致(

)。A．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致“資本密集化”B．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致“勞動(dòng)密集化”C．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致“資本密集化”D．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致“勞動(dòng)密集化47.勞動(dòng)法律、集體合同和個(gè)體勞動(dòng)合同中勞動(dòng)原則，其關(guān)系如下(

)。A．勞動(dòng)合同保障最低勞動(dòng)原則B．集體合同勞動(dòng)原則必要低于國家勞動(dòng)原則C．個(gè)體勞動(dòng)合同原則不得高于集體合同原則D．個(gè)體勞動(dòng)合同和集體合同勞動(dòng)原則，均不得低于國家勞動(dòng)原則．48.勞動(dòng)力市場特殊性在于(

)，在勞動(dòng)力交易過程中，勞動(dòng)力這種特殊商品沒有轉(zhuǎn)移。A．使用權(quán)C．轉(zhuǎn)讓權(quán)B．所有權(quán)D．租賃權(quán)49.因丁業(yè)技術(shù)水平變化而引起，在生產(chǎn)中采用節(jié)約勞動(dòng)力新技術(shù)后所導(dǎo)致失業(yè)叫

(

)。A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．構(gòu)造性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)50.按照情緒發(fā)生強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，咱們把人情緒可以分為(

)。A．心境B．心緒C．激情D．應(yīng)激51.下面哪一種不是工會(huì)目的?(

)。A．取消最低工資法B．增長工資C．改進(jìn)工作條件D．增長就業(yè)水平并改進(jìn)福利52.人所具備與她人相區(qū)別獨(dú)特而穩(wěn)定思維方式和行為風(fēng)格是(

)。A．人格B．能力C．態(tài)度D．價(jià)值觀53.張某既是學(xué)校一名教師，又是歷史學(xué)會(huì)會(huì)長，這不同兩種角色往往會(huì)引起(

)。A．角色盼望B．角色沖突C．角色模糊D．角色中斷54.國內(nèi)規(guī)定用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率控制在公司工資總額(

)左右。A．4％B．5％C．6％D．7％55.關(guān)于事物、行為是非、優(yōu)劣好壞、可取與不可取最基本信念或判斷、在組織行為中被稱作(

)。A．工作滿意度B．價(jià)值取向C．價(jià)值觀D．觀點(diǎn)56.知名心理學(xué)家里昂·菲斯廷格提出闡明態(tài)度和行為之間關(guān)系這一理論是(

)。A．自我覺知理論B．態(tài)度行為理論C．認(rèn)知失調(diào)理論D．構(gòu)造功能理論57.具備較高分析能力人，普通適當(dāng)從事下面哪一種職業(yè)?(

)A．律師B．投資商C．醫(yī)療師D．科研人員58.當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自懂得或應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日起(

)日內(nèi)，向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員提出申請(qǐng)。A．10B．30C．60D．9059.張某以為一名軍人就是威猛高大，不茍言笑，這屬于知覺中(

)。A．第一印象效應(yīng)B．暈輪效應(yīng)C．對(duì)比效應(yīng)D．刻板效應(yīng)60.國家法定節(jié)假日和年度帶薪休假期間向雇員支付報(bào)酬是(

)。A．計(jì)時(shí)工資B．基本工資C．非勞動(dòng)收入D．福利二、多項(xiàng)選取題(共20題，每題2分。每題備選答睪中有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，錯(cuò)選或多選均不得分;少選，但選取對(duì)的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。)

61鑒于人力資源杼眭，人力資源管理具備哪些特色?()。

A人力資源管理始終貫徹主題就是：員工是組織寶貴財(cái)富

B人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間“共同利益”

C人力資源管理在理論上是跨各種學(xué)科

D人由資源管理運(yùn)作必要獨(dú)立于組織之外

62優(yōu)等勞動(dòng)力市場特性有()。

A勞動(dòng)力市場就業(yè)條件好

B工資福利水平較低

C工作環(huán)境良好

D職業(yè)保障性強(qiáng)

631995年開始試行新失業(yè)調(diào)查記錄辦法規(guī)定，失業(yè)人員涉及()。

A16歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)學(xué)生中，初次尋找工作但尚未找到工作者

B公司宣布破產(chǎn)后尚未找到工作人員

C被公司終結(jié)、解除勞動(dòng)臺(tái)同或辭退后，尚未找到工作人員

D辭去原單位工作后尚未找到工作人員

64工作滿意度均衡水平理論以為()。

A每個(gè)員工均有其典型工作滿意度水平，稱為均衡水平

B政變工作中情境測素或某些事件可以變化員工滿意度水平，使其在一種新水平上達(dá)到均衡

C員工滿意與否取決于自己工作性質(zhì)及丁作待遇和其她員工相比處在什么水平

D管理者如果想通過變化工作情境來提高員工滿意度.需要考慮這種滿意度提高是暫時(shí)還是持久

65普通狀況下，由公司提供重要福利項(xiàng)目涉及()。

A國家法定節(jié)假阿和年度帶薪休假期間向雇員支付報(bào)酬

B社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C服務(wù)費(fèi)用

D發(fā)放基本工資

E發(fā)放津貼補(bǔ)貼

66在分析人力資源內(nèi)部來源時(shí)，為達(dá)到對(duì)公司內(nèi)部人員有用性理解，需做分析有()。

A分析公司所處外部環(huán)境

B對(duì)雇員跳槽和人力損耗分析

C對(duì)提高和讕換上作所帶來影響分析

D對(duì)環(huán)境變化和曠工評(píng)估和原兇分析

67當(dāng)前，公司人力資源管理部門設(shè)立新趨勢是()。

A隨著競爭全球化加劇，在許多大型公司(特別是跨國公司)中浮現(xiàn)了共享服務(wù)中心

B越來越多公司將某些人力資源管理職能外包出去

C人力資源部工作職能趨于集中，工作扈心更多地傾向于檔案和報(bào)酬管理等事務(wù)

D公司人力資源部設(shè)立更多地與公司戰(zhàn)略目的相聯(lián)系

68社會(huì)中存在各種各樣組織，但它們都共同具備某些特性，這些特性是()。

A擁有固定場合

B組織中每個(gè)人均有自己特定任務(wù)

C通過專業(yè)西作實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值增長和服務(wù)效用擴(kuò)大

D產(chǎn)品和服務(wù)可以提供應(yīng)需要顧客

69似定一家大公司及時(shí)需要一位具備至少5年工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)部經(jīng)理，并且這個(gè)公司內(nèi)部沒有一種人具備這種資格。對(duì)于這種狀況恰當(dāng)招聘辦法和招聘來源選取分別為()。

A獵頭公司，競爭對(duì)手和其她公司

B職業(yè)簡介所，競爭對(duì)手和其她公司

C入校招聘，職業(yè)學(xué)校

D入校招聘，學(xué)院和大學(xué)

70工作分析在人力資源管理中重要作用體當(dāng)前()。

A人員招募與挑選過程中

B員工職業(yè)生涯規(guī)劃過程中

C工作評(píng)價(jià)與報(bào)酬決策過程

D培訓(xùn)規(guī)定擬定過程中71如下是塒工作分析限度反饋調(diào)節(jié)階段描述，對(duì)的是()。

A這項(xiàng)活動(dòng)是貫穿于所有工作分析過程

B由于組織活動(dòng)不斷變化.及時(shí)地對(duì)工作分析文進(jìn)行調(diào)節(jié)和修訂就會(huì)成為必然

C工作分析文獻(xiàn)合用性只有通過反饋才干得到確認(rèn)

D這項(xiàng)活動(dòng)只有在整個(gè)工作分析程序最后才干做出

72由績教評(píng)價(jià)委員會(huì)來進(jìn)行績效評(píng)價(jià)優(yōu)勢是()。

A對(duì)下屬體現(xiàn)較為熟悉

B有助于防止暈輪效應(yīng)

C有助于防止個(gè)人偏好問題

D可以有效地預(yù)測出此人將來能否在管理方面成功

73也許會(huì)影響到績效考核數(shù)據(jù)分析過程問題涉及()。

A考核時(shí)機(jī)與頻次

B對(duì)考核信息感知、分類、記憶、加工、提取和判斷能力

C考核中也許采用到記錄辦法

D各種評(píng)級(jí)人評(píng)估成果要不要結(jié)合在一起進(jìn)行記錄分析

74報(bào)酬公平性是指()。

A同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模不同公司中，類似職務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相似

B同一公司中，不同職務(wù)所獲報(bào)酬應(yīng)正比丁并自貢獻(xiàn)

C同公司巾，相似資歷、崗位、技能員工報(bào)酬應(yīng)基本相似

D同一公司中，最高工資不能超過最低工資十倍

75不使用工作評(píng)價(jià)辦法，而直接按人力資源市場價(jià)格.擬定本公司薪資系統(tǒng)，這種辦法()

A不合用于所有工作

B適合于小型公司

C喪失了反映公司戰(zhàn)略決策機(jī)會(huì)

D可以用較小成本獲得相稱有效成果

76下列說法中，對(duì)的是()。

A人力資源規(guī)劃通過持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化條件下對(duì)人力資源需求，涉及培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)在內(nèi)其她人力資源管理活動(dòng)提供指引

B培訓(xùn)和開發(fā)和開發(fā)為配合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃匹配政策之一，可以保證人力供應(yīng)滿足需求

C培訓(xùn)需求分析可以作為人員報(bào)酬設(shè)定基本原則

D已經(jīng)招聘各類人員都必要接受不同層次、不同類別崗前培訓(xùn)，以建立相應(yīng)組織認(rèn)同、學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)范和基本技能

77培訓(xùn)最重要目是變化受訓(xùn)人員和行為，其中涉及下列哪些方面內(nèi)容()。

A工作態(tài)度

B專業(yè)知識(shí)

C業(yè)務(wù)技能

D人際技能

78社會(huì)保險(xiǎn)法中“公平與效率”相結(jié)合原則是()。

A通過社會(huì)財(cái)富再分派功能實(shí)現(xiàn)社會(huì)公開

B通過社會(huì)保險(xiǎn)保障全體公民基本生活水平

C通過個(gè)人儲(chǔ)蓄功能引入勉勵(lì)因素，提高社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)效率

D通過個(gè)人儲(chǔ)蓄功能引入勉勵(lì)因索，體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)按勞分派因素

79下面哪些因素對(duì)勞動(dòng)力需求存在影響()。

A工資率變化

B產(chǎn)品需求量

C資木價(jià)格孌化

D人口變化

80影響個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)意愿因素有()。

A市場工資率

B個(gè)人財(cái)富總量

C個(gè)人偏好

D工作周長度和節(jié)假日長度三、案例分析(共2.5題，每題2分。由單選或多選構(gòu)成，錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。)

(一)

小吳30歲，當(dāng)前是中華人民共和國某保險(xiǎn)公司人力資源部職工，請(qǐng)你依照關(guān)于勞動(dòng)力市場知識(shí)對(duì)下列問題加以分析

81小吳所在保險(xiǎn)公司還沒有建立工會(huì)組織，那么她是處在()勞動(dòng)力市場。

A召組織

B無組織

C內(nèi)部

D外部

82，當(dāng)時(shí)小吳在與這家公司簽約之前，由于她對(duì)該公司完全監(jiān)控式工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長時(shí)間，這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場()特性。

A交易對(duì)象難以衡量性

B交易延續(xù)性

C交易條件復(fù)雜性

D勞動(dòng)力出售者地位不利性

83由于近兩年保險(xiǎn)市場十分景氣，小吳工資有了明顯上升，然而她自愿加班時(shí)間卻越來越多，這是()成果。

A工資率上升收入效應(yīng)

B工資率上升代替效應(yīng)

C勞動(dòng)生產(chǎn)率下降

D市場規(guī)模效應(yīng)

84工作兩年后來小吳工資又有大幅度上升，她覺得當(dāng)前經(jīng)濟(jì)上寬松了諸多，就比此前花更多時(shí)間來旅游而不是加班.這闡明工資率上升對(duì)她所產(chǎn)生效是()。

A代替效應(yīng)不不大于收人效應(yīng)

B勞動(dòng)力供應(yīng)曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜形狀

C勞動(dòng)力供應(yīng)曲線具備正斜率

D處在勞動(dòng)力供應(yīng)曲線下半某些

85小吳還沒有成家，因此還不得不承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，在人口構(gòu)造中她屬于()。

A家務(wù)勞動(dòng)人口

B勞動(dòng)年齡外人口

C勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

D勞動(dòng)年齡內(nèi)人口

86小吳與同部門小李兩個(gè)人工資水平相稱，并且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近.但卻經(jīng)?？匆娦±钤诩影?，而很少看見小吳加班，這重要是由于她們兩個(gè)人()不同。

A市場工資率

B個(gè)人偏好

C個(gè)人需求

D個(gè)人財(cái)富

(二)

某家電公司打算新增長一種彩電組裝工廠，但愿該廠能在半年內(nèi)投入生產(chǎn)，并籌劃該廠生產(chǎn)量為每周組裝臺(tái)彩電

87假設(shè)每裝配一什彩電需要10個(gè)裝配工時(shí)，按每周40個(gè)工作小時(shí)計(jì)算，工廠需要配備()名裝配工

A250名

B300名

C400名

D500名

88該公司需要短期內(nèi)招收大量裝配工人，請(qǐng)問適合招聘辦法為()。

A報(bào)紙廣告

B員工引薦

C電視廣告

D人校招聘

89招聘裝配丁人適合來源為()。

A職業(yè)學(xué)校

B獵頭公司

C失業(yè)者

D學(xué)院和大學(xué)

90對(duì)于裝配工人篩選，下列那些因素是較為重要()

A手眼協(xié)調(diào)能力

B語言能力

C注意力

D思維能力

91該公司需要招聘一位有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高層管理人員對(duì)該工廠進(jìn)行管理，最適合招聘來源為()。

A職業(yè)學(xué)校

B獵頭公司

C失業(yè)者

D學(xué)院和大學(xué)(三)

張強(qiáng)本來在一家外企公司中擔(dān)任人事助理，這個(gè)公司是全球著名跨國套司，有著非常完善管理制度體系，工作了一段時(shí)問之后，她跳槽來到一家民營高科技公司擔(dān)任人事經(jīng)理，上任之后，她發(fā)現(xiàn)公司對(duì)工作或職務(wù)缺少全面信息，必要對(duì)公司工作信息進(jìn)行收集

92公司總經(jīng)理是做技術(shù)出身，不是非常理解工作分析用處，如果你是張強(qiáng)請(qǐng)向總經(jīng)理闡明工作分析對(duì)于組織管理用處體當(dāng)前()

A人員招募與挑選過程中

B工作績效評(píng)價(jià)過程中

C工作評(píng)價(jià)與報(bào)酬決策過程中

D員工培訓(xùn)評(píng)估過程中

93總經(jīng)理支持進(jìn)行工作分析，并且決定一方面對(duì)公司研發(fā)人員工作進(jìn)行分析，請(qǐng)選取可供使用工作分析()辦法。

A工作實(shí)踐

B典型事例法

C觀測法

D調(diào)查法

94獲得高層支持并且確立分析丁作等準(zhǔn)備工作后，張強(qiáng)開始考慮如何進(jìn)行工作分析.她應(yīng)當(dāng)考慮內(nèi)容涉及()。

A選取信息來源

B選取工作分析人員

C建立工作分析小組

D選取收集信息辦法和系統(tǒng)

95一切準(zhǔn)備完畢后，張強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)部門員工對(duì)研發(fā)人員工作信息進(jìn)行收集、分析和綜合，收集分析重要活動(dòng)不涉及()。

A按選定辦法、系統(tǒng)和程序收集信息

B對(duì)各種工作因素進(jìn)行分析

C將收集分析階段得到有關(guān)條文反饋給工作執(zhí)行者，獲得確認(rèn)