勞動爭議與仲裁講座-形成性考核任務(wù)一作業(yè)資料答案說明：每學期的課程題目都可能更換，請認真核對是您需要的題目后再下載！【題目】根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指（）a.用人單位和勞動者b.兩個獨立的勞動者c.用人單位和本單位的勞動者d.兩個獨立的用人單位[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：用人單位和本單位的勞動者【題目】勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，下列不屬于勞動爭議客體的是（）a.因履行勞動合同發(fā)生的爭議b.具體的工資、獎金的數(shù)額c.企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等行為d.勞動保護用品、設(shè)施[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：因履行勞動合同發(fā)生的爭議【題目】我國目前的勞動爭議處理制度是（）a.一調(diào)一裁一審b.一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決c.一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決d.一調(diào)一裁兩審[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決【題目】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，下列不屬于當事人可以申請調(diào)解的調(diào)解組織是（）a.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織b.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織c.企業(yè)工會組織d.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織【題目】下列不能作為勞動爭議處理機構(gòu)的是（）a.用人單位勞動爭議調(diào)解委員會b.用人單位工會c.地方勞動爭議仲裁委員會d.地方人民法院[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：地方人民法院【題目】下列不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責的是（）a.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員b.依法發(fā)出支付令c.討論重大或者疑難的勞動爭議案件d.對仲裁活動進行監(jiān)督[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：依法發(fā)出支付令【題目】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當公道正派并符合一定條件，下列不符合擔當仲裁員條件的是（）a.曾任審判員的b.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的c.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的d.律師執(zhí)業(yè)滿三年的[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的【題目】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）a.60天b.60天c.一年d.30天[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：一年【題目】勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在將仲裁申請書副本送達被申請人。（）a.20日內(nèi)b.10日內(nèi)c.15日內(nèi)d.5日內(nèi)[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：5日內(nèi)【題目】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁a.從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)b.不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制c.從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)d.從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制【題目】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭可以對部分案件根據(jù)當事人的申請，在滿足一定條件后可以申請“先予執(zhí)行”，下列申請不能先予執(zhí)行的案件是（）a.追索工傷醫(yī)療費b.確認勞動關(guān)系c.追索經(jīng)濟補償或者賠償金d.追索勞動報酬[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：確認勞動關(guān)系【題目】上下級仲裁委員會根據(jù)勞動爭議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡程度來縱向確定受理范圍的管轄是指（）a.地域管轄b.移送管轄c.指定管轄d.級別管轄[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：級別管轄【題目】勞動爭議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于（）a.當事人委托b.親權(quán)c.仲裁委員會指定d.法律規(guī)定[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：當事人委托【題目】一般仲裁庭的組成人員是（）a.5人b.7人c.1人d.3人[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：3人【題目】勞動爭議仲裁當事人的構(gòu)成是（）a.勞動者與勞動管理部門b.用人單位與勞動管理部門c.工會與勞動行政管理部門d.具有勞動關(guān)系的勞動者與用人單位[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：具有勞動關(guān)系的勞動者與用人單位【題目】我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是（）a.兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行為b.司法性c.行政性d.民間性[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行為【題目】勞動爭議訴訟制度的基本原則不包括（）a.處分原則b.、調(diào)解為主、判決為輔原則c.勞動爭議當事人訴訟權(quán)利平等原則d.辯論原則[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：、調(diào)解為主、判決為輔原則【題目】我國人民法院判決勞動爭議案件的基本組織形式是（）a.合議制b.多層制c.獨任制d.復合制[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：合議制【題目】勞動爭議訴訟證據(jù)的形式特征是（）a.合法性b.關(guān)聯(lián)性c.客觀性d.主觀性[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：合法性【題目】下列不是勞動爭議審判基本制度的是（）a.公開審判制度b.回避制度c.一審終審制度d.合議制度[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：一審終審制度【題目】下列關(guān)于勞動仲裁代理人說法錯誤的是（）a.以上都不選b.勞動仲裁代理人的勞動仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定，仲裁委員會指定和當事人委托c.勞動仲裁代理人必須在法律規(guī)定，仲裁委員會指定、當事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動爭議仲裁活動，其法律后果由被代理人承擔d.勞動仲裁代理人能同時代理同一勞動仲裁活動的雙方當事人[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：勞動仲裁代理人能同時代理同一勞動仲裁活動的雙方當事人【題目】下列關(guān)于勞動爭議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說法錯誤的是（）a.共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分b.共同訴訟是當事人一方或者雙方人數(shù)在二人或二人以上，并且多數(shù)當事人一方與雙方當事人之間的訴訟標的是共同或者同一種類的訴訟c.共同訴訟是與一對一的原告和被告單獨進行的訴訟相對應(yīng)的復數(shù)訴訟形式d.必要共同訴訟是當事人一方或雙方為二人或二人以上，其訴標的是同一種類，人民法院認為可以合并審理，并經(jīng)當事人同意的共同訴訟[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：必要共同訴訟是當事人一方或雙方為二人或二人以上，其訴標的是同一種類，人民法院認為可以合并審理，并經(jīng)當事人同意的共同訴訟【題目】下列屬于人民法院應(yīng)當終結(jié)勞動爭議訴訟的情形是（）a.一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動的b.勞動者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的c.作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的d.本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無法審結(jié)的[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的【題目】人民法院公告送達訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過，即視為送達。（）a.60日b.90日c.15日d.30日[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：60日【題目】下列不是勞動爭議起訴狀正文內(nèi)容的是（）a.原告和被告姓名、性別等自然狀況b.證據(jù)和證據(jù)來源c.事實與理由d.訴訟請求[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：原告和被告姓名、性別等自然狀況【題目】與其他爭議相比而言，勞動爭議的特征有（）a.勞動爭議主體關(guān)系雙重性b.勞動爭議內(nèi)容多元性c.勞動爭議影響嚴重性d.勞動爭議主體特定性e.勞動爭議主體多元性[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：勞動爭議主體特定性,勞動爭議主體關(guān)系雙重性,勞動爭議影響嚴重性【題目】我國勞動爭議處理的勞動實體法律規(guī)范包括（）a.地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章b.勞動法律與勞動行政法規(guī)c.勞動自治條例和單行條例d.勞動規(guī)章e.勞動法律與法規(guī)解釋[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：勞動法律與勞動行政法規(guī),勞動法律與法規(guī)解釋,勞動規(guī)章,地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章,勞動自治條例和單行條例【題目】人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括（）a.原告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的b.無獨立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的c.以上都不對d.原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：原告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的,原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的【題目】勞動爭議仲裁文書的送達方式有（）a.公告送達b.留置送達c.委托送達d.直接送達e.郵寄送達[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：直接送達,留置送達,委托送達,郵寄送達,公告送達【題目】勞動爭議協(xié)商的原則主要有（）a.合法協(xié)商原則b.工會主導原則c.平等協(xié)商原則d.權(quán)利共享原則e.主體合法原則[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：主體合法原則,平等協(xié)商原則,合法協(xié)商原則【題目】在我國，由于（

）導致勞動者在勞動關(guān)系中處于劣勢地位。a.勞動者的政治地位較低b.勞動者的政治地位較低c.勞動力供大于求d.勞動者的社會地位較低[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：勞動力供大于求【題目】勞動行政處罰權(quán)是勞動行政權(quán)的一項重要內(nèi)容，只能由（）行使。a.人民檢察院b.勞動仲裁委員會c.人民法院d.勞動監(jiān)督檢查機關(guān)[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：勞動監(jiān)督檢查機關(guān)【題目】勞動爭議仲裁的法律規(guī)范適用沖突，主要是由于（）對于同一勞動關(guān)系調(diào)整作出的規(guī)定不一致。a.不同的調(diào)整對象b.不同的立法主體c.不同的調(diào)整方法d.不同的立法技術(shù)[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：不同的立法主體【題目】對于勞動爭議裁決法律規(guī)范適用沖突，級別沖突調(diào)整原則是：凡屬區(qū)域性較強、地方政府有權(quán)管理勞動關(guān)系的內(nèi)容，則可選擇適用（）處理。a.國務(wù)院部、委規(guī)章b.上級政府的規(guī)章c.地方政府的規(guī)章d.國家的宏觀政策[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：地方政府的規(guī)章【題目】因為用人單位開除勞動者而產(chǎn)生的勞動爭議，舉證責任堅持（）的原則。a.勞動者舉證b.誰主張誰舉證c.誰方便誰舉證d.誰決定誰舉證[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：誰決定誰舉證【題目】裁決勞動爭議案件一般是通過（）進行。a.仲裁員b.勞動爭議仲裁委員會c.仲裁庭d.辦事機構(gòu)[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：仲裁庭【題目】勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起（）內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的，報勞動爭議仲裁委員會批準后，可適當延長。a.60日b.30日c.20日d.15日[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：30日【題目】勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當（）。a.先行裁決b.先行調(diào)解c.促成和解d.當庭裁決[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：先行調(diào)解【題目】勞動爭議中法定代理權(quán)是基于（）而產(chǎn)生的。a.法定代理人的意思b.被代理人的意思c.勞動仲裁委員會的指定d.法律的規(guī)定[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：法律的規(guī)定【題目】勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，對于當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人（）。a.延期審理b.按撤訴處理c.駁回申訴d.作缺席裁決[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：按撤訴處理第41題（）與勞動者建立的勞動關(guān)系，具有雇傭勞動的特點，用人單位與勞動者之間的爭議實質(zhì)上是勞資爭議，具有一定的對抗性。a.國有企業(yè)b.集體所有制企業(yè)c.外商獨資企業(yè)d.私營企業(yè)e.個體工商戶[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：私營企業(yè),個體工商戶,外商獨資企業(yè)第42題勞動合同鑒證是勞動行政機關(guān)對勞動合同的（）進行全面審查與證明的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。a.合理性b.合法性c.公平性d.可行性e.真實性[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：合法性,真實性,可行性第43題下列有勞動權(quán)利能力，但是無勞動行為能力的人有（）。a.成年精神病人b.16歲以下的未成年人c.成年的植物人d.酗酒成性的成年人e.健康的成年人[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：成年精神病人,成年的植物人第44題勞動仲裁委員會處理勞動爭議，除了一般依據(jù)之處，還有其特有的依據(jù)，即（）。a.各種慣例階段b.國際公約c.勞動政策d.企業(yè)規(guī)章e.憲法和法律[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：企業(yè)規(guī)章,各種慣例階段第45題勞動爭議仲裁法律規(guī)范適用的要求是（）。a.靈活b.及時c.正確d.嚴格e.