典型建設(shè)有限公司管理制度制度名稱考勤休假管理規(guī)定編號JD-P1-HR006目錄簡述目合用范疇管理職責作息時間假期管理假期薪酬發(fā)放原則請假管理考勤管理考勤記錄懲罰規(guī)定附則修改時間修改頁碼修改狀態(tài)修改人審批人編制人：黃鶯日期：-10審核人：李宇晶日期：-10-2批準：呂福杰日期：-10-2版本號：－01版目錄1．目 42．合用范疇 43．管理職責 44．作息時間 44.1工作時間 44.2休息時間 55．假期管理 55.1年休假 55.2加班與調(diào)休假 65.3婚假 75.4生育假 75.5喪假 85.6工傷假 85.7病假 85.8事假 86．假期薪酬發(fā)放原則 97．請假管理 107.1請假程序及審批權(quán)限 107.2請假根據(jù) 107.3休假知會 107.4計算假期天數(shù)辦法 117.5試用期請假 117.6銷假 117.7其她事項 118．考勤管理 118.1考勤 119．考勤記錄 1210．懲罰規(guī)定 1210.1曠工 1210.2遲到/早退 1310.3代/請人打卡 1311.附則 1311.1附表 1311.2其他 131．目為了規(guī)范公司考勤管理規(guī)定，保障員工合法權(quán)益和公司正常經(jīng)營秩序，特制定本規(guī)定。2．合用范疇本規(guī)定合用于典型建設(shè)有限公司（如下簡稱公司）及下屬各分公司和所屬管理各項目部。3．管理職責3.1人事行政部負責對公司考勤休假進行統(tǒng)籌管理，承擔有關(guān)管理制度建設(shè)工作和執(zhí)行檢查工作。3.2人事行政部負責總部尋?？记诠芾砉ぷ?；并負責考勤成果應(yīng)用與解決。3.3各項目部負責本項目部尋?？记诠芾砉ぷ?，由項目經(jīng)理指定專人負責考勤，每月月底與人事行政部對接本項目部考勤狀況，未準時與人事行政部對接考勤或者上報錯誤導(dǎo)致考勤漏缺，由項目部自負責任。4．作息時間4.1工作時間4.1.1公司總部實行每周40小時工作制，每周一至周五上班，每日工作時間8小時。4.1.2公司實行目的管理，在確認各崗位薪酬原則時已充分考慮各崗位也許產(chǎn)生工作負荷和工作時間。工作日內(nèi)因工作任務(wù)所需，應(yīng)自動順延工作時間至工作完畢。4.1.3總部特殊崗位（如秘書、司機崗位等）和項目部管理崗位因工作時間不能保持同總部普通員工一致，可書面申請彈性工作時間。詳細出勤細則由所屬部門會同人事行政部協(xié)商規(guī)定、批準后執(zhí)行，但每周不得少于40小時，且每個工作日必要到崗。4.2休息時間4.2.1法定節(jié)日：按照國家規(guī)定休息天數(shù)為準（其中：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)１天、國際勞動節(jié)１天、端午節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國慶節(jié)3天。女員工在婦女節(jié)當天，依照工作安排酌情放假半天，但如因工作需要不能放假，應(yīng)堅守崗位，遇休息日不順延，詳細休息時間按公司告知執(zhí)行。4.2.2公司可以依照需要決定安排其他休息日。5．假期管理5.1年休假5.1.1享有對象員工持續(xù)工作滿12個月以上，享有帶薪年休假。5.1.2年休假天數(shù)公司員工年休假天數(shù)起點為5個工作日，最高休假天數(shù)為20個工作日。（不含雙休日和法定節(jié)假日）。年休假天數(shù)按照公歷年度計算（每年1月1日至12月31日）。5.1.3取假原則員工在通過試用期轉(zhuǎn)正后，入職當年年假天數(shù)計算辦法為：起點年假天數(shù)×[（12-入職月數(shù)）÷12]，成果四舍五入取整。入職滿12個月后，當年度取假。員工入職次年度，享有5天起點年休假，次年取假。自第三年起，每年增長1天年休假，直至最高可休年假天數(shù)，次年取假。年休假原則上只在當年有效，不合計計算。因工作因素經(jīng)申請獲批后可延至次年農(nóng)歷元月三十日前取假。年休假可分段取假（或經(jīng)本人申請抵折病、事假），最小取假單位為0.5個工作日。離職工工當年未享有年休假天數(shù)在離職當月取假。強制員工休年假，不實行年休假補貼政策。5.1.4年休假應(yīng)提前一至兩周申請，休假申請被批準后原則上不得因個人因素提前或推后。但如因工作需調(diào)節(jié)休假時間，員工應(yīng)以大局為重予以配合。5.1.5員工有下列情形之一，不享有當年年休假：年度內(nèi)請事假合計20天以上；司齡滿1年不滿員工，請病假合計2個月以上；司齡滿不滿員工，請病假合計3個月以上；司齡滿以上員工，請病假合計4個月以上；如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定期間，則在下一年度取消年休假。5.2加班與調(diào)休假5.2.1公司原則上不倡導(dǎo)員工加班，以保障員工勞逸結(jié)合，提高工作效率。5.2.2因工作因素，13級（含）如下員工需要加班，需經(jīng)有權(quán)審批人批準后加班有效。1）依照加班狀況每月可申請不超過三天調(diào)休假，加班調(diào)休假自加班日起二個月內(nèi)有效，超過二個月未調(diào)休，不進行合計。2）法定工作時間外持續(xù)工作3小時以上情形，視為加班。3小時（含）以上、5小時如下，計為半天加班日；5小時（含）以上，計為一天加班日。3）如加班確不能調(diào)休解決，公司將依照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。5.3婚假5.3.1對依法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)員工予以婚假調(diào)節(jié)為7天，晚婚初婚者（男25周歲，女23周歲）另加10天。5.3.2婚假必要在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)憑結(jié)婚證一次性取假。5.3.3婚前體檢可享有半天有薪體檢假。5.4生育假5.4.1產(chǎn)前體檢假女員工妊娠三個月后每月可享有半天有薪產(chǎn)檢假。5.4.2女員工產(chǎn)假（單位：天）生育類別常假剖腹產(chǎn)增長領(lǐng)獨生子女證增長含增長假期產(chǎn)假共計剖腹產(chǎn)領(lǐng)獨生子女證剖腹產(chǎn)+領(lǐng)獨生子女證普通903035120125155晚育1053035135140170備注1：男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；備注2：產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假合計計算。5.4.3男員工護理假：男員工在配偶產(chǎn)假期間，可以一次性享有十天護理假。5.4.4哺乳假：孩子在一周歲以內(nèi)女員工，每天享有一小時哺乳時間（不含午餐時間）。5.4.5籌劃生育假：在遵守國家籌劃生育政策前提下，員工實行節(jié)育辦法，憑區(qū)級以上醫(yī)院證明，公司按國家籌劃生育有關(guān)規(guī)定予以籌劃生育假。5.5喪假如遇員工直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父祖母、外祖父外祖母或配偶之父母）去世，可申請5天假期。5.6工傷假員工因工受傷（需經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定），工傷假期按區(qū)級以上醫(yī)院出具證明規(guī)定工傷醫(yī)療期執(zhí)行。5.7病假5.7.1員工每月享有一天全薪病假，如因病請假超過兩天需提交區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療證明。5.7.2員工因非工傷醫(yī)療期結(jié)束后，仍不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排工作，可依照公司制度、《勞動合同法》及其他有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。5.8事假員工應(yīng)盡量運用年休假及有關(guān)假期解決有關(guān)事務(wù)，員工請事假每年持續(xù)不得超過60天，合計不得超過90天，超過上述天數(shù)原則上按員工自動離職解決。6．假期薪酬發(fā)放原則序號假種狀況基本月薪通訊、交通/車輛補貼績效工資1年假100%100%按績效管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2調(diào)休假100%100%3婚假（含婚前體檢假）100%100%4生育假產(chǎn)前體檢假/護理假/哺乳假/籌劃生育假100%100%產(chǎn)假100%0%5喪假100%100%6工傷假按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行7病假每月1天100%100%半年以內(nèi)60%見備注8事假0%見備注備注1：上述假期中10天（含）以內(nèi)病、事假，通訊及交通/車輛補貼照常發(fā)放，超過10天則按比例扣減超過規(guī)定天數(shù)某些相應(yīng)補貼。備注2：病假待遇詳細見薪酬管理規(guī)定，且不低于本地最低工資原則80%。備注3：餐補發(fā)放按實際出勤天數(shù)發(fā)放。7．請假管理7.1請假程序及審批權(quán)限7.1.1除公司統(tǒng)一發(fā)布放假告知外，其她休假申請必要事前履行請假審批流程。7.1.2請假審批程序(1)總經(jīng)辦成員、部門負責人請假由人事行政部審核，總經(jīng)理審批；(2)其她職工請假由部門負責人、人事行政部聯(lián)合審核，總經(jīng)理審批。7.1.3如遇緊急狀況來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)最遲于上班前1小時內(nèi)知會有權(quán)審批人和人事行政部。如獲批準可以推遲請假手續(xù)，并于上班后一種工作日內(nèi)補辦有關(guān)流程。7.1.4員工請假后如要續(xù)假應(yīng)在原假期結(jié)束前兩天提交續(xù)假審批流程。如因特殊狀況或在外地不能辦理，應(yīng)事先知會有權(quán)審批人和人事行政部，如獲批準可以推遲續(xù)假手續(xù)，并于上班后一種工作日內(nèi)補辦有關(guān)流程。7.1.5員工請假須在網(wǎng)上流程中填寫《請假申請單》，經(jīng)審批后方可休假。7.1.6員工申請加班時應(yīng)填寫《考勤更改單》。7.2請假根據(jù)員工請假所持證明如發(fā)既有假，公司除追索假期工資外，并予以嚴肅解決。7.3休假知會員工休假須在事前向直接上司、部門負責人及本部門人員發(fā)休假知會，部門負責人及以上員工休假須向全體員工及其她業(yè)務(wù)對接人員發(fā)布休假知會。7.4計算假期天數(shù)辦法假期天數(shù)除指明是以工作日計算外，均按自然天持續(xù)計算，遇節(jié)假日不順延。7.5試用期請假試用期員工請假超過7天（含），試用期將順延相應(yīng)請假天數(shù)。7.6銷假休假結(jié)束后，應(yīng)于上班后第一種工作日內(nèi)至考勤員處辦理銷假手續(xù)。7.7其她事項7.7.1未辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假未經(jīng)批準缺勤均按曠工解決。7.7.2員工請假理由不充分或請假會影響工作，審批人可酌情提出不批準或縮短或延期休假意見，員工應(yīng)以工作大局為重予以配合。7.7.3部門負責人應(yīng)督促擬休假員工在休假前做好工作委托。如因未辦理工作委托而導(dǎo)致工作延誤或影響由休假者與部門負責人承擔。8．考勤管理8.1考勤8.1.1打卡記錄是員工出勤重要根據(jù)，13級(含)如下員工上下班必要打卡，否則做曠工解決。特殊崗位可按出勤小時或公司特殊政策執(zhí)行。8.1.2員工若忘打卡或因工作需要未能打卡者，應(yīng)在兩天內(nèi)填寫《考勤更改單》報本部門負責人審批后交考勤員備案。8.1.3員工工作時間外出，必要經(jīng)直接上司批準，并做好外出登記。8.1.4在公司辦公場合加班工作，必要打卡。特殊崗位/特殊狀況不在辦公場合加班而產(chǎn)生加班，需于加班后兩個工作日內(nèi)填寫《考勤更改單》，經(jīng)部門負責人審批后交考勤員備案。8.1.5出差期間考勤以《出差申請單》為準，若要因公延長出差時間需事先電話請示或得到有權(quán)審批人批準，并在出差返回后兩天內(nèi)辦理《考勤更改單》審批和備案手續(xù)。出差期間員工須自行調(diào)節(jié)工作時間一律不做加班解決。8.1.6員工跨版調(diào)動，考勤從調(diào)動之日起在調(diào)入公司計算，人事行政部負責向工資結(jié)算單位知會相應(yīng)時間段內(nèi)考勤。9．考勤記錄9.1每月考勤周期為1日-31日，考勤員負責核查當月各類表單，形成當月《考勤記錄月報表》。9.2員工當月若存在遲到、早退、事假、?。▊┘?、曠工、等缺勤狀況，人力部門須每月將此類考勤記錄交由當事人簽字。9.3《考勤記錄月報表》由人事行政部負責人審核，總經(jīng)理審批，用于核算員工月工資。10．懲罰規(guī)定10.1曠工未經(jīng)批準或手續(xù)不全缺勤均按曠工解決。員工曠工一日扣發(fā)二日薪金，一年內(nèi)合計曠工達三日（含）以上視為嚴重違背公司規(guī)章制度，視為本人自動辭職。發(fā)生曠工現(xiàn)象，部門次日須報人事行政部，逾期不報予以部門負責人1000元以內(nèi)懲罰。10.2遲到/早退遲到/早退15分鐘（含）以內(nèi)，月合計3次（含）以內(nèi)免責，第4次起，每次遲到/早退15（含）分鐘以內(nèi)予以扣款50元懲罰；15至30分鐘（含）以內(nèi)予以扣款200元懲罰；30分鐘至1小時（含）按曠工半天解決，1小時以上按曠工1天解決。有關(guān)經(jīng)濟