化工行業(yè)勞動合同書合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方成為甲方的正式員工。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______（部門）從事_______（崗位）工作。2.2乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，按時完成甲方分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時間和休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工時制度，保障乙方的休息休假權(quán)利。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額為____元/月。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)提供乙方相應(yīng)的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和設(shè)施，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)采取必要的職業(yè)危害防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第七條保密義務(wù)和競業(yè)限制7.1乙方在合同期間及解除或終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。7.2乙方在解除或終止合同后____個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方相同或相似的工作。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2甲乙雙方提前____日通知對方，可以解除本合同。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除或終止，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.新員工入職：這合同是新員工入職時用的，主要是為了讓雙方明白各自的權(quán)利和義務(wù)。需要注意的是，試用期的條款要寫清楚，比如試用期多久，工資怎么算，啥時候轉(zhuǎn)正等等。還有，崗位和工作內(nèi)容得明確，別到時候干著干著就變卦了。2.老員工續(xù)約：老員工合同到期，需要續(xù)約的時候，也得簽這個合同。這時候得看看工資漲了沒，福利待遇變了沒，工作內(nèi)容有調(diào)整沒。如果有變化，得在合同里寫明白。3.員工調(diào)崗：有時候公司會根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整員工的工作崗位。這種情況下，得看看合同里有沒有關(guān)于調(diào)崗的條款，有的話得按條款來。如果沒有，那就得雙方協(xié)商一致，然后再簽個補(bǔ)充協(xié)議，把調(diào)崗的事寫進(jìn)去。4.員工離職：員工要離職，不管是主動還是被動，都得按合同來。合同里有關(guān)于離職的條款，比如提前多久通知，離職手續(xù)怎么辦等等。這時候得按合同辦事，別搞得不愉快。5.勞動爭議解決：如果甲乙雙方因?yàn)楹贤氖掠辛藸幾h，比如工資發(fā)少了，福利沒給到位等等，就得按合同里的爭議解決條款來。一般是先協(xié)商，協(xié)商不成再仲裁。二、實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.合同條款看不懂：有時候合同里的條款寫得法律味道太濃，老百姓看不懂。這時候可以找專業(yè)的律師咨詢，或者讓公司的人力資源部門解釋清楚。3.合同變更：有時候因?yàn)楦鞣N原因，需要變更合同內(nèi)容，比如調(diào)崗、降薪等等。這時候得雙方協(xié)商一致，然后再簽個補(bǔ)充協(xié)議，把變更的事寫進(jìn)去。4.合同丟失：有時候合同不小心弄丟了，這時候得趕緊和公司說，讓公司補(bǔ)一份。如果公司不肯補(bǔ)，那就得找專業(yè)的律師咨詢，看看怎么辦。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工的聯(lián)系復(fù)印件：這個是必須的，主要是為了確認(rèn)員工的身份信息。2.員工的學(xué)歷證明：這個也是必須的，主要是為了確認(rèn)員工的學(xué)歷信息。3.員工的體檢報告：這個是為了確認(rèn)員工的身體狀況，看看能不能勝任工作。4.公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：這個是為了確認(rèn)公司的合法性。5.公司的規(guī)章制度：這個是為了讓員工明白公司的規(guī)章制度，避免以后因?yàn)檫`反規(guī)章制度而產(chǎn)生爭議。合同小曲來一段，聽我唱來聽我言。甲乙雙方來簽約，平等自愿公平先。試用期限要寫明，轉(zhuǎn)正日期別忘記。工作崗位要清晰，職責(zé)權(quán)利講明白。工時休假要合法，加班費(fèi)也別漏掉。工資組成要寫清，社保福利要保障。勞動保護(hù)要做好，職業(yè)病要防得了。商業(yè)秘密要保密，競業(yè)限制要遵守。合同解除要協(xié)商，違約責(zé)任要承擔(dān)。爭議解決要友好，仲裁解決是后招。合同一式兩份存，簽字蓋章才生效。入職續(xù)約調(diào)崗離，特殊情況要留意。工資福利崗位變，補(bǔ)充協(xié)議要簽好。條款看不懂別怕，律師咨詢來解決。內(nèi)容不公別忍氣，協(xié)商爭取要主動。