解除聘用(合同)關(guān)系通知書合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除聘用（合同）關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除聘用（合同）關(guān)系1.1甲乙雙方同意，自本通知書生效之日起，解除雙方簽訂的《勞動合同》。1.2乙方同意自本通知書生效之日起，不再擔(dān)任甲方公司任何職務(wù)，不再享有甲方公司提供的任何福利待遇。1.3甲方同意在本通知書生效之日起，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等。二、經(jīng)濟(jì)補償2.1甲方同意按照《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。2.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦竟ぷ髂晗蕖烈曳诫x職前十二個月平均工資。2.3甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)之日起30日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補償一次性支付給乙方。三、雙方權(quán)利義務(wù)的終止3.1本通知書生效后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終止，雙方互不追究。3.2乙方同意自本通知書生效之日起，不再以任何形式干預(yù)甲方公司的經(jīng)營管理活動，不再以任何形式侵犯甲方公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.3甲方同意自本通知書生效之日起，不再以任何形式干預(yù)乙方的人身自由和擇業(yè)自由。四、爭議解決4.1雙方因本通知書的履行發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本通知書的修改和補充，必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。5.3本通知書自甲乙雙方共同簽署之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：員工主動離職注意事項：如果員工主動離職，那么甲方不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。但是，甲方仍需按照規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)，如社保轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等。此時，合同第二條的經(jīng)濟(jì)補償條款可以不用執(zhí)行。2.應(yīng)用場合：公司經(jīng)濟(jì)困難，需要裁員注意事項：這種情況下，甲方需要支付經(jīng)濟(jì)補償，具體金額按照合同第二條的規(guī)定計算。甲方在執(zhí)行裁員時，需要遵守國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，如提前通知員工、支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)取?.應(yīng)用場合：員工違反公司規(guī)定，被公司解雇注意事項：如果員工因為違反公司規(guī)定被解雇，甲方可能不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。但具體是否需要支付，還需要根據(jù)實際情況判斷。同時，甲方需要提供充分的證據(jù)證明員工違反了公司規(guī)定。4.應(yīng)用場合：員工因為個人原因，如健康問題，無法繼續(xù)工作注意事項：在這種情況下，甲方可能需要支付經(jīng)濟(jì)補償，具體金額按照合同第二條的規(guī)定計算。同時，甲方需要為員工提供相應(yīng)的幫助，如提供醫(yī)療建議、協(xié)助申請保險理賠等。5.應(yīng)用場合：合同到期，雙方不再續(xù)約注意事項：如果合同到期，雙方不再續(xù)約，那么甲方需要支付經(jīng)濟(jì)補償，具體金額按照合同第二條的規(guī)定計算。甲方需要提前通知員工合同即將到期，以便員工有足夠的時間尋找新的工作。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工對經(jīng)濟(jì)補償金額有異議解決辦法：甲方需要提前準(zhǔn)備好員工的工作年限和離職前十二個月的平均工資的詳細(xì)記錄，以便在發(fā)生爭議時提供證據(jù)。2.問題：員工離職后，未能按時辦理離職手續(xù)解決辦法：甲方需要在員工離職時，明確告知員工需要辦理的手續(xù)和辦理的期限。如果員工未能按時辦理，甲方可以通過方式、郵件等方式提醒員工。3.問題：員工離職后，干預(yù)公司運營或泄露公司機密解決辦法：甲方需要在合同中明確規(guī)定員工離職后不得干預(yù)公司運營或泄露公司機密，一旦發(fā)現(xiàn)，可以依法追責(zé)。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工的工作年限和離職前十二個月的平均工資的詳細(xì)記錄。2.員工的離職申請或公司的解雇通知。3.員工的個人信息，如聯(lián)系復(fù)印件、聯(lián)系方式等。4.公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。5.雙方簽訂的原始勞動合同。合同解除有講究，雙方協(xié)商是關(guān)鍵，員工離職要合規(guī)，手續(xù)辦理別拖延。經(jīng)濟(jì)補償要清算，年限工資計算全，友好分手最重要，權(quán)益義務(wù)兩清閑。主動離職無需賠，甲方手續(xù)要辦完，經(jīng)濟(jì)困難需裁員，補償支付按年限。違規(guī)解雇看證據(jù)，補償與否要判斷，健康問題離職情，甲方幫助要體現(xiàn)。合同到期不再續(xù)，補償支付別漏算，異議解決靠協(xié)商，訴訟途徑也可選。離職后別亂干預(yù)，機密保密是底線，手續(xù)辦理要及時，提醒催促別嫌煩。離職證明要拿到，社保轉(zhuǎn)移別忘掉，檔案轉(zhuǎn)移要跟進(jìn)，個人信息保護(hù)好。