軟件工程師人力外包項目合作方案書xxxx軟件科技3月24日目錄第一章企業(yè)介紹1、企業(yè)概況2、關鍵業(yè)務介紹第二章優(yōu)勢和特色1、效率2、出色技術3、低廉價格4、穩(wěn)定性5、豐富人才貯備6、品牌競爭力第三章人員考評和管理第四章收費標準第五章服務步驟第六章成功服務案例1、部分用戶明細列表2、用戶滿意度評價第七章現在操作實例第一章企業(yè)介紹企業(yè)概況xxx軟件科技是全方位IT服務及行業(yè)處理方案提供商。業(yè)務范圍涵蓋咨詢及處理方案、IT服務及業(yè)務步驟外包（BPO）服務等，是高科技、通信、銀行/企業(yè)金融/保險、醫(yī)療健康、電力及公用事業(yè)等行業(yè)關鍵IT綜合服務提供商和戰(zhàn)略合作伙伴。xxx企業(yè)是中國少數幾家擁有獨立軟件人才數據庫人才服務機構之一。現在企業(yè)現有職員225人，其中軟件工程師208人，專科學歷56人，占總人數26%；本科學歷142人，占總人數68%，并擁有十余人取得博士學位研發(fā)人員，為企業(yè)技術發(fā)展提供了強力支持。企業(yè)下設行業(yè)外包事業(yè)部、軟件開發(fā)事業(yè)部，軟件銷售部，用戶服務支持部,企業(yè)管理軟件研究中心等部門，xxx企業(yè)科技將不停提供給廣大用戶更多功效強大，簡單易用軟件產品，堅持實用為主思緒，努力開發(fā)含有中國特色安全、管理軟件，為提升中國信息化管理水平不停努力。xxx企業(yè)科技軟件在中關村軟件園多方關心協(xié)調下，同多家校企機構達成合作聯(lián)盟，xxx企業(yè)科技為校企機構提供研發(fā)應用方向和商業(yè)平臺,和軟件專業(yè)優(yōu)異學生實習基地，校企為企業(yè)提供更多優(yōu)異研究結果和大量人才人力資源。超越無極限，挑戰(zhàn)是企業(yè)生命，堅持是企業(yè)靈魂，專業(yè)服務，誠信至上是我們企業(yè)經營理念，xxx企業(yè)科技期待和您合作。關鍵業(yè)務介紹（1）軟件項目外包在企業(yè)里，有固定研發(fā)團體常年在企業(yè)做軟件研發(fā)項目，團體有豐富項目經驗，包含電力、智能交通、石油/石化、金融、教育、鐵路等多個領域。為我們合作伙伴降低了軟件研發(fā)成本，發(fā)明了價值。（2）人才派遣本著用戶對人員管理更直觀和項目需求溝通起來更方便目標，應用戶要求，我企業(yè)會把部分用戶滿意工程師外包到用戶企業(yè)，駐現場開發(fā)。這種合作方法，簡化了用戶繁瑣復雜招聘步驟，提升了人力資源部工作效率；處理了用戶周期性項目結束以后，職員閑置期問題，在人力成本日趨升高今天，對企業(yè)來說，人才不養(yǎng)而用勝過人才養(yǎng)而不用。服務以來，已合作用戶好評如潮?，F在是聯(lián)想、金和軟件、方正、清華同方、千方集團、藝龍旅行網、思緒創(chuàng)新、京天威企業(yè)等中國著名企業(yè)常年人才服務供給商。第二章優(yōu)勢和特色（1）效率想用戶之所想，急用戶之所急。眾所周知，軟件外包行業(yè)，對于用戶來說，更側重于做為一個應急預案。用戶決定采取這種方案，對人才來說是比較急需，所以xxx企業(yè)科技宗旨是：效率是生存之本。xxx企業(yè)一直以來，爭取做到，用戶今天早晨發(fā)到我們手里用人需求，看到需求第一時間，用戶服務部、人事部和技術部共同開會討論項目方案，下午下班之前把適宜工程師簡歷發(fā)到用戶郵箱，并和用戶取得聯(lián)絡。我們一直在努力，期望能夠做得愈加好。藝龍旅行網楊經理在3月26日（周三）下午3點發(fā)郵件到我企業(yè)，需要兩名.net工程師。我企業(yè)在下班后加班挑選適宜人，在晚上8點鐘把適宜職員簡歷發(fā)到楊經理郵箱，3月27日早晨楊經理來電話安排下午2點面試，面試很順利，選中了一名職員。3月28日下午又安排了一場面試，挑選出一名工程師，她們急需2名.net工程師兩天內全部到位。事后，她對我說就是：“我同時給5家外包企業(yè)發(fā)需求，你們是響應最快，所以我選擇和你們合作”。（2）出色技術水平我企業(yè)在招聘軟件工程師時候就層層篩選，嚴格要求，技術水平、工作態(tài)度、性格、綜合素質、邏輯思維、職業(yè)計劃等等方面全部是我們考評標準。本著對用戶負責對我企業(yè)也負責目標，去挑選優(yōu)異人才，給用戶提供最優(yōu)質最滿意服務。其中，5月份和北大青鳥集團合作，在項目圓滿完成情況，一名java工程師崔鵬程因為表現突出，轉為北大青鳥集團正式職員了；做醫(yī)療軟件翰林經緯，在項目順利完成情況下，將我企業(yè)兩名.net工程師曾偉和郭志強，簽到她們企業(yè)，成為正式職員。我企業(yè)外派到用戶企業(yè)駐現場開發(fā)工程師，因為技術水平達不到用戶要求，用戶要求調配人幾率很小，所以技術是我們發(fā)展之源。低廉價格企業(yè)現在處于高速發(fā)展時期，現在最關鍵任務是搶占市場份額，所以價格是我們最大競爭力。我企業(yè)目標是：讓用戶花最少錢，享受到最優(yōu)質最滿意服務。只選正確，不選貴，我們一直在努力，期望能為您做得愈加好。穩(wěn)定性我企業(yè)人員穩(wěn)定性良好，態(tài)度端正，能適應加班出差工作，極少會出現項目中途立項、換人等情況。如出現特殊情況，會在3-5個工作日之內調配適宜職員到項目組。豐富人才貯備因為有豐富人才貯備，才會有讓用戶滿意效率，相信選擇我們，不會讓您失望。第一次不用是您錯，用過以后不滿意，是我們錯。品牌競爭力xxx企業(yè)獨立開發(fā)大容量軟件人才數據庫，截止10月，單北京地域高質量軟件工程師簡歷就超出10萬份，平均全部含有3到5年以上工作經驗。獨立開發(fā)了派遣行業(yè)業(yè)務支撐系統(tǒng)，使我們在得到用戶需求后能夠在最短時間內為用戶推薦適宜開發(fā)人員。使我們在工作步驟自動化方面達成了行業(yè)領先水平。第三章人員考評和管理對于派駐到用戶現場工作工程師，我企業(yè)人事部和技術部會不定時電話跟蹤管理，項目責任人也會不定時到項目現場（不出差情況下）和工程師溝通，做到了解項目標情況和工程師近期對工作、企業(yè)部分想法。每個月月末人事部會打電話給工程師核實本月考勤，由項目責任人把考勤情況報給甲方責任人，核實考勤無誤，次月初由企業(yè)財務部做結算單。最近企業(yè)也在考慮選購一套職員工時管理系統(tǒng)，做到時時刻刻了解在外職員工作狀態(tài)，更完善去管理。第四章收費標準外派到用戶現場職員，按每人每個月收取技術服務費：1.沒有出差情況，只收取每個月固定技術服務費。2.如有出差情況，除了每個月固定技術服務費，還要額外收取出差補助。（出差補助標準能夠再談）備注：如需要我企業(yè)提供電腦，以上兩種情況全部要收取電腦補助，每人每個月300元。下面這個表格，是報價一個大約范圍，具體到某個工程師，能夠等面試以后具體談，依據學歷和能力不一樣，會有小小浮動，以面試經過以后實際報價為準：等級語言1-2年3-4年5年以上C#/.Net10k~12k/月13k~16k/月16k以上/月Java11k~12k/月13k~16k/月16k以上/月C/C++12k~14k/月15k~16k/月20k以上/月android12k~15k/月17k以上/月IOS15k~16k/月17k以上/月PHP10k~12k/月12k~14k/月16k以上/月實施工程師10k-12k/月13k-15k/月測試工程師10k-12k/月13k-15k/月15k以上/月第五章服務步驟甲方提出用人需求，我企業(yè)派專門責任人去甲方企業(yè)造訪，談合作細節(jié)問題，將合作方案書、合相同資料發(fā)給甲方，然