勞資員崗位職責12篇勞資員崗位職責篇1

1、認真貫徹執(zhí)行上級有關勞資，干部管理的方針、政策。

2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。

6、負責辦理職工調出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。

7、負責專業(yè)技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

8、負責做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作。

9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責篇2

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經(jīng)理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

權力現(xiàn)職責

1、服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；

2、負責編制公司勞動報酬工資表；

3、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

4、負責辦理人員招聘工作；

5、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；

6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

7、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

8、協(xié)助做好其他有關事項的工作；

9、對所承擔的工作全面負責；

崗位要求

1、具有中專以上的文化程度；

2、有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

3、有較強的工作職責感和事業(yè)心。

參加會議

1、參加每周一次的工作會議；

2、參加每月季度的工作評比會；

3、參加公司召開的年度職工大會。

勞資員崗位職責篇3

1、負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

2、負責本項目部的人員管理、勞動管理。

3、負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責解釋和協(xié)調糾紛。

4、負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的發(fā)放。

5、負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

6、負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7、負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關工作。

勞資員崗位職責篇4

勞資員崗位就是在一個企業(yè)當中負責勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：

1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務；

2、在人事經(jīng)理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；

3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的數(shù)據(jù)資料；

4、根據(jù)人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作；

5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；

6、根據(jù)公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

7、處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關系的轉移手續(xù)；

8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資；

9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；

11、按照相關規(guī)定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作；

13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性；

14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；

15、根據(jù)部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行；

16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

勞資員崗位職責篇5

勞資員崗位職責

【篇1：勞資員崗位職責】

一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

五、根據(jù)考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

【篇2：勞資員崗位職責】

1、按規(guī)定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續(xù)；

2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議；

3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

4、負責承辦專業(yè)技術人員的專業(yè)技術的職稱認定、評聘工作；

5、負責組織職員、專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核；

6、責職工人事檔案的管理，統(tǒng)計、上報人事勞資有關報表；

7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作；

8、負責承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作；

9、負責承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作；

10、完成領導交辦的其他任務。

【篇3：企業(yè)人事勞資員崗位職責】

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。

5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關人事的會議或活動。

11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。

【篇4：人事勞資員崗位職責】

1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。

4、辦理員工外調政審、體檢工作。

5、準確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。

6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、有關人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級領導指派的其他工作。

【篇5：人事勞資員崗位職責】

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度；

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作

管理的初步意見；

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作；

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù)；

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰；

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放；

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

【篇6：人事勞資員崗位職責】

1、認真貫徹執(zhí)行上級有關勞資，干部管理的方針、政策。

2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。

6、負責辦理職工調出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。

7、負責專業(yè)技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

8、負責做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作。

9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責篇6

勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續(xù)，負責調出人員工資、社保關系的轉移；

負責項目部員工的考勤管理工作；負責各類計劃外用工的申報、管理工作；負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

（3）績效考核管理

起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；負責績效考核報表的編制、上報工作；負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

負責項目部年度培訓計劃的編制工作；負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（7）負責完成上級交辦的其他任務。篇2：勞資員工作職責

勞資員工作職責

1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果

10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務提供人工成本報表20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21、領導安排的其他工作篇3：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。

重慶南湖建設有限公司

二〇一三年十月篇4：人事勞資員崗位職責

人事勞資員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

人事勞資科工作職責

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關規(guī)定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續(xù)。

（3）、負責檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調整意見。

（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續(xù)。

（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

（10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。篇5：人力資源部人事勞資專員崗位職責

人事勞資專員職位說明書

所屬部門

人力資源部職位使命在人力資源部經(jīng)理的領導下，具體負責公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。

勞資員崗位職責篇7

1、在薪資主管的領導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進行分析

2、根據(jù)薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

3、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化

4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放

5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作

6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

勞資員崗位職責篇8

勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續(xù)，負責調出人員工資、社保關系的轉移；負責項目部員工的考勤管理工作；

負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

（3）績效考核管理

起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；負責績效考核報表的編制、上報工作；

負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。

勞資員崗位職責篇9

1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調整、查詢等工作;

3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);

4、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;

8、完成領導交給的其他工作。

勞資員崗位職責篇10

1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

2、協(xié)助做好其他有關事項的工作。

3、負責辦理人員招聘工作。

4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。

5、對所承擔的工作全面負責。

6、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資。

7、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。

8、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。

9、負責編制公司勞動報酬工資表。

勞資員崗位職責篇11

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