第3頁共3頁2024年雇傭合同格式范本甲方（用人單位）：_____乙方：_____名稱：_____姓名：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____身份證號(hào)碼：_____通訊地址：__________通訊地址：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____鑒于乙方不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：一、雙方約定本協(xié)議期限：1、固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、工作要求：1、甲方聘用乙方從事工作內(nèi)容為2、在該工作范圍內(nèi)乙方應(yīng)服從工作需要，并服從甲方的正常工作調(diào)動(dòng)及工作時(shí)間變動(dòng)。3、乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按甲方要求完成工作任務(wù)。4、乙方應(yīng)遵守甲方現(xiàn)有的全部紀(jì)律制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2、乙方必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度。四、工作報(bào)酬待遇：1、甲方按照乙方提供工作完成情況，確定乙方月薪酬費(fèi)用。因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：乙方薪酬為稅后元/月，薪酬已包含乙方全部待遇。2、甲方每月日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月薪酬。五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期滿的。2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。3、乙方嚴(yán)重違反工作（勞動(dòng)）紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)單方面即使終止本協(xié)議。六、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1個(gè)月書面通知另一方。七、乙方應(yīng)在協(xié)議終止前30天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。八、乙方同意醫(yī)療及相關(guān)費(fèi)用自理。九、依據(jù)本協(xié)議第六條單方面解除本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，甲方可在乙方工資內(nèi)直接扣除。十、合同到期后處理辦法：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商無異議后重新簽訂雇傭協(xié)議；2、甲方不同意續(xù)簽，無論乙方是否同意續(xù)簽，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或任何其他費(fèi)用。十一、乙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)向甲方提交與本人身份證原件核對(duì)一致的復(fù)印件以證明其已年滿退休年齡，如因乙方偽造、變?cè)焐矸葑C或采取其他手段導(dǎo)致乙方年齡錯(cuò)誤的，甲方僅按本協(xié)議對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任，且乙方需承擔(dān)違約金元。十二、因本協(xié)議屬于民事范疇的雇傭關(guān)系，乙方不享受勞動(dòng)法所規(guī)定的社保、工傷、各項(xiàng)補(bǔ)償金等相關(guān)待遇，甲方僅按《民法通則》等民事法律法規(guī)對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任。十三、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)公司所在地人民法院管轄。十四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。甲方：

_____

乙方：

_____（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）____年____月____日____年____月____日2024年雇傭合同格式范本（二）雇傭合同甲方：[雇主公司名稱]乙方：[雇員姓名]鑒于甲方為了滿足企業(yè)運(yùn)營(yíng)需求，需要雇傭乙方從事相關(guān)工作，并且乙方具備相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等互利、誠(chéng)實(shí)守信的原則，達(dá)成以下協(xié)議：一、工作崗位及職責(zé)1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任[具體工作崗位]，乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求履行好相關(guān)工作，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。1.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：(a)[列出具體工作職責(zé)]二、工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，其中包括每周[工作天數(shù)]，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在的辦公地，乙方應(yīng)按照甲方的要求前往辦公地履行工作職責(zé)。三、薪酬待遇3.1甲方向乙方支付的薪酬為每月人民幣[具體金額]，應(yīng)在每月[具體發(fā)薪日]前支付至乙方指定的銀行賬戶或以其他方式支付。3.2乙方薪酬的計(jì)算以甲方的工資制度為準(zhǔn)，并遵循國(guó)家有關(guān)工資支付的相關(guān)法律法規(guī)。四、保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括但不限于[列出具體福利待遇]。五、工作期限和終止5.1本合同的工作期限為[具體工作期限]，自雇傭合同簽署之日起生效，到期時(shí)自動(dòng)終止。5.2在工作期限屆滿之前，任何一方若需提前解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]以書面形式通知對(duì)方。5.3以下情況之一發(fā)生，乙方有權(quán)單方面解除合同：(a)甲方未按時(shí)支付乙方薪酬的；(b)甲方?jīng)]有提供合理的工作條件和環(huán)境；(c)甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。5.4以下情況之一發(fā)生，甲方有權(quán)單方面解除合同：(a)乙方違反合同約定，嚴(yán)重失職或工作能力不符合甲方的要求；(b)乙方涉嫌違法犯罪行為的；(c)乙方無故曠工連續(xù)[具體天數(shù)]工作日以上。六、保密6.1鑒于乙方在工作期間可能接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，乙方承諾對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行保密，不得擅自披露或向任何第三方透露。6.2乙方應(yīng)對(duì)任何因違反保密義務(wù)而給甲方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方應(yīng)本著友好的原則解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。如無法協(xié)商一致，應(yīng)提交至雙方協(xié)商一致的仲裁委員會(huì)進(jìn)行解決。7.2仲裁決定為最終決定，對(duì)雙方具有法律約束力。八、其他事項(xiàng)8.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并可簽署補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分。8.2本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽字日期：簽字日期：2024年雇傭合同格式范本（三）甲方(雇傭方)：_____乙方(雇員)：_____甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期滿雇傭關(guān)系自然終止。雇傭合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂雇傭合同。二、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要，安排乙方的工作崗位為，具體工作內(nèi)容及職責(zé)為。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。三、乙方的工作時(shí)間為。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。四、經(jīng)雙方約定，甲方給予乙方每月的報(bào)酬為____元人民幣，每月10號(hào)前發(fā)放。五、甲方依法為乙方繳付意外傷害險(xiǎn)。六、乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期內(nèi)，事假累計(jì)不得超過____天，超過____天，將扣發(fā)____天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職____天，扣發(fā)____天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。七、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定給予處罰。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的;(2)故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)雇傭合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的雇傭合同無法履行