第2頁共2頁2024年人員勞務(wù)安置協(xié)議模板甲方：____人才市場(chǎng)為了滿足____等地區(qū)眾多的用工需求，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè)，具體有關(guān)事項(xiàng)如下：一、甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在_____及其周邊地區(qū)。二、乙方帶領(lǐng)務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提前做好安置準(zhǔn)備，以提前安置效率。_____歲;技工類人員不得超過_____歲，均須持有效證件（真實(shí)身份證，_____證，_____證明）。乙方人員到達(dá)本所后，辦理費(fèi)用收繳手續(xù)，標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（男_____元/人，女_____元/人）從繳費(fèi)之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的就業(yè)問題（期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件），超過三天時(shí)間，乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負(fù)責(zé)，直以安置妥當(dāng)為止。四、甲方所安排的企業(yè)收務(wù)工人員入廠費(fèi)用（如_____金，____等）不能超過_____元/人（具體按廠家規(guī)定）。五、甲方安置乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費(fèi)跟蹤服務(wù)，一年以內(nèi)再找工作，不再收取任何中介費(fèi)。六、甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè)，乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，應(yīng)享受同廠同類職工的同等待遇;并保證試用期不能超過_____個(gè)月，試用期工資_____元左右（含加班費(fèi)，食宿除外）。計(jì)件制根據(jù)工廠制度而定，試用期之后的工資憑個(gè)人能力而定。七、甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務(wù)工人員入廠，乙方務(wù)工人員不愿上班時(shí)，甲方按安置成功處理，所收費(fèi)用不能退還。若甲方不能在協(xié)議時(shí)間內(nèi)安排乙方務(wù)工人員進(jìn)廠，甲方負(fù)責(zé)提供乙方務(wù)工人員的食宿，務(wù)工人員進(jìn)廠后，由于自身原因被廠方解雇者，其后果自負(fù)。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動(dòng)，導(dǎo)致務(wù)工人員不能進(jìn)廠或工資侍遇不能達(dá)到協(xié)議要求時(shí)，甲方應(yīng)無條件再次安置。八、乙方需對(duì)就業(yè)的務(wù)工人員做好指導(dǎo)工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài)。九、乙方所帶勞務(wù)必須由跨世紀(jì)人才交流服務(wù)所安置，若違此條，則此份安置協(xié)議無效，并且乙方所及經(jīng)濟(jì)問題與甲方無關(guān)。十、未盡事宜，另行協(xié)商。十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，望共同遵守，如有違約按相應(yīng)條款執(zhí)行。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年人員勞務(wù)安置協(xié)議模板（二）勞務(wù)安置協(xié)議甲方：（雇主單位名稱）乙方：（員工單位名稱）為了保障員工的權(quán)益，并為員工提供合理、公正、公平的勞務(wù)安置，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下協(xié)議：第一條：背景1.鑒于甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、重組或其他原因，需進(jìn)行人員優(yōu)化調(diào)整，減少人員規(guī)模。2.鑒于乙方是甲方的一員工單位，受到影響的員工屬于乙方管轄范圍內(nèi)。3.為了保障雙方的合法權(quán)益，依法、合規(guī)、有序進(jìn)行員工勞務(wù)安置。第二條：原則1.公平原則：乙方按照甲方的要求和程序進(jìn)行崗位調(diào)整和人員優(yōu)化。2.合法原則：甲方和乙方的行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。3.公開原則：甲方和乙方應(yīng)及時(shí)向受影響的員工公布和解釋相關(guān)政策。4.自愿原則：受影響的員工可以自愿選擇接受調(diào)整或解聘安置。5.優(yōu)先原則：在安置過程中，優(yōu)先考慮員工內(nèi)部調(diào)配、再培訓(xùn)、外部轉(zhuǎn)崗等機(jī)會(huì)。第三條：安置范圍1.相關(guān)部門經(jīng)審核后，確定的受影響員工名單作為本次人員勞務(wù)安置的范圍。2.受影響員工包括被解聘、安排調(diào)崗、薪資降低等情況。第四條：崗位調(diào)整1.崗位調(diào)整是指將原有崗位與新崗位進(jìn)行一定程度的調(diào)整。2.崗位調(diào)整應(yīng)基于正當(dāng)原因，并經(jīng)受影響員工本人同意。3.受影響員工應(yīng)按照甲方的要求和程序進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和崗位調(diào)整。第五條：內(nèi)部調(diào)配1.在安置過程中，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮員工的內(nèi)部調(diào)配，將優(yōu)先考慮將受影響員工安置到其他部門或崗位。2.雙方應(yīng)共同協(xié)商確定調(diào)配的部門和崗位，以及工作條件等。3.受影響員工可以根據(jù)自身意愿選擇內(nèi)部調(diào)配或其他形式的安置方式。第六條：再培訓(xùn)安置1.受影響員工可以選擇接受甲方提供的再培訓(xùn)并重新安置。2.甲方應(yīng)根據(jù)受影響員工的能力和職業(yè)發(fā)展需求，提供適當(dāng)?shù)脑倥嘤?xùn)方案。3.再培訓(xùn)安置期間，甲方應(yīng)向受影響員工支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和生活補(bǔ)貼。第七條：外部轉(zhuǎn)崗安置1.對(duì)于不適合進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配或再培訓(xùn)的受影響員工，甲方可以通過向外部尋找其他用人單位實(shí)現(xiàn)勞務(wù)安置。2.甲方應(yīng)提供必要的推薦和介紹服務(wù)，幫助受影響員工找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)。第八條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.對(duì)于無法繼續(xù)工作的受影響員工，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)受影響員工的工作年限、崗位級(jí)別、工資水平等因素確定。第九條：保密約定1.甲方和乙方對(duì)受影響員工的個(gè)人信息以及相關(guān)的商業(yè)秘密應(yīng)予以保密。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得向第三方泄露相關(guān)信息。第十條：爭(zhēng)議解決1.甲方和乙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，爭(zhēng)議應(yīng)提交相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。第十一條：協(xié)議的生效與變更1.