第4頁共4頁2024年企業(yè)人員借調(diào)合同范本甲方：乙方(雇請(qǐng)人)：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為X元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月____元)。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方實(shí)行8小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方工資按元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。五、社會(huì)福利待遇1、退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣_(tái)___元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動(dòng)合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。(1)、雙方一致同意的。(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)、乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有貪*、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教不改的。(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。(5)、甲方連續(xù)二個(gè)月不支付乙方工資的。(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的。(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方：乙方：2024年企業(yè)人員借調(diào)合同范本（二）企業(yè)人員借調(diào)合同是企業(yè)內(nèi)部人員在不同部門或崗位之間臨時(shí)調(diào)動(dòng)的方式，以滿足特定業(yè)務(wù)需求或項(xiàng)目需要。該合同是企業(yè)內(nèi)部人員借調(diào)過程中的一項(xiàng)重要文件，在規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)、保障職工合法權(quán)益方面起著至關(guān)重要的作用。借調(diào)合同必須明確雙方的基本信息，包括借調(diào)單位和被借調(diào)單位的名稱、聯(lián)系方式等；借調(diào)人員的基本信息，如姓名、性別、身份證號(hào)碼等；借調(diào)職位、工作內(nèi)容、工作期限以及借調(diào)薪酬等具體內(nèi)容。雙方應(yīng)當(dāng)在借調(diào)合同中明確借調(diào)期限，包括開始日期和結(jié)束日期，并規(guī)定在借調(diào)期限內(nèi)的工作安排和工作要求。此外，借調(diào)合同還需要明確雙方的權(quán)利義務(wù)。借調(diào)單位有權(quán)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行工作安排和管理，要求借調(diào)人員服從調(diào)動(dòng)安排，完成工作任務(wù)；被借調(diào)單位則要給予借調(diào)人員工作指導(dǎo)和支持，保障其正常工作秩序。雙方在合同中也應(yīng)明確借調(diào)期間的待遇安排，包括薪酬待遇、工作保障、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益保障。另外，在借調(diào)合同中也要規(guī)定借調(diào)期間可能發(fā)生的問題處理方式，如工作糾紛處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等機(jī)制，以確保借調(diào)期間工作的順利進(jìn)行。借調(diào)合同的終結(jié)也需要在合同中明確規(guī)定，包括工作結(jié)束時(shí)的程序和注意事項(xiàng)、相關(guān)結(jié)算處理等內(nèi)容。綜上所述，企業(yè)人員借調(diào)合同是企業(yè)內(nèi)部人員借調(diào)過程中的重要文件，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰明了