女性領(lǐng)導(dǎo)力智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年山東女子學(xué)院現(xiàn)代特質(zhì)理論也稱為偉人理論。（）

答案:錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境會(huì)制約領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的開展和領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成效。（）

答案:對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展障礙重重。（）

答案:對(duì)男主外，女主內(nèi)的家庭角色分工嚴(yán)重制約了女性領(lǐng)導(dǎo)影響力的發(fā)揮。（）

答案:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)影響力和領(lǐng)導(dǎo)效能之間關(guān)系不大。（）

答案:錯(cuò)女性領(lǐng)導(dǎo)形象屬于權(quán)力之外的影響力。（）

答案:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是客觀存在的，不以領(lǐng)導(dǎo)者的主觀意志為轉(zhuǎn)移。（）

答案:對(duì)與男性領(lǐng)導(dǎo)相比，女性領(lǐng)導(dǎo)更偏好任務(wù)導(dǎo)向，而非關(guān)系導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（）

答案:錯(cuò)她力量已經(jīng)成為一支不可忽視的力量。（）

答案:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的定義有很多種。（）

答案:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為理論主要研究領(lǐng)導(dǎo)者的特定行為。（）

答案:對(duì)女性傾向于迅速結(jié)束話題和不斷地轉(zhuǎn)換話題，而男性喜歡對(duì)同一個(gè)話題深入交流。（）

答案:錯(cuò)高層領(lǐng)導(dǎo)者做出的一般是戰(zhàn)略性決策。（）

答案:對(duì)權(quán)力性影響力是女性領(lǐng)導(dǎo)影響力的基礎(chǔ)。（）

答案:對(duì)影響力是可以培養(yǎng)和提高的。（）

答案:對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者有更加敏銳的直覺(jué)力。（）

答案:對(duì)傳統(tǒng)的社會(huì)性別角色定位會(huì)影響女性領(lǐng)導(dǎo)的決策能力。（）

答案:對(duì)因此要學(xué)會(huì)控制自己,學(xué)會(huì)盡量不發(fā)火而把事情解決好，以下哪些做法是對(duì)的（）。

答案:轉(zhuǎn)移注意力###推己及人###貴在寬容###加強(qiáng)素質(zhì)訓(xùn)練適應(yīng)全球化時(shí)代要求的是（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

答案:創(chuàng)造性###感性關(guān)于權(quán)力性影響力，下列說(shuō)法正確的是（）。

答案:來(lái)源于職位權(quán)力###具有不可抗拒性###具有強(qiáng)制性專制型領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)是（）。

答案:僅僅關(guān)心工作任務(wù)和工作效率###只注重工作的目標(biāo)提升非權(quán)力性影響力的方法主要有（）。

答案:建立良好的人際關(guān)系###培養(yǎng)高尚的道德品質(zhì)###增強(qiáng)形象魅力###培育良好的心理素質(zhì)兩中心理論提出了兩種典型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，分別是（）。

答案:以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格###以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）類型溝通方式適合于工作任務(wù)的緊急布置、工作指示下達(dá)、消息的發(fā)布等。

答案:單向溝通###正式溝通交際場(chǎng)合有一個(gè)“不要打擾別人”的原則，這體現(xiàn)的是（）。

答案:控制說(shuō)話的音量女性不再是家務(wù)勞動(dòng)的承擔(dān)者，也成為家庭收入的主要承擔(dān)者，與男性一樣擁有協(xié)調(diào)工作和生活的權(quán)利。這屬于（）的變化。

答案:社會(huì)性別觀念女性領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展存在玻璃天花板效應(yīng)的年齡段一般在（）。

答案:36至46歲“智慧”“專業(yè)技術(shù)”“經(jīng)驗(yàn)”只占成功因素的25%，其余75%決定于良好的（）。

答案:人際溝通“我的房間門沒(méi)鎖”,這句話存在（）。

答案:語(yǔ)義噪聲國(guó)際上公認(rèn)的勝任素質(zhì)方法的創(chuàng)始人是（）。

答案:麥克利蘭雙維度理論的提出時(shí)間是（）。

答案:1945年溝通一定要有一個(gè)明確的目標(biāo)。（）

答案:對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者傾向于運(yùn)用權(quán)力性影響力。（）

答案:錯(cuò)非正式領(lǐng)導(dǎo)者在組織中擁有部分職權(quán)。（）

答案:錯(cuò)權(quán)力性影響力具有強(qiáng)制性和不可抗拒性。（）

答案:對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)大家更關(guān)注她的工作能力，舉手投足、一顰一笑,人們都不會(huì)太在意的。（）

答案:錯(cuò)按領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生的方式，可以分為正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者。（）

答案:對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)擅長(zhǎng)命令式權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)。（）

答案:錯(cuò)女性領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更經(jīng)常的運(yùn)用直覺(jué)做出判斷決策。（）

答案:對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)具有（）的特質(zhì)。

答案:親和力###成就###權(quán)力女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展歷程包括（）

答案:崛起階段###萌芽階段###夾縫中生存階段女性領(lǐng)導(dǎo)力在夾縫中生存的具體表現(xiàn)有（）。

答案:女性領(lǐng)導(dǎo)力頑強(qiáng)抗?fàn)?##女性領(lǐng)導(dǎo)力受到壓抑女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論的形成背景包括（）。

答案:社會(huì)性別觀念###領(lǐng)導(dǎo)與管理方式###組織結(jié)構(gòu)和員工###領(lǐng)導(dǎo)理念原始社會(huì)女性領(lǐng)導(dǎo)行為的特點(diǎn)主要有（）。

答案:是一種本能行為###是一種天然行為###是一種原始行為###是一種未被意識(shí)到的行為北美人和南美人因?yàn)槲幕尘暗牟町惗鴽Q定了不同的交談距離，這體現(xiàn)了那種溝通環(huán)境（）。

答案:社會(huì)環(huán)境（）級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)職位更有利于偏向柔性領(lǐng)導(dǎo)的女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

答案:高層女性領(lǐng)導(dǎo)能夠堅(jiān)持不懈應(yīng)對(duì)各種困難和挫折。這體現(xiàn)了女性領(lǐng)導(dǎo)的（）方面的性格特征。

答案:意志女人可以不漂亮,但是不能沒(méi)有（）。

答案:才情女性領(lǐng)導(dǎo)的形象思維能力低于男性。（）

答案:錯(cuò)性別歧視制約了女性領(lǐng)導(dǎo)影響力的形成與發(fā)揮。（）

答案:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境不能被領(lǐng)導(dǎo)者改造和利用。（）

答案:錯(cuò)在相同的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境下，不同領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為大致相同。（）

答案:錯(cuò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)是女性領(lǐng)導(dǎo)提升決策能力的重要途徑和手段。（）

答案:對(duì)決策主體可以是集體決策者。（）

答案:對(duì)偏向柔性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的女性領(lǐng)導(dǎo)更適合管理有較高文化素質(zhì)和較高精神追求的組織成員。（）

答案:對(duì)非權(quán)力性影響力和領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人素質(zhì)無(wú)關(guān)。（）

答案:錯(cuò)女性領(lǐng)導(dǎo)晉升為高層領(lǐng)導(dǎo)者的機(jī)會(huì)比較多。（）

答案:錯(cuò)女性擅長(zhǎng)觀察，擅長(zhǎng)通過(guò)對(duì)方的表情、舉手投足感知他人內(nèi)心活動(dòng)和情緒變化，這可以使女性領(lǐng)導(dǎo)減少溝通的煩瑣環(huán)節(jié)，尋找最佳溝通時(shí)機(jī)。（）

答案:對(duì)父系氏族社會(huì)女性領(lǐng)導(dǎo)力逐漸衰落。（）

答案:對(duì)決策流程包括哪些環(huán)節(jié)（）。

答案:決策方案設(shè)計(jì)、評(píng)估、選擇###決策問(wèn)題發(fā)現(xiàn)###決策目標(biāo)確定###決策實(shí)施與完善當(dāng)你進(jìn)入公眾視線開始大家就審視你，觀察你（）。

答案:神態(tài)###聲音###穿著###走路的姿勢(shì)女性領(lǐng)導(dǎo)影響力發(fā)揮的制約因素主要有（）。

答案:輿論導(dǎo)向###組織因素###社會(huì)傳統(tǒng)###家庭因素溝通必須考慮接收者的接受能力，即員工的成熟度，包括員工的工作熱情與工作能力，這體現(xiàn)的是溝通的（）原則。

答案:一致性在女性化組織中，可以共享信息資源，所有可能受決策影響的員工都有機(jī)會(huì)參與決策。這體現(xiàn)了女性領(lǐng)導(dǎo)的（）價(jià)值觀特征。

答案:分享權(quán)力溝通的方案、流程及其計(jì)劃應(yīng)該與組織的發(fā)展戰(zhàn)略、文化環(huán)境要求相一致，這體現(xiàn)的是溝通的（）原則。

答案:一致性非權(quán)力性影響力強(qiáng)迫追隨者接受領(lǐng)導(dǎo)。（）

答案:錯(cuò)女性領(lǐng)導(dǎo)決策能力受多種因素影響和制約。（）

答案:對(duì)菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論是最早、最著名的權(quán)變理論。（）

答案:對(duì)溝通按照主體的不同，可以將其他溝通方式分為()。

答案:群體溝通###團(tuán)隊(duì)溝通###跨文化溝通###組織溝通領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)在的（）是領(lǐng)導(dǎo)形象的本質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)外化到組織環(huán)境或社會(huì)環(huán)境中去，就表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)形象。

答案:修養(yǎng)###學(xué)識(shí)###品德###才能傳統(tǒng)特質(zhì)理論盛行于20世紀(jì)40年代末。（）

答案:錯(cuò)女性領(lǐng)導(dǎo)者的外部形象即是領(lǐng)導(dǎo)者的儀表風(fēng)度、言談舉止、服飾穿戴等展示，也是其內(nèi)在形象的外化。（）

答案:對(duì)偏好民主或參與型女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格產(chǎn)生作用的條件包括（）。

答案:組織中女性化支持氛圍###傳統(tǒng)的性別觀念###組織環(huán)境的改變根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的層次，可以劃分為（）。

答案:基層領(lǐng)導(dǎo)者###中層領(lǐng)導(dǎo)者###最高層領(lǐng)導(dǎo)者###高層領(lǐng)導(dǎo)者女性領(lǐng)導(dǎo)者()為最佳微笑。

答案:不發(fā)聲###不露齒知覺(jué)、思維特點(diǎn)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的決策能力沒(méi)有影響。（）

答案:錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論主要研究領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的特質(zhì)。（）

答案:對(duì)非權(quán)力性影響力可以代替權(quán)力性影響力。（）

答案:錯(cuò)女性領(lǐng)導(dǎo)者更具有溝通優(yōu)勢(shì)。（）

答案:對(duì)研究發(fā)現(xiàn)，女性領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)歷越高，工作積極性越低。（）

答案:錯(cuò)心理素質(zhì)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)影響力的發(fā)揮影響不大。（）

答案:錯(cuò)女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格指的是女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的思維與行為方式，主要側(cè)重于對(duì)下屬的領(lǐng)導(dǎo)方式。（）

答案:對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)在決策過(guò)程更加理性。（）

答案:對(duì)從廣義上講女性領(lǐng)導(dǎo)力的主體既可以是女性也可以是男性。（）

答案:對(duì)在男女比例相當(dāng)?shù)穆殑?wù)上，女性管理者對(duì)關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的青睞程度略高于男性領(lǐng)導(dǎo)者。（）

答案:對(duì)賢內(nèi)助形象的塑造有利于女性領(lǐng)導(dǎo)影響力發(fā)揮。（）

答案:錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程就是決策的過(guò)程。（）

答案:對(duì)容貌、服飾、身體是魅力之形，學(xué)識(shí)、閱歷、修養(yǎng)則是魅力之本。（）

答案:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論經(jīng)歷了傳統(tǒng)特質(zhì)理論和現(xiàn)代特質(zhì)理論兩個(gè)階段。（）

答案:對(duì)在女性勢(shì)單力薄的領(lǐng)域，最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式可能就是采用男性常采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。（）

答案:對(duì)“溝通”這個(gè)概念最早在漢語(yǔ)中意為“開通水道，使水流暢通無(wú)阻”。（）

答案:對(duì)如果你想夸獎(jiǎng)別人，任何贊美之詞都不為過(guò)。（）

答案:錯(cuò)影響力是領(lǐng)導(dǎo)者所特有的。（）

答案:錯(cuò)在當(dāng)今社會(huì)，女性領(lǐng)導(dǎo)力仍然未受到足夠的重視。（）

答案:錯(cuò)松下幸之助曾說(shuō)：“企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，將來(lái)還是溝通”（）

答案:對(duì)研究者發(fā)現(xiàn)女性偏愛(ài)重視人際關(guān)系和人際交往的組織。（）

答案:對(duì)決定個(gè)體能否在工作中有突出的績(jī)效是知識(shí)和行為技能等的表象因素。（）

答案:錯(cuò)追隨者的個(gè)性特征不會(huì)制約女性領(lǐng)導(dǎo)影響力的發(fā)揮。（）

答案:錯(cuò)正式溝通缺乏反饋，具有速度快、溝通過(guò)程簡(jiǎn)單、信息發(fā)送者的壓力小等特點(diǎn)。（）

答案:錯(cuò)微笑是雙贏,不僅能夠展示自己的自信心,也向別人傳遞了一種積極的態(tài)度。（）

答案:對(duì)一般商務(wù)活動(dòng)中，西裝套裝在顏色上也要盡量表現(xiàn)出莊重感，應(yīng)選擇（）。

答案:深色###單色女性領(lǐng)導(dǎo)決策能力劣勢(shì)的表現(xiàn)主要有（）。

答案:缺乏前瞻性、戰(zhàn)略性思維###依賴心理強(qiáng)###決策過(guò)程易受感情因素影響###缺乏果斷勇氣溝通根據(jù)是否進(jìn)行反饋，分為（）類型。

答案:單向溝通###雙向溝通女性領(lǐng)導(dǎo)在管理領(lǐng)域的獨(dú)特性表現(xiàn)為（）。

答案:善于為組織創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境###擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)的組織和激勵(lì)###更擅長(zhǎng)于人際溝通領(lǐng)導(dǎo)影響力的來(lái)源主要有（）。

答案:權(quán)力性影響力###非權(quán)力性影響力女性領(lǐng)導(dǎo)決策能力的不足主要有（）。

答案:決策時(shí)氣魄不足###決策時(shí)思慮過(guò)多###決策水平偏低女性領(lǐng)導(dǎo)決策能力受哪些因素制約（）。

答案:心理障礙###知識(shí)障礙###機(jī)會(huì)障礙###視野障礙新領(lǐng)導(dǎo)力理論主要包括（）。

答案:變革型領(lǐng)導(dǎo)理論###魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論###價(jià)值驅(qū)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)理論###交易型領(lǐng)導(dǎo)理論女性領(lǐng)導(dǎo)影響力的特征主要有（）。

答案:具有人性化###善于協(xié)調(diào)關(guān)系###具有良好的情感關(guān)系###具有親和力女性領(lǐng)導(dǎo)者在組織中面臨的障礙主要有（）。

答案:不被男性領(lǐng)導(dǎo)者重視###發(fā)展機(jī)遇不確定###歧視性的組織文化###缺少男性同事的認(rèn)同和支持女性出席晚宴穿著晚禮服，鞋子應(yīng)搭配（）。

答案:高跟細(xì)袢涼鞋“他的情緒很低落，我在與他溝通時(shí)他好像都沒(méi)有聽進(jìn)去“這主要體現(xiàn)出溝通的那個(gè)要素（）。

答案:溝通環(huán)境為共情等社會(huì)認(rèn)知活動(dòng)提供了神經(jīng)機(jī)制層面的解釋的是（），

答案:鏡像神經(jīng)系統(tǒng)處在較高管理職位上的女性比處在較低管理職位上的女性，更容易表現(xiàn)出男性化的特征。這是由于（）因素導(dǎo)致。

答案:領(lǐng)導(dǎo)的職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者—成員交換理論的提出時(shí)間是（）。

答案:1972年（）是領(lǐng)導(dǎo)者自身修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，它主要反映著領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中，所形成的個(gè)性特征、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方法及工作作風(fēng)。

答案:領(lǐng)導(dǎo)形象已有研究發(fā)現(xiàn)女性的（）水平顯著地高于男性，這會(huì)導(dǎo)致女性相比男性會(huì)有更強(qiáng)的共情反應(yīng)。

答案:催產(chǎn)素領(lǐng)導(dǎo)力理論發(fā)展的第三個(gè)階段代表理論是（）。

答案:權(quán)變理論（）是指在溝通過(guò)程中溝通者傳給接收者的消息。

答案:信息女性領(lǐng)導(dǎo)著正裝盡量符合顏色搭配的（）。

答案:三色原則女性領(lǐng)導(dǎo)形象，主要是指女性領(lǐng)導(dǎo)人格、能力的外顯性流露，包括（）。

答案:著裝風(fēng)范###氣質(zhì)風(fēng)度###儀態(tài)修養(yǎng)###言談舉止女性著正裝可以搭配露腳趾的涼鞋。（）

答案:錯(cuò)作為現(xiàn)代職場(chǎng)人士,女性領(lǐng)導(dǎo)者才情魅力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（）。

答案:高雅的情趣###突出的個(gè)性###豐富的內(nèi)心服飾具有極強(qiáng)的表現(xiàn)功能，在社交活動(dòng)中，人們可以通過(guò)服飾來(lái)判斷一個(gè)人的身份地位、涵養(yǎng)。（）

答案:對(duì)女性的美貌往往具有最直接的吸引力要，因此女性領(lǐng)導(dǎo)要通過(guò)各種途徑修飾外貌。（）

答案:錯(cuò)坐任何座位都不能坐得太深或太淺，一般落座椅子的（）。

答案:2/3女性領(lǐng)導(dǎo)形象塑造方面要注意以下幾個(gè)方面（）。

答案:樹立形象意識(shí)###注重外在形象###提升內(nèi)修###個(gè)性化形象領(lǐng)導(dǎo)形象本身是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，良好形象的樹立取決于多種因素，是內(nèi)在因素和外在因素的綜合反映。（）

答案:對(duì)情緒一旦失控就會(huì)破壞女性領(lǐng)導(dǎo)的良好形象，在多數(shù)情況下,將心比心你的滿腔怒氣就會(huì)煙消云散，也就是說(shuō)要（）。

答案:推己及人（）是女人最迷人的表情,是職場(chǎng)女性最優(yōu)雅的名片。

答案:微笑正確運(yùn)用權(quán)力性影響力的方法主要有（）。

答案:合理授權(quán)###謹(jǐn)慎運(yùn)用權(quán)力性影響力###提高用權(quán)的藝術(shù)###樹立正確的權(quán)力價(jià)值觀權(quán)力性影響力和非權(quán)力性影響力對(duì)追隨者的影響是相同的。（）

答案:錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)影響力和領(lǐng)導(dǎo)效能之間是正相關(guān)關(guān)系。（）

答案:對(duì)影響力是與生俱來(lái)的。（）

答案:錯(cuò)女性領(lǐng)導(dǎo)影響力社會(huì)層面的提升策略主要有（）。

答案:培育良好的輿論環(huán)境###完善教育培訓(xùn)機(jī)制###改變社會(huì)傳統(tǒng)觀念對(duì)領(lǐng)導(dǎo)形象男性化的刻板印象不利于女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展。（）

答案:對(duì)女強(qiáng)人形象的塑造有利于女性領(lǐng)導(dǎo)影響力發(fā)揮。（）

答案:錯(cuò)權(quán)力性影響力和領(lǐng)導(dǎo)者的職位密切相關(guān)。（）

答案:對(duì)在組織中存在領(lǐng)導(dǎo)選擇的同性化現(xiàn)象。（）

答案:對(duì)任何人都可以擁有影響力。（）

答案:對(duì)所謂溝通就是為達(dá)到一定目的，將信息、（）和情感傳送給對(duì)方，并期望得到對(duì)方做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過(guò)程。

答案:思想沒(méi)有（）就不能形成一次完整的溝通。

答案:反饋根據(jù)溝通途徑的不同，溝通可分為（）類型。

答案:正式溝通###非正式溝通有效溝通一定是（）。

答案:雙向的女性領(lǐng)導(dǎo)者的溝通優(yōu)勢(shì)是（）。

答案:女性領(lǐng)導(dǎo)的親和力是溝通最好的手段###女性感知力強(qiáng)可以很好的把握談話的時(shí)機(jī)和節(jié)奏###女性的柔性更能夠贏得別人的尊重和歡迎以下哪些是領(lǐng)導(dǎo)有效溝通的基本原則（）。

答案:溝通的針對(duì)性原則###內(nèi)容的意義性原則###渠道的有效性原則###依賴性原則領(lǐng)導(dǎo)決策的構(gòu)成要素主要有（）。

答案:決策主體###備選方案###決策環(huán)境和決策后果###決策目標(biāo)女性更傾向于采用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格主要有（）。

答案:參與型###民主型女性領(lǐng)導(dǎo)決策能力優(yōu)勢(shì)的原因主要有（）。

答案:觀察敏銳###善解人意###周密慎重###知覺(jué)優(yōu)勢(shì)狹義的決策就是拍板或作決定。（）

答案:對(duì)與女性相比，男性領(lǐng)導(dǎo)的決策風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較強(qiáng)。（）

答案:錯(cuò)決策主體只能是個(gè)體決策者。（）

答案:錯(cuò)與男性相比，女性領(lǐng)導(dǎo)的決策過(guò)程更加民主。（）

答案:對(duì)男性領(lǐng)導(dǎo)與女性領(lǐng)導(dǎo)在溝通方面不存在明顯差異。（）

答案:錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)決策能力是一種綜合性能力。（）

答案:對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)者做出的一般是戰(zhàn)術(shù)性決策。（）

答案:錯(cuò)一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備的基本特征包括（）。

答案:團(tuán)隊(duì)成員間擁有###團(tuán)隊(duì)成員相互間信任。###團(tuán)隊(duì)成員具備相關(guān)的技能。###團(tuán)隊(duì)擁有合適的領(lǐng)導(dǎo)###團(tuán)隊(duì)成員有強(qiáng)烈的歸屬感###團(tuán)隊(duì)成員具有共同的諾言。團(tuán)隊(duì)壓力包括（）。

答案:角色壓力###時(shí)間壓力###制度壓力團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)需要從企業(yè)頂層設(shè)計(jì)進(jìn)行考慮。（）

答案:對(duì)沖突是把雙刃劍,運(yùn)用得當(dāng)可能有利于團(tuán)隊(duì)和組織的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力。（）

答案:對(duì)“搭便車”是團(tuán)隊(duì)中常見(jiàn)的一種社會(huì)惰化現(xiàn)象。（）

答案:對(duì)女性成員多的團(tuán)隊(duì)比女性成員少的團(tuán)隊(duì)人與人之間的關(guān)系更平等。（）

答案:對(duì)民主型領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)是（）。

答案:關(guān)心并滿足團(tuán)隊(duì)成員的需要###注重對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作多鼓勵(lì)和協(xié)助偏好關(guān)系導(dǎo)向型女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格產(chǎn)生作用的條件包括（）。

答案:文化背景###領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)男女比例###員工的性別偏見(jiàn)###所在行業(yè)的性別優(yōu)勢(shì)勒溫和他的同事首先提出了三種不同類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,分別是（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

答案:專制型###放任型###民主型人們對(duì)專斷的女性領(lǐng)導(dǎo)者的厭惡程度比對(duì)專斷的男性領(lǐng)導(dǎo)者更深。這是由于（）導(dǎo)致的。

答案:傳統(tǒng)的性別觀念組織內(nèi)部制定明確的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是業(yè)績(jī)和能力，不利于女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論的形成。（）

答案:錯(cuò)女性領(lǐng)導(dǎo)力是女性運(yùn)用獨(dú)有的人格魅力和風(fēng)格影響他人和組織情景，實(shí)現(xiàn)組織愿景或目標(biāo)的能力。（）

答案:對(duì)偏好柔性領(lǐng)導(dǎo)的女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格產(chǎn)生作用的條件包括（）。

答案:組織文化###女性自身人格特質(zhì)###組織發(fā)展階段###時(shí)代發(fā)展與行業(yè)特征女性領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)性較高，男性領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)性較高。（）

答案:錯(cuò)女性領(lǐng)導(dǎo)偏好（）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

答案:信息溝通和魅力管理###說(shuō)服管理###個(gè)人關(guān)系可以從女性領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案中直接獲得的信息，被稱為女性領(lǐng)導(dǎo)的（）。

答案:傳記特征女性的語(yǔ)言大腦活動(dòng)區(qū)域比男性廣。（）

答案:對(duì)在溝通中，男性使用的語(yǔ)言是建立聯(lián)系和親密性的語(yǔ)言，女性使用的語(yǔ)言是建立地位和獨(dú)立性的語(yǔ)言。（）

答案:錯(cuò)女性領(lǐng)導(dǎo)的一般能力特征表現(xiàn)為（）。

答案:對(duì)事物有敏銳的感知力###觀察能力較強(qiáng)###敏銳的判斷直覺(jué)能力###記憶能力較強(qiáng)女性領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)生涯發(fā)展模式通常呈（）型。

答案:M型大量研究指出，男性和女性共情差異的生理基礎(chǔ)主要表現(xiàn)在（）。

答案:內(nèi)分泌###腦電###皮層功能女性領(lǐng)導(dǎo)勝任素質(zhì)模型包括（）。

答案:領(lǐng)導(dǎo)、溝