2024勞務(wù)合同范本退休返聘合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________

電子郵箱：________________乙方（退休返聘人員）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：________________

聯(lián)系電話：________________

住址：____________________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的退休返聘人員，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方退休后返聘事項達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方提供的崗位上，根據(jù)甲方的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)需要，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成甲方分配的各項工作任務(wù)。

1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。二、工作時間和地點

2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

2.2乙方的工作地點為甲方所在地，如需異地工作，雙方另行協(xié)商。三、勞動報酬

3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），每月__________日發(fā)放上月工資。

3.2乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息休假，休假期間工資按甲方規(guī)定發(fā)放。

3.3乙方因病、事假等原因未能到崗的，按照甲方規(guī)定計發(fā)工資。四、社會保險和福利待遇

4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)繳納的個人部分由乙方自行承擔(dān)。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

4.3乙方因病、傷、殘等原因需要特殊照顧的，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定給予必要的幫助和關(guān)愛。五、合同期限

5.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。六、解除和終止合同的條件

6.1雙方協(xié)商一致解除本合同。

6.2乙方達(dá)到法定退休年齡或國家相關(guān)政策規(guī)定的退休條件。

6.3乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為喪失勞動能力。

6.4乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。

6.5甲方依法破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照。七、違約責(zé)任

7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)依法賠償。

7.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（退休返聘人員）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證明文件

3.乙方退休證明文件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方保密協(xié)議

7.社會保險繳納證明

8.勞動能力鑒定報告二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`。

2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或內(nèi)部信息。

3.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)允許擅自離崗。

4.甲方未按照約定支付工資、福利或未依法為乙方繳納社會保險。

5.甲方違反勞動合同，擅自變更合同內(nèi)容或解除合同。

6.甲方未提供合同約定的工作條件或工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等組織。

2.退休返聘人員：指已達(dá)到法定退休年齡，但根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或與用人單位協(xié)商，繼續(xù)在崗位上工作的人員。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加并繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方退休返聘資格不符合規(guī)定：重新審查乙方的退休證明文件，確保其符合退休返聘條件。

2.甲方未按時支付工資或福利：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定時間支付工資和福利，如有延遲，應(yīng)支付遲延履行金。

3.乙方工作能力不符合崗位要求：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能滿足要求，可依法解除合同。

4.乙方違反保密協(xié)議：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，如有損失，應(yīng)進行賠償。

5.合同爭議解決：雙方可先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁