2024公司派遣員工勞務(wù)合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方派遣員工到甲方工作的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)合同，以便共同遵守。一、派遣人員及崗位1.2派遣人員的數(shù)量為：__________人。1.3派遣人員的崗位職責(zé)和要求，按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要進(jìn)行安排。二、派遣期限2.1本勞務(wù)合同的有效期為__________年，自派遣人員到甲方報(bào)到之日起計(jì)算。2.2派遣期滿后，如甲方繼續(xù)需要派遣人員，乙方應(yīng)繼續(xù)派遣，雙方續(xù)簽勞務(wù)合同。三、派遣人員的管理和待遇3.1派遣人員的人事關(guān)系、檔案、保險(xiǎn)、公積金等由乙方負(fù)責(zé)管理。3.2派遣人員的工作表現(xiàn)和紀(jì)律，由甲方進(jìn)行考核。3.3派遣人員的工資、福利、培訓(xùn)等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4派遣人員在工作中發(fā)生的人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等事故，由甲方負(fù)責(zé)處理。四、乙方的義務(wù)4.1乙方應(yīng)保證派遣人員的素質(zhì)和能力，滿足甲方的需求。4.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力提升。4.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的工資、福利、保險(xiǎn)、公積金等保障工作。五、甲方的義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。5.2甲方應(yīng)提供必要的工作條件，保障派遣人員的工作安全和健康。5.3甲方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待、非法搜查、扣押派遣人員。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人員簡(jiǎn)歷及資質(zhì)證明

2.派遣崗位說(shuō)明書

3.派遣人員培訓(xùn)記錄

4.派遣人員工資福利明細(xì)表

5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明

6.甲方管理制度及乙方遵守的規(guī)章制度

7.乙方派遣服務(wù)協(xié)議

8.甲方與派遣人員簽訂的保密協(xié)議

9.甲方與乙方簽訂的安全責(zé)任協(xié)議

10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)足額支付勞務(wù)費(fèi)用，視為違約。

2.甲方未提供合同約定的工作條件，視為違約。

3.甲方歧視、虐待、非法搜查、扣押派遣人員，視為違約。

4.乙方未保證派遣人員素質(zhì)和能力，導(dǎo)致甲方損失，視為違約。

5.乙方未按時(shí)足額支付派遣人員工資、福利、保險(xiǎn)、公積金，視為違約。

6.雙方未按合同約定解決爭(zhēng)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.派遣單位：依法設(shè)立，具備派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)，負(fù)責(zé)派遣員工至接收單位的企業(yè)。

2.接收單位：接受派遣單位派遣員工，并為其提供工作條件的企業(yè)。

3.派遣人員：由派遣單位派遣至接收單位從事工作的員工。

4.勞務(wù)費(fèi)用：甲方支付給乙方的，用于支付派遣人員工資、福利、保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用的金額。

5.違約責(zé)任：違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的責(zé)任。

6.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.派遣人員能力不足：乙方應(yīng)加強(qiáng)派遣人員培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力。

2.工作條件不滿足：雙方協(xié)商調(diào)整，甲方提供滿足工作需求的環(huán)境。

3.勞務(wù)費(fèi)用支付延遲：甲方按時(shí)足額支付勞務(wù)費(fèi)用，避免延遲。

4.爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決：雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.法律法規(guī)變化：雙方應(yīng)及時(shí)關(guān)注法律法規(guī)變化，根據(jù)變化調(diào)整合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需臨時(shí)增加員工，但又不想承擔(dān)長(zhǎng)期雇傭責(zé)任時(shí)。

2.企業(yè)招聘專業(yè)人才，但招聘周期長(zhǎng)，希望通過(guò)