河南省事業(yè)單位勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同的類型為（填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事（填寫乙方的工作崗位或者職位），具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__小時(shí)，每周休息日不少于__天。國家法定節(jié)假日和休息日按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方實(shí)行__工作制，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資按照甲方的工資制度執(zhí)行，由基本工資、績效工資、崗位工資等組成。4.2乙方工資支付周期為（填寫支付周期，如月、季度、年等），工資支付日為每月的__日。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為__元/月。試用期滿后，乙方的工資按照甲方的工資制度執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。第六條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е卤緞趧雍贤瑹o法履行的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1甲方解除本勞動合同的，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3甲方違反國家規(guī)定和本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。10.3本勞動合同未盡事宜，按照國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資制度6.甲方社會保險(xiǎn)制度7.甲方員工手冊8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）9.勞動仲裁裁決書（如有）10.人民法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德的，視為違約。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，視為違約。5.甲方未按照約定支付勞動報(bào)酬的，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。7.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。4.違約金：勞動者或用人單位違反勞動合同規(guī)定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。6.勞動仲裁：解決勞動爭議的一種法定程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁。3.問題：乙方因工負(fù)傷，如何享受工傷待遇？解決辦法：甲方應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》為乙方申請工傷認(rèn)定，并支付相應(yīng)的工傷待遇。4.問題：勞動合同到期，甲方拒絕續(xù)簽，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。5.問題：在勞動合同履行過程中，出現(xiàn)勞動爭議，如何解決？解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.河南省事業(yè)單位與新招聘員工簽訂勞