全新勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長本勞動(dòng)合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。4.3乙方根據(jù)工作年限和實(shí)際工作能力，享有年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的住宿、餐飲等生活條件。第六條培訓(xùn)與晉升6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個(gè)人發(fā)展和工作表現(xiàn)，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后的一定時(shí)間內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第九條合同的解除和終止9.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動(dòng)合同。9.2在合同期限內(nèi)，乙方達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動(dòng)能力的，本勞動(dòng)合同自然終止。9.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除本勞動(dòng)合同。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件7.乙方工作服尺碼表8.乙方住宿安排說明9.乙方餐飲設(shè)施說明10.乙方通勤交通說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。3.年假：勞動(dòng)者工作滿一年享有的帶薪休假。4.產(chǎn)假：女職工生育享受的帶薪休假。5.陪產(chǎn)假：男職工在妻子生育期間享受的帶薪休假。6.婚假：勞動(dòng)者結(jié)婚享受的帶薪休假。7.喪假：勞動(dòng)者直系親屬死亡享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供勞動(dòng)力，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。3.問題：乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。5.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.