試用期聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（試用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用崗位及期限1.1乙方試用崗位為：__________1.2乙方的試用期為：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條試用期待遇2.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.2甲方按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間支付乙方試用期工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于__________元/月。2.3乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)。第三條試用期考核3.1甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行全面考核。3.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極配合甲方完成工作任務(wù)。3.3試用期內(nèi)，乙方如有違反甲方規(guī)章制度、工作失職等行為，甲方有權(quán)終止試用合同。第四條保密協(xié)議4.1乙方在試用期內(nèi)及解除、終止勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1雙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致。5.2乙方試用期內(nèi)如遇國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，雙方應(yīng)及時(shí)變更或解除勞動(dòng)合同。5.3試用期內(nèi)，乙方因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第六條爭議解決6.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（試用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.乙方體檢報(bào)告5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利政策文件8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)政策文件9.勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方同意，與第三方進(jìn)行合作或就業(yè)。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，工作失職、玩忽職守。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前書面通知甲方。4.乙方在試用期內(nèi)違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。5.甲方未按照約定支付乙方試用期工資，未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了互相了解，允許勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)trial工作的階段。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)離職，要求提前終止勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)實(shí)際情況和合同約定辦理離職手續(xù)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，被第三方舉報(bào)。解決辦法：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時(shí)通過法律途徑維權(quán)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方試用期工資，未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工，雙方達(dá)成試用意向。2.試用期內(nèi)，雙方互相了解，評估對方是否