第4頁共4頁2024年變更勞動合同協(xié)議參考樣本延伸補充：變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：第一，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有一列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。第七，終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿____年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿____年的按____年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第九，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿____年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿____年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。第十，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿____年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。第十一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿____年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模桶l(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)客的50%支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。2024年變更勞動合同協(xié)議參考樣本（二）協(xié)議書標題：關(guān)于變更勞動合同協(xié)議書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲乙雙方現(xiàn)有勞動合同中某些條款需作出調(diào)整，并經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就有關(guān)事項達成如下一致：一、合同變更內(nèi)容1.1甲乙雙方同意調(diào)整勞動合同簽訂日期為____年__月__日起生效。1.2乙方工作崗位將調(diào)整為____，并應按該崗位的工作職責及要求履行相關(guān)義務(wù)。1.3乙方工作時間調(diào)整為____，周工作時長不超過____小時，工作日如遇特殊情況須適當加班。二、工資及福利待遇2.1甲方保證乙方工資待遇不低于國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標準，且按時足額支付。2.2乙方享有法定假期及帶薪年假，具體調(diào)休安排由雙方商定。2.3特別情況下，乙方如需請假，應提前向甲方請假并經(jīng)批準。三、勞動合同變更流程3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，并成為勞動合同的組成部分。3.2任何其它未經(jīng)雙方書面確認的變更或解釋均無效。3.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方