錯(cuò)題8人事人才[復(fù)制]1.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包括（）

分值A(chǔ)．用人單位情況簡(jiǎn)介(正確答案)B．招聘人員待遇(正確答案)C．應(yīng)聘人員條件(正確答案)D．報(bào)名方法(正確答案)答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)載明：招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。2.單選題。某次事業(yè)單位公開招聘考試中，監(jiān)考員在監(jiān)考時(shí)發(fā)現(xiàn)下列違紀(jì)行為，其中應(yīng)給予當(dāng)次該科目成績(jī)無效的有（）

分值[單選題]A．在考試開始信號(hào)發(fā)出前答題的考生甲B．將試卷帶出考場(chǎng)的考生乙(正確答案)C．持偽造身份證參加考試的考生丙D．抄襲他人試卷的考生丁E．串通作弊的考生戊答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條應(yīng)聘人員在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無效的處理：（一）攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的；（二）未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的；（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的；（四）在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；（五）在考試開始信號(hào)發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的；（六）將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的；（七）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績(jī)無效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。3.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，以下哪位考生違紀(jì)違規(guī)行為給予當(dāng)次該科目考試成績(jī)無效的處理（）

分值[單選題]A．持偽造證件參加考試的B．代替他人或者讓他人代替自己參加考試的C．?dāng)y帶規(guī)定以外的電子用品進(jìn)入座位，經(jīng)提醒仍不改正的(正確答案)D．使用禁止帶入考場(chǎng)的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條應(yīng)聘人員在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無效的處理：（一）攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的。4.多選題。下列違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，并且記錄期限為五年的有（）

分值A(chǔ)．小甲在考試過程中未按規(guī)定填寫考試信息B．小乙在離開考場(chǎng)后，在本場(chǎng)考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案(正確答案)C．小丙將自己的試卷傳給了其他考試人員(正確答案)D．小丁在某事業(yè)單位招聘考試中順利通過筆試面試，因怕政審?fù)ú贿^，故隱瞞了自己父親犯罪記錄，影響惡劣(正確答案)答案解析：應(yīng)聘人員在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年:（二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；（五）本人離開考場(chǎng)后，在本場(chǎng)考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的；應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。5.多選題。事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員有下列哪些違紀(jì)違規(guī)情形，應(yīng)予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄（）

分值A(chǔ)．參與有組織作弊(正確答案)B．抄襲C．替考(正確答案)D．使用偽造身份證參加考試E．小孫在考試中使用電子設(shè)備進(jìn)行抄襲答案解析：應(yīng)聘人員有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄：（一）串通作弊或者參與有組織作弊的；（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；（三）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)的特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。E項(xiàng)屬于取消全部科目。6.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)（），按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

分值A(chǔ)．職責(zé)任務(wù)(正確答案)B．工作需要(正確答案)C．機(jī)構(gòu)編制D．現(xiàn)有人員答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》：事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。7.多選題。下列做法符合事業(yè)單位人事管理規(guī)定的是（）

分值A(chǔ)．某科研所管理崗位和工勤技能崗位占33%B．某邊遠(yuǎn)基層縣事業(yè)單位人員招用碩士生直接面試錄用(正確答案)C．某事業(yè)單位設(shè)定流動(dòng)崗位未經(jīng)人事綜合管理部門批準(zhǔn)(正確答案)D．某事業(yè)單位未設(shè)置工勤技能崗位(正確答案)答案解析：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%，因此A選項(xiàng)不正確。8.多選題。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的（），實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。

分值A(chǔ)．功能(正確答案)B．規(guī)格(正確答案)C．隸屬關(guān)系(正確答案)D．專業(yè)技術(shù)水平(正確答案)答案解析：《9.多選題。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)（），以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。

分值A(chǔ)．地區(qū)經(jīng)濟(jì)(正確答案)B．社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平(正確答案)C．行業(yè)特點(diǎn)(正確答案)D．地區(qū)間經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展差異答案解析：專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。10.多選題。以下關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的解除，說法錯(cuò)誤的有（）

分值A(chǔ)．事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，解除聘用合同(正確答案)B．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位應(yīng)該解除聘用合同(正確答案)C．事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者累計(jì)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同(正確答案)D．事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同，事業(yè)單位不能拒絕(正確答案)答案解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。11.多選題。以下屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形有（）

分值A(chǔ)．事業(yè)單位工作人員受到開除處分的(正確答案)B．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日C．事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格D．專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職，與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的(正確答案)E．專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當(dāng)理由未按規(guī)定返回(正確答案)答案解析：BC:可以；E:離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當(dāng)理由未按規(guī)定返回的，原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系。12.多選題。以下關(guān)于事業(yè)單位解除聘用合同表述不正確的有（）

分值A(chǔ)．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同(正確答案)B．事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以解除聘用合同(正確答案)C．事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外D．事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同(正確答案)答案解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。13.多選題。以下關(guān)于事業(yè)單位管理?xiàng)l例規(guī)定錯(cuò)誤的是（）

分值A(chǔ)．事業(yè)單位新聘用工作人員，可以面向社會(huì)公開招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外(正確答案)B．事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同C．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同(正確答案)D．事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同答案解析：事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。因此A、C選項(xiàng)不正確。14.判斷題。年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的15%，最多不超過20%。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的10%，最多不超過15%。15.單選題?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核（）

分值[單選題]A．道德品質(zhì)B．履職能力C．工作態(tài)度D．工作績(jī)效(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。16.多選題?？己私Y(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員（）的依據(jù)。

分值A(chǔ)．崗位(正確答案)B．工資(正確答案)C．續(xù)訂聘用合同(正確答案)D．職稱評(píng)審答案解析：考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。17.多選題。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，考核分為（）

分值A(chǔ)．平時(shí)考核(正確答案)B．定期考核C．年度考核(正確答案)D．聘期考核(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。18.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第八條明確，崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括（）科目和（）科目。

分值[單選題]A．公共；專項(xiàng)B．公需；專項(xiàng)C．公共；專業(yè)(正確答案)D．公需；專業(yè)答案解析：事業(yè)單位工作人員崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目。19.單選題。新錄用消防員須參加為期（）的入職訓(xùn)練。

分值[單選題]A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．1年(正確答案)D．2年答案解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部應(yīng)急管理部關(guān)于印發(fā)20.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)情況應(yīng)當(dāng)作為其考核的內(nèi)容和（）的重要依據(jù)之一。

分值A(chǔ)．崗位聘用(正確答案)B．等級(jí)晉升(正確答案)C．績(jī)效工資D．工作職責(zé)答案解析：《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第六條明確，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)情況應(yīng)當(dāng)作為其考核的內(nèi)容和崗位聘用、等級(jí)晉升的重要依據(jù)之一。21.多選題。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）。

分值A(chǔ)．崗前培訓(xùn)(正確答案)B．在崗培訓(xùn)(正確答案)C．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)(正確答案)D．為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。22.多選題。以下屬于《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中所稱直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的是（）

分值A(chǔ)．同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職與副職(正確答案)B．領(lǐng)導(dǎo)班子正職與副職(正確答案)C．上級(jí)正職、副職與下級(jí)副職D．單位無內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員(正確答案)答案解析：事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第七條明確，本規(guī)定所稱直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系包括：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子正職與副職；（二）同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職與副職；（三）上級(jí)正職、副職與下級(jí)正職；（四）單位無內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員；（五）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)無下一級(jí)單位的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。23.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，（）按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。

分值A(chǔ)．事業(yè)單位(正確答案)B．主管部門(正確答案)C．行業(yè)主管部門D．事業(yè)單位人事綜合管理部門(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條明確，事業(yè)單位、主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。24.多選題。下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)說法，錯(cuò)誤的是（B）

分值[單選題]○B(yǎng)．崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起12個(gè)月內(nèi)完成，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月，累計(jì)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)或者5天(正確答案)○C．事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針答案解析：A．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。B．《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第十條明確，崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個(gè)月內(nèi)完成，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月，累計(jì)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)或者5天。D．《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十二條規(guī)定，在獎(jiǎng)勵(lì)決定單位管轄范圍內(nèi)對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。25.多選題。關(guān)于評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰，錯(cuò)誤的有（）

分值A(chǔ)．各地區(qū)各部門可以開展臨時(shí)性評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)(正確答案)B．對(duì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者和獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的集體發(fā)放獎(jiǎng)金(正確答案)C．評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自下而上、逐級(jí)審核推薦D．各地區(qū)各部門對(duì)擬不再舉辦的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，可以申請(qǐng)退出，不需備案(正確答案)答案解析：A各地區(qū)各部門一般不得開展臨時(shí)性評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)；B對(duì)于表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者發(fā)放獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)、行業(yè)特點(diǎn)、表彰規(guī)模、物價(jià)水平等因素確定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平動(dòng)態(tài)調(diào)整。對(duì)于獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的集體，不發(fā)放獎(jiǎng)金；D各地區(qū)各部門對(duì)擬不再舉辦的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，可以申請(qǐng)退出，并按照審批權(quán)限向評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)備案。26.單選題。人力資源社會(huì)保障部開展全國(guó)人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰，一般不評(píng)選副司局級(jí)或者相當(dāng)于副司局級(jí)以上單位和干部、縣級(jí)以上黨委或政府，縣處級(jí)以上干部原則上不超過評(píng)選總數(shù)的（）

分值[單選題]A．5%B．10%C．15%D．20%(正確答案)答案解析：根據(jù)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法〉的通知》（中辦發(fā)〔2018〕69號(hào)）第十三條，省部級(jí)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰一般不評(píng)選副司局級(jí)或者相當(dāng)于副司局級(jí)以上單位和干部、縣級(jí)以上黨委或政府，縣處級(jí)以上干部原則上不超過評(píng)選總數(shù)的20%。27.單選題?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)分為（）

分值[單選題]A．嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)B．嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)(正確答案)C．嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功D．嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十七條規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。28.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的表述正確的是（）

分值A(chǔ)．對(duì)事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，一般不再對(duì)該集體中的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)B．對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員，可以追授獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)C．獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案(正確答案)D．獲獎(jiǎng)人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準(zhǔn)可以追加其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十八條規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，可以同時(shí)對(duì)該集體中作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。29.多選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》規(guī)定，以下關(guān)于省級(jí)以下事業(yè)單位工作人員和集體獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限的表述正確的是（）

分值A(chǔ)．市（地、州、盟）級(jí)事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎(jiǎng)由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出(正確答案)B．縣（市、區(qū)、旗）級(jí)以下事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎(jiǎng)報(bào)縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出(正確答案)C．市（地、州、盟）級(jí)事業(yè)單位工作人員和集體記功由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出D．地方各級(jí)事業(yè)單位工作人員和集體記大功，報(bào)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第八條規(guī)定，記功。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級(jí)事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出，市（地、州、盟）級(jí)以下事業(yè)單位報(bào)市（地、州、盟）級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。30.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)情況可以作為（）的重要參考。

分值[單選題]A．聘期考核B．年度考核C．定期獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)D．平時(shí)考核答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十五條規(guī)定，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)情況可以作為定期獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考。31.多選題。關(guān)于評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰，以下說法正確的是（）

分值A(chǔ)．省部級(jí)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰一般不評(píng)選副司局級(jí)或者相當(dāng)于副司局級(jí)以上單位和干部、縣級(jí)以上黨委或者政府(正確答案)B．評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自下而上、逐級(jí)審核推薦(正確答案)C．調(diào)整或者變更評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目的名稱、主辦單位、活動(dòng)周期、評(píng)選范圍、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等，變化不大的，可以不再提出申請(qǐng)D．主辦單位應(yīng)當(dāng)就推薦的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和干部按照管理權(quán)限，征求組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等部門意見(正確答案)答案解析：《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》第九條、第十二條、第十三條：省部級(jí)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰一般不評(píng)選副局級(jí)或者相當(dāng)于副局級(jí)以上單位和干部、縣級(jí)以上黨委或者政府，縣處級(jí)干部原則上不超過評(píng)選總數(shù)的20%；評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自上而下、逐級(jí)審核推薦；已經(jīng)批準(zhǔn)的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，調(diào)整或者變更項(xiàng)目名稱、主辦單位、活動(dòng)周期、評(píng)選范圍、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)當(dāng)重新提出申請(qǐng)；主辦單位應(yīng)當(dāng)就推薦的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和干部按照管理權(quán)限，征求組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等部門意見。32.多選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的有（）

分值A(chǔ)．向一線工作人員傾斜B．應(yīng)當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜C．對(duì)在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)(正確答案)D．完成重大專項(xiàng)工作作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)(正確答案)答案解析：對(duì)在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件、完成重大專項(xiàng)工作等方面，作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額）應(yīng)當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。33.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，以下說法正確的是（）

分值A(chǔ)．?dāng)M獎(jiǎng)勵(lì)名單的公示期不少于7個(gè)工作日B．定期獎(jiǎng)勵(lì)中嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的10%、2%C．獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)(正確答案)D．年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十二條規(guī)定，在獎(jiǎng)勵(lì)決定單位管轄范圍內(nèi)對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日?！妒聵I(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎(jiǎng)比例一般不超過25%。34.多選題。《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員集體是指（）

分值A(chǔ)．事業(yè)單位法人組織(正確答案)B．事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)(正確答案)C．事業(yè)單位派出機(jī)構(gòu)(正確答案)D．為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體可依據(jù)本規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，其中，事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)。35.多選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》規(guī)定，定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額）由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合（）等因素統(tǒng)籌確定。

分值A(chǔ)．事業(yè)單位數(shù)量(正確答案)B．人員規(guī)模(正確答案)C．職責(zé)任務(wù)(正確答案)D．工作績(jī)效(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十一條規(guī)定，定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額）由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績(jī)效等因素統(tǒng)籌確定。36.多選題。事業(yè)單位及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一般由（）制訂獎(jiǎng)勵(lì)方案，提出擬獎(jiǎng)勵(lì)名單。

分值A(chǔ)．上級(jí)單位B．組織（人事）部門C．主管機(jī)關(guān)（部門）(正確答案)D．事業(yè)單位(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十五條規(guī)定，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一般由主管機(jī)關(guān)（部門）或者事業(yè)單位制定獎(jiǎng)勵(lì)方案，提出擬獎(jiǎng)勵(lì)名單，參照本規(guī)定第十二條相關(guān)程序，依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。37.多選題。不適用于《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》的是（）

分值A(chǔ)．目標(biāo)考核(正確答案)B．屬業(yè)務(wù)性質(zhì)的資質(zhì)評(píng)定(正確答案)C．以本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員為評(píng)選對(duì)象的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目(正確答案)D．面向各地區(qū)各部門或者本系統(tǒng)本行業(yè)的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)答案解析：年度考核、績(jī)效考核、目標(biāo)考核、責(zé)任制考核，屬業(yè)務(wù)性質(zhì)的資質(zhì)評(píng)定、等級(jí)評(píng)定、技術(shù)考核，以本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員為評(píng)選對(duì)象的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，不適用本辦法。（《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》第五條）38.多選題。關(guān)于評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目的退出或撤銷，說法錯(cuò)誤的是（）

分值A(chǔ)．評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目退出或者撤銷后，如再次申請(qǐng)同類項(xiàng)目，一般不予受理B．黨中央、國(guó)務(wù)院可以撤銷省部級(jí)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目C．各省（自治區(qū)、直轄市）可以直接撤銷省部級(jí)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目(正確答案)D．退出或撤銷的項(xiàng)目無需向社會(huì)公布(正確答案)答案解析：各地區(qū)各部門對(duì)擬不再舉辦的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，可以申請(qǐng)退出，并按照審批權(quán)限向評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)備案，由評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)向社會(huì)公布。（《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》第十五條）39.多選題。任何組織和個(gè)人，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得開展包含（）以及類似含義字樣的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)。

分值A(chǔ)．中華、中國(guó)(正確答案)B．國(guó)家、全國(guó)(正確答案)C．亞洲(正確答案)D．全球、世界(正確答案)答案解析：任何組織和個(gè)人，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得開展包含國(guó)家、中國(guó)、中華、全國(guó)、亞洲、全球、世界以及類似含義字樣的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)，不得開展未冠以上述字樣但實(shí)質(zhì)是全國(guó)范圍的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)。（《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》第二十二條）40.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，下列處分與處分期限對(duì)應(yīng)正確的是（）

分值A(chǔ)．警告；6個(gè)月(正確答案)B．記過；12個(gè)月(正確答案)C．降低崗位等級(jí)；24個(gè)月(正確答案)D．撤職；18個(gè)月答案解析：受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。41.單選題。給予事業(yè)單位工作人員小王處分，于2022年1月1日批準(zhǔn)立案，不考慮案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，最晚應(yīng)于（）作出決定。

分值[單選題]A．2022年2月28日B．2022年3月31日C．2022年6月30日(正確答案)D．2022年12月31日答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十九條，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。42.單選題。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，以下屬于對(duì)黨員的紀(jì)律處分種類的有（）

分值A(chǔ)．警告、嚴(yán)重警告(正確答案)B．撤銷黨內(nèi)職務(wù)(正確答案)C．留黨查看、開除黨籍(正確答案)D．降低崗位等級(jí)或者撤職答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。對(duì)黨員的紀(jì)律處分種類分為警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍43.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與（）相結(jié)合的原則。

分值[單選題]A．獎(jiǎng)懲B．獎(jiǎng)勵(lì)C．懲處(正確答案)D．激勵(lì)答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。44.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的，給予（）以上處分。

分值[單選題]A．警告B．記過C．降低崗位等級(jí)或者撤職(正確答案)D．開除答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：……（略）（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的；……（略）有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。45.多選題。以下關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的相關(guān)程序，錯(cuò)誤的有（）

分值A(chǔ)．事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)B．給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起3個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月(正確答案)C．對(duì)被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在判決執(zhí)行期滿后一個(gè)月內(nèi)作出(正確答案)D．工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人答案解析：給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。對(duì)被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在判決生效后一個(gè)月內(nèi)作出。46.多選題。事業(yè)單位工作人員甲違反規(guī)定應(yīng)受到兩個(gè)撤職處分，被作出處分決定三個(gè)月后，又受到一記過處分，則甲的處分期可能是（）。

分值A(chǔ)．24個(gè)月B．36個(gè)月(正確答案)C．48個(gè)月(正確答案)D．57個(gè)月答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定（本題為24-48個(gè)月）。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過48個(gè)月。（24-48減去3---21-45加上12---33-57，本題為33---48）47.多選題。已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予（）處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

分值A(chǔ)．記過B．降低崗位等級(jí)(正確答案)C．撤職(正確答案)D．開除(正確答案)答案解析：已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。48.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為（）等次。

分值A(chǔ)．優(yōu)秀(正確答案)B．合格(正確答案)C．基本合格(正確答案)D．不合格答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。49.多選題。住房公積金中心的小王于2022年1月受到了記過處分，其于2022年5月申報(bào)了職稱，被評(píng)為副高級(jí)職稱，對(duì)其已評(píng)聘的職稱，應(yīng)（）

分值A(chǔ)．撤銷其職稱(正確答案)B．記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)(正確答案)C．納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)(正確答案)D．為合法有效的職稱答案解析：《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第三十九條違反本規(guī)定第十三條、第十五條規(guī)定，申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。50.判斷題。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自決定開除之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)51.多選題。《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受（）處分的，不降低崗位工資和津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

分值A(chǔ)．警告(正確答案)B．記過(正確答案)C．撤職D．開除答案解析：《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部監(jiān)察部關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)）第一條第一款和第二款規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受警告、記過處分的，不降低崗位工資和津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。52.多選題。《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，處理申訴案件的相關(guān)人員對(duì)工作中涉及的（）應(yīng)當(dāng)保密。

分值A(chǔ)．國(guó)家秘密(正確答案)B．工作秘密(正確答案)C．商業(yè)秘密(正確答案)D．個(gè)人隱私(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第九條規(guī)定，處理申訴案件的相關(guān)人員對(duì)工作中涉及的國(guó)家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。53.單選題。事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以采取的措施有（）

分值[單選題]A．申請(qǐng)行政復(fù)議B．申請(qǐng)復(fù)核(正確答案)C．提出申訴D．提出再申訴答案解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第二條，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以依照本規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以依照本規(guī)定提出申訴、再申訴。54.單選題。事業(yè)單位工作人員對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄。

分值[單選題]A．行業(yè)主管部門B．同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門C．組織人事部門D．人事部門(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第一章第八條事業(yè)單位工作人員對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門管轄。55.單選題。《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時(shí)，被申訴單位應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起（）日內(nèi)向辦事機(jī)構(gòu)提交答辯書和作出人事處理決定的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。

分值[單選題]A．5B．7C．10D．15(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十五條第一款規(guī)定，被申訴單位應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起15日內(nèi)向辦事機(jī)構(gòu)提交答辯書和作出人事處理決定的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。56.填空題?！妒聵I(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，除維持原人事處理的申訴處理決定外，對(duì)發(fā)生效力的申訴處理決定，原人事處理的單位應(yīng)當(dāng)自{執(zhí)行期滿30}日內(nèi)將執(zhí)行情況以書面形式報(bào)作出申訴處理決定的受理單位備案。

分值[單選題]根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第三十條規(guī)定，除維持原人事處理的申訴處理決定外，對(duì)發(fā)生效力的申訴處理決定，原人事處理的單位應(yīng)當(dāng)自執(zhí)行期滿30日內(nèi)將執(zhí)行情況以書面形式報(bào)作出申訴處理決定的受理單位備案。(正確答案)57.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，原人事處理的單位無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行申訴處理決定或者打擊報(bào)復(fù)申訴人的，對(duì)其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，受理單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予（），涉嫌違法犯罪的，按照有關(guān)法律規(guī)定移送司法機(jī)關(guān)處理。

分值[單選題]A．組織處理或行政處分B．政務(wù)處分和行政處分C．組織處理或紀(jì)律處分(正確答案)D．政務(wù)處分和紀(jì)律處分答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第三十一條規(guī)定，原人事處理的單位無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行申訴處理決定或者打擊報(bào)復(fù)申訴人的，對(duì)其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，受理單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分，涉嫌違法犯罪的，按照有關(guān)法律規(guī)定移送司法機(jī)關(guān)處理。58.多選題。以下關(guān)于事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴案件處理時(shí)限，說法錯(cuò)誤的有（）

分值A(chǔ)．對(duì)于決定受理的申訴、再申訴案件，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起7個(gè)工作日內(nèi)向被申訴單位發(fā)送應(yīng)訴通知書和申請(qǐng)書副本(正確答案)B．被申訴單位應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起7日內(nèi)向辦事機(jī)構(gòu)提交答辯書和作出人事處理決定的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料(正確答案)C．辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到答辯書之日起7個(gè)工作日內(nèi)將答辯書副本發(fā)送申訴人(正確答案)D．申訴人應(yīng)當(dāng)自收到答辯書副本之日起15日內(nèi)提出書面反饋意見，送交辦事機(jī)構(gòu)(正確答案)答案解析：對(duì)于決定受理的申訴、再申訴案件，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起7日內(nèi)向被申訴單位發(fā)送應(yīng)訴通知書和申請(qǐng)書副本，并將申訴公正委員會(huì)或者審理組的組成情況及時(shí)通知申請(qǐng)人和被申訴單位。被申訴單位應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起15日內(nèi)向辦事機(jī)構(gòu)提交答辯書和作出人事處理決定的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到答辯書之日起7日內(nèi)將答辯書副本發(fā)送申訴人。申訴人應(yīng)當(dāng)自收到答辯書副本之日起7日內(nèi)提出書面反饋意見，送交辦事機(jī)構(gòu)。未提交書面反饋意見的，不影響案件審理。59.多選題?！妒聵I(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書，同時(shí)提交（）等材料的復(fù)印件。

分值A(chǔ)．原人事處理決定(正確答案)B．復(fù)核決定(正確答案)C．申訴處理決定(正確答案)D．答辯書答案解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十三條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書，同時(shí)提交原人事處理決定、復(fù)核決定或者申訴處理決定等材料的復(fù)印件。60.多選題。某事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，這一過程中可以（）

分值A(chǔ)．申請(qǐng)復(fù)核(正確答案)B．提出申訴(正確答案)C．申請(qǐng)行政復(fù)議D．提出再申訴(正確答案)答案解析：事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以依照本規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以依照本規(guī)定提出申訴、再申訴。61.單選題。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，科技成果完成單位按規(guī)定對(duì)完成、轉(zhuǎn)化該項(xiàng)科技成果做出重要貢獻(xiàn)人員給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，（）所在單位績(jī)效工資總量，但（）核定的績(jī)效工資總量限制，（）人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定單位下一年度績(jī)效工資總量的基數(shù)，（）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

分值[單選題]A．不計(jì)入，受，作為，作為B．計(jì)入，不受，不作為，不作為(正確答案)C．不計(jì)入，受，不作為，不作為D．計(jì)入，不受，作為，作為答案解析：《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績(jī)效工資管理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2021〕14號(hào)）規(guī)定：職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，科技成果完成單位按規(guī)定對(duì)完成、轉(zhuǎn)化該項(xiàng)科技成果做出重要貢獻(xiàn)人員給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)入所在單位績(jī)效工資總量，但不受核定的績(jī)效工資總量限制，不作為人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定單位下一年度績(jī)效工資總量的基數(shù)，不作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。62.單選題?！蛾P(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》提到，按照國(guó)務(wù)院部署，事業(yè)單位績(jī)效工資分三步實(shí)施，以下實(shí)施順序正確的是（）。①義務(wù)教育學(xué)校②其他事業(yè)單位③公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位

分值[單選題]A．①②③B．②①③C．③①②D．①③②(正確答案)答案解析：《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》作為《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2011〕37號(hào)）的一個(gè)配套文件提到，按照國(guó)務(wù)院部署事業(yè)單位績(jī)效工資分三步實(shí)施：第一步在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施，第二步在公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療事業(yè)單位實(shí)施，第三步在其他事業(yè)單位實(shí)施。63.多選題。事業(yè)單位工作人員工資包括（）

分值A(chǔ)．基本工資(正確答案)B．績(jī)效工資(正確答案)C．津貼補(bǔ)貼(正確答案)D．生活補(bǔ)助答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條。64.多選題?！蛾P(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由（）組成。

分值A(chǔ)．崗位工資(正確答案)B．薪級(jí)工資(正確答案)C．績(jī)效工資(正確答案)D．津貼補(bǔ)貼(正確答案)答案解析：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕56號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成。65.多選題?！蛾P(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》規(guī)定，績(jī)效工資分配要向關(guān)鍵崗位、（）的工作人員傾斜。

分值A(chǔ)．高層次人才(正確答案)B．業(yè)務(wù)骨干(正確答案)C．作出突出成績(jī)(正確答案)D．承擔(dān)重要責(zé)任的主要負(fù)責(zé)人答案解析：《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》作為《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2011〕37號(hào)）的一個(gè)配套文件，明確規(guī)定績(jī)效工資分配要向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的工作人員傾斜。66.多選題?！蛾P(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的極少數(shù)（），可以參考人才市場(chǎng)價(jià)格合理確定薪酬水平。

分值A(chǔ)．專業(yè)技術(shù)人才(正確答案)B．高級(jí)管理人才(正確答案)C．高端技能人才(正確答案)D．海外人才答案解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的極少數(shù)專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才和高端技能人才，可以參考人才市場(chǎng)價(jià)格合理確定薪酬水平。67.多選題。根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，以下說法正確的有（）

分值A(chǔ)．工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資(正確答案)B．工作年限不滿十年的，工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起到第六個(gè)月，發(fā)給本人工資的百分之九十；從第七個(gè)月起，發(fā)給本人工資的百分之七十(正確答案)C．工作年限滿十年的，工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起到第六個(gè)月，工資照發(fā)；從第七個(gè)月起，發(fā)給本人工資的百分之八十(正確答案)D．B和C選項(xiàng)都是錯(cuò)誤的答案解析：《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》：①工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。②工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。③作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。68.單選題。以下關(guān)于退休年齡的說法，正確的是（）

分值[單選題]A．院士年滿70周歲退休，個(gè)人確因國(guó)家重大項(xiàng)目特殊需要，可適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，最多延長(zhǎng)至75周歲(正確答案)B．教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家滿70周歲退休C．副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家滿65周歲退休D．院士滿75周歲退休答案解析：院士滿70周歲退休。個(gè)人確因國(guó)家重大項(xiàng)目特殊需要，可適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，最多延長(zhǎng)至75歲教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)省、市、自治區(qū)人民政府或中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)退休年齡，但最長(zhǎng)不超過70周歲.副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)上一級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，但最長(zhǎng)不超過65周歲黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱（含正、副高級(jí)）的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。69.單選題?！吨泄仓醒虢M織部、人事部關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退（離）休制度有關(guān)問題的通知》規(guī)定，達(dá)到規(guī)定的退休年齡的干部，對(duì)地、市（）級(jí)以上干部中個(gè)別確因工作需要暫時(shí)留任的，或需要安排到人大、政協(xié)任職的人選，應(yīng)由所在單位事先提出留任或安排的理由和時(shí)間，按干部管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批。留任時(shí)間一般為一年，最長(zhǎng)不超過（）年。

分值[單選題]A．1B．2C．3(正確答案)D．5答案解析：《中共中央組織部、人事部關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退（離）休制度有關(guān)問題的通知》規(guī)定，對(duì)地、市（廳、局）級(jí)以上干部中個(gè)別確因工作需要暫時(shí)留任的，或需要安排到人大、政協(xié)任職的人選，應(yīng)由所在單位事先提出留任或安排的理由和時(shí)間（留任時(shí)間一般為一年，最長(zhǎng)不超過3年），按干部管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批。70.單選題?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自（）起施行。

分值[單選題]A．2011年7月1日B．2013年10月1日C．2014年7月1日(正確答案)D．2017年10月1日答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》于2014年2月26日經(jīng)國(guó)務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議通過，自2014年7月1日起施行。71.單選題。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、（）、競(jìng)爭(zhēng)、（）方針。

分值[單選題]A．科學(xué)；擇優(yōu)B．科學(xué)；專業(yè)C．公開；擇優(yōu)(正確答案)D．公開；專業(yè)答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。72.單選題?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

分值[單選題]A．事業(yè)單位人事綜合管理部門B．事業(yè)單位主管部門(正確答案)C．事業(yè)單位行業(yè)主管部門D．組織人事部門答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三條規(guī)定，中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。73.多選題。《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于院士等杰出高級(jí)專家退休年齡問題的通知》規(guī)定，可比照?qǐng)?zhí)行院士退休年齡政策的是（）

分值A(chǔ)．曾任全國(guó)人大常委、全國(guó)政協(xié)常委以及各民主黨派中央副主席以上職務(wù)的高級(jí)專家(正確答案)B．1983年底以前評(píng)定為四級(jí)以上的老專家(正確答案)C．其他有突出貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)上造詣高深、在國(guó)內(nèi)外享有很高聲譽(yù)的高級(jí)專家(正確答案)D．省部級(jí)正職以及省級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)、檢察院和法院主要負(fù)責(zé)干部答案解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于院士等杰出高級(jí)專家退休年齡問題的通知》規(guī)定，四、按照《國(guó)務(wù)院發(fā)布74.多選題?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于院士等杰出高級(jí)專家退休年齡問題的通知》規(guī)定，高級(jí)專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對(duì)其中少數(shù)高級(jí)專家，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡的條件是（）

分值A(chǔ)．確因工作需要(正確答案)B．身體能夠堅(jiān)持正常工作(正確答案)C．征得本人同意(正確答案)D．審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)(正確答案)答案解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，高級(jí)專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對(duì)其中少數(shù)高級(jí)專家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)。75.單選題。關(guān)于事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，正確的是（）

分值[單選題]A．在同一事業(yè)單位申請(qǐng)離崗創(chuàng)辦企業(yè)的期限累計(jì)不超過3年B．離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員人事關(guān)系所在單位應(yīng)當(dāng)依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇C．離崗創(chuàng)辦企業(yè)期限最長(zhǎng)不超過離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限(正確答案)D．離崗創(chuàng)辦企業(yè)業(yè)績(jī)突出，其年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，占用人事關(guān)系所在單位考核優(yōu)秀比例答案解析：A選項(xiàng)累計(jì)不超過6年；B選項(xiàng)創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；D選項(xiàng)不占人事關(guān)系所在單位考核優(yōu)秀比例。76.單選題。李某在某學(xué)校工作，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，李某離崗創(chuàng)辦了一個(gè)培訓(xùn)公司，上個(gè)月李某去培訓(xùn)公司上班的路上發(fā)生嚴(yán)重交通事故，被認(rèn)定為工傷，培訓(xùn)公司未給其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但學(xué)校給李某繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，李某是否可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，如果可以，應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)（）

分值[單選題