企業(yè)合規(guī)培訓滿意度評估合同編號：__________合同雙方：地址：____________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_______________________電子郵箱：_______________________地址：____________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_______________________電子郵箱：_______________________鑒于甲方致力于提高企業(yè)合規(guī)管理水平，乙方具備提供企業(yè)合規(guī)培訓和滿意度評估服務(wù)的專業(yè)能力，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方委托乙方進行企業(yè)合規(guī)培訓滿意度評估的事宜達成如下協(xié)議：一、評估目的1.1甲方希望通過本次評估，了解員工對合規(guī)培訓的滿意度，以便改進培訓內(nèi)容和方式，提高培訓效果。二、評估范圍2.1乙方將對甲方全體員工進行合規(guī)培訓滿意度評估，評估范圍包括但不限于：培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓講師、培訓時間安排、培訓環(huán)境等方面。三、評估程序3.1乙方應(yīng)在評估開始前向甲方提供評估問卷，甲方應(yīng)協(xié)助乙方確保問卷的發(fā)放和回收工作順利進行。3.2乙方應(yīng)對回收的問卷進行統(tǒng)計分析，形成評估報告，并向甲方反饋。3.3乙方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，為甲方提供改進培訓的建議。四、評估時間4.1本次評估自____年__月__日開始，至____年__月__日結(jié)束。五、保密條款5.1除非依法應(yīng)當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________代表（簽名）：______________代表（簽名）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.評估問卷2.滿意度評估報告3.培訓改進建議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供問卷或未協(xié)助乙方順利進行問卷發(fā)放和回收。2.乙方未按照約定時間完成評估報告的統(tǒng)計分析和反饋。3.乙方未根據(jù)評估結(jié)果為甲方提供改進培訓的建議。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)合規(guī)培訓：指企業(yè)為了遵守法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，提高員工合規(guī)意識和行為規(guī)范，進行的培訓活動。2.滿意度評估：指通過問卷調(diào)查等方式，收集員工對培訓的滿意程度，以衡量培訓效果的方法。3.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：問卷發(fā)放和回收困難。解決辦法：甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方，確保問卷的順利發(fā)放和回收。2.問題：評估報告反饋延遲。解決辦法：乙方應(yīng)按時完成評估報告的統(tǒng)計分析和反饋，如有困難應(yīng)及時與甲方溝通。3.問題：評估結(jié)果未提出有效改進建議。解決辦法：乙方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，為甲方提供針對性的改進培訓建議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方需要提高員工合規(guī)意識和行為規(guī)范。2