吉林省廣告行業(yè)員工合同模板合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為廣告行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的廣告業(yè)務(wù)目標(biāo)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)經(jīng)營，乙方愿意繼續(xù)履行勞動合同的，雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條工作內(nèi)容1.乙方在本合同期限內(nèi)，應(yīng)全面履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金制度，按照甲方的薪酬福利規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.乙方的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會保險。第四條培訓(xùn)與晉升1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。2.乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，申請參加甲方組織的各類培訓(xùn)。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，提供晉升機(jī)會。第五條解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.甲方如因經(jīng)營不善，導(dǎo)致乙方工作崗位消失，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方解除勞動合同。第六條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方薪酬福利規(guī)定4.乙方培訓(xùn)與發(fā)展計劃5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.乙方身份證復(fù)印件7.勞動合同解除證明8.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的行為。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方公司規(guī)章制度，影響甲方正常經(jīng)營的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：違約方按照合同約定，向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方薪酬福利有異議，要求提高待遇。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整薪酬福利，達(dá)成一致意見。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前一個月通知甲方解除合同，并按合同約定支付違約金。3.問題：甲方因經(jīng)營不善，需要裁員。解決辦法：提前一個月通知乙方解除合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的廣告行業(yè)員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工協(xié)商