化工品執(zhí)行力企業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前解除或延長本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方月薪為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資及帶薪年假。3.3乙方的工作業(yè)績獎金及其他福利按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，否則造成的相關損失由乙方承擔。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第七條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權信息，應予以嚴格保密。7.2乙方違反本合同第七條第一款的規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止本合同，應提前三十天書面通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽或雙方同意終止合同的，本合同自然終止。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權利和責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方業(yè)務培訓資料7.甲方保密協(xié)議8.甲方知識產(chǎn)權保護政策二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方安排的工作時間上班，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方要求保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)定繳納社會保險費，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。4.帶薪年假：勞動者按照法律規(guī)定享有的帶薪休假。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。7.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如屬于個人原因，應要求乙方及時改正；如屬于工作調整，應合理安排乙方的工作時間。2.問題：乙方工作業(yè)績不達標。解決辦法：與乙方溝通，分析原因，提供培訓和指導，幫助乙方提高工作能力；如經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，可依法解除勞動合同。3.問題：乙方泄露商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權。解決辦法：立即啟動應急預案，采取補救措施，如涉及賠償，可依法追償。4.問題：甲方未按時支付乙方工資和福利。解決辦法：立即核實原因，確保乙方工資和福利按時支付；如因特殊情況延遲支付，應提前與乙方溝通解釋。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方在甲方從事合同約