農(nóng)業(yè)企業(yè)工作協(xié)議范本合同編號：__________企業(yè)名稱：________________企業(yè)地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方企業(yè)工作事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方企業(yè)從事________________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的企業(yè)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過________________小時，每周休息日不少于一天。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，如需加班，應(yīng)提前征得甲方同意，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資為每月________________元，每月__________日為發(fā)薪日。3.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)確定。四、社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。六、解除和終止勞動合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。6.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方可以解除勞動合同。6.4乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除勞動合同。6.5乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方可以解除勞動合同。七、違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.社會保險繳納證明6.甲方企業(yè)規(guī)章制度7.甲方企業(yè)工作職責(zé)說明8.乙方工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)9.乙方勞動合同解除證明10.乙方違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供個人信息，或提供的個人信息不真實，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方未按照甲方工作安排完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除乙方工資或解除勞動合同。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和要求提供勞動，甲方有權(quán)扣除乙方工資或解除勞動合同。4.乙方違反甲方企業(yè)規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.乙方提前解除勞動合同，未按照甲方規(guī)定支付違約金的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作時間：勞動者根據(jù)用人單位的工作需要，在規(guī)定的工作場所提供勞動的時間。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，按照約定應(yīng)當(dāng)支付給對方的一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實，甲方有權(quán)解除勞動合同。解決辦法：在招聘過程中，甲方應(yīng)加強對乙方個人信息的核實。2.乙方未按照甲方工作安排完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除乙方工資或解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)明確工作任務(wù)和要求，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定提供勞動。3.乙方違反甲方企業(yè)規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)加強對乙方企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度。4.乙方提前解除勞動合同，未按照甲方規(guī)定支付違約金的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)明確違約金支付標(biāo)準(zhǔn)和程序，乙方應(yīng)按照約定支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)業(yè)企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.農(nóng)業(yè)企業(yè)與員工約定