醫(yī)療行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：鑒于甲方為醫(yī)療行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方的員工，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防1.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的約定，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。1.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方，保障乙方享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。1.4乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理2.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.2甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出調(diào)解決定。調(diào)解不成的，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.3雙方在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)保持克制、理智，不得采取過(guò)激行為，損害對(duì)方或第三方的合法權(quán)益。2.4雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)陳述事實(shí)，提供相關(guān)證據(jù)。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的賠償3.1因甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定，造成乙方損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2因乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定，造成甲方損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，如有一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、其他4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日。4.3本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.甲方規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.工資支付證明6.加班費(fèi)支付證明7.商業(yè)秘密保密協(xié)議8.甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)相關(guān)規(guī)定9.乙方損害賠償計(jì)算方法說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定，如未按時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.甲方歧視、侮辱、虐待乙方，損害乙方人格尊嚴(yán)。3.甲方未按照約定提供福利待遇。4.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定，如未履行工作職責(zé)、泄露甲方商業(yè)秘密等。5.乙方未如實(shí)陳述事實(shí)、提供相關(guān)證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)之外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面催告，要求甲方按時(shí)足額支付；逾期不支付的，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方歧視、侮辱、虐待乙方。解決辦法：乙方可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.問(wèn)題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行約定，提供相應(yīng)福利待遇；甲方拒不履行的，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，消除影響，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；必要時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)療行業(yè)企業(yè)與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系。2.醫(yī)療行業(yè)企業(yè)支付員工工資、