公司與員工的勞動(dòng)合同精選(2024版)合同編號：__________公司與員工的勞動(dòng)合同精選（2024版）甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章勞動(dòng)合同的訂立第一條甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條乙方的工作崗位為____（部門/職位），工作地點(diǎn)為____。第三條乙方的工作時(shí)間為____，按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），試用期為____個(gè)月，試用工資為____元/月。第五條甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第三章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。第七條甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方提升職業(yè)技能和素質(zhì)。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第八條甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。第九條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第十條甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章違約責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六章爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七章其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明

4.勞動(dòng)合同文本

5.勞動(dòng)規(guī)章制度

6.培訓(xùn)資料

7.職業(yè)健康檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提前通知解除勞動(dòng)合同

2.甲方未按照約定支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)

4.甲方未提供約定的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

5.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失

6.乙方違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同

7.甲方違反法律法規(guī)，單方面解除勞動(dòng)合同三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定一定的存續(xù)期限。

3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

4.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的報(bào)酬。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

7.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提前通知解除勞動(dòng)合同

解決辦法：依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。若乙方未提前通知，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。

2.問題：甲方未按照約定支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

解決辦法：依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。如甲方未支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)

解決辦法：依照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如甲方未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。

2.適用于固定期限、無固定期限、試用期的勞動(dòng)合同。

3.適用