學(xué)習(xí)課程：企業(yè)制度的法律誤區(qū)與操作實(shí)務(wù)單選題1.勞動(dòng)法律法規(guī)在管理勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所起的作用是：回答：錯(cuò)誤A證明勞動(dòng)關(guān)系的作用B指導(dǎo)性C廢紙一張，言下之意D以上說(shuō)法都不正確2.下面沒(méi)有必要經(jīng)過(guò)民主程序的是：回答：正確A企業(yè)的薪酬制度B懲處員工時(shí)候的工資規(guī)定C企業(yè)章程、董事會(huì)的議事規(guī)則D加班費(fèi)的支付問(wèn)題以及加班方面的制度、工作時(shí)間3.私營(yíng)企業(yè)規(guī)章制度表述的特點(diǎn)是：回答：正確A非常繞口B沒(méi)有出現(xiàn)人性化C行政化的色彩太濃D以上說(shuō)法都不準(zhǔn)確4.發(fā)放錄用函的時(shí)機(jī)是：回答：正確A員工同意B應(yīng)該在雙方對(duì)建立勞動(dòng)合同彼此之間沒(méi)有任何異議之后C員工在面試表上簽名后D以上說(shuō)法都不對(duì)5.自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，不訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬工資的倍數(shù)是：回答：正確A兩倍B三倍C四倍D五倍6.《勞動(dòng)法》關(guān)于支付加班費(fèi)的規(guī)定是，節(jié)假日加班的，支付不低于員工的工資是平時(shí)工資的：回答：正確A50%B100%C200%D300%7.北京市勞動(dòng)合同管理規(guī)定，終止勞動(dòng)合同需要提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者：回答：正確A28天B29天C30天D31天8.2005年是勞動(dòng)法實(shí)施幾周年：回答：正確A8B9C10D119.下面關(guān)于集體合同的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：回答：正確A規(guī)定了集體合同生效的一個(gè)要件B集體合同簽訂以后8天之內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門申報(bào)C規(guī)定了簽訂集體合同的雙方當(dāng)事人D集體合同就是企業(yè)行政一方與企業(yè)工會(huì)一方，簽訂的關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)的一個(gè)集體性的法律文件。10.《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)頒布，實(shí)施的日期是：回答：正確A2008-10-01B2006-10-01C2008-01-01D2007-01-0111.關(guān)于企業(yè)的權(quán)利和員工的義務(wù)下面合法的是：回答：正確A擴(kuò)大了企業(yè)的權(quán)利，縮小了企業(yè)的義務(wù)B夸大了員工的義務(wù)，縮小了員工的權(quán)利C限制了企業(yè)的權(quán)利，擴(kuò)大了企業(yè)的義務(wù)D限制了員工的權(quán)利，擴(kuò)大了員工的義務(wù)12.討論過(guò)程的記錄，記錄上參與討論人員的簽字等屬于民主程序證據(jù)的：回答：正確A第一份證據(jù)B第二份證據(jù)C第三份證據(jù)D第四份證據(jù)13.在有效公示的方式中證據(jù)效率較大的是：回答：正確A在網(wǎng)站上公示B電子郵件C用公告欄進(jìn)行的公示D傳統(tǒng)意義的公示方式14.下列關(guān)于先簽勞動(dòng)合同后入門的說(shuō)法正確的是：回答：錯(cuò)誤A勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)建立，就簽勞動(dòng)合同是可以的B雙方在勞動(dòng)合同里面約定一個(gè)生效的時(shí)間，才是勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間C勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)建立，就簽勞動(dòng)合同是可以的但這個(gè)時(shí)候簽的勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的成立，還沒(méi)有