第第頁(yè)帶薪年休申請(qǐng)書（2篇）【第1篇】職工帶薪年休假申請(qǐng)書職工帶薪年休假申請(qǐng)書職工帶薪年休假申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)怎么樣寫你知道嗎？要寫這一方面的申請(qǐng)書，我們可以看看下面哦，請(qǐng)看：職工帶薪年休假申請(qǐng)書單位領(lǐng)導(dǎo)：依據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年，不滿年，年休假天的條件，申請(qǐng)從月日起至月日止休假天，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。申請(qǐng)人簽字：年月日科室（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批看法：年月日分管院領(lǐng)導(dǎo)審批看法：年月日擴(kuò)展閱讀《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第五條：職工新進(jìn)用人單位且符合本方法第三條規(guī)定的.，當(dāng)年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第十條：用人單位經(jīng)職工同意不布置年休假或者布置職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日工資收入的300%支出未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支出職工正常工作期間的工資收入。第十二條：用人單位與職工解除或者停止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未布置職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)依照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支出未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1成天的部分不支出未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已布置年休假天數(shù)。案情經(jīng)過：2023年1月1日，員工與我司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2023年12月31日，崗位為采購(gòu)員，月工資710元+崗位工資。2023年12月31日，員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求辦理了離職手續(xù)。員工離職后，因在職期間從未休過年休假，要求客戶按300%的標(biāo)準(zhǔn)支出未休年休假折薪工資。因雙方協(xié)商不成，員工申請(qǐng)仲裁。要求依照300%的標(biāo)準(zhǔn)支出2023年度到2023年度的應(yīng)休而未休年休假工資。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析案情，由于公司確實(shí)沒有布置員工休年休假，仲裁敗訴風(fēng)險(xiǎn)大。而且員工在入職前工齡都很長(zhǎng)，年休假計(jì)算基數(shù)較高，若敗訴則支出年休假工資較多，了解到員工的性格倔強(qiáng)，但還是建議盡量調(diào)解，不走仲裁?！镜?篇】帶薪年休假申請(qǐng)書帶薪年休假申請(qǐng)書1公司領(lǐng)導(dǎo)：本人于xx年xx月入職，已連續(xù)工作滿xx年，特申請(qǐng)休xx年xx月至xx年xx月帶薪假共xx天，休假日期分別為xx日；剩余xx年xx月至xx年xx月帶薪假及xx年xx月至xx年xx月帶薪假共xx天共計(jì)xx天。申請(qǐng)人：xx申請(qǐng)日期：xx年xx月xx日申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)：xx簽字日期：xx年xx月xx日人力資源部：xx簽字日期：xx年xx月xx日領(lǐng)導(dǎo)審批：xx簽字日期：xx年xx月xx日帶薪年休假申請(qǐng)書2尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo)：依據(jù)國(guó)家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。（實(shí)在時(shí)間將提前10天布置）休假期間，我的工作將在休假前10天布置好，由何艷碧代理，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!xx特此申請(qǐng)此致敬禮！xxx20xx年x月x日帶薪年休假申請(qǐng)書3尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：依據(jù)國(guó)家和醫(yī)院關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10xx天。休假期間，我的相關(guān)工作已經(jīng)予以妥當(dāng)布置，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!特此申請(qǐng)。此致敬禮！申請(qǐng)人：xxx20xx年x月x日帶薪年休假申請(qǐng)書4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：依據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假xx天。休假期間，我的工作已經(jīng)布置好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！特此申請(qǐng)。申請(qǐng)人：xxx申請(qǐng)日期：20xx年xx月xx日帶薪年休假申請(qǐng)書5單位領(lǐng)導(dǎo)：依據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年，不滿年，年休假天的條件，申請(qǐng)從月日起至月日止休假天，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。申請(qǐng)人簽字：年月日科室（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批看法：年月日分管院領(lǐng)導(dǎo)審批看法：年月日帶薪年休假申請(qǐng)書6xxx：本人工齡x年，依據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間x年x月x日—x月x日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！申請(qǐng)人：xxx申請(qǐng)時(shí)間：xxxxx帶薪年休假申請(qǐng)說明：1、申請(qǐng)寫好后，先交自身的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。2、帶薪年休假是國(guó)家的`規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的布置，你只要工作走得開，時(shí)間布置好，就可以休假。3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，假如還沒有說此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋苦惱。國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天？我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假申請(qǐng)書7公司領(lǐng)導(dǎo)：本人于xxxx年xx月入職，已連續(xù)工作滿年，特申請(qǐng)休xxxx年xx月至xxxx年xx月帶薪假共x天，休假日期分別為x日；剩余xxxx年xx月至xxxx年xx月帶薪假及xxxx年