D.D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法A.A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)2021國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）從教育目的的角度來(lái)看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是（）0基礎(chǔ)性針對(duì)性專(zhuān)業(yè)性實(shí)踐性在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。TOC\o"1-5"\h\z10天30天60天半年休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）。150%的工資報(bào)酬200%的工資報(bào)酬250%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（）。1年2年3年5年某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。75天90天113天120天6.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置（）o勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu).當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（）o不予受理應(yīng)予受理駁回起訴告知其按普通民事?tīng)?zhēng)議起訴.在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會(huì)保障法》，其發(fā)布國(guó)家是（）o德國(guó)美國(guó)英國(guó)法國(guó).工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（）o過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則公平責(zé)任原則以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）o養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中.選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于（）o勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法有特定的主體勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系.與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類(lèi)型的有（）宗教信仰歧視民族歧視健康歧視戶籍歧視.以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說(shuō)法有（）o職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最初的用人單位承擔(dān)職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變.未成年工不能從事的勞動(dòng)有（）o礦山、井下勞動(dòng)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)有毒有害勞動(dòng)國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有（）。進(jìn)人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者要求限期改正對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對(duì)企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的要求有（）o所有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專(zhuān)職或者兼職工作人員大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專(zhuān)職或者兼職工作人員小微型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專(zhuān)職或者兼職工作人員小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理的有（）。A.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議依法向人民法院提起訴訟的未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議依法向人民法院提起訴訟的社會(huì)保障法的特征有（）。廣泛的社會(huì)性嚴(yán)格的強(qiáng)制性實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性特定的技術(shù)性失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的補(bǔ)充渠道有（）。失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息收入合法的投資收益國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼用人單位繳費(fèi)以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的有（）。教育福利文化體育福利殘疾人福利設(shè)施就業(yè)福利名詞解釋題（每小題4分，共20分）勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。工會(huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系：是指社會(huì)保險(xiǎn)主體之間依法形成的收取和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社區(qū)服務(wù)：是指政府、社區(qū)居委會(huì)以及其他各方而力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務(wù)和其他物質(zhì)、文化、生活等方而的服務(wù)。簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）簡(jiǎn)述關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范的特別作用。答：工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系。（2分）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。（2分）保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。（2分）調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。（2分）簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的性質(zhì)。答：社會(huì)優(yōu)撫具有社會(huì)保障和褒獎(jiǎng)的雙重屬性。（3分）一方而，社會(huì)優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵睿哂形镔|(zhì)保障的性質(zhì)。另一方面，社會(huì)優(yōu)撫通過(guò)群眾性的擁軍優(yōu)屬活動(dòng)，對(duì)革命軍人進(jìn)行褒揚(yáng)，使對(duì)全體國(guó)民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚(yáng)性。（3分）從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫雖然其對(duì)象具有特殊性，但具有明顯的社會(huì)屬性，因此，社會(huì)優(yōu)撫法屬于社會(huì)法的范疇。（2分）論述題（共14分）28.試述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。答：勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于：一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過(guò)派遣單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。（4分）傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動(dòng)場(chǎng)所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬該用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康。（5分）而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng),出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”的情況。（5分）案例分析題（共20分）29.李某為某市（設(shè)區(qū)的市）城市居民，其家庭成員除其本人外，還包括其失業(yè)父母和妻子及一名未成年子女。李某有固定工作，月收入3000元，其收入在李某所在城市屬于中等水平。但因需供養(yǎng)其他四名家庭成員，李某覺(jué)得壓力很大。后來(lái)李某打聽(tīng)到，其所在城市的居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為700元/月，這樣折算下來(lái)，李某家庭成員人均收入還低于當(dāng)?shù)爻亲畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。于是，李某向當(dāng)?shù)氐氖姓暾?qǐng)社會(huì)救助，相關(guān)工作人員告訴李某，其收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，不符合救助條件；旦李某即便中請(qǐng)，也不應(yīng)直接向市政府中請(qǐng)，而應(yīng)當(dāng)向其戶籍所在的市轄區(qū)政府申請(qǐng)。試分析：（1）根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度，李某是否可以中請(qǐng)社會(huì)救助？（2）關(guān)于申請(qǐng)程序，市政府工作人員的答復(fù)有哪些不妥之處？答：（D根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，凡城市居民，其共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。（5分）本案中，盡管李某的收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，但其他家庭成員均無(wú)收入，這樣算來(lái)，其家庭成員人均收入只有600