解除合同員工權(quán)益合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就解除合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同的基本情況1.1甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。1.2乙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，停止在甲方的工作，不再以甲方員工身份從事任何活動(dòng)。二、解除合同的原因2.1乙方向甲方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意。2.2雙方協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同。三、解除合同的法律后果3.1本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，包括但不限于辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等事宜。3.2乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。3.3甲方應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、帶薪年休假工資等應(yīng)得待遇。3.4乙方承諾，在本協(xié)議簽訂后，不得以任何理由向甲方提出任何經(jīng)濟(jì)賠償要求。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息，期限為____年。4.2乙方違反本協(xié)議保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、雙方聲明5.1甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂是基于雙方真實(shí)意愿，不存在欺詐、脅迫等違法行為。5.2甲乙雙方承諾，遵守本協(xié)議的約定，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明4.檔案移交清單5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)6.加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)7.帶薪年休假工資計(jì)算依據(jù)8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在解除勞動(dòng)合同后，未經(jīng)甲方同意泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。3.甲方未按照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、帶薪年休假工資等應(yīng)得待遇。4.甲方未按照本協(xié)議約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.帶薪年休假：勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿一年后，享有的帶薪休息時(shí)間。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：涉及技術(shù)領(lǐng)域，不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，拒絕辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以書面通知乙方辦理工作交接，如乙方仍拒絕，甲方可以依法采取必要措施，如暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。3.問題：甲方未按照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、帶薪年休假工資等應(yīng)得待遇。解決辦法：甲方應(yīng)立即糾正錯(cuò)誤，按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定支付乙方應(yīng)得待遇。如乙方已提出仲裁申請(qǐng)，甲方應(yīng)積極配合仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查和裁決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2