2024版前臺聘用合同協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。1.2合同期滿前三個月，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事前臺工作，主要職責(zé)如下：（2）負責(zé)接聽電話，轉(zhuǎn)接電話，記錄電話內(nèi)容并及時傳達；（3）負責(zé)日常文書及資料整理歸檔；（4）協(xié)助組織公司內(nèi)部活動及外部接待工作；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，認真履行工作職責(zé)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資按月發(fā)放，每月__號前支付上月工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利、年假、病假等休假待遇，具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時，超出工作時間按甲方規(guī)定計算加班費。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)提前征得甲方同意，并按甲方規(guī)定支付加班費。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準的工作環(huán)境和條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作安全規(guī)程，注意勞動保護，防止意外傷害。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前__天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行合同的。7.3合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬福利政策5.社會保險繳納證明6.工作環(huán)境安全衛(wèi)生評估報告7.勞動合同解除證明8.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定提供勞動保護，構(gòu)成違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，構(gòu)成違約。4.乙方提前解除勞動合同未書面通知甲方，構(gòu)成違約。5.乙方未提供真實個人信息，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.加班費：按法定標(biāo)準計算的加班工資5.違約金：因違約行為產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如有疑問，乙方可查閱甲方薪酬福利政策。2.工作環(huán)境問題：甲方應(yīng)確保工作環(huán)境安全衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)問題，乙方可向甲方提出整改要求。3.規(guī)章制度問題：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，如對規(guī)章制度有異議，可與甲方進行協(xié)商。4.解除合同問題：提前解除勞動合同應(yīng)書面通知對方，雙方可協(xié)商解決，如有爭議，可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立