事業(yè)單位停薪留職2024年實施辦法指南本合同目錄一覽1.停薪留職概述1.1停薪留職定義1.2停薪留職適用范圍1.3停薪留職申請條件2.停薪留職程序2.1申請流程2.2審批流程2.3通知流程3.停薪留職期間權(quán)益保障3.1社會保險3.2公積金3.3醫(yī)療待遇3.4福利待遇4.停薪留職協(xié)議簽訂4.1協(xié)議內(nèi)容4.2協(xié)議簽訂時間4.3協(xié)議生效時間5.停薪留職期間工作交接5.1工作交接事項5.2工作交接期限5.3工作交接質(zhì)量保障6.停薪留職期間培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3相關(guān)費用承擔7.停薪留職結(jié)束后回歸崗位7.1回歸崗位程序7.2回歸崗位待遇7.3回歸崗位工作調(diào)整8.停薪留職期間法律法規(guī)遵守8.1勞動法規(guī)定8.2合同法規(guī)定8.3其他相關(guān)法律法規(guī)9.違約責任及爭議解決9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3爭議解決方式10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除后的權(quán)益處理11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約保密協(xié)議的處理12.知識產(chǎn)權(quán)保護12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施12.3侵權(quán)責任承擔13.合同的生效、終止與續(xù)簽13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同續(xù)簽程序14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2補充協(xié)議14.3附件第一部分：合同如下：第一條停薪留職定義1.1本合同所稱停薪留職，是指事業(yè)單位職工在保留編制和原有待遇的前提下，暫時離開工作崗位，以非在編人員身份參加其他工作或者進行學習培訓等方式，以實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展和提高綜合素質(zhì)的行為。第二條停薪留職適用范圍2.1符合下列條件的事業(yè)單位職工，可以申請停薪留職：（一）在本單位工作滿一定年限，具有較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力；（二）因個人發(fā)展需要，參加其他工作或者學習培訓，有利于提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；（三）參加停薪留職期間，能夠保證按時完成工作任務(wù)，不影響單位正常運轉(zhuǎn)。2.2不符合停薪留職條件的情況包括：（一）未經(jīng)單位同意，自行離職或者參加其他工作；（二）因健康原因不能勝任工作，需要病休或者長期休養(yǎng)；（三）因違反單位規(guī)章制度，受到紀律處分或者涉嫌違法行為。第三條停薪留職申請條件（一）個人申請書，內(nèi)容包括申請理由、停薪留職期間計劃等；（二）相關(guān)證明材料，如學歷證書、職業(yè)資格證書等；（三）單位同意停薪留職的證明。3.2單位應(yīng)在收到申請材料后一定時間內(nèi)進行審核，并根據(jù)下列情況作出決定：（一）同意停薪留職，并與申請人簽訂停薪留職協(xié)議；（二）不同意停薪留職，并書面通知申請人。3.3單位同意停薪留職的，雙方應(yīng)簽訂停薪留職協(xié)議，明確停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)。第八條停薪留職期間權(quán)益保障8.1停薪留職期間，職工應(yīng)繼續(xù)參加社會保險，單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。8.2停薪留職期間，職工的公積金賬戶應(yīng)繼續(xù)按規(guī)定計息，職工本人應(yīng)承擔的公積金繳存部分，職工返回單位工作后，按有關(guān)規(guī)定補繳。8.3停薪留職期間，職工享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇，單位應(yīng)按時繳納醫(yī)療保險費。8.4停薪留職期間，職工的福利待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條停薪留職協(xié)議簽訂（一）職工的基本信息；（二）停薪留職的原因和目的；（三）停薪留職的起止時間；（四）停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)；（五）停薪留職結(jié)束后的安排；（六）雙方的其他約定。9.2停薪留職協(xié)議應(yīng)在職工開始停薪留職前簽訂，并由雙方簽字或者蓋章。9.3停薪留職協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期至停薪留職期限屆滿。第十條停薪留職期間工作交接10.1職工在停薪留職前，應(yīng)將自己負責的工作向代理人員交代清楚。10.2工作交接期限為停薪留職前一定時間，具體由雙方協(xié)商確定。10.3職工應(yīng)保證交接的工作質(zhì)量，確保單位正常運轉(zhuǎn)。第十一條停薪留職期間培訓與發(fā)展11.1單位應(yīng)鼓勵職工在停薪留職期間參加培訓和學習，提高個人素質(zhì)。11.2職工參加停薪留職期間的培訓費用，按照單位的相關(guān)規(guī)定承擔。11.3單位應(yīng)為職工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助職工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。第十二條停薪留職結(jié)束后回歸崗位12.1停薪留職期限屆滿，職工應(yīng)返回單位崗位工作。12.2職工返回崗位后，單位應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排。12.3職工返回崗位后的待遇，按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條停薪留職期間法律法規(guī)遵守13.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，包括但不限于勞動法、合同法等。13.2雙方應(yīng)遵守單位的相關(guān)規(guī)章制度。13.3雙方應(yīng)尊重社會公德，不得從事違法行為。第十四條違約責任及爭議解決14.1職工違反協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于返還已領(lǐng)取的生活費、賠償單位損失等。14.2單位違反協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付職工生活費、賠償職工損失等。14.3雙方發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)機構(gòu)申請調(diào)解或者仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職協(xié)議附件二：個人申請書附件三：相關(guān)證明材料附件四：單位同意停薪留職的證明附件五：社會保險繳納證明附件六：公積金賬戶證明附件七：醫(yī)療保險繳納證明附件八：停薪留職期間工作交接清單附件九：培訓和學習證明附件十：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件十一：違約責任認定書附件詳細要求和說明：附件一：停薪留職協(xié)議本協(xié)議應(yīng)包括職工的基本信息、停薪留職的原因和目的、停薪留職的起止時間、停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)、停薪留職結(jié)束后的安排等內(nèi)容，由雙方簽字或者蓋章后生效。附件二：個人申請書申請書應(yīng)包括申請理由、停薪留職期間計劃等內(nèi)容，由申請人簽字或者蓋章。附件三：相關(guān)證明材料證明材料應(yīng)包括學歷證書、職業(yè)資格證書等，用以證明申請人的資格和能力。附件四：單位同意停薪留職的證明證明應(yīng)由單位出具，用以證明單位同意申請人的停薪留職申請。附件五：社會保險繳納證明證明應(yīng)包括職工的社會保險繳納情況，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具。附件六：公積金賬戶證明證明應(yīng)包括職工的公積金賬戶信息，由住房公積金管理中心出具。附件七：醫(yī)療保險繳納證明證明應(yīng)包括職工的醫(yī)療保險繳納情況，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)出具。附件八：停薪留職期間工作交接清單清單應(yīng)包括職工在停薪留職前需要交接的工作事項，由職工和代理人員簽字或者蓋章。附件九：培訓和學習證明證明應(yīng)包括職工在停薪留職期間參加的培訓和學習情況，由培訓機構(gòu)或者學習單位出具。附件十：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃規(guī)劃應(yīng)包括單位為職工提供的職業(yè)發(fā)展機會和規(guī)劃，用以指導職工的職業(yè)發(fā)展。附件十一：違約責任認定書認定書應(yīng)明確職工和單位違反協(xié)議的具體行為和相應(yīng)的違約責任，由雙方簽字或者蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.職工未經(jīng)單位同意，自行離職或者參加其他工作；2.職工因健康原因不能勝任工作，需要病休或者長期休養(yǎng)；3.職工因違反單位規(guī)章制度，受到紀律處分或者涉嫌違法行為；4.單位未按照協(xié)議約定提供社會保險、公積金、醫(yī)療保險等權(quán)益；5.單位未按照協(xié)議約定提供培訓和發(fā)展機會；6.雙方未按照協(xié)議約定履行權(quán)利義務(wù)。違約責任認定標準：1.職工違反協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于返還已領(lǐng)取的生活費、賠償單位損失等；2.單位違反協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付職工生活費、賠償職工損失等；3.雙方發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)機構(gòu)申請調(diào)解或者仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。示例說明：如果職工在停薪留職期間未經(jīng)單位同意自行離職，根據(jù)協(xié)議中的違約責任條款，職工應(yīng)承擔違約責任，包括返還已領(lǐng)取的生活費并賠償單位因職工離職造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，由國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他社會組織舉辦的各類社會組織。2.停薪留職：指事業(yè)單位職工在保留編制和原有待遇的前提下，暫時離開工作崗位，以非在編人員身份參加其他工作或者進行學習培訓等方式，以實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展和提高綜合素質(zhì)的行為。3.社會保險：指國家為保障職工基本生活，減輕職工因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的