第6頁共6頁2024年公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本____解除勞動合同協(xié)議________三、工作時(shí)間________(一)工時(shí)制度____1.雙方同意按照______工時(shí)制度執(zhí)行。-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。因工作需要，甲方在保障乙方身體健康的前提下，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商后可延長工作時(shí)間，但每日不得超過1小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。-綜合計(jì)算工時(shí)制：應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定，平均每日工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過____小時(shí)。-不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制：應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排。____(二)加班與補(bǔ)休____甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。____四、勞動報(bào)酬________(一)薪資結(jié)構(gòu)____乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報(bào)酬，其中月基本工資為____元，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。____(二)薪資發(fā)放____工資發(fā)放日為每月____日，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付，不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整至相近的工作日支付。____(三)離職手續(xù)____試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，并辦理好相關(guān)手續(xù)后方可離職。如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行薪資結(jié)算。____(四)薪資調(diào)整____甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。____五、勞動合同的變更、解除、終止________(一)合同變更與解除____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。____(二)甲方解除條件____乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正的。5.泄露甲方商業(yè)機(jī)密或故意、重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保有追償權(quán)利。6.以欺詐、脅迫或乘人之危手段使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。7.被依法追究刑事責(zé)任的。8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。____(三)離職手續(xù)____甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，并辦理離職手續(xù)及其他未了事項(xiàng)。____六、賠償與違約責(zé)任________(一)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行____甲乙雙方解除本合同時(shí)，甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____(二)乙方違約責(zé)任____乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，應(yīng)賠償以下?lián)p失：1.甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用。2.乙方在職期間由甲方出資進(jìn)行的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用（含培訓(xùn)期間工資），乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時(shí)，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)計(jì)收賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)總額的80%。如有其他培訓(xùn)協(xié)議，按協(xié)議辦理。3.對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.其他應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用。____(三)與其他用人單位建立勞動關(guān)系____乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____(四)雙方過錯(cuò)責(zé)任____因甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。____(五)經(jīng)濟(jì)賠償____甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。____七、保密與競業(yè)限制____甲方可根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。____八、其他事項(xiàng)____雙方需約定的其他事項(xiàng)：_______________________。____九、企業(yè)規(guī)章制度____甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等，均屬本合同的主要附件。____十、合同份數(shù)與效力____本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份2024年公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）一、理論框架勞動合同是勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系而簽訂的，用以明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雙方的權(quán)利與義務(wù)在合同中構(gòu)成一個(gè)統(tǒng)一的整體。自合同依法生效起，即刻形成具有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同中，雙方在工作層面上存在從屬關(guān)系，這是其與其他合同的主要區(qū)別。勞動爭議是指勞動關(guān)系主體，即用人單位與勞動者之間，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議，即勞資糾紛，對雙方利益均有直接影響。二、企業(yè)實(shí)例HZ房地產(chǎn)公司，成立于20世紀(jì)90年代，為國有背景的廣東省重點(diǎn)企業(yè)，注冊資金500萬元，具備二級房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)。在執(zhí)行新《勞動合同法》過程中，面臨一些挑戰(zhàn)。1.員工投訴：HZ公司管理層對新法保持關(guān)注，并據(jù)此調(diào)整公司政策。然而，人力資源部門在處理勞動合同問題時(shí)，遭到長期工齡員工的投訴。根據(jù)新法第14條，滿足一定條件的勞動者有權(quán)與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，但公司認(rèn)為“可以”訂立并不等同于“必須”，因此拒絕了老員工的請求。2.農(nóng)民工抵制合同：由于新《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，未與勞動者簽訂書面合同的用人單位將面臨支付雙倍工資的處罰。因此，HZ公司決定與農(nóng)民工簽訂新合同，但此舉遭到農(nóng)民工的抵制，導(dǎo)致罷工事件，嚴(yán)重影響了項(xiàng)目進(jìn)度和企業(yè)形象。三、勞動合同規(guī)范分析1.管理水平不足：HZ公司在勞動糾紛調(diào)解機(jī)制的建立上存在法律遵循的缺失，人力資源部門的處理方式缺乏規(guī)范化和制度化，且管理方式較為傳統(tǒng)，不利于激發(fā)員工潛力和積極性。2.員工法律意識薄弱：企業(yè)員工以農(nóng)民工為主，法律意識相對淡薄，企業(yè)在處理勞資糾紛時(shí)過于強(qiáng)硬，往往以懲罰為主，缺乏有效的溝通和激勵(lì)機(jī)制。3.復(fù)雜的勞動關(guān)系：由于房地產(chǎn)行業(yè)的特性，公司在用工方面存在隊(duì)伍龐大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、勞務(wù)外包嚴(yán)重等問題，導(dǎo)致用工不規(guī)范，影響工程質(zhì)量和進(jìn)度。四、改進(jìn)建議1.完善勞動規(guī)章制度：企業(yè)應(yīng)修訂與新《勞動合同法》不一致的政策，制定內(nèi)部勞動規(guī)章制度，并通過職工代表大